人社廳發(fā)〔2014〕70號《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目管理辦法〉的通知》

《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目管理辦法〉的通知》

人社廳發(fā)〔2014〕70號

 

 

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），國務(wù)院各部委、直屬機構人事部門(mén)，有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)、事業(yè)單位：

為保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目管理，根據《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020年）》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》，我部制定了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目管理辦法》?，F印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹落實(shí)。
 

 

人力資源社會(huì )保障部辦公廳

2014年6月3日
 

 

 

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目管理辦法

 

第一章  總則
 

第一條  為保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高級研修項目）管理，根據《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020年）》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱(chēng)高級研修項目是指經(jīng)人力資源社會(huì )保障部批準，納入全國高級研修項目計劃，旨在提高高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力的示范性繼續教育研修項目。

第三條  人力資源社會(huì )保障部是高級研修項目的綜合管理部門(mén)，負責高級研修項目的年度計劃制定發(fā)布、宏觀(guān)指導、組織協(xié)調、質(zhì)量監督、效益評估等工作；各地區、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責高級研修項目的選題申報、業(yè)務(wù)指導、組織實(shí)施、監督檢查等工作；承辦機構在申報單位的指導下，負責高級研修項目的計劃安排、學(xué)員選派、課程設置、教學(xué)管理、經(jīng)費使用等具體實(shí)施工作。
 

第二章  組織實(shí)施
 

第四條  人力資源社會(huì )保障部于每年年底向各地區、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì )保障部門(mén)征集下一年度高級研修項目選題。各地區、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當按照通知要求在規定的時(shí)間內組織申報。

第五條  人力資源社會(huì )保障部按照服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、突出重點(diǎn)領(lǐng)域、兼顧地方特色的原則，結合各地各部門(mén)以往高級研修項目組織實(shí)施情況，對征集的選題進(jìn)行遴選，制定下發(fā)年度高級研修項目計劃。

第六條  各地區、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì )保障部門(mén)在收到高級研修項目年度計劃后，應在項目舉辦前1個(gè)月將高級研修項目實(shí)施方案和招收學(xué)員通知報送人力資源社會(huì )保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司備案。

第七條  承辦機構要嚴格按照審定通過(guò)的高級研修項目實(shí)施方案開(kāi)展研修活動(dòng)。研修學(xué)員完成規定的課程后，要對其進(jìn)行考核。合格者頒發(fā)統一印制的全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目結業(yè)證書(shū)，相關(guān)情況記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育證書(shū)，并登記相應學(xué)時(shí)，各單位可將培訓證書(shū)作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核、職稱(chēng)評聘、崗位聘任（聘用）、職業(yè)注冊的重要依據。

第八條  高級研修項目結束后，各地區、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì )保障部門(mén)應在1個(gè)月內將高級研修項目的總結報告、學(xué)員名單、加蓋財務(wù)章及單位公章的經(jīng)費決算表、學(xué)員滿(mǎn)意度測評統計表等有關(guān)材料報送人力資源社會(huì )保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司。

第九條  為增強高級研修項目的示范性功能，擴大受益面，人力資源社會(huì )保障部將選取高級研修項目中具有推廣價(jià)值的研修內容，征得授課人同意后，制作成網(wǎng)絡(luò )課件，在國家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng)站上面向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展公益性學(xué)習活動(dòng)?！　?br />  

第二章  研修要求

第十條  承辦機構應當面向全國招收學(xué)員，學(xué)員一般應當是具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（或職稱(chēng)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或管理人員。

第十一條  高級研修項目應符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，圍繞我國經(jīng)濟結構調整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng )新能力的提高，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程確定的12個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和9個(gè)現代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域為重點(diǎn)遴選研修主題。

第十二條  承辦機構要按照高水平、小規模、重特色的要求，精心設置高級研修項目課程，邀請權威專(zhuān)家授課，采取主題報告、專(zhuān)題研討、學(xué)術(shù)交流、現場(chǎng)教學(xué)等多種有效方式進(jìn)行研修。

第十三條  學(xué)員在研修期間，要按照《關(guān)于在干部教育培訓中進(jìn)一步加強學(xué)員管理的規定》要求，嚴格遵守各項學(xué)習培訓管理規定，認真研修并參加考核，確保研修活動(dòng)取得實(shí)效。

第十四條  高級研修項目經(jīng)費由中央財政專(zhuān)項資助，主要用于支付高級研修項目的住宿費、伙食費、場(chǎng)地費、講課費、資料費、交通費等。各地區、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì )保障部門(mén)要嚴格執行《中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法》等有關(guān)規定，嚴格控制培訓活動(dòng)經(jīng)費開(kāi)支范圍和標準，加強管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。除往返交通費由學(xué)員承擔外，一般不得向學(xué)員收取任何費用。
 

第三章  管理監督

第十五條  人力資源社會(huì )保障部直接或委托有關(guān)部門(mén)對高級研修項目的組織實(shí)施，以及資助經(jīng)費使用情況進(jìn)行定期檢查或不定期抽查。

第十六條  各地區、各部門(mén)和有關(guān)單位人力資源社會(huì )保障部門(mén)應嚴格按照計劃公布的研修選題、舉辦時(shí)間和地點(diǎn)實(shí)施高級研修項目。如有特殊情況需要更改舉辦時(shí)間和地點(diǎn)的，應當報請人力資源社會(huì )保障部批準同意。

第十七條  舉辦單位不得隨意變更項目時(shí)間、地點(diǎn)、內容，禁止亂收費，嚴禁截留、挪用、虛報培訓費及其他弄虛作假行為。上述情況一經(jīng)查實(shí)，要視情節追回所撥付的部分或全部經(jīng)費，取消其申報高級研修項目的資格。情節嚴重的，依法移交有關(guān)部門(mén)處理。

第十八條  對研修質(zhì)量高、效果好、組織規范、管理嚴格的有關(guān)單位，人力資源社會(huì )保障部將定期宣傳推廣經(jīng)驗做法，并在制定下年度高級研修項目計劃時(shí)予以支持。
 

第四章  附則
 

第十九條  地方人力資源社會(huì )保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)可參照本辦法，結合各自實(shí)際，制定具體的管理辦法。

第二十條  本辦法由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。

第二十一條  本辦法自印發(fā)之日起施行。

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