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河南省企業(yè)集體合同條例
（1999年9月24日河南省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十一次會(huì )議通過(guò)）
目 錄
第一章 總則
第二章 集體合同的訂立
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第四章 集體合同的監督檢查
第五章 集體合同爭議的處理
第六章 法律責任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為了保護職工和企業(yè)的合法權益，規范集體合同雙方行為，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。
第三條 企業(yè)應當依法簽訂集體合同。
集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等事項，通過(guò)集體協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責集體合同的審查、管理和監督檢查。
縣級以上地方工會(huì )和企業(yè)主管部門(mén)對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導和監督。
第二章 集體合同的訂立
第六條 集體合同由企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同的期限為一至三年。
第七條 集體合同的內容包括：
（一）勞動(dòng)報酬；
（二）工作時(shí)間與休息休假；
（三）保險福利；
（四）職業(yè)技能培訓；
（五）勞動(dòng)安全衛生條件；
（六）女職工和未成年工的特殊保護；
（七）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；
（八）企業(yè)工會(huì )經(jīng)費計提撥繳；
（九）集體合同的期限；
（十）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（十一）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；
（十二）雙方履行集體合同的權利義務(wù)及違約責任；
（十三）雙方約定的其他事項。
雙方可以就前款規定的內容簽訂單項集體合同。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。
集體協(xié)商是企業(yè)職工方代表與企業(yè)方代表，就簽訂集體合同相關(guān)的事項，依法進(jìn)行商談的行為。
第九條 職工或企業(yè)一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，另一方應在十五日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項做出書(shū)面答復并進(jìn)行協(xié)商。
第十條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數應當對等，每方三至十人，各含一名首席代表。雙方應各另確定一名書(shū)記員。
企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席分別擔任企業(yè)方與職工方的首席代表；因故不能擔任的，應書(shū)面委托一名代表?yè)?。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會(huì )分別確定。建立女職工組織或女職工較多的企業(yè)應有相應比例的女職工代表參加。
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì )或產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導職工民主推舉職工方協(xié)商代表，首席代表從參加協(xié)商的代表中產(chǎn)生。
企業(yè)方和職工方均可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問(wèn)。
第十一條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行職責。集體協(xié)商代表應當密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，如實(shí)反映職工的要求。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時(shí)確定新的協(xié)商代表補缺，并告知對方。
第十二條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時(shí)間和工作條件，協(xié)商代表履行職責占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度和嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責而給予不公平待遇。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。
第十三條 集體協(xié)商雙方代表均有義務(wù)向對方提供有關(guān)情況和資料，涉及保密規定或商業(yè)秘密的，按國家有關(guān)規定執行。
第十四條 經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或全體職工大會(huì )討論、表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。未獲通過(guò)的，雙方應當重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工大會(huì )討論通過(guò)的集體合同，應由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
勞動(dòng)行政部門(mén)可以指導集體合同的簽訂。
第十五條 集體協(xié)商未達成一致的或出現事先未預料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容。中止協(xié)商的期限最長(cháng)不得超過(guò)三十日。
雙方簽訂集體合同的實(shí)際協(xié)商時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)六十日。
第十六條 企業(yè)應當在集體合同雙方簽字后七日內，將集體合同文本及說(shuō)明等材料一式三份報送有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)，同時(shí)報送上一級地方工會(huì )。
勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本時(shí)應當辦理登記手續。
第十七條 勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法對下列內容進(jìn)行審查：
（一）雙方主體資格是否符合法律、法規的規定；
（二）是否經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，集體協(xié)商是否符合規定的程序；
（三）合同內容是否與法律、法規的規定相抵觸。
第十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)應當在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內將企業(yè)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)送達企業(yè)集體合同雙方；在十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出書(shū)面異議的，合同雙方應進(jìn)行協(xié)商修訂，重新報送。
上一級地方工會(huì )對集體合同有異議的，應當及時(shí)通知雙方首席代表，并同勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面審查意見(jiàn)。
第十九條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。
第二十條 集體合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方應當進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第二十一條 集體合同有效期內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；
（二）企業(yè)兼并、解散、破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同不能履行的；
（三）因不可抗拒的原因致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的；
（四）集體合同約定的變更或解除條件出現的；
（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。
提出變更或者解除集體合同的一方，應當提供相關(guān)證據材料，并說(shuō)明理由。
第二十二條 集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更或解除。
第二十三條 集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現時(shí)，該集體合同即行終止。
第二十四條 變更或者解除集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。
第四章 集體合同的監督檢查
第二十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)應將集體合同的履行情況作為勞動(dòng)監察的重要內容，通過(guò)日常巡視監察、舉報專(zhuān)查和專(zhuān)項檢查等形式進(jìn)行監督檢查。
第二十六條 縣級以上地方工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )依法維護職工合法權益，對企業(yè)集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行指導，調查了解集體合同的履行情況，參與集體合同的監督檢查。對違反集體合同的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十七條 企業(yè)工會(huì )應當教育和組織職工認真履行集體合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)的規章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二十八條 企業(yè)職工代表大會(huì )可以對集體合同的履行進(jìn)行監督，發(fā)現問(wèn)題應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應當認真研究和協(xié)商處理。
第二十九條 集體合同雙方首席代表每年至少向職工代表大會(huì )或全體職工大會(huì )報告一次集體合同的履行情況。
第五章 集體合同爭議的處理
第三十條 簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，一方或雙方可以向有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)申請處理。
第三十一條 勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。
縣級以上工會(huì )組織應當協(xié)助同級勞動(dòng)行政部門(mén)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議。
第三十二條 履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序。
第六章 法律責任
第三十三條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正或行政處罰：
（一）不依法簽訂集體合同的；
（二）無(wú)正當理由拒絕對方或故意拖延集體協(xié)商和簽訂集體合同要求的；
（三）在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)提供對方所需資料的；
（四）企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的。
第三十四條 因一方過(guò)錯致使集體合同未履行或未完全履行的，有過(guò)錯的一方除應履行集體合同外，還應承擔違約責任。
企業(yè)違反集體合同規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應依法承擔賠償責任。
第三十五條 打擊報復集體協(xié)商代表的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；情節嚴重的，由有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究有關(guān)責任人的刑事責任。
第三十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)工作人員在協(xié)調處理集體合同爭議或審查集體合同過(guò)程中，濫用職權、玩忽職守的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)給予行政處分。
第七章 附則
第三十七條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，參照本條例執行。
第三十八條 本條例自1999年12月1日起施行。
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