魯人社規〔2022〕1號《山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)山東省博士后工作管理辦法的通知》

山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)山東省博士后工作管理辦法的通知






魯人社規〔2022〕1號

各市人力資源社會(huì )保障局，省直各部門(mén)（單位），各大企業(yè)，各高等院校、科研院所，各博士后科研流動(dòng)站、工作站、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地設站（基地）單位:

為深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略和人才興魯戰略，進(jìn)一步提升博士后管理服務(wù)工作規范化、科學(xué)化水平，我廳研究制定了《山東省博士后工作管理辦法》，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。






 

山東省人力資源和社會(huì )保障廳

2022年2月23日






 

山東省博士后工作管理辦法




 

第一章   總   則

第一條   為深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略和人才興魯戰略，貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔2015〕87號）和《人力資源社會(huì )保障部全國博士后管理委員會(huì )關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號）精神，積極推進(jìn)簡(jiǎn)政放權、“放管服”改革，進(jìn)一步提升博士后管理服務(wù)工作規范化、科學(xué)化水平，充分發(fā)揮博士后制度在培養高層次創(chuàng )新型青年人才工作中的重要作用，制定本辦法。

第二條   本辦法適用于全省各級博士后工作管理部門(mén)，博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“流動(dòng)站”）、博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作站”）、省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基地”）的設立和管理，以及博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博士后”）的招收、培養、服務(wù)和管理。


 

第二章   管理機構

第三條   省人力資源社會(huì )保障廳是省級博士后工作管理部門(mén)，承擔以下職責：制定全省博士后工作政策措施和管理辦法，建立博士后工作管理協(xié)調機制；指導和監督設有流動(dòng)站、工作站、基地的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“設站單位”）貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；辦理我省博士后設站申報、基地設立認定、博士后工作評估、博士后日常管理服務(wù)等事宜；指導我省博士后學(xué)術(shù)交流工作；承擔我省博士后經(jīng)費資助、博士后表彰、博士后公寓管理工作；協(xié)調處理我省博士后管理工作的其他事務(wù)。

第四條   各市人力資源社會(huì )保障部門(mén)作為市級博士后工作管理部門(mén)，負責制定符合本市特點(diǎn)的博士后工作發(fā)展規劃和配套政策、措施并組織實(shí)施；檢查、指導本地區博士后管理制度落實(shí)情況，指導博士后設站單位開(kāi)展博士后工作，做好本市工作站、基地申報推薦、備案、更名、增設分站、注銷(xiāo)、獨立招收申請和博士后的日常服務(wù)管理工作。

第五條   設站單位是博士后培養管理工作的責任主體，負責本單位博士后的招收、培養、考核和管理、服務(wù)等具體工作。應制定具體管理辦法，配備專(zhuān)門(mén)管理人員，明確進(jìn)站（基地）條件，規范進(jìn)站（基地）程序，加強過(guò)程評價(jià)，嚴格中期考核和出站（基地）考核，切實(shí)履行管理責任。應綜合考慮博士后的學(xué)科領(lǐng)域、研究類(lèi)型，建立以實(shí)施科研項目計劃書(shū)為主要內容的績(jì)效考核分類(lèi)評價(jià)體系，將創(chuàng )新性科研成果作為核心評價(jià)標準。


 

第三章   流動(dòng)站、工作站和基地的設立

第六條   流動(dòng)站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦繉W(xué)位授予權的一級學(xué)科內，經(jīng)批準可以招收博士后的組織。

工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構（含企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區和留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園區）內，經(jīng)批準可以招收博士后的組織。

基地是指具備獨立法人資格的企業(yè)等機構（含企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位、設區的市級以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區和留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園區），具備一定條件,未設立流動(dòng)站和工作站的，經(jīng)省人力資源社會(huì )保障廳授權、聯(lián)合流動(dòng)站招收博士后、開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新實(shí)踐活動(dòng)的省級博士后工作平臺。

第七條   人力資源社會(huì )保障部、全國博士后管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“全國博士后管委會(huì )”）規定流動(dòng)站、工作站設立條件和程序，并對設立工作進(jìn)行部署。省人力資源社會(huì )保障廳受理設立流動(dòng)站、工作站申請，提出推薦意見(jiàn)，報人力資源社會(huì )保障部、全國博士后管委會(huì )。園區類(lèi)工作站設立、注銷(xiāo)分站，由省人力資源社會(huì )保障廳核準，報全國博士后管委會(huì )辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“全國博管辦”）備案。符合條件的工作站經(jīng)省人力資源社會(huì )保障廳推薦、全國博管辦核準，可獨立招收博士后。

基地設立工作“隨時(shí)申報、隨時(shí)辦理”。擬設立基地的單位提出備案申請，設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)進(jìn)行復核、實(shí)地考察，對符合條件的予以備案并公布備案結果。備案單位招收首位博士后且辦結進(jìn)基地手續后,通過(guò)設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)向省人力資源社會(huì )保障廳提交設立基地申請，省人力資源社會(huì )保障廳進(jìn)行認定審核、公示并公布設立基地名單?；卦O立條件，以及基地招收、管理博士后等按照省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地管理有關(guān)規定執行。


 

第四章   博士后的招收、引進(jìn)
 

第八條   博士后進(jìn)、在、出（退）站的管理，采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式進(jìn)行。申請人須在博士后辦公系統中注冊填報信息，完成網(wǎng)上備案。設站單位應切實(shí)履行職責，嚴格審核資格條件，確保材料的真實(shí)性、完整性和合法性。

第九條   品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年的海內外人員，可申請進(jìn)入省內博士后站（含流動(dòng)站、工作站、基地，下同）從事博士后研究工作。除基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應滿(mǎn)足設站單位規定的專(zhuān)業(yè)、技能和其他招收要求。

第十條   博士畢業(yè)人員應全時(shí)進(jìn)站從事博士后研究，定向委培、在職人員以及現役軍人身份的博士應脫產(chǎn)從事博士后研究。以在職人員身份進(jìn)站的博士后，應以高校、科研院所具有博士學(xué)位的青年教學(xué)、科研人員為主。不得招收在職的黨政機關(guān)領(lǐng)導干部進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十一條   設站單位一般應面向社會(huì )公開(kāi)招收博士后，根據開(kāi)展科研工作需求，對申請進(jìn)站博士的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得科研成果，采取考核、考試、答辯等多種形式擇優(yōu)招收。對特別優(yōu)秀的博士，可不受招收形式限制。

第十二條   流動(dòng)站可自主招收博士后。申請進(jìn)入人文社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域或醫學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，經(jīng)設站單位同意，年齡可適當放寬。流動(dòng)站招收時(shí)，應嚴格控制招收本單位同一一級學(xué)科、超齡、在職的博士后比例。

第十三條   工作站一般應與國內流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后，雙方單位簽訂博士后聯(lián)合培養協(xié)議，明確各自權利和義務(wù)。聯(lián)合招收的博士后，科研日常管理工作以工作站為主，流動(dòng)站及時(shí)向工作站提供科研立項、科研平臺等支持和指導。工作站招收時(shí)，一般不受本單位同一一級學(xué)科、超齡、在職比例的限制；申請進(jìn)入工作站的人員，經(jīng)設站單位同意，年齡可放寬至40周歲。

經(jīng)核準具備獨立招收資格的工作站，可根據需要自主招收或與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后。

第十四條   博士后進(jìn)站時(shí)，設站單位應按單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結合博士后研究課題制定科研項目計劃書(shū)，明確雙方的權利、義務(wù)以及工作目標、課題要求、在站時(shí)間安排、年度考核和中期、出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權成果歸屬、成果轉化收益、違約責任等內容。

第十五條   博士后進(jìn)站時(shí)，設站單位應為其配備合作導師，提供在站期間課題研究的指導和培養。博士后合作導師一般從設站單位（用人單位）的正式職工中產(chǎn)生；確有需要并具備條件的，可引進(jìn)或聘用國內外專(zhuān)家學(xué)者擔任合作導師，柔性引進(jìn)或聘用的合作導師應確保能夠承擔完成科研指導和培養任務(wù)。

流動(dòng)站自主招收、工作站獨立招收的博士后，一般應配備1名合作導師；聯(lián)合招收的博士后，一般應實(shí)行“雙導師制”，由聯(lián)合招收的流動(dòng)站、工作站（基地）各配備1名導師。流動(dòng)站的合作導師應具有博士生指導教師資格或正高級職稱(chēng)，工作站（基地）的合作導師應具有副高級及以上職稱(chēng)。

第十六條   設站單位應加強博士后合作導師隊伍建設，通過(guò)完善責任考核、激勵獎懲等制度，充分發(fā)揮其在博士后招收、培養、考核、出站等日常管理方面的重要指導作用。

第十七條   設站單位應為進(jìn)站博士后建立博士后檔案，按照國家檔案管理的法規制度，做好博士后在站期間的檔案管理。

 

第五章   博士后在站管理和服務(wù)

第十八條   博士后在站工作時(shí)間一般為2-4年，具體時(shí)間由設站單位、合作導師、博士后本人根據工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現役軍人身份進(jìn)站的博士后，在站時(shí)間應征得原工作單位同意。在站博士后完成任務(wù)或工作期滿(mǎn)后應按時(shí)出站。博士后出站后可選擇其他博士后站繼續從事博士后研究工作，累計在站時(shí)間（含多次進(jìn)站、出國研修等）不得超過(guò)6年。

第十九條   博士后進(jìn)站開(kāi)題，應在博士后辦理進(jìn)站手續后1個(gè)月內開(kāi)始，完成時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。進(jìn)站開(kāi)題，主要是由博士后合作導師對博士后研究課題的可行性、研究計劃、預期成效等進(jìn)行考評、完善，并形成科學(xué)完整的科研項目計劃書(shū)?？蒲许椖坑媱潟?shū)應報設站單位、省人力資源社會(huì )保障廳備案。

第二十條   博士后在站期間，應及時(shí)總結科研項目計劃書(shū)執行情況，定期報告科研項目進(jìn)展情況，為完成中期考核和出站考核提供基礎素材。合作導師應及時(shí)了解博士后項目進(jìn)展情況，并給予充分指導。設站單位應跟蹤了解博士后科研項目進(jìn)展情況，并會(huì )同合作導師及時(shí)作出評價(jià)。

第二十一條   科研項目進(jìn)展中期考核一般每一年組織一次，可結合年度考核進(jìn)行，直至博士后出站為止。當年度進(jìn)站時(shí)間不滿(mǎn)3個(gè)月的，可合并至下一年度考核。中期考核內容應包括研究方法與路線(xiàn)、任務(wù)完成進(jìn)度、取得的科研成果等，以定性和定量的方式對科研進(jìn)展情況進(jìn)行評價(jià)，出具書(shū)面考核結果。中期考核結果應按時(shí)收入博士后檔案，并作為博士后年度考核和調整兌現工資福利待遇的重要依據。

第二十二條   博士后在站期間，設站單位應對博士后開(kāi)展科研創(chuàng )新項目提供相應經(jīng)費支持，鼓勵支持博士后推動(dòng)科研成果轉化，加強博士后的思想政治、學(xué)術(shù)道德建設，引導他們潛心科研、嚴謹求實(shí)、銳意創(chuàng )新、積極探索。

博士后按規定享受?chē)液褪≈С挚萍既藛T創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的激勵政策及科研成果轉化收益。博士后在站期間的研究成果歸屬應當按照簽訂的合同或協(xié)議約定執行，約定不明確的依照國家和省有關(guān)知識產(chǎn)權法律法規辦理。

第二十三條   博士后在站期間，根據項目研究及工作需要，經(jīng)設站單位同意，可以到國（境）外開(kāi)展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會(huì )議和進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月，經(jīng)設站單位批準，可根據項目情況適當延長(cháng)。申報國家、省公派出國留學(xué)等項目的，經(jīng)設站單位同意，出國時(shí)間按照項目有關(guān)規定執行。定向委培、在職人員以及現役軍人身份博士后申請出國的，由原工作單位根據工作需要，在參考設站單位意見(jiàn)基礎上，按規定權限和程序審核報批。

設站單位應全面加強博士后出國參加學(xué)術(shù)會(huì )議、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、留學(xué)研修的管理，建立按程序審核批準和績(jì)效考核機制，確保出國的質(zhì)量和效益。

第二十四條   博士后在站期間，可按照省高層次人才高級職稱(chēng)評審“直通車(chē)”制度規定直接申報副高級職稱(chēng)。國家及省級博士后創(chuàng )新人才支持計劃、國（境）外交流項目引進(jìn)人選留（來(lái)）魯工作的，納入“山東惠才卡”發(fā)放范圍，其他博士后由各市制定遴選辦法，有序納入市級高層次人才服務(wù)范圍。

第二十五條   全職博士后在站期間享受設站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉化獎勵等按照合同或協(xié)議執行，并計算工作年限。設站單位應按規定為博士后繳納社會(huì )保險費。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計算。定向委培、在職人員以及現役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉化獎勵辦法，由原工作單位與在站單位協(xié)商確定，并在進(jìn)站工作合同或協(xié)議中予以明確。

第二十六條   人事關(guān)系轉至設站單位的博士后，可在設站單位所在地落常住戶(hù)口，隨遷子女可在設站單位所在地辦理入托入學(xué)等手續，享受當地常住戶(hù)口居民的同等待遇。鼓勵各市、設站單位通過(guò)購買(mǎi)社會(huì )化服務(wù)、貨幣補助或統籌利用公租房、人才公寓等多種方式解決博士后周轉房問(wèn)題。

第二十七條   外籍博士后按照簽訂合同或協(xié)議確定的在站時(shí)間申請辦理簽證、工作許可和居留手續。外籍博士后在站期間，按照與國內博士后相同政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理事務(wù)的，由設站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關(guān)規定執行。

第二十八條   博士后在站期間，經(jīng)設站單位同意，可根據博士后管理有關(guān)規定調整研究項目、更換合作導師、延長(cháng)在站時(shí)間、變更進(jìn)站身份等。在站期間因工作調整等原因變更進(jìn)站身份的，設站單位須在變更后3個(gè)月內報省人力資源社會(huì )保障廳備案。

第二十九條   按規定對在站博士后實(shí)行年度考核?？己藘热萦山M織年度考核的單位確定，一般應在每年年末或者次年年初進(jìn)行，主要是對博士后在站期間的德、能、勤、績(jì)、廉等進(jìn)行評價(jià)考核，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次?？己私Y果作為博士后在站期間工資晉升、兌現待遇的重要依據，年度考核表應及時(shí)歸入博士后人事檔案。

全職進(jìn)站博士后的年度考核由設站單位組織；定向委培、在職人員以及現役軍人身份博士后的年度考核由原工作單位組織，可重點(diǎn)參考博士后中期考核、出站考核的有關(guān)情況及結論進(jìn)行，設站單位應客觀(guān)、科學(xué)、公正地提供年度考核所需的證明、資料。

第三十條   博士后在站期間，具有下列情形之一的，設站單位（用人單位）在書(shū)面告知本人或在博士后本人應知悉的范圍內公告后予以退站：

1.進(jìn)站半年后仍未取得國家承認的博士學(xué)位證書(shū)的；

2.提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；

3.中期或出站考核不合格的；

4.嚴重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；

5.被處以刑事處罰的；

6.因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀律規定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；

7.因患病等原因難以完成研究工作的；

8.未經(jīng)批準同意出國或出國逾期不歸超過(guò)30天的；

9.合同（協(xié)議）期滿(mǎn)，無(wú)正當理由不辦理出站手續或在站時(shí)間超過(guò)6年的；

10.其他情況應予退站的。

退站的博士后不享受?chē)?、省對期滿(mǎn)出站博士后規定的相關(guān)政策，設站單位（用人單位）應及時(shí)與退站的博士后按合同或協(xié)議的規定，辦理博士后工作關(guān)系解除或終止手續。

 

第六章   博士后出站管理和服務(wù)

第三十一條   博士后工作期滿(mǎn)，完成科研項目計劃書(shū)規定的職責任務(wù)，完成并提交博士后研究報告，經(jīng)博士后合作導師同意、通過(guò)設站單位的出站考核后可以出站。完成出站手續的博士后可在博士后辦公系統中自行打印《博士后證書(shū)》。

第三十二條   出站考核為博士后出站前的全面綜合考核，考核內容主要是科研項目計劃書(shū)的完成情況、科研創(chuàng )新成果數量與質(zhì)量等。

提出出站申請時(shí)，博士后應提交博士后研究報告，博士后研究報告須按照《博士后研究報告編寫(xiě)規則》編寫(xiě)。

設站單位應組織博士后合作導師對申請出站博士后進(jìn)行出站考核，參考中期考核結果、根據博士后研究報告作出書(shū)面綜合評價(jià)，綜合評價(jià)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級?？己藘?yōu)秀的博士后，可給予表?yè)P和獎勵；考核不合格的博士后，予以退站并解除協(xié)議。

出站考核結果和博士后研究報告作為博士后出站后評定職稱(chēng)和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據。

第三十三條   博士后工作期滿(mǎn)出站的，除有協(xié)議外，實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內高等院校、科研機構、醫療衛生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡(jiǎn)化招聘程序，采取考察的方式招聘；事業(yè)單位相應崗位無(wú)空缺的，可不受單位崗位限制，通過(guò)申請特設崗位的方式予以聘用。

第三十四條   出站博士后本人可在就業(yè)單位所在地落常住戶(hù)口，與其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可以隨遷戶(hù)口。

第三十五條   符合條件的留（來(lái)）魯工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級職稱(chēng)評審“直通車(chē)”制度規定直接申報正高級或副高級職稱(chēng)。出站前未參加職稱(chēng)評審的，設站單位可根據其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定建議。

第三十六條   博士后出（退）站后未就業(yè)的，其人事檔案按規定轉至其戶(hù)籍所在地縣（市、區）或原用人單位同級的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構；其戶(hù)口按規定轉至其進(jìn)站前常住戶(hù)口所在地，可憑省人力資源社會(huì )保障廳出具的戶(hù)口遷移介紹信、《調動(dòng)人員情況登記表》等落戶(hù)證明材料，到落戶(hù)所在地按照規定辦理落戶(hù)手續。


 

第七章   經(jīng)費管理

第三十七條   博士后專(zhuān)項經(jīng)費根據有關(guān)政策規定設立，分為國家、省、市（含區、縣）博士后財政專(zhuān)項經(jīng)費和設站單位自籌經(jīng)費。財政專(zhuān)項經(jīng)費按照有關(guān)規定管理使用；自籌經(jīng)費由設站單位自行管理使用。

第三十八條   完善博士后經(jīng)費保障機制，有針對性地對在站博士后提供相應經(jīng)費支持。鼓勵有條件的市設立博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基金。各市、有關(guān)部門(mén)（單位）應對流動(dòng)站、工作站、基地予以相應資金支持。鼓勵各類(lèi)社會(huì )資金投入支持博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和科技成果轉化，并獲得回報。

第三十九條   設站單位對國家、省和市（含區、縣）各級財政劃撥的博士后經(jīng)費必須單獨核算，專(zhuān)款專(zhuān)用，強化進(jìn)度執行和監督管理，提高使用效益，嚴禁虛報、提成、截留、挪用經(jīng)費。對違法違規行為，依照《中華人民共和國預算法》《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國監察法》《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規定追究相應責任；涉嫌犯罪的，移送監察、司法機關(guān)處理。

第四十條   除國家、省、市（含區、縣）等各級財政劃撥經(jīng)費外，設站單位應自籌必要的經(jīng)費支持博士后日常生活和日常公用。

第四十一條   根據有關(guān)規定，國家、省、市（含區、縣）財政科研項目和資金中，博士后的勞務(wù)性費用可在直接費用中列支。參照當地科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，及其在項目研究中承擔的工作任務(wù)確定開(kāi)支標準。博士后社會(huì )保險補助納入勞務(wù)費科目開(kāi)支，不設比例限制。

 

第八章   博士后工作評估

第四十二條   博士后工作評估遵循客觀(guān)、公正、科學(xué)、簡(jiǎn)便的原則，依照規范的標準、程序、方法進(jìn)行。

第四十三條   流動(dòng)站、工作站評估由人力資源社會(huì )保障部組織，省人力資源社會(huì )保障廳負責全省評估工作。人力資源社會(huì )保障部、全國博士后管委會(huì )根據評估結果，對獲優(yōu)秀等次的流動(dòng)站、工作站予以表彰或表?yè)P，對不合格等次的予以警告、限期整改或撤銷(xiāo)設站資格。

第四十四條   基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，授牌后連續兩年無(wú)在站博士后研究人員的，由省人力資源社會(huì )保障廳取消其基地資格，兩年后方可再次備案；設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責收回其“山東省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地”牌匾?；孬@批設立工作站后，其基地資格自動(dòng)注銷(xiāo)。省人力資源社會(huì )保障廳參照對流動(dòng)站、工作站評估辦法不定期組織對基地的評估。

第四十五條   流動(dòng)站、工作站喪失設站條件或嚴重違反博士后工作有關(guān)規定的，可由相應設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)向省人力資源社會(huì )保障廳提出建議，報全國博管辦注銷(xiāo)?；匦枰N(xiāo)的,由所在設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)提出注銷(xiāo)建議，報省人力資源社會(huì )保障廳注銷(xiāo)。

 

第九章   附   則

第四十六條   本辦法由省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋。

第四十七條   本辦法自2022年4月10日起施行，有效期至2027年4月9日，施行期間如國家和省有新規定的，從其規定?！渡綎|省人事廳關(guān)于印發(fā)〈山東省博士后管理工作暫行辦法〉的通知》（魯人〔1999〕38號）同時(shí)廢止。

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