人社廳函〔2020〕125號《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展〈高技能人才隊伍建設中長(cháng)期規劃（2010-2020年）〉終期總結評估工作的通知》

《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展〈高技能人才隊伍建設中長(cháng)期規劃（2010-2020年）〉終期總結評估工作的通知》








人社廳函〔2020〕125號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），部屬有關(guān)單位：

《高技能人才隊伍建設中長(cháng)期規劃（2010-2020年）》（中組發(fā)〔2011〕11號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》）是國家人才發(fā)展規劃體系的重要組成部分。2020年是《規劃》的收官之年，認真做好《規劃》終期總結評估工作，對于梳理《規劃》實(shí)施過(guò)程中取得的重要成果、好經(jīng)驗、好做法，深入分析存在的問(wèn)題和原因，科學(xué)編制“十四五”高技能人才相關(guān)規劃具有重要指導意義。根據《國家發(fā)展改革委關(guān)于開(kāi)展“十三五”規劃實(shí)施總結評估工作的通知》（發(fā)改規劃〔2020〕758號）和我部“十三五”規劃總結評估工作方案，現就做好《規劃》實(shí)施情況總結評估工作有關(guān)要求通知如下。

一、評估目標

通過(guò)開(kāi)展總結評估工作，系統梳理《規劃》實(shí)施取得的成果，客觀(guān)、真實(shí)總結《規劃》確定的發(fā)展目標、主要任務(wù)、重大工程項目、保障措施等落實(shí)情況，全面分析《規劃》實(shí)施取得的成效、存在的問(wèn)題及原因，深入挖掘可推廣的好經(jīng)驗好做法，結合當前技能人才隊伍建設新形勢新環(huán)境新變化，提出“十四五”期間高技能人才隊伍建設工作的對策建議。

二、評估期

評估期為2010年1月1日至2020年12月31日，評估數據提供時(shí)間節點(diǎn)為2020年6月30日，相應的數據為該時(shí)點(diǎn)上的數據或截至該時(shí)點(diǎn)的累計數據，并同時(shí)提供截止2020年底的預測數據。

三、評估內容

堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，聚焦習近平總書(shū)記對技能人才工作重要指示批示精神，結合《規劃》各項目標任務(wù)舉措，圍繞以下方面進(jìn)行總結評估。

（一）總體情況。圍繞高技能人才這條主線(xiàn)，對《規劃》的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行深入分析，全面評估進(jìn)展情況并作出總體評價(jià)。

（二）發(fā)展目標實(shí)現情況。對《規劃》提出的高技能人才數量穩步增長(cháng)和結構更加合理、健全和完善高技能人才工作體系、改善高技能人才開(kāi)發(fā)的政策和法制環(huán)境等3項目標實(shí)現情況進(jìn)行分析總結，包括目標實(shí)現的進(jìn)度、提前實(shí)現或滯后的原因等內容。

（三）主要任務(wù)推進(jìn)情況。對《規劃》提出的健全高技能人才培養培訓體系、完善高技能人才評價(jià)體系、構建高技能人才使用機制、營(yíng)造有利于高技能人才成長(cháng)的社會(huì )氛圍、形成高技能人才工作新格局等5項主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析總結，包括為完成任務(wù)采取的主要舉措、取得的成效及經(jīng)驗、存在的問(wèn)題及原因等方面內容。

（四）重點(diǎn)舉措實(shí)施情況。對《規劃》提出的加大高技能人才培訓力度、建立健全職業(yè)培訓制度、健全高技能人才評價(jià)選拔制度、充分發(fā)揮高技能人才作用、促進(jìn)高技能人才合理流動(dòng)、健全高技能人才激勵表彰制度、夯實(shí)高技能人才工作基礎、加大高技能人才隊伍建設經(jīng)費投入等8項舉措實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行分析，包括資金投入狀況、舉措實(shí)施情況、取得的成效及經(jīng)驗、存在的問(wèn)題及原因等。

（五）高技能人才振興計劃實(shí)施情況。按照人力資源社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于印發(fā)國家高技能人才振興計劃實(shí)施方案的通知》（人社部發(fā)〔2011〕109號）和《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于深入推進(jìn)國家高技能人才振興計劃的通知》（人社部發(fā)〔2016〕74號）要求，對高技能人才振興計劃重點(diǎn)實(shí)施的技師培訓項目、高技能人才培訓基地建設項目和技能大師工作室建設項目的實(shí)施情況進(jìn)行分析總結，包括項目建設數量、資金投入、取得的成效及經(jīng)驗、存在的問(wèn)題及原因等。要抓緊建立健全高技能人才調查統計制度，定期發(fā)布高技能人才崗位需求預測信息，建立完善分層次的高技能人才信息庫和技能成果信息庫。

（六）典型經(jīng)驗和對策建議。圍繞高技能人才隊伍建設取得的各項成效，深入挖掘《規劃》實(shí)施中形成的可在全國范圍內復制推廣的好經(jīng)驗、好做法。同時(shí)，深入分析當前及今后一段時(shí)期高技能人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，圍繞科學(xué)編制“十四五”高技能人才相關(guān)規劃，提出科學(xué)合理有效的對策及建議。

四、工作要求

（一）提高思想認識，加強組織領(lǐng)導。要高度重視，充分認識《規劃》總結評估工作的重要意義。建立工作機制，明確責任人，精心組織實(shí)施，確保終期總結評估工作扎實(shí)有效開(kāi)展。

（二）科學(xué)準確規范，提高評估質(zhì)量。要制定科學(xué)有效的評估工作方案，多維度開(kāi)展評估。要把評估質(zhì)量擺在首位，確保評估的規范性、準確性、客觀(guān)性。要將定量測算和定性評價(jià)相結合，多用數據說(shuō)話(huà)，避免簡(jiǎn)單羅列工作。

（三）強化輿論宣傳，營(yíng)造良好環(huán)境。要充分利用各類(lèi)新聞媒體，開(kāi)展多種形式的宣傳活動(dòng)，大力宣傳高技能人才工作政策措施，大力宣傳《規劃》的重大意義、重要成效，大力宣傳高技能人才典型和事跡，形成全社會(huì )關(guān)注和支持高技能人才工作的良好局面。

（四）加強統籌調度，確保工作時(shí)限。要把握好評估工作進(jìn)度安排，于2020年9月30日前，將書(shū)面評估報告及《高技能人才隊伍建設中長(cháng)期規劃（2010-2020年）主要指標完成情況》（見(jiàn)附件）提交我部職業(yè)能力建設司，同時(shí)發(fā)送電子版至zynlszhc@126.com。

工作中如有其他問(wèn)題，請及時(shí)與我們聯(lián)系。







附件：高技能人 才隊伍建設中長(cháng)期規劃（2010-2020年）主要指標完成情況

人力資源社會(huì )保障部辦公廳

2020年8月26日

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