粵人社規〔2023〕1號《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳廣東省衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》

《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 廣東省衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》







粵人社規〔2023〕1號

各地級以上市人力資源和社會(huì )保障局、衛生健康局（委）：

為貫徹落實(shí)新修改的《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計生條例》）規定的相關(guān)假期，維護職工休息休假權利，促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》《中共中央 國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展的決定》等有關(guān)法律法規政策規定，結合我省實(shí)際，提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)，請認真貫徹執行。

一、本省行政區域內的一切國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）應按照《計生條例》的有關(guān)規定，科學(xué)合理地安排符合條件的職工工作和休假，依法確保職工享受相關(guān)假期。

二、《計生條例》規定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規定執行。

三、《計生條例》規定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以?xún)?，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿(mǎn)3周歲。

育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿(mǎn)1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿(mǎn)2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類(lèi)推，直至子女滿(mǎn)3周歲。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過(guò)2次。

四、在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶(hù)籍夫妻或一方為本省戶(hù)籍的夫妻，一方年滿(mǎn)六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過(guò)十五日的護理假。

護理假不可疊加，父母雙方均滿(mǎn)六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過(guò)十五日。

護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內可以拆分請休，原則上不超過(guò)2次。

獨生子女父母雙方為外省戶(hù)籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規定安排其子女休護理假。

五、用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。用人單位要進(jìn)一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇，充分體現用人單位的社會(huì )責任和人文關(guān)懷。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。

六、用人單位應根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計算年度安排職工休假的，應與職工協(xié)商一致安排。

七、職工按照《計生條例》有關(guān)規定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。

八、用人單位可在規章制度中明確職工請休育兒假、護理假所需材料，如《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫學(xué)證明》、父母滿(mǎn)六十周歲的一方的身份證信息等。鼓勵用人單位采取由職工提交符合休假條件書(shū)面承諾的方式，簡(jiǎn)化休假需要提供的材料。

職工休假時(shí)需鄉鎮（街道）衛生健康工作機構提供相關(guān)證明材料的，鄉鎮（街道）衛生健康工作機構應積極協(xié)助，及時(shí)出具。衛生健康部門(mén)將積極完善家庭生育信息的在線(xiàn)查詢(xún)服務(wù)，為職工請休假提供方便。

九、如出現未按照《計生條例》規定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規或者規章的行為，任何組織或個(gè)人有權通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報。勞動(dòng)者認為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規定處理。

十、各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強對用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導和監督，用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依據職權責令限期改正，確?！队嬌鷹l例》規定的假期制度得到貫徹落實(shí)。

十一、本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。國家和省有新規定的，按照新規定執行。職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿(mǎn)3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十條規定安排職工補休。獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿(mǎn)六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十六條規定安排職工補休。

十二、本通知實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，請徑向省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生健康委反映。






 

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

廣東省衛生健康委員會(huì )

2023年1月11日

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/219950.html

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