國家稅務(wù)總局濟南市稅務(wù)局濟南市殘疾人聯(lián)合會(huì )關(guān)于做好殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的通知

國家稅務(wù)總局濟南市稅務(wù)局濟南市殘疾人聯(lián)合會(huì )關(guān)于做好殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的通知

各繳費單位:

根據山東省財政廳、地方稅務(wù)局、殘疾人聯(lián)合會(huì )《關(guān)于印發(fā)山東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法的通知》(魯財綜〔2018〕31號)規定，為做好我市殘疾人就業(yè)保障金征收管理工作，有關(guān)事項通知如下：

一、征收范圍

未按規定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

二、審核時(shí)間

用人單位應于每年6月30日前，按規定如實(shí)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數。未在規定時(shí)限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

三、殘疾人認定

殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會(huì )保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1-2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1-3級)人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。相關(guān)部門(mén)應在相關(guān)信息查證工作方面給予支持配合。

用人單位跨省、市、縣(市、區)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數。

四、征收標準

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

計算公式如下：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

季節性用工折算公式為：季節性用工折算年平均用工人數=季節性用工人數×季節性用工月數/12

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數(保留兩位小數)。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工工資總額，按照國家統計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規定執行。

用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)當地社會(huì )平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征保障金；超過(guò)當地社會(huì )平均工資2倍的，按當地社會(huì )平均工資2倍計征保障金。

前款所稱(chēng)當地社會(huì )平均工資是指本省設區市統計部門(mén)向社會(huì )公布的本市范圍內的社會(huì )平均工資。

五、征收時(shí)間

用人單位應于每年7月1日-10月31日，向辦理稅務(wù)登記或扣繳稅款登記所在地的稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金，據實(shí)申報本單位上年在職職工人數、上年在職職工年平均工資、經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構審核后的上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數等信息。用人單位應對申報信息的真實(shí)性和完整性負責。




 

國家稅務(wù)總局濟南市稅務(wù)局

濟南市殘疾人聯(lián)合會(huì )

2019年5月9日

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