勞社培就司函〔2003〕126號 關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作規程》的通知【全文廢止】

關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作規程》的通知【全文廢止】






勞社培就司函〔2003〕126號

全文廢止，廢止依據，2020年9月1日發(fā)布的：人社職司便函〔2020〕53號《技能人才評價(jià)質(zhì)量督導工作規程（試行）》（全文）

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門(mén)（行業(yè)組織、集團公司）勞動(dòng)保障工作機構：

為加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導人員隊伍建設和管理，規范職業(yè)技能鑒定工作，進(jìn)一步提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，全面推進(jìn)國家職業(yè)資格證書(shū)制度建設，根據職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規定，我們制定了《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作規程》?，F印發(fā)給你們，請遵照執行。
 

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作規程

第一條  為推進(jìn)國家職業(yè)資格證書(shū)制度建設，加強職業(yè)技能鑒定管理，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《職業(yè)技能鑒定規定》等有關(guān)規定，制定本規程。

第二條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導是指勞動(dòng)部門(mén)按照國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求，對職業(yè)技能鑒定機構貫徹國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規、規章和政策，執行國家職業(yè)標準、考務(wù)管理及證書(shū)管理等工作進(jìn)行監督、檢查。

第三條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導應依據國家法律、法規和國家職業(yè)標準及其它政策性、技術(shù)性文件，遵循客觀(guān)公正、科學(xué)規范的原則開(kāi)展工作。

第四條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)質(zhì)量督導人員）受勞動(dòng)部門(mén)或國務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機構委托，執行本地區、本行業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作。

質(zhì)量督導人員分為國家級質(zhì)量督導員和質(zhì)量督導員。

第五條  國家級質(zhì)量督導員代表勞動(dòng)部對各地區和各行業(yè)組織實(shí)施的職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行監督和檢查。質(zhì)量督導員代表本地區或本行業(yè)對本行政區域或本行業(yè)內組織實(shí)施的職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行監督和檢查。

第六條  勞動(dòng)和社會(huì )保障部培訓就業(yè)司負責制定全國職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導的有關(guān)政策，勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心受委托負責全國職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導技術(shù)方法的指導，并承擔舉辦國家級質(zhì)量督導員資格培訓和考核工作。

省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本地區質(zhì)量督導員的管理和指導；制定具體實(shí)施辦法；統籌規劃本地區質(zhì)量督導員資格培訓、考核和認證工作。

國務(wù)院有關(guān)部門(mén)（行業(yè)組織、集團公司）勞動(dòng)保障工作機構負責本行業(yè)質(zhì)量督導員的管理和指導；制定具體實(shí)施辦法；統籌規劃本行業(yè)質(zhì)量督導員資格培訓、考核和認證工作。

第七條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作職責：

（一）對職業(yè)技能鑒定機構貫徹執行有關(guān)職業(yè)技能鑒定法規、規章和有關(guān)政策的情況實(shí)施督導。

（二）對下級職業(yè)技能鑒定機構管理職業(yè)技能鑒定工作的情況實(shí)施督導。

（三）對職業(yè)技能鑒定所（站）及相應考核機構的工作實(shí)施督導。包括職業(yè)技能鑒定所（站）運行條件和鑒定范圍、試題及題庫、考評人員資格、參加鑒定人員的資格條件審查、考務(wù)管理程序和考場(chǎng)秩序以及職業(yè)資格證書(shū)管理等。

（四）受勞動(dòng)部門(mén)的委托，對群眾舉報的職業(yè)技能鑒定違規違紀情況進(jìn)行調查、核實(shí)。

（五）對職業(yè)技能鑒定工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行調查研究，向同級勞動(dòng)部門(mén)報告和反映情況，提出建議。

第八條  質(zhì)量督導人員實(shí)行委派制。由勞動(dòng)部門(mén)從取得質(zhì)量督導員資格的人員中委派，委派前應明確雙方的責任、權利和義務(wù)。

第九條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導分現場(chǎng)督考和經(jīng)常性檢查兩種形式。

第十條  質(zhì)量督導人員的督導方式主要有：

（一）監督職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。

（二）聽(tīng)取情況匯報。

（三）查閱有關(guān)文件、檔案、資料。

（四）進(jìn)行個(gè)別訪(fǎng)問(wèn)、調查問(wèn)卷、測試和復核。

（五）現場(chǎng)調查。

第十一條  質(zhì)量督導人員在執行督導任務(wù)時(shí)，必須嚴格執行職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導人員工作守則和考場(chǎng)規則，實(shí)行回避制度。

第十二條  質(zhì)量督導人員應企備下列條件：

（一）熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）掌握國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策、法規和規章，熟悉職業(yè)技能鑒定理論和技術(shù)方法。

（三）從事職業(yè)技能鑒定行政和技術(shù)管理工作或擔任過(guò)三年以上職業(yè)技能鑒定考評工作且年度評估合格。

第十三條  質(zhì)量督導人員實(shí)行培訓認證制度。經(jīng)質(zhì)量督導員或國家級質(zhì)量督導員資格考核合格后，由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)頒發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員》證卡，或由勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)《職業(yè)技能鑒定國家級質(zhì)量督導員》證卡。

《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員》和《職業(yè)技能鑒定國家級質(zhì)量督導員》證卡由勞動(dòng)和社會(huì )保障部統一樣式，有效期為三年。

第十四條  質(zhì)量督導人員應當接受政治理論、勞動(dòng)保障法規和職業(yè)技能鑒定管理、督導等方面的培訓。

第十五條  質(zhì)量督導人員資格考核采取筆試方式進(jìn)行。試題試卷由勞動(dòng)部組織有關(guān)專(zhuān)家統一編制。

第十六條  在質(zhì)量督導工作中，被督導單位及有關(guān)人員有下列情形之一的，質(zhì)量督導人員可提請其主管部門(mén)對該單位按有關(guān)規定予以處理：

（一）拒絕向質(zhì)量督導人員提供有關(guān)情況和文件、資料的；

（二）阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導人員反映情況的；

（三）對提出的督導意見(jiàn)，拒不采取改進(jìn)措施的；

（四）弄虛作假、采取欺騙手段干擾職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作的；

（五）打擊、報復質(zhì)量督導人員的；

（六）其它影響質(zhì)量督導工作的行為。

第十七條  質(zhì)量督導人員有下列情況之一的，由其所在單位給予批評教育或行政處分；情節嚴重的，由勞動(dòng)部門(mén)取消其質(zhì)量督導人員資格。

（一）違反職業(yè)技能鑒定有關(guān)規定的；

（二）因瀆職貽誤工作的；

（三）利用職權謀取私利的；

（四）利用職權包庇或打擊報復他人，侵害他人合法權益的；

（五）其它妨礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響的。

第十八條  質(zhì)量督導人員實(shí)行全國統一網(wǎng)絡(luò )化管理。各地區、各行業(yè)應定期將本地區、本行業(yè)質(zhì)量督導人員相關(guān)情況及工作情況報我部。

第十九條  各省、自治區、直轄市勞動(dòng)部門(mén)和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)（行業(yè)組織、集團公司）勞動(dòng)保障工作機構可根據本規程制定實(shí)施細則。

第二十條  本規程自頒布之日起實(shí)施。原《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導規則（試行）》（勞培司字[1997]49號）同時(shí)廢止。

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