人社部發(fā)〔2023〕51號《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法（試行）〉的通知》

《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法（試行）〉的通知》






人社部發(fā)〔2023〕51號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），中央和國家機關(guān)各部門(mén)、各直屬機構人事部門(mén)，各中央企業(yè)人事部門(mén)：

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是實(shí)施人才強國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略、就業(yè)優(yōu)先戰略和鄉村振興戰略的重要力量。為貫徹黨的二十大精神，落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的決策部署，進(jìn)一步暢通人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道，我部制定了《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法（試行）》?，F印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真組織實(shí)施。

各地區、各有關(guān)部門(mén)要高度重視人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作，加強組織領(lǐng)導和溝通協(xié)調，健全工作機制，完善評價(jià)體系，促進(jìn)評用結合，加強監督管理，不斷增強人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作的科學(xué)化、制度化、規范化水平。要加大宣傳力度，做好政策解讀，及時(shí)總結宣傳典型經(jīng)驗做法，引導人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員積極參與職稱(chēng)評價(jià)，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。評價(jià)工作中的有關(guān)情況和問(wèn)題，請及時(shí)與人力資源社會(huì )保障部聯(lián)系。



 

人力資源社會(huì )保障部

2023年9月27日

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法（試行）






第一章  總則

第一條  為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的決策部署，加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員隊伍建設，更好服務(wù)人才強國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略、就業(yè)優(yōu)先戰略和鄉村振興戰略，根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》等政策規定，制定本辦法。

第二條  堅持德才兼備、以德為先，遵循人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)發(fā)規律，突出專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新實(shí)踐，科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)道德、創(chuàng )新能力、業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。

第三條  對企業(yè)、社會(huì )組織、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機構工作人員開(kāi)展職稱(chēng)評價(jià)工作，適用本辦法。

第四條  人力資源社會(huì )保障部負責全國人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)統籌規劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本地區人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)綜合管理和組織實(shí)施工作。


 

第二章  職稱(chēng)體系

第五條  人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)屬于經(jīng)濟職稱(chēng)系列，設初級、中級、高級。初級職稱(chēng)設助理級，高級職稱(chēng)分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第六條  人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員各層級職稱(chēng)與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。正高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。


 

第三章  評價(jià)標準

第七條  堅持把品德放在評價(jià)首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守和履行社會(huì )責任情況，弘揚愛(ài)國奉獻、創(chuàng )新協(xié)作、誠實(shí)守信的職業(yè)精神。

第八條  根據人力資源管理與服務(wù)崗位類(lèi)型特點(diǎn)，科學(xué)合理設置職稱(chēng)評價(jià)標準，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向。對主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員，著(zhù)重考察其專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jì)，突出評價(jià)其在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的創(chuàng )新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟社會(huì )效益。對主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢(xún)工作的研究型人員，著(zhù)重考察其研究能力，突出評價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應用效果。

第九條  人力資源社會(huì )保障部負責制定《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準》（附后）。各地區人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可結合本地區實(shí)際情況，制定地區標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實(shí)際，制定單位標準。地區標準和單位標準不得低于國家標準。


 

第四章  評價(jià)機制
 

第十條  初級、中級實(shí)行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據《經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級和正高級職稱(chēng)評審堅持同行評議，綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jì)展示等多種形式。

第十一條  進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng )造便利條件，暢通各類(lèi)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，可按屬地原則進(jìn)行申報。在內地就業(yè)的外籍和港澳臺人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，可按規定參加人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)。

第十二條  建立職稱(chēng)評審向優(yōu)秀人才傾斜機制，引導人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員主動(dòng)服務(wù)國家重大戰略。對在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，可制定較為靈活的評價(jià)標準，適當放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱(chēng)。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，開(kāi)辟職稱(chēng)評審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻可作為職稱(chēng)評審的依據。

第十三條  對長(cháng)期在艱苦邊遠地區、國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣和易地搬遷集中安置區、公共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)工作的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，可適當放寬學(xué)歷條件，淡化或不作論文要求，重點(diǎn)評價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績(jì)和貢獻。

第十四條  促進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)和使用相結合，實(shí)現職稱(chēng)評價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱(chēng)評價(jià)結果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設的重要依據。加強聘后管理，建立健全人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員考核制度。

第十五條  加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員繼續教育，創(chuàng )新和豐富繼續教育內容和手段，促進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員拓展知識技能。人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員參加繼續教育情況，作為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報評定上一級職稱(chēng)的重要條件。
第五章  評審委員會(huì )建設

第十六條  各地區、各部門(mén)以及用人單位可組建經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )。發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用，逐步將經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審權下放到人員規模較大、職稱(chēng)制度完善、專(zhuān)業(yè)水平較高、誠信自律規范的大型企事業(yè)單位和人力資源服務(wù)機構、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等單位。

第十七條  中央和國家機關(guān)各部門(mén)、中央企業(yè)、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等組建的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由人力資源社會(huì )保障部核準備案，評價(jià)標準報人力資源社會(huì )保障部。其中，國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )應當以所在地級市人力資源社會(huì )保障部門(mén)為主體組建。各地區組建的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。人力資源服務(wù)機構和其他用人單位組建的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )按照職稱(chēng)評審管理權限由省級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。已按規定核準備案的經(jīng)濟系列高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，可以繼續開(kāi)展包括人力資源管理專(zhuān)業(yè)在內的經(jīng)濟系列高級職稱(chēng)評審。備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿(mǎn)應當重新核準備案。

第十八條  各地區、各部門(mén)和用人單位等可以建立經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫，在專(zhuān)家庫內隨機抽取規定數量的評審專(zhuān)家組成職稱(chēng)評審委員會(huì )。高級職稱(chēng)評審委員會(huì )組成人員應當是單數，根據工作需要設主任委員和副主任委員，評審專(zhuān)家不少于11人。

第十九條  評審委員會(huì )的評審專(zhuān)家應具備以下條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）相應層級的職稱(chēng)；

（四）從事人力資源領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱(chēng)評審工作職責。

第二十條  經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )開(kāi)展評審工作，應按照《職稱(chēng)評審管理暫行規定》等有關(guān)規定，嚴格執行評價(jià)標準，規范評審程序，確保公開(kāi)透明、公平公正。職稱(chēng)評審工作實(shí)行回避制度，評審專(zhuān)家及工作人員與職稱(chēng)申報人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱(chēng)評審客觀(guān)公正的，應當按有關(guān)規定進(jìn)行回避。高級職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當建立職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)平臺，加強職稱(chēng)評審信息化建設，推廣在線(xiàn)評審，逐步實(shí)現網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。
第六章  監督管理

第二十一條  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)加強對人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作的監督檢查。對考試機構安全風(fēng)險管控不力的，要嚴肅追責。對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，要暫停評審工作、責令進(jìn)行整改，直至收回評審權。

第二十二條  建立人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評審誠信檔案制度。對參評人員通過(guò)弄虛作假、暗箱操作、以權謀私等違紀違規行為取得的職稱(chēng)，予以撤銷(xiāo)，記入誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺。評審工作人員、評審專(zhuān)家應嚴格遵守評審紀律，不得徇私舞弊、暗箱操作或利用職稱(chēng)評審工作便利為本人或他人謀取不正當利益。
第七章  附則

第二十三條  涉密領(lǐng)域和軍隊人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)的具體辦法，由相關(guān)部門(mén)和單位參照本辦法和有關(guān)規定另行制定。

第二十四條  本辦法自2024年1月1日起施行，由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。



附件：人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準




 

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實(shí)黨的基本路線(xiàn)和方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

三、認真履行崗位職責，按照要求參加繼續教育。

四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員申報各層級職稱(chēng)，除必須達到上述基本條件外，還應分別具備以下條件：

（一）助理人力資源管理師

1.正確理解和執行人力資源領(lǐng)域法律法規、規章制度和相關(guān)政策。

2.較為系統掌握人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個(gè)方面或某項業(yè)務(wù)。

4.具備國家教育部門(mén)認可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高）或國家人力資源社會(huì )保障部門(mén)認可的技校畢業(yè)（以下統稱(chēng)高中階段畢業(yè)）以上學(xué)歷。

（二）人力資源管理師

1.掌握并能夠正確執行人力資源領(lǐng)域法律法規、規章制度和相關(guān)政策。

2.具有系統的人力資源領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗，能夠負責單位人力資源管理工作某個(gè)方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項目。

4.工作業(yè)績(jì)良好，取得一定經(jīng)濟、社會(huì )效益。

5.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿(mǎn)1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，從事人力資源工作滿(mǎn)4年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事人力資源工作滿(mǎn)6年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱(chēng)后，從事人力資源工作滿(mǎn)10年。技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷參加評審（下同）。

取得經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）初級職稱(chēng)，參加人力資源管理師考試時(shí)，可視同具備助理人力資源管理師職稱(chēng)。

（三）高級人力資源管理師

1.系統掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規、政策和理論知識、技術(shù)方法。

2.具備較高的專(zhuān)業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實(shí)施人力資源服務(wù)項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開(kāi)展工作。

3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開(kāi)發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會(huì )效益。

4.任現職以來(lái)，在工作經(jīng)歷中滿(mǎn)足下列條件中的2項：

（1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設計并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益；

（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規、政策、發(fā)展規劃和標準規范等，積極促進(jìn)本地區、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用；

（3）主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng )新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益；

（4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構管理、發(fā)展工作，主持設計并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xún)等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì )效益；

（5）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技術(shù)改造等項目，對加強和改進(jìn)本行業(yè)（地區、部門(mén)）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻；

（6）具有較強的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問(wèn)題的能力，公開(kāi)發(fā)表過(guò)本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開(kāi)出版過(guò)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著(zhù)、教材，或完成本專(zhuān)業(yè)研究課題、調研報告、制度設計、專(zhuān)利成果轉化、技術(shù)推廣、決策咨詢(xún)、方法創(chuàng )新等。

5.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)5年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)10年。

取得經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級職稱(chēng)，參加高級人力資源管理師考試及評審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱(chēng)。

（四）正高級人力資源管理師

1.系統掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規律和發(fā)展狀況。

2.具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規劃設計、組織實(shí)施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開(kāi)展工作。

3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出，作為負責人組織開(kāi)展人力資源規劃、配置、開(kāi)發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會(huì )效益。

4.任現職以來(lái)，在工作經(jīng)歷中滿(mǎn)足下列條件中的2項：

（1）擔任人力資源服務(wù)企業(yè)負責人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規范誠信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟貢獻，取得較為顯著(zhù)的社會(huì )效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在行業(yè)或地區處于龍頭和引領(lǐng)地位；

（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規、政策、發(fā)展規劃和標準規范等，對促進(jìn)本地區、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻；

（3）負責制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰略規劃，有效優(yōu)化組織及人員結構，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配；

（4）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng )新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益；

（5）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設計并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標準完成公共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技術(shù)改造等項目，取得較好的社會(huì )效益；

（6）具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng )新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術(shù)應用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng )新管理理念、專(zhuān)業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應專(zhuān)著(zhù)、論文或課題、報告、專(zhuān)利等支撐；

5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與高級人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

五、參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內，滿(mǎn)足以下條件之一的，同等條件下可予以?xún)?yōu)先考慮：

1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規劃、政策規章、行業(yè)標準等，經(jīng)省級及以上主管部門(mén)批準或采納，頒布實(shí)施后取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟、社會(huì )效益；

2.主持或作為主要成員承擔國家重大戰略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻；

3.主持或作為主要成員承擔省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目或活動(dòng)的規劃設計、組織實(shí)施，取得顯著(zhù)成績(jì)；

4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項目、研究報告、專(zhuān)業(yè)論文、學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)等獲省部級及以上獎勵，或被省部級及以上單位采納并轉化為實(shí)施方案，或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響，受到同行專(zhuān)家公認；

5.主持或作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng )新等項目，達到預期目標；

6.長(cháng)期在國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻。

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本文關(guān)鍵詞： 人社部發(fā), 人力資源社會(huì )保障部, 人力資源管理, 專(zhuān)業(yè)人員, 職稱(chēng), 評價(jià), 辦法, 試行, 通知