川人社發(fā)〔2020〕31號《四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈四川省職稱(chēng)評審管理暫行辦法〉的通知》

《四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈四川省職稱(chēng)評審管理暫行辦法〉的通知》







川人社發(fā)〔2020〕31號

各市（州）人力資源和社會(huì )保障局，省直相關(guān)部門(mén)：

現將《四川省職稱(chēng)評審管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。





 

四川省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年12月21日



 

四川省職稱(chēng)評審管理暫行辦法


 

第一章 總則

第一條 為加強職稱(chēng)評審管理，規范職稱(chēng)評審程序，保證職稱(chēng)評審質(zhì)量，提升職稱(chēng)評審公共服務(wù)水平，根據人力資源社會(huì )保障部《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人社部令第40號）等相關(guān)規定，制定本辦法。

第二條 職稱(chēng)評審是按照評審標準和程序，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)的評議和認定。職稱(chēng)評審結果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據。

對企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等（以下稱(chēng)用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審工作，適用本辦法。

第三條 職稱(chēng)評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學(xué)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng )新能力、業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。

第四條 職稱(chēng)評審按照申報、審核推薦、逐級審查、審核受理、專(zhuān)家評審、結果公示、確認備案等程序組織實(shí)施。

第五條 人力資源社會(huì )保障廳負責全省職稱(chēng)綜合管理和高級職稱(chēng)評審組織實(shí)施工作，健全職稱(chēng)制度體系，完善職稱(chēng)評價(jià)標準，創(chuàng )新職稱(chēng)評價(jià)機制，加強職稱(chēng)評審監管；市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責所轄范圍內職稱(chēng)評審綜合管理、相關(guān)職稱(chēng)評審組織實(shí)施和職稱(chēng)推薦申報等工作；縣（市、區）人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責所轄范圍內職稱(chēng)評審綜合管理、相關(guān)職稱(chēng)評審組織實(shí)施和職稱(chēng)推薦申報等工作。

省級相關(guān)部門(mén)（單位）在各自職責范圍內負責本行業(yè)、本單位的職稱(chēng)評審管理和實(shí)施工作；承擔職稱(chēng)評審權限下放的部門(mén)（單位）以及授權實(shí)施職稱(chēng)自主評審的單位，按核準范圍和相關(guān)規定，負責本地區、本單位相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）的職稱(chēng)評審管理和組織實(shí)施等工作。

第六條 職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)設置和調整，由省級相關(guān)部門(mén)或市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要提出，人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同相關(guān)部門(mén)確定。

第七條 職稱(chēng)評審標準分為國家標準、省級標準、市（州）標準和單位標準。

（一）省級標準由人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同省級相關(guān)部門(mén)，依據國家標準，結合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設實(shí)際制定；

（二）市（州）標準由市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同同級相關(guān)部門(mén)依據國家和省級標準，結合本地實(shí)際制定；

（三）單位標準由具有職稱(chēng)評審權的用人單位依據國家標準、省級標準或市（州）標準，結合本單位實(shí)際制定。

市（州）標準不得低于省級標準，單位標準不得低于省級標準或市（州）標準。特殊人才支持政策另有規定的從其規定。


 

第二章 職稱(chēng)評審委員會(huì )

第八條 各地區、各部門(mén)以及具有評審權的用人單位等按照規定開(kāi)展職稱(chēng)評審，應當申請組建職稱(chēng)評審委員會(huì )。

職稱(chēng)評審委員會(huì )負責評議、認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，對組建單位負責，受組建單位監督。

職稱(chēng)評審委員會(huì )按照職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）組建，不得跨系列組建綜合性職稱(chēng)評審委員會(huì )。

第九條 職稱(chēng)評審委員會(huì )分為高級、中級、初級職稱(chēng)評審委員會(huì )，分別負責高級、中級、初級職稱(chēng)評審。根據評審工作需要，高層級職稱(chēng)評審委員會(huì )可評審低層級職稱(chēng)。

第十條 高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由人力資源社會(huì )保障廳委托或授權省級相關(guān)部門(mén)、市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)、有關(guān)單位組建。申請組建高級職稱(chēng)評審委員會(huì )應當具備下列條件：

（一）擬評審的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）為職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位主體職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）；

（二）擬評審的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱(chēng)評審專(zhuān)家；

（四）具有開(kāi)展高級職稱(chēng)評審的能力；

（五）有專(zhuān)門(mén)辦事機構承擔高級職稱(chēng)評審委員會(huì )的組織、管理等工作；

（六）有較好的工作基礎和完善的管理制度。

第十一條 中級職稱(chēng)評審委員會(huì )由市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)委托相關(guān)部門(mén)或授權相關(guān)單位組建。省級有關(guān)部門(mén)、單位可組建本部門(mén)、本單位主體職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )。申請組建中級職稱(chēng)評審委員會(huì )應當具備下列基本條件：

（一）具有一定數量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（二）具備素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的評審專(zhuān)家隊伍；

（三）具有開(kāi)展中級職稱(chēng)評審的能力；

（四）評審工作機構健全，管理規范，運轉協(xié)調，能夠貫徹落實(shí)國家和我省職稱(chēng)評審各項政策。

第十二條 初級職稱(chēng)評審委員會(huì )由縣（市、區）人力資源社會(huì )保障部門(mén)委托或授權相關(guān)單位組建。省級和市（州）有關(guān)部門(mén)、單位可組建本部門(mén)、本單位主體職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）的初級職稱(chēng)評審委員會(huì )。具體條件可參照第十一條規定執行。

第十三條 職稱(chēng)評審委員會(huì )應在規定的評審權限范圍內開(kāi)展評審工作。

第十四條 職稱(chēng)評審委員會(huì )實(shí)行核準備案制度。備案內容主要包括組建單位、職稱(chēng)評審委員會(huì )名稱(chēng)、評審專(zhuān)業(yè)、評審范圍、聯(lián)系方式等。

（一）高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由省級相關(guān)部門(mén)、市（州）或符合條件的相關(guān)單位提出申請，逐級核準后，報人力資源社會(huì )保障廳核準備案；

（二）市（州）所轄范圍內組建的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )由市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準備案；省級相關(guān)部門(mén)或單位組建的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )，由具有中級職稱(chēng)評審權的單位核準備案；

（三）初級職稱(chēng)評審委員會(huì )由縣（市、區）人力資源社會(huì )保障部門(mén)或具有初級職稱(chēng)評審權的單位核準備案。

職稱(chēng)評審委員會(huì )備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿(mǎn)應當重新核準備案。

第十五條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組成人員應當是單數，根據工作需要設主任委員1人、副主任委員1-3人。

（一）按照職稱(chēng)系列組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于25人，按照專(zhuān)業(yè)組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于11人；

（二）按照職稱(chēng)系列組建的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于21人，按照專(zhuān)業(yè)組建的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于9人；

（三）按照職稱(chēng)系列組建的初級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于17人，按照專(zhuān)業(yè)組建的初級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于7人。

經(jīng)核準備案部門(mén)（單位）同意，職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家人數（選）可適當調整。

第十六條 各市（州）、有關(guān)部門(mén)和單位應按照職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）建立職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫。評審工作開(kāi)展前，根據評審工作需要，在職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫內隨機抽取規定數量的評審專(zhuān)家組成職稱(chēng)評審委員會(huì )。

（一）專(zhuān)家庫成員一般不少于職稱(chēng)評審委員會(huì )人數的3倍；

（二）專(zhuān)家庫成員由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位根據行業(yè)發(fā)展需要，統籌考慮區域、專(zhuān)業(yè)、單位類(lèi)別、年齡、性別等因素，經(jīng)企事業(yè)單位、相關(guān)機構、行業(yè)協(xié)會(huì )（學(xué)會(huì )）等單位推薦，擇優(yōu)入庫；

（三）專(zhuān)家庫成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據評審工作需要適時(shí)調整。

職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫實(shí)行核準備案制度，從專(zhuān)家庫內抽取評審專(zhuān)家不再備案。人力資源社會(huì )保障廳委托組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，建立和調整專(zhuān)家庫由人力資源社會(huì )保障廳核準備案；高級職稱(chēng)評審權限下放至市（州）的，由市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準備案；實(shí)施職稱(chēng)自主評審的單位，由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位核準備案。中級、初級職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫核準備案的具體辦法由省級相關(guān)部門(mén)和市（州）制定。

第十七條 職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫成員應當具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派、辦事公道；

（三）具有本職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）相應層級或者以上的職稱(chēng)；

（四）從事本領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具備較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在同行中享有較高聲譽(yù)；

（五）能夠履行職稱(chēng)評審工作職責。

專(zhuān)家庫成員每屆任期不得超過(guò)3年。

第十八條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位可以設立職稱(chēng)評審辦事機構或者指定專(zhuān)門(mén)機構作為職稱(chēng)評審辦事機構，由其負責職稱(chēng)評審的日常工作。職稱(chēng)評審辦事機構應具備下列條件：

（一）具有承擔職稱(chēng)評審委員會(huì )日常工作的場(chǎng)地、設施等工作條件；

（二）有專(zhuān)人（含兼職）負責具體工作；

（三）辦事機構工作人員具有較高的政策水平，長(cháng)期從事人力資源開(kāi)發(fā)管理工作，組織能力強，工作認真負責，人員保持相對穩定；

（四）嚴格執行國家和我省職稱(chēng)評審有關(guān)規定，按要求完成評審任務(wù)。


 

第三章 申報審核

第十九條 申報職稱(chēng)評審的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）、相應級別職稱(chēng)評審規定的申報條件。

申報人應當為本單位在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，公務(wù)員和離退休人員不得申報參加職稱(chēng)評審。

事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱(chēng)評審。

第二十條 申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審。取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可以直接破格申報高級職稱(chēng)評審。具體破格條件按各系列（專(zhuān)業(yè)）申報評審標準執行。

對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

對長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jì)，適當放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第二十一條 申報人應當在規定期限內提交申報材料，對其申報材料的真實(shí)性負責，并實(shí)行誠信承諾制度。

凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò )核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

第二十二條 申報人所在工作單位應當對申報材料進(jìn)行初審，對申報人的職業(yè)道德、工作表現、業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻等進(jìn)行考評，并在單位內部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對經(jīng)公示無(wú)異議的，提出推薦意見(jiàn)，按照職稱(chēng)評審管理權限逐級上報。

第二十三條 民營(yíng)企業(yè)、社會(huì )團體及其它非公有制經(jīng)濟組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)評審，由所在工作單位履行初審、公示、推薦等程序。

自由職業(yè)者申報職稱(chēng)評審，檔案存放在人力資源服務(wù)機構的，可由人力資源服務(wù)機構履行初審、公示、推薦等程序；檔案沒(méi)有委托存放的，在納稅或社保參保地申報，由縣（市、區）行業(yè)主管部門(mén)或指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。

各地區可在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng )業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、科技園區等地設立職稱(chēng)申報受理服務(wù)點(diǎn)，或通過(guò)人才中介服務(wù)機構、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì )商會(huì )、學(xué)會(huì )等社會(huì )組織受理民營(yíng)企業(yè)、社會(huì )團體及其它非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者職稱(chēng)申報。

第二十四條 職稱(chēng)申報材料應按職稱(chēng)評審（人事）管理權限逐級復審、逐級上報。相關(guān)部門(mén)和單位對評審材料進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)，按相應職稱(chēng)評審委員會(huì )的要求報送。

民營(yíng)企業(yè)、社會(huì )團體及其它非公有制經(jīng)濟組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者的職稱(chēng)申報材料經(jīng)初審通過(guò)，報市（州）或縣（市、區）人力資源社會(huì )保障部門(mén)復審。

第二十五條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位負責受理逐級上報的職稱(chēng)申報材料，并按照申報條件對申報材料進(jìn)行審核。審核的內容主要包括申報資格、推薦程序、評審范圍等。

申報材料不符合規定條件的，職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當一次性告知申報人需要補正的全部?jì)热菁皶r(shí)限。逾期未補正的，視為放棄申報。

第二十六條 有下列情形之一的申報材料不予受理：

（一）非本職稱(chēng)評審委員會(huì )評審范圍的；

（二）申報材料不符合職稱(chēng)評審委員會(huì )相關(guān)要求的；

（三）不按規定時(shí)限、程序申報或報送的；

（四）其他不符合相關(guān)規定的。


 

第四章 組織評審

第二十七條 年度評審工作開(kāi)展前，職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當將評審范圍、申報條件、程序、時(shí)限等事項向社會(huì )公開(kāi)。

第二十八條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位組織召開(kāi)評審會(huì )議。評審會(huì )議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會(huì )議的專(zhuān)家人數應當不少于職稱(chēng)評審委員會(huì )人數的2/3。

第二十九條 職稱(chēng)評審委員會(huì )可根據實(shí)際，綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實(shí)踐操作、業(yè)績(jì)展示等方式，提高職稱(chēng)評審的針對性和科學(xué)性。

第三十條 根據評審工作需要，職稱(chēng)評審委員會(huì )可以按照學(xué)科或者專(zhuān)業(yè)組成若干評議組，每個(gè)評議組評審專(zhuān)家不少于3人，負責對申報人提出書(shū)面評議意見(jiàn)；也可以不設評議組，由職稱(chēng)評審委員會(huì )3名以上評審專(zhuān)家按照分工，提出評議意見(jiàn)。評議組或者分工負責評議的專(zhuān)家在評審會(huì )議上介紹評議情況，作為職稱(chēng)評審委員會(huì )評議表決的參考。

第三十一條 職稱(chēng)評審委員會(huì )經(jīng)過(guò)評議，采取少數服從多數的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數達到出席評審會(huì )議的評審專(zhuān)家總數2/3以上的即為評審通過(guò)。

未出席評審會(huì )議的評審專(zhuān)家不得委托他人投票或者補充投票。

第三十二條 評審會(huì )議結束時(shí)，由主任委員或者主持評審會(huì )議的副主任委員宣布投票結果，并對評審結果簽字確認，加蓋職稱(chēng)評審委員會(huì )印章。

第三十三條 評審會(huì )議應當做好會(huì )議記錄，內容包括出席評委、評審對象、評議意見(jiàn)、投票結果等內容，會(huì )議記錄歸檔管理。

第三十四條 評審會(huì )議實(shí)行封閉管理，評審專(zhuān)家名單一般不對外公布。

評審專(zhuān)家和職稱(chēng)評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。

第三十五條 評審專(zhuān)家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀(guān)公正的，應當申請回避。

職稱(chēng)評審辦事機構發(fā)現上述情形的，應當通知評審專(zhuān)家回避。

第三十六條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位對評審結果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間，對通過(guò)舉報投訴等方式發(fā)現的問(wèn)題線(xiàn)索，由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位調查核實(shí)，相關(guān)單位應積極配合。

經(jīng)公示無(wú)異議的評審通過(guò)人員，按照規定由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位確認。具有職稱(chēng)評審權的用人單位或承接職稱(chēng)評審權下放的地區（部門(mén)），應將確認后的職稱(chēng)評審結果報職稱(chēng)評審委員會(huì )核準部門(mén)備案。

第三十七條 申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以按照有關(guān)規定申請復查、進(jìn)行投訴。

第三十八條 不具備職稱(chēng)評審委員會(huì )組建條件的地區和單位，可以委托經(jīng)核準備案的職稱(chēng)評審委員會(huì )代為評審。

（一）本省高級職稱(chēng)需委托國家相關(guān)部門(mén)（單位）或其它?。ㄖ陛犑?、自治區）進(jìn)行評審的，由市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)或省級有關(guān)部門(mén)審核后報人力資源社會(huì )保障廳辦理委托事宜；高級職稱(chēng)評審權限下放至市（州）的，需要委托我省其它市（州）進(jìn)行評審，由市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)辦理委托事宜；

（二）中級職稱(chēng)需委托評審的，由市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)或省級有關(guān)單位按管理權限辦理委托事宜；

（三）初級職稱(chēng)委托評審由具有初級職稱(chēng)管理權的部門(mén)或單位辦理委托事宜；

（四）實(shí)施職稱(chēng)自主評審的單位，委托省內相關(guān)單位進(jìn)行職稱(chēng)評審的，由該單位自行辦理委托事宜；

（五）經(jīng)相應管理部門(mén)核準，職稱(chēng)評審委員會(huì )可接受中央在川單位、其它?。ㄖ陛犑?、自治區）委托評審。

第三十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱(chēng)按照職稱(chēng)評審管理權限重新評審或者確認，國家和我省另有規定的除外。

 

第五章 評審服務(wù)

第四十條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)建立職稱(chēng)評審信息化管理系統，統一數據標準，規范評審結果等數據采集。各地區、各部門(mén)應按統一要求，積極配合數據采集工作。

第四十一條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當加強職稱(chēng)評審信息化建設，推廣在線(xiàn)評審，逐步實(shí)現網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

第四十二條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當建立職稱(chēng)評審服務(wù)平臺，提供便捷化服務(wù)。各地區、各部門(mén)要暢通職稱(chēng)申報渠道，組建職稱(chēng)評審委員會(huì )確有困難，應當委托其它單位或報上級主管部門(mén)進(jìn)行評審。下級不能組織評審的系列（專(zhuān)業(yè)），上級行業(yè)主管部門(mén)或承擔行業(yè)管理職能的單位應組建該系列（專(zhuān)業(yè)）的職稱(chēng)評審委員會(huì )進(jìn)行評審。

第四十三條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱(chēng)評審電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。


 

第六章 監督管理

第四十四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應當加強對職稱(chēng)評審工作的監督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機構和個(gè)人應當如實(shí)提供與職稱(chēng)評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第四十五條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，對各級職稱(chēng)評審委員會(huì )及其組建單位開(kāi)展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復查。

第四十六條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應當依法查處假冒職稱(chēng)評審、制作和銷(xiāo)售假證等違法行為。

第四十七條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當依法執行物價(jià)、財政部門(mén)核準的收費標準，自覺(jué)接受監督和審計。


 

第七章 法律責任

第四十八條 職稱(chēng)評審委員會(huì )未經(jīng)核準備案、有效期屆滿(mǎn)未重新核準備案或者超越職稱(chēng)評審權限、擅自擴大職稱(chēng)評審范圍的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對其職稱(chēng)評審權限或者超越權限和范圍的職稱(chēng)評審行為不予認可；情節嚴重的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)取消職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位職稱(chēng)評審權，并依法追究相關(guān)人員的責任。

第四十九條 申報人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當手段取得職稱(chēng)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

第五十條 申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節嚴重的，依法追究相關(guān)人員責任。

非公有制經(jīng)濟組織或社會(huì )團體、人力資源服務(wù)機構等未依法履行審核職責的，按照前款規定處理。

第五十一條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節嚴重的，取消其職稱(chēng)評審權，并依法追究相關(guān)人員責任。

第五十二條 評審專(zhuān)家違反相關(guān)規定的，由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位取消其評審專(zhuān)家資格，通報批評并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

職稱(chēng)評審辦事機構工作人員違反相關(guān)規定的，由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位責令不得再從事職稱(chēng)評審工作，進(jìn)行通報批評；構成犯罪的，依法追究刑事責任。


 

第八章 附 則

第五十三條 涉密領(lǐng)域職稱(chēng)評審的具體辦法，由相關(guān)部門(mén)和單位另行制定。涉密領(lǐng)域人員參加職稱(chēng)評審，應嚴格執行各項保密規定，并對申報材料進(jìn)行脫密處理。

第五十四條 在我省就業(yè)的港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、持有外國人永久居留證或與用人單位簽訂工作合同并取得工作許可的外籍人才，經(jīng)用人單位推薦，可按規定參加職稱(chēng)評審。

第五十五條 本辦法自2021年2月1日起施行。我省原有相關(guān)規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

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