組電明字〔2013〕25號《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項工作的通知》

中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項工作的通知

組電明字〔2013〕25號

 2013年12月7日，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），對進(jìn)一步做好領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項工作提出明確要求。日前，中央組織部負責同志接受了記者采訪(fǎng)，就《通知》的有關(guān)情況回答了記者提問(wèn)。

問(wèn)：這一次領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告工作與往年相比有什么特點(diǎn)？

答：領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項已連續進(jìn)行了三年。與以往相比，這次填報最突出的特點(diǎn)，就是體現了從嚴治黨、從嚴治吏?！锻ㄖ访鞔_要求，領(lǐng)導干部要嚴格按照規定，主動(dòng)地如實(shí)報告個(gè)人有關(guān)事項，保證填報內容真實(shí)準確。同時(shí)提出要對領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項的情況進(jìn)行抽查核實(shí)，以切實(shí)增強報告制度的約束力，提高施行效果。

問(wèn)：哪些領(lǐng)導干部需要向組織報告個(gè)人有關(guān)事項？

答：《關(guān)于領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項的規定》明確規定，需要報告個(gè)人有關(guān)事項的領(lǐng)導干部主要包括：①各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)中縣處級副職以上（含縣處級副職）的干部；②人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部；③大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領(lǐng)導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領(lǐng)導班子成員；④副調研員以上非領(lǐng)導職務(wù)的干部和已退出現職、但尚未辦理退（離）休手續的干部。

問(wèn)：《通知》明確要求領(lǐng)導干部要嚴格遵守報告紀律，對不遵守報告紀律的如何處理？

答：這方面，《通知》主要強調了兩點(diǎn)：一是要求2014年1月集中填報時(shí)，領(lǐng)導干部要按照《領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告表》和第一次填報的要求，重新填寫(xiě)每一事項的情況信息（截至填報時(shí)的現狀）。這樣要求，主要是為下一步順利開(kāi)展領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告匯總綜合和抽查核實(shí)工作奠定基礎。二是進(jìn)一步嚴明紀律。凡無(wú)正當理由不按時(shí)報告、不如實(shí)報告或隱瞞不報的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話(huà)、通報批評或者調離崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關(guān)規定給予紀律處分。凡不如實(shí)填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

問(wèn)：《通知》提出，今年起將開(kāi)展領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告抽查核實(shí)工作。具體怎么開(kāi)展呢？

答：開(kāi)展領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告抽查核實(shí)工作，是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì )精神，加強新形勢下領(lǐng)導干部監督的一項重要舉措。抽查核實(shí)是指組織人事部門(mén)對抽查到的領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行核實(shí)的工作。抽查方式包括隨機抽查和重點(diǎn)抽查。隨機抽查在每年領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告材料匯總綜合工作結束后集中開(kāi)展一次，按一定比例進(jìn)行。重點(diǎn)抽查根據工作需要進(jìn)行，主要包括：擬提拔的部分考察對象；擬列入后備干部人選對象，重點(diǎn)是廳級后備人選對象；接到涉及領(lǐng)導干部個(gè)人報告事項的舉報，需要核實(shí)的；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導干部涉及個(gè)人報告事項的問(wèn)題反映突出的；其他需要重點(diǎn)抽查核實(shí)的。各級組織人事部門(mén)按照干部管理權限，對本地區（本單位）管理的干部的個(gè)人有關(guān)事項報告進(jìn)行抽查核實(shí)。組織人事部門(mén)干部監督機構負責具體的組織實(shí)施工作。

問(wèn)：如何確保領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告抽查核實(shí)工作穩妥有序推進(jìn)？

答：對領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告進(jìn)行抽查核實(shí)是一項很?chē)烂C的工作，又是一項新的工作，工作量大，情況復雜。“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，關(guān)鍵是嚴肅認真地做起來(lái)，增強制度的約束力，加強執紀檢查。在實(shí)施過(guò)程中，肯定會(huì )遇到一些具體問(wèn)題。比如，有的報告項目相關(guān)職能部門(mén)的信息化建設水平目前還不能完全適應查核要求，有的具備或基本具備查詢(xún)條件，有的暫時(shí)還不具備查詢(xún)條件。相關(guān)職能部門(mén)正在加快信息化建設，為核查工作提供保障。各級組織人事部門(mén)和相關(guān)職能部門(mén)表示，要認真貫徹從嚴治黨、從嚴管理監督干部的要求，在實(shí)踐中不斷探索和完善制度措施。我們堅信，隨著(zhù)有關(guān)職能部門(mén)信息化建設水平的提高，隨著(zhù)工作方式的不斷完善，抽查核實(shí)工作一定會(huì )做得越來(lái)越好，領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項制度一定會(huì )在促進(jìn)領(lǐng)導干部廉潔自律、加強領(lǐng)導干部監督方面發(fā)揮更大的作用。

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