閩人社文〔2022〕1號《福建省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)2022年穩崗穩工促“開(kāi)門(mén)紅”六條措施的通知》

福建省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)2022年穩崗穩工促“開(kāi)門(mén)紅”六條措施的通知






閩人社文〔2022〕1號

各設區市人社局、平潭綜合實(shí)驗區社會(huì )事業(yè)局：

根據省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)2022年一季度“開(kāi)門(mén)紅”工作方案的通知》，為進(jìn)一步支持企業(yè)穩崗穩工，保障企業(yè)用工需求，助力我省一季度“開(kāi)門(mén)紅”，現就穩崗穩工促“開(kāi)門(mén)紅”提出如下措施。

一、落實(shí)社保減負。

階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率延續實(shí)施至2022年4月30日。將失業(yè)保險費率從3%降低至1%;工傷保險基金累計結余可支付月數在24個(gè)月(含)以上的地區，在現行省定行業(yè)基準費率的基礎上下調50%;工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個(gè)月的地區，在現行省定行業(yè)基準費率的基礎上下調20%。執行過(guò)程中，國家有新規定的，按國家規定執行。

二、鼓勵企業(yè)早開(kāi)工早生產(chǎn)。

各地要積極采取有效措施穩定職工隊伍，對在春節期間早開(kāi)工早生產(chǎn)特別是保持連續生產(chǎn)的重點(diǎn)企業(yè)，提高一次性穩定就業(yè)獎補標準，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

三、支持企業(yè)吸納就業(yè)。

對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生，按規定給予社保補貼;對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，按規定給予一次性吸納就業(yè)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

四、拓展招工用工渠道。

對各類(lèi)社會(huì )機構(含商會(huì ))、個(gè)人(含“老帶新”員工)為企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力，按規定給予一次性用工服務(wù)獎補;對當年輸送一定規模勞動(dòng)力、畢業(yè)生來(lái)閩就業(yè)的省外公共就業(yè)服務(wù)機構、院校和人力資源服務(wù)機構等，根據輸送人數給予獎勵。各地應結合實(shí)際制定獎補辦法，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。鼓勵各地采取獎補的辦法，引導技工院校加大為企業(yè)培養輸送技工的力度。

五、加大培訓力度。

鼓勵企業(yè)開(kāi)展在崗職工職業(yè)技能培訓和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，按規定享受補貼，各地根據實(shí)際情況調整補貼標準。職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金有結余的地區，延續職業(yè)技能提升行動(dòng)補貼政策;無(wú)結余的地區，按規定從就業(yè)補助資金中列支。

六、強化績(jì)效考核。

各地要高度重視，優(yōu)化資金支出結構，提高獎補標準，將更多的資金用于支持企業(yè)穩崗穩工促“開(kāi)門(mén)紅”。各地一季度穩崗穩工促“開(kāi)門(mén)紅”政策落實(shí)情況納入2022年就業(yè)目標責任制考核，與就業(yè)補助資金分配掛鉤。





 

福建省人力資源和社會(huì )保障廳

2022年1月5日

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