人社部發(fā)〔2021〕14號《人力資源社會(huì )保障部財政部科技部關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉化現金獎勵納入績(jì)效工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》

人力資源社會(huì )保障部財政部科技部關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉化現金獎勵納入績(jì)效工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知






人社部發(fā)〔2021〕14號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）、財政廳（局）、科技廳（委、局），黨中央各部門(mén)人事、財務(wù)部門(mén)，國務(wù)院各部委、各直屬機構人事、財務(wù)部門(mén)：

為落實(shí)以增加知識價(jià)值為導向的收入分配政策，進(jìn)一步推動(dòng)科技成果轉移轉化，根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于抓好賦予科研機構和人員更大自主權有關(guān)文件貫徹落實(shí)工作的通知》（國辦發(fā)〔2018〕127號）要求，現就事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉化現金獎勵（以下簡(jiǎn)稱(chēng)現金獎勵）納入績(jì)效工資管理有關(guān)問(wèn)題通知如下。

一、職務(wù)科技成果轉化后，科技成果完成單位按規定對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻人員給予的現金獎勵，計入所在單位績(jì)效工資總量，但不受核定的績(jì)效工資總量限制，不作為人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)核定單位下一年度績(jì)效工資總量的基數，不作為社會(huì )保險繳費基數。

二、科技成果完成單位根據國家規定和本單位實(shí)際，在充分聽(tīng)取科研人員意見(jiàn)基礎上，建立健全職務(wù)科技成果轉化管理規定、公示辦法，明確現金獎勵享受政策人員范圍、具體分配辦法和相關(guān)流程，相關(guān)規定應在本單位公開(kāi)。

三、對于接受企業(yè)或其他社會(huì )組織委托取得的項目，經(jīng)費納入單位財務(wù)統一管理，由項目承擔單位按照委托方要求或合同約定管理使用。其中屬于科研人員在職務(wù)科技成果轉化工作中開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)的，項目承擔單位可根據實(shí)際情況，按照《技術(shù)合同認定登記管理辦法》規定到當地科技主管部門(mén)進(jìn)行技術(shù)合同登記，認定登記為技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)合同的，項目承擔單位按照促進(jìn)科技成果轉化法等法律法規給予科研人員的現金獎勵，按照本通知第一條規定執行。不屬于職務(wù)科技成果轉化的，從項目經(jīng)費中提取的人員績(jì)效支出，應在核定的績(jì)效工資總量?jì)确峙?，納入單位績(jì)效工資總量管理。

四、科技成果完成單位統計工資總額、年平均工資、年平均績(jì)效工資等數據以及向有關(guān)部門(mén)報送年度績(jì)效工資執行情況時(shí)，應包含現金獎勵情況，并單獨注明。

五、各級人力資源社會(huì )保障、財政、科技主管部門(mén)要加大政策指導力度，優(yōu)化政策環(huán)境，根據職責完善事中事后監管，將現金獎勵政策落到實(shí)處。

六、本通知所指職務(wù)科技成果、科技成果轉化，應符合《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉化法》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)實(shí)施〈中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉化法〉若干規定的通知》（國發(fā)〔2016〕16號）等有關(guān)法律和規定。

七、本通知自印發(fā)之日起執行，以往規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。





 

人力資源社會(huì )保障部

財政部

科技部

2021年2月8日

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