財社〔2023〕181號《財政部人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》【附紅頭文件PDF掃描版下載】

《財政部人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》






財社〔2023〕181號

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、人力資源社會(huì )保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團財政局、人力資源社會(huì )保障局：

為推動(dòng)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，落實(shí)各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策，規范就業(yè)補助資金管理，提高資金使用效益，我們對《就業(yè)補助資金管理辦法》（財社〔2017〕164號）進(jìn)行了修訂?，F予印發(fā)，請遵照執行。




附件：就業(yè)補助資金管理辦法



 

財政部

人力資源社會(huì )保障部

2023年12月20日

就業(yè)補助資金管理辦法






第一章 總 則

第一條 為推動(dòng)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，落實(shí)各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策，規范就業(yè)補助資金管理，提高資金使用效益，根據《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國預算法實(shí)施條例》、《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預算績(jì)效管理的意見(jiàn)》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)基本公共服務(wù)領(lǐng)域中央與地方共同財政事權和支出責任劃分改革方案的通知》（國辦發(fā)〔2018〕6號）等相關(guān)法律法規和規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)就業(yè)補助資金是由縣級以上人民政府設立，由本級財政部門(mén)會(huì )同人力資源社會(huì )保障部門(mén)管理，通過(guò)一般公共預算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)項資金。

第三條 就業(yè)補助資金管理應遵循以下原則：

（一）注重普惠，重點(diǎn)傾斜。落實(shí)國家普惠性的就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策，重點(diǎn)支持就業(yè)困難群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)，中央財政就業(yè)補助資金分配適度向中西部地區、就業(yè)工作任務(wù)重地區傾斜，促進(jìn)各類(lèi)勞動(dòng)者公平就業(yè)，推動(dòng)地區間就業(yè)協(xié)同發(fā)展。

（二）獎補結合，激勵相容。優(yōu)化機制設計，獎補結合，充分調動(dòng)各級政策執行部門(mén)、政策對象等積極性。

（三）科學(xué)合理，提升質(zhì)效。提高政策可操作性和精準性，優(yōu)化資金支出方向，加強監督與控制，以績(jì)效導向、結果導向強化就業(yè)補助資金管理，并結合就業(yè)形勢和工作任務(wù)變化對政策進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。

 

第二章 資金支出范圍

第四條 就業(yè)補助資金分為對個(gè)人和單位的補貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設補助兩類(lèi)。

對個(gè)人和單位的補貼資金用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價(jià)補貼、就業(yè)見(jiàn)習補貼、一次性求職補貼、一次性創(chuàng )業(yè)補貼、社會(huì )保險補貼、公益性崗位補貼及其他支出；公共就業(yè)服務(wù)能力建設補助資金用于就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助和高技能人才培養補助及其他支出。

同一項目就業(yè)補助資金補貼與失業(yè)保險補貼有重復的，個(gè)人和單位不可重復享受。

第五條 享受職業(yè)培訓補貼的人員范圍包括：防止返貧監測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生，下同）、城鄉未繼續升學(xué)的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（以下統稱(chēng)六類(lèi)人員），以及符合條件的企業(yè)職工。

職業(yè)培訓補貼用于以下方面：

（一）六類(lèi)人員就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓。對參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓的六類(lèi)人員，培訓后取得符合規定證書(shū)的（包括職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)、培訓合格證書(shū)，下同），給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。各地應精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展和培訓對象需求，定期發(fā)布急需緊缺職業(yè)（工種）指導目錄，對指導目錄內的職業(yè)培訓，可適當提高補貼標準。對為城鄉未繼續升學(xué)的應屆初高中畢業(yè)生墊付勞動(dòng)預備制培訓費的培訓機構，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。其中農村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動(dòng)預備制培訓的，可給予一定標準的生活費補貼。

（二）符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓。對企業(yè)新錄用的六類(lèi)人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開(kāi)展崗位技能培訓，培訓后取得證書(shū)的給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標準的職業(yè)培訓補貼。對按國家有關(guān)規定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓、技師培訓的企業(yè)在職職工，培訓后取得證書(shū)的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標準的職業(yè)培訓補貼。

（三）符合條件人員項目制培訓。各地人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)可按規定通過(guò)項目制方式，向培訓機構整建制購買(mǎi)就業(yè)技能培訓或創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)，按規定對國家重大改革中的失業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)技能培訓，對承擔項目制培訓任務(wù)的培訓機構，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。

職業(yè)培訓補貼實(shí)行“先墊后補”和“信用支付”等辦法，每人累計最多享受3次。有條件的地區可探索為培訓對象建立職業(yè)培訓個(gè)人信用賬戶(hù)，鼓勵培訓對象自主選擇培訓機構和課程，并通過(guò)信用賬戶(hù)支付培訓費用。 

第六條 對通過(guò)初次職業(yè)技能評價(jià)并取得符合規定證書(shū)（包括職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)，不含培訓合格證）的六類(lèi)人員，給予職業(yè)技能評價(jià)補貼。對納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格評價(jià)和職業(yè)技能等級認定目錄的職業(yè)工種，可適當提高補貼標準。每人累計最多享受3次，同一職業(yè)（工種）不得重復享受。

第七條 享受就業(yè)見(jiàn)習補貼的人員范圍為離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年。對吸納就業(yè)見(jiàn)習的單位，給予一定標準的就業(yè)見(jiàn)習補貼，用于見(jiàn)習單位支付見(jiàn)習人員見(jiàn)習期間基本生活費、為見(jiàn)習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見(jiàn)習人員的指導管理費用。對見(jiàn)習人員見(jiàn)習期滿(mǎn)留用率達到50%以上的單位，可適當提高見(jiàn)習補貼標準。

第八條 對在畢業(yè)學(xué)年積極求職創(chuàng )業(yè)的低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監測對象家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼。

第九條 對首次創(chuàng )辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng )辦企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)自工商登記注冊之日起正常運營(yíng)1年以上的離校2年內高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉入鄉農民工，可給予一次性創(chuàng )業(yè)補貼。

第十條 享受社會(huì )保險補貼的人員范圍包括：符合《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。

社會(huì )保險補貼用于以下方面：

（一）就業(yè)困難人員社會(huì )保險補貼。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì )保險費的單位，以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì )保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應繳納的部分。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì )保險費，給予一定數額的社會(huì )保險補貼，補貼標準原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費的2/3。就業(yè)困難人員社會(huì )保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(cháng)至退休外，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受社會(huì )保險補貼時(shí)年齡為準）。

（二）高校畢業(yè)生社會(huì )保險補貼。對招用畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì )保險費的小微企業(yè)，給予最長(cháng)1年的社會(huì )保險補貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應繳納的部分。對離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì )保險費，給予一定數額的社會(huì )保險補貼，補貼標準原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費的2/3，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)2年。

第十一條 享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是其中的大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。

對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼，補貼標準參照當地最低工資標準執行。

公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(cháng)至退休外，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時(shí)年齡為準）。

對公益性崗位補貼期滿(mǎn)后仍難以通過(guò)其他渠道實(shí)現就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中的就業(yè)困難人員、重度殘疾人等，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會(huì )保險補貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)備案，累計安置次數不超過(guò)2次。

第十二條 就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助用于加強公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構服務(wù)能力建設。

縣級以上人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)可通過(guò)就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助資金，支持公共就業(yè)服務(wù)機構加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )系統建設及維護。對于基層公共就業(yè)服務(wù)機構（含政府設立的家門(mén)口就業(yè)服務(wù)站、零工驛站等）承擔的免費公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng )業(yè)孵化基地開(kāi)展的創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)，可根據工作量、專(zhuān)業(yè)性和成效等，給予一定的補助。對公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構及其與高校開(kāi)展的招聘活動(dòng)和創(chuàng )業(yè)服務(wù)，可根據服務(wù)人數、成效和成本等，給予一定的補助。

縣級以上人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)可按政府購買(mǎi)服務(wù)相關(guān)規定，向社會(huì )購買(mǎi)基本就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，具體范圍和辦法由省級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)確定。

第十三條 高技能人才培養補助重點(diǎn)用于高技能人才培訓基地建設和技能大師工作室建設等支出。

各地可結合區域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規劃和新興戰略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，依托企業(yè)、院校、職業(yè)培訓機構等具備高技能人才培訓能力的單位，建設高技能人才培訓基地，重點(diǎn)開(kāi)展高技能人才研修提升培訓、高技能人才評價(jià)、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動(dòng)。

各地可發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，選拔行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)一線(xiàn)的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設技能大師工作室，開(kāi)展培訓、研修、攻關(guān)、交流等技能傳承提升活動(dòng)。

高技能人才培養補助資金使用具體范圍由省級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)結合實(shí)際情況，按現行規定確定。

第十四條 其他支出是指經(jīng)國務(wù)院批準同意，財政部、人力資源社會(huì )保障部根據就業(yè)形勢變化新增的就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策支出，以及各地在確保國家確定的各項就業(yè)補貼政策落實(shí)到位的基礎上，經(jīng)省級人民政府批準，符合國家就業(yè)政策導向、與促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)直接相關(guān)、現有補貼政策無(wú)法覆蓋的就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策支出。

其他支出應當符合轉移支付相關(guān)管理規定。

第十五條 就業(yè)補助資金中對個(gè)人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規定的基礎上，由省級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)結合當地實(shí)際確定。各地應合理確定并科學(xué)控制公益性崗位補貼占比，嚴格控制就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助和其他支出比例。

第十六條 就業(yè)補助資金不得用于以下支出：

（一）辦公用房、職工宿舍建設及維修，交通工具購置及運維支出。

（二）發(fā)放工作人員工資、津貼補貼等支出。

（三）“三公”經(jīng)費支出。

（四）普惠金融項下創(chuàng )業(yè)擔保貸款（原小額擔保貸款）貼息及補充創(chuàng )業(yè)擔保貸款基金相關(guān)支出。 

（五）辦公設備及耗材、報刊書(shū)籍訂閱、走訪(fǎng)慰問(wèn)等支出。

（六）賽事組織實(shí)施經(jīng)費、獎金等支出。

（七）按規定應由其他財政資金渠道安排的支出。

（八）法律法規禁止的其他支出。

不得對機關(guān)事業(yè)單位在編人員發(fā)放本辦法中的補貼。

個(gè)人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補貼資金，具體用途可由申請人或申請單位確定，不受本條規定限制。


 

第三章 資金分配與下達

第十七條 財政部、人力資源社會(huì )保障部分配中央財政就業(yè)補助資金，采用因素法與項目法相結合的方式。

因素法分配的資金，根據地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平及財力實(shí)際狀況，在東部地區和中西部地區之間進(jìn)行劃分后，再按照因素法分配。東部地區與中西部地區具體劃分比例根據年度就業(yè)整體形勢和就業(yè)工作任務(wù)等確定。東部地區包括北京、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東7?。ㄊ校?。

對人力資源社會(huì )保障部、財政部評選的促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區，在分配中央財政就業(yè)補助資金時(shí)予以適當支持。

項目法分配的資金采取競爭性評審的方式確定支持對象。

第十八條 財政部、人力資源社會(huì )保障部因素法分配的因素包括基礎因素、投入因素、工作成果因素和重點(diǎn)工作因素四類(lèi)，并通過(guò)績(jì)效調節系數和財力調節系數進(jìn)行調節。其中：

（一）基礎因素權重為35%，設置勞動(dòng)力人口等指標，重點(diǎn)考慮就業(yè)工作任務(wù)量。

（二）投入因素權重為15%，設置地方政府就業(yè)補助資金的安排使用等指標，重點(diǎn)考慮地方投入力度和預算執行情況，引導地方加大投入，加快預算執行。

（三）工作成果因素權重為15%，設置城鎮新增就業(yè)情況等指標，重點(diǎn)考慮就業(yè)工作成果完成情況。

（四）重點(diǎn)工作因素權重為35%，根據當年度就業(yè)工作重點(diǎn)任務(wù)設置具體指標。

每年分配資金選擇的因素、權重、方式及增減幅上下限，可根據年度就業(yè)整體形勢和工作任務(wù)重點(diǎn)適當調整。

績(jì)效調節系數和財力調節系數分別通過(guò)績(jì)效評價(jià)結果和財政困難程度系數確定。

地方財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)可結合實(shí)際確定具體分配方式。

第十九條 在因素法分配中央財政就業(yè)補助資金時(shí)，人力資源社會(huì )保障部負責會(huì )同有關(guān)部門(mén)提供資金測算需要的與就業(yè)相關(guān)的基礎數據、績(jì)效評價(jià)結果和資金分配建議。財政部負責收集匯總資金結轉結余、預算執行、財政困難程度系數等業(yè)務(wù)相關(guān)數據。地方各級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)向上級單位報送分配資金相關(guān)基礎數據時(shí)，要明確分工、壓實(shí)責任，加強審核把關(guān)。各單位按照“誰(shuí)提供、誰(shuí)負責”的原則，對所提供數據的準確性、完整性、及時(shí)性負責。

第二十條 地方可對公共就業(yè)服務(wù)能力建設補助資金中的高技能人才培養補助資金，實(shí)行項目管理，各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)應編制高技能人才培養中長(cháng)期規劃，確定本地區支持的高技能人才重點(diǎn)領(lǐng)域。

各省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)每年需會(huì )同財政部門(mén)組織專(zhuān)家對地方申報的國家級高技能人才培養項目進(jìn)行評審，評審結果需報人力資源社會(huì )保障部、財政部備案，省級財政部門(mén)會(huì )同人力資源社會(huì )保障部門(mén)根據備案結果給予分類(lèi)分檔補助。

第二十一條 財政部會(huì )同人力資源社會(huì )保障部于每年10月31日前將下一年度中央財政就業(yè)補助資金預計數下達至各省級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)，抄送財政部各地監管局；每年在全國人民代表大會(huì )審查批準中央預算后30日內正式下達中央財政就業(yè)補助資金預算。各省級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應在收到中央財政就業(yè)補助資金預算后30日內，正式下達到市、縣級財政部門(mén)和人力資源社會(huì )保障部門(mén)，并將資金分配情況抄送財政部當地監管局。

地方各級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)在收到中央財政轉移支付預算時(shí)，應核對無(wú)誤后再下達。如發(fā)現問(wèn)題，應立即向上級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)報告。地方不得擅自分配處置存疑的轉移支付資金。

地方各級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應對其使用的就業(yè)補助資金提出明確的資金管理要求，及時(shí)組織實(shí)施各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策。

第二十二條 各級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)應對就業(yè)補助資金全面實(shí)施預算績(jì)效管理，按照財政部關(guān)于轉移支付預算績(jì)效目標管理的規定，做好績(jì)效目標的設定、審核、下達工作；建立全過(guò)程預算績(jì)效管理鏈條，強化績(jì)效目標管理，做好績(jì)效運行監控和績(jì)效評價(jià)；加強績(jì)效結果應用，加大績(jì)效信息公開(kāi)力度，提高資金配置效率和使用效益。

 

第四章 資金管理與監督

第二十三條 地方各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要在堅持轉變政府職能、提高行政效能的基礎上，梳理并公開(kāi)本地區就業(yè)補貼政策清單，明確申請材料、申領(lǐng)流程、經(jīng)辦渠道、辦理時(shí)限。

地方各級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)應及時(shí)受理各類(lèi)單位和個(gè)人的申請，盡快完成材料審核和資金撥付等工作，并定期對賬。做好就業(yè)補助資金使用管理的基礎工作，加強事中事后監管，有效甄別享受補貼政策人員和單位的真實(shí)性，防范出現造假行為，對補貼金額大、人數多、期限長(cháng)的補貼對象加強核查抽查，防范出現造假行為。

地方各級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)應按規定加強信息化建設，依托全省集中的就業(yè)信息平臺，將補貼申請、受理、審核、撥付納入系統管理。對能依托信息系統或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的信息和資料，不再要求提供紙質(zhì)材料，對面向個(gè)人的補貼，具備條件的可通過(guò)社會(huì )保障卡發(fā)放。

第二十四條 中央財政就業(yè)補助資金按規定直達市縣基層，嚴格按照國庫集中支付管理制度相關(guān)規定支付。資金使用過(guò)程中，涉及政府采購的，應按照政府采購有關(guān)法律法規及制度執行。

各級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應加快預算執行進(jìn)度，及時(shí)撥付到位，盤(pán)活存量資金，提高資金使用效益，結轉結余資金管理按照財政部有關(guān)規定執行。

第二十五條 地方各級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應建立健全財務(wù)管理規章制度，強化內部財務(wù)管理，嚴格按照財務(wù)管理規定，落實(shí)崗位設置權限分設和權限不相容要求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強內部風(fēng)險防控。

第二十六條 各級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應將就業(yè)補助資金管理使用情況列入重點(diǎn)監督檢查范圍，主動(dòng)開(kāi)展自查、互查、交叉檢查或委托開(kāi)展第三方檢查，自覺(jué)接受審計等部門(mén)的檢查和社會(huì )監督。

第二十七條 地方各級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應按照財政預決算管理的總體要求，做好年度預決算工作，并按要求向社會(huì )公開(kāi)。

第二十八條 各級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)應做好信息公開(kāi)工作，通過(guò)當地媒體、部門(mén)網(wǎng)站等向社會(huì )公開(kāi)年度就業(yè)工作總體目標、工作任務(wù)完成、各項補貼資金的使用等情況。

各項補貼資金的使用情況公開(kāi)內容包括：享受各項補貼的單位名稱(chēng)或人員名單（含隱藏部分位數的身份證號碼）、補貼標準及具體金額等。其中，公益性崗位補貼還應公開(kāi)公益性崗位名稱(chēng)、設立單位、安置人員名單、享受補貼時(shí)間等；一次性求職補貼應在發(fā)放前在校內公示。

各級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)應嚴格遵守國家有關(guān)個(gè)人信息保護的法規制度，既保證資金使用公開(kāi)透明，又避免個(gè)人敏感信息泄露。

第二十九條 各級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應建立就業(yè)補助資金“誰(shuí)使用、誰(shuí)負責”的責任追究機制。

各級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)及其工作人員在就業(yè)補助資金的分配審核、使用管理等工作中，存在違反本辦法規定的行為，以及其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違規行為的，依法追究相應責任。涉嫌犯罪的，依法移送有關(guān)機關(guān)處理。

對疏于管理、違規使用資金的地方，中央財政將相應扣減其下一年度中央財政就業(yè)補助資金；情節嚴重的，取消其下一年度獲得中央財政就業(yè)補助資金的資格，并在全國范圍內予以通報。

 

第五章 附 則

第三十條 本辦法由財政部、人力資源社會(huì )保障部負責解釋。

省級財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應根據各地實(shí)際情況，依照本辦法制定就業(yè)補助資金管理和使用的具體實(shí)施辦法。

第三十一條 中央財政就業(yè)補助資金相關(guān)支出實(shí)施期限至2025年。到期前，人力資源社會(huì )保障部會(huì )同財政部根據有關(guān)法律、行政法規和國務(wù)院相關(guān)規定及工作需要，組織開(kāi)展績(jì)效評估，根據評估結果確定是否延續補助政策及延續期限。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！敦斦?人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（財社〔2017〕164號）、《財政部 人力資源社會(huì )保障部關(guān)于〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的補充通知》（財社〔2019〕122號）、《財政部 人力資源社會(huì )保障部關(guān)于〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的補充通知》（財社〔2021〕89號）同時(shí)廢止。











 

全文下載（紅頭文件PDF掃描版）：《財政部人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補助資 金管理辦法〉的通知》

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本文關(guān)鍵詞： 財社, 財政部, 人力資源社會(huì )保障部, 就業(yè), 補助, 資金, 管理辦法, 通知