人發(fā)〔1997〕51號《人事部關(guān)于聘請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試監督巡視員有關(guān)工作的通知》
人事部關(guān)于聘請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試監督巡視員有關(guān)工作的通知
人發(fā)〔1997〕51號
為了加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試的客觀(guān)性、公正性、嚴肅性,健全考試工作的監督約束機制,保證考試工作向法制化、規范化、科學(xué)化方向發(fā)展,根據人事工作辦事公開(kāi)的精神,決定在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作中聘請監督巡視員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)督巡員)?,F就有關(guān)事項通知如下:
一、各級人事部門(mén)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作中聘請督巡員。督巡員是指在資格考試組織、運作過(guò)程中,對考試工作進(jìn)行巡視、監督和指導的兼職人員。
二、督巡員必須具備下列條件:
1、堅持四項基本原則,擁護黨的知識分子政策。
2、辦事公道,作風(fēng)正派,能堅持原則。
3、了解國家有關(guān)行政法規,熟悉有關(guān)行政處罰的程序、步驟和辦法。
4、熟悉職稱(chēng)改革工作的政策。
5、熟悉考試工作的組織和運作,了解資格考試工作全過(guò)程。
三、督巡員在以下部門(mén)、單位或人員中產(chǎn)生:
1、紀檢、監察部門(mén)。
2、人事、教育部門(mén)以及與考試有關(guān)的業(yè)務(wù)主管系統。
3、人大代表、政協(xié)委員。
四、督巡員由人事部委托省、自治區、直轄市人事廳(局)遴選。國務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)可推薦人選報人事部遴選。
五、督巡員享有下列權利:
1、向人事職改部門(mén)或有關(guān)考試機構質(zhì)詢(xún)、提出意見(jiàn)和建議。
2、向人事部直接反映問(wèn)題、提出批評或建議。
3、人事部規定的其他權利。
六、督巡員履行下列義務(wù):
1、按照資格考試的有關(guān)規定和要求,接受人事部或省、自治區、直轄市人事廳(局)的工作安排。按規定完成巡視工作任務(wù)。
2、接受人事部組織的有關(guān)考試工作或督巡工作的培訓和學(xué)習。
3、保守工作秘密。
4、遵守有關(guān)公務(wù)回避、監督等規定。
七、督巡員的主要工作內容有:
1、按工作要求執行有關(guān)巡視任務(wù)。
2、抽查報考人員的資格條件。
3、監督檢查監考人員,對不履行監考職責的監考人員向有關(guān)部門(mén)提出更換意見(jiàn)。
4、對考試機構作出的關(guān)于考生違紀處理認為不妥的,提出質(zhì)詢(xún)。
5、抽查考試機構評閱考卷、登錄考分等情況。
6、參加人事部門(mén)組織的考試驗收工作。
7、抽查資格考試證書(shū)的發(fā)放和管理情況。
8、人事部門(mén)規定的其他工作內容。
八、各省、自治區、直轄市人事部門(mén)聘請的督巡員,原則上在本考區內督巡,根據工作需要也可參加由人事部組織的異地督巡工作。
九、督巡員每三年為一個(gè)聘期。續聘一般不超過(guò)二個(gè)聘期。
十、督巡員持有人事部統一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試督巡員證書(shū)》。省、自治區、直轄市人事部門(mén)負責本地區的證書(shū)發(fā)放和管理,人事部負責中央國家機關(guān)有關(guān)部門(mén)的證書(shū)發(fā)放和管理。
十一、督巡員不能正常履行督巡員職責的,可由各省、自治區、直轄市人事部門(mén)或人事部適時(shí)解聘、收回證書(shū),并按規定程序和辦法遞補。
十二、督巡員違反考試規定經(jīng)勸告無(wú)效者,人事部門(mén)解聘并收回證書(shū)。
十三、各省、自治區、直轄市人事部門(mén)建立督巡員工作業(yè)績(jì)檔案,將督巡員所承擔的工作、業(yè)績(jì)等有關(guān)情況記錄在案,并作為續聘的重要依據。
十四、本通知所指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、執業(yè)資格考試及職稱(chēng)工作的其他專(zhuān)項考試。
各省、自治區、直轄市人事職改部門(mén)及有關(guān)部門(mén)在實(shí)施中有何意見(jiàn)和建議,請與我部專(zhuān)業(yè)務(wù)技術(shù)人員職稱(chēng)司聯(lián)系。
人事部
1997年5月13日

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