組通字〔2008〕58號《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇的若干規定〉的通知》

《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇的若干規定〉的通知》




組通字〔2008〕58號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，政府教育廳(教委)、科技廳(科委)、公安廳(局)、財政廳(局)、人事廳(局)、建設廳(局)、衛生廳(局)、外事辦、國資委、地稅局;各副省級城市黨委組織部，政府教育局(教委)、科技局、公安局、財政局、人事局、建設局、衛生局、外事辦、國資委、地稅局;中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門(mén);新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部，教育局、科技局、公安局、財務(wù)局、建設局、衛生局、外事局、國資委;部分國有重要骨干企業(yè)、中管金融機構和高等學(xué)校黨委(黨組)：

經(jīng)中央批準，現將《關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇的若干規定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。



 

中共中央組織部

外交部 科技部

教育部 公安部 財政部

人力資源和社會(huì )保障部

住房和城鄉建設部

衛生部 中國人民銀行

國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )

海關(guān)總署 國家稅務(wù)總局

2008年12月22日

關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇的若干規定

為營(yíng)造有利于海外高層次人才回國(來(lái)華)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的良好生活環(huán)境，現對"千人計劃"引進(jìn)的海外高層次人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"引進(jìn)人才")可享受的特定生活待遇作如下規定。

一、居留和出入境。

外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，公安機關(guān)在受理申請的50天內，為其發(fā)放《外國人永久居留證》，作為其在中國的合法身份證件，享有中國法律規定的基本民事權利和義務(wù)。對于尚未獲得《外國人永久居留證》的引進(jìn)人才及其配偶和未成年子女，需多次臨時(shí)出入境的，為其辦理2-5年有效期的多次往返簽證。

二、落戶(hù)。

具有中國國籍的引進(jìn)人才，可不受出國前戶(hù)籍所在地的限制，選擇在國內任一城市落戶(hù)。公安機關(guān)要簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理。對于愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，公安機關(guān)要根據《中華人民共和國國籍法》的有關(guān)規定優(yōu)先辦理。

三、資助。

中央財政給予引進(jìn)人才每人人民幣100萬(wàn)元的補助。用人單位、主管部門(mén)和地方政府配套其他資金，用于改善引進(jìn)人才的工作生活條件。

四、醫療。

引進(jìn)人才享受醫療照顧人員待遇，由衛生部或本人工作（居?。┑匦l生行政部門(mén)為其發(fā)放醫療證。所需醫療資金通過(guò)現行醫療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規定予以解決。

五、保險。

引進(jìn)人才及其配偶子女，可參加中國境內各項社會(huì )保險，包括基本養老、基本醫療、工傷保險等，繳費年限以實(shí)際繳納各項社會(huì )保險費的年限為準。參保繳費辦法、在中國境內辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移接續、享受各項社會(huì )保險待遇的辦法等，與中國公民有相同權利。用人單位在引進(jìn)人才辦理各項社會(huì )保險的基礎上，可為引進(jìn)人才購買(mǎi)商業(yè)補充保險。

六、住房。

引進(jìn)人才愿意購買(mǎi)住房的，可參照當地居民購房政策，購買(mǎi)自用商品住房一套。引進(jìn)人才未購買(mǎi)自用住房的，用人單位要為其租用便于其生活、工作的住房，或提供相應的租房補貼。

七、稅收。

引進(jìn)人才回國（來(lái)華）時(shí)取得的一次性補助（視同國家獎金），免征個(gè)人所得稅。5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關(guān)規定，予以稅前扣除。進(jìn)境少量科研、教學(xué)物品，免征進(jìn)口稅收；進(jìn)境合理數量的生活自用物品，按現行政策規定執行。

八、配偶安置。

引進(jìn)人才配偶一同回國（來(lái)華）并愿意在中國就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼。

九、薪酬。

用人單位參照引進(jìn)人才回國（來(lái)華）前的收入水平，一并考慮應為其支付的住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬。對作出突出貢獻的海外高層次人才可實(shí)施期權、股權和企業(yè)年金等中長(cháng)期激勵方式。

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