林場(chǎng)發(fā)〔2020〕31號《國家林業(yè)和草原局人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈國有林場(chǎng)職工績(jì)效考核辦法〉的通知》

《國家林業(yè)和草原局人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈國有林場(chǎng)職工績(jì)效考核辦法〉的通知》







林場(chǎng)發(fā)〔2020〕31號

各省、自治區、直轄市林業(yè)和草原主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障廳（局）：

為了有效評價(jià)國有林場(chǎng)職工的德才表現和工作實(shí)績(jì)，調動(dòng)職工工作積極性，增強國有林場(chǎng)發(fā)展活力，我們研究制定了《國有林場(chǎng)職工績(jì)效考核辦法》（見(jiàn)附件），現予印發(fā)，請遵照執行。

特此通知。





附件：國有林場(chǎng)職工績(jì)效考核辦法





 

國家林業(yè)和草原局

人力資源社會(huì )保障部

2020年3月9日
 

國有林場(chǎng)職工績(jì)效考核辦法

第一章  總    則

第一條  為了有效評價(jià)國有林場(chǎng)職工的德才表現和工作實(shí)績(jì)，調動(dòng)職工工作積極性，增強國有林場(chǎng)發(fā)展活力，根據國家有關(guān)規定，結合國有林場(chǎng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法考核對象為事業(yè)性質(zhì)國有林場(chǎng)職工。

國有林場(chǎng)領(lǐng)導班子成員的績(jì)效考核，按照干部人事管理權限，由國有林場(chǎng)主管部門(mén)參照本辦法組織實(shí)施。

第三條  職工績(jì)效考核堅持公開(kāi)公平、民主集中、全面客觀(guān)、注重實(shí)績(jì)的原則，實(shí)現獎勤罰懶、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、多勞多得的目的。
 

第二章  考核組織和方式

第四條  國有林場(chǎng)應當成立職工績(jì)效考核領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核領(lǐng)導小組”），負責組織實(shí)施職工績(jì)效考核工作，并制定職工績(jì)效考核實(shí)施辦法、審定考核檔次、受理對考核結果不服的復核申請等。成員由國有林場(chǎng)主要負責人、分管人事財務(wù)工作負責人以及紀檢監察、人事、財務(wù)、工會(huì )等部門(mén)人員和若干職工代表組成。

第五條  職工績(jì)效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核按季度進(jìn)行，側重職工的一貫表現，重點(diǎn)是完成日常工作任務(wù)、階段工作目標以及出勤等情況。在平時(shí)考核中，發(fā)現職工存在問(wèn)題的，考核領(lǐng)導小組應當向被考核職工進(jìn)行反饋，督促其進(jìn)行改正。

年度考核對職工進(jìn)行全面評價(jià)，按照有關(guān)規定側重職工工作實(shí)績(jì)。包括所承擔的工作任務(wù)完成情況、發(fā)揮的作用和取得的工作成效以及擔當作為、盡職盡責、工作創(chuàng )新等。

職工績(jì)效考核的平時(shí)考核、年度考核情況，所占權重分別為0.4、0.6。
 

第三章  考核檔次確定
 

第六條  職工績(jì)效考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)檔次。

優(yōu)秀：綜合表現突出，能夠出色履行工作職責或者崗位要求，圓滿(mǎn)完成年度工作任務(wù)。

合格：綜合表現好，能夠履行好工作職責或者崗位要求，較好完成年度工作任務(wù)。

基本合格：綜合表現較好，能履行工作職責或者崗位要求，基本完成年度工作任務(wù)。

不合格：綜合表現較差，不能履行工作職責或者崗位要求，沒(méi)有完成年度工作任務(wù)?；蛘咴谀骋粋€(gè)方面存在嚴重錯誤，并造成重大損失或者惡劣影響。

第七條  經(jīng)主管部門(mén)年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當年獲得地廳級以上榮譽(yù)表彰獎勵的國有林場(chǎng)，職工優(yōu)秀檔次人數的比例可比規定的比例增加5個(gè)百分點(diǎn)。當年獲得省部級以上榮譽(yù)表彰獎勵的國有林場(chǎng)，職工優(yōu)秀檔次人數的比例可比規定的比例增加10個(gè)百分點(diǎn)。
 

第四章  考核結果運用

第八條  職工績(jì)效考核結果作為晉升薪級工資、發(fā)放績(jì)效工資以及續訂聘用合同的依據。

第九條  職工績(jì)效考核被確定為優(yōu)秀檔次的，應當按照有關(guān)規定正常晉升薪級工資、享受績(jì)效工資；優(yōu)先推薦參加各種評優(yōu)評先活動(dòng)；連續達到３次以上的，優(yōu)先晉升崗位等級。

第十條  職工績(jì)效考核被確定為合格檔次的，應當按照有關(guān)規定正常晉升薪級工資、享受績(jì)效工資。

第十一條  職工績(jì)效考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規定辦理：

（一）薪級工資不予晉升；

（二）2年內不得晉升崗位等級；

（三）單位根據實(shí)際情況，適當扣減績(jì)效工資。

（四）連續2年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級。

第十二條  職工績(jì)效考核被確定為不合格檔次的，按照下列規定辦理：

（一）薪級工資不予晉升；

（二）降低崗位等級；

（三）單位根據實(shí)際情況，適當扣減績(jì)效工資，進(jìn)行批評教育，所在的工作班組不得評優(yōu)評先；

（四）連續2年考核不合格的，可以按照有關(guān)規定解除聘用合同。

第十三條  被確定為基本合格、不合格檔次的職工應當進(jìn)行誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)。

第十四條  經(jīng)主管部門(mén)年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當年獲得地廳級以上榮譽(yù)表彰獎勵的國有林場(chǎng)，可按《事業(yè)單位工作人員獎勵規定》（人社部規〔2018〕4號），對職工績(jì)效考核合格及以上檔次人員進(jìn)行獎勵，給予一次性獎金。經(jīng)主管部門(mén)年度考核為合格檔次的國有林場(chǎng)，對職工績(jì)效考核優(yōu)秀檔次人員進(jìn)行獎勵，給予一次性獎金。
 

第五章  監督管理

第十五條  國有林場(chǎng)主管部門(mén)負責國有林場(chǎng)職工績(jì)效考核工作的政策指導和監督檢查。

第十六條  職工績(jì)效考核結果應當在國有林場(chǎng)范圍內公開(kāi)，接受職工和社會(huì )監督，提高績(jì)效考核工作的透明度。在職工績(jì)效考核結束時(shí)，各國有林場(chǎng)應當將考核工作總結報國有林場(chǎng)主管部門(mén)進(jìn)行審核。

第十七條  職工對涉及本人的績(jì)效考核結果有異議的，可以按照有關(guān)規定向考核領(lǐng)導小組申請復核。若對復核意見(jiàn)不服，可以向國有林場(chǎng)主管部門(mén)提出申訴，申訴期間不影響原考核結果執行。

第十八條  職工績(jì)效考核應當堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，不得徇私舞弊、弄虛作假。發(fā)生上述行為的，依照有關(guān)規定給予嚴肅處理。

第十九條  涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案、受黨紀政紀處分或者組織處理的國有林場(chǎng)職工，其績(jì)效考核按照有關(guān)規定進(jìn)行。
 

第六章  附　則

第二十條  各國有林場(chǎng)根據本辦法制定職工績(jì)效考核具體辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后施行，并報國有林場(chǎng)主管部門(mén)備案。

第二十一條  企業(yè)性質(zhì)國有林場(chǎng)，可按照國家有關(guān)法律法規和關(guān)于國有企業(yè)改革有關(guān)政策要求自行制定績(jì)效考核辦法或者參照本辦法執行。

第二十二條  國有林場(chǎng)臨時(shí)聘用人員參照本辦法執行。

第二十三條  本辦法自印發(fā)之日起施行。

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/doc/82320.html

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