《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》2016年版（全文）

河北省企業(yè)集體協(xié)商條例




2016年12月2日河北省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)

 

第一章 總 則

第一條 為了規范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，完善集體協(xié)商和集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條 企業(yè)應當依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱(chēng)集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)定額管理等事項依法進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱(chēng)集體合同，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項，經(jīng)集體協(xié)商達成一致簽訂的書(shū)面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專(zhuān)項集體合同等。

本條例所稱(chēng)專(zhuān)項集體合同，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護等勞動(dòng)關(guān)系的某項內容，經(jīng)集體協(xié)商達成一致簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條 開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法權益。

第五條 集體合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有約束力。企業(yè)規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。

集體合同中本企業(yè)的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準，不得低于國家和當地人民政府規定的最低標準；企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準，不得低于集體合同規定的標準。

第六條 縣級以上人民政府應當把企業(yè)建立集體協(xié)商制度情況納入當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃和政府及其有關(guān)部門(mén)目標責任考核體系，將企業(yè)簽訂、履行集體合同情況列入企業(yè)社會(huì )信用體系。

縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當會(huì )同工會(huì )和企業(yè)代表組織建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，研究處理集體協(xié)商中的重大問(wèn)題，協(xié)調解決集體協(xié)商及簽訂、履行集體合同中的爭議。

各級人民政府人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)依法對本行政區域內集體協(xié)商工作進(jìn)行指導、協(xié)調、監督和檢查，負責對集體合同和專(zhuān)項集體合同進(jìn)行合法性審查。

縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、衛生計生、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內，對企業(yè)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況進(jìn)行監督，協(xié)助做好集體協(xié)商爭議處理。

第七條 各級地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )、行業(yè)工會(huì )應當組織、指導、協(xié)調、幫助企業(yè)工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂集體合同，對集體合同的履行情況進(jìn)行監督。

上級工會(huì )可以派員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、指導，或者受聘擔任職工方的協(xié)商代表。

企業(yè)工會(huì )依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權益。

第八條 工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )、商會(huì )等企業(yè)代表組織，應當引導、支持和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
 

第二章 集體協(xié)商代表

第九條 職工方與企業(yè)應當選定本方協(xié)商代表進(jìn)行集體協(xié)商。

集體協(xié)商中每方協(xié)商代表一般三至九人，雙方代表人數相等，并各確定一名首席代表。職工人數較多的企業(yè)以及區域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數可以適當增加。

集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得相互兼任，不得存在近親屬關(guān)系。工會(huì )工作人員不得擔任企業(yè)方的協(xié)商代表。

第十條 職工方協(xié)商代表由工會(huì )選派或者職工民主推選產(chǎn)生。一線(xiàn)崗位職工協(xié)商代表應當不低于三分之一。首席協(xié)商代表應當由工會(huì )主席或者其書(shū)面委托的本方其他協(xié)商代表?yè)?。工?huì )主席出缺的，首席代表由工會(huì )負責人擔任或者從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書(shū)面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任。

集體協(xié)商雙方可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但其不得擔任首席代表，人數不得超過(guò)本方代表人數的三分之一。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當于三個(gè)工作日內向全體職工公示。

第十一條 集體協(xié)商雙方代表沒(méi)有重大理由不可隨意變更，確需變更的，應當遵守協(xié)商代表產(chǎn)生的程序，并在更換后書(shū)面告知對方。

第十二條 協(xié)商代表履行職責的期限，自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至集體合同履行期滿(mǎn)之日止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行職責的期限為自擔任協(xié)商代表之日起六個(gè)月。

第十三條 集體協(xié)商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協(xié)商；

(二)收集、整理并如實(shí)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

(三)聽(tīng)取和收集本方人員意見(jiàn)，接受詢(xún)問(wèn)，及時(shí)通報協(xié)商情況；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；

(五)監督集體合同或者專(zhuān)項集體合同的履行；

(六)其他法定職責。

第十四條 企業(yè)應當保障協(xié)商代表履行職責必要的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商，視為提供正常勞動(dòng)，工資及各項福利待遇不變。

協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位，確因工作需要變更工作崗位的，應當征得本人和企業(yè)工會(huì )的同意。

協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得單方解除其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至協(xié)商代表履行職責終止，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。

第十五條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)代表組織，可以聘任集體協(xié)商指導員，指導、幫助、參與企業(yè)集體協(xié)商和集體合同的簽訂。
 

第三章 集體協(xié)商內容

第十六條 職工方與企業(yè)可以依法就下列多項或者某項內容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或者專(zhuān)項集體合同：

(一)勞動(dòng)報酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)勞動(dòng)安全衛生；

(五)保險福利；

(六)女職工和未成年工的特殊保護；

(七)勞務(wù)派遣人員權益保護；

(八)職業(yè)技能培訓；

(九)勞動(dòng)合同管理；

(十)勞動(dòng)紀律和職工獎懲、考核制度；

(十一)裁減人員的條件、程序和補償標準；

(十二)集體合同期限；

(十三)變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

(十五)違反集體合同的責任；

(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

第十七條 職工方與企業(yè)應當每年就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項集體合同：

(一)工資分配制度、工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項；

(二)工資支付辦法、支付時(shí)間；

(三)職工年度工資總額、各個(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法；

(四)津貼、補貼標準、績(jì)效工資和獎金等分配辦法；

(五)勞動(dòng)定額與計件單價(jià)；

(六)加班加點(diǎn)工資以及試用期、病假、事假、年休假等期間的工資待遇；

(七)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法；

(八)雙方認為應當協(xié)商的其他事項。

第十八條 在工資專(zhuān)項集體合同期限內，有下列情形之一的，職工方可以提出增長(cháng)工資的協(xié)商要求，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商：

(一)本企業(yè)年度利潤增長(cháng)的；

(二)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；

(三)當地人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)提高的；

(四)本地區城鎮居民消費價(jià)格指數增長(cháng)的。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化難以履行工資專(zhuān)項集體合同的，可以提出工資調整方案，與職工方進(jìn)行集體協(xié)商。

第十九條 實(shí)行計件工資的企業(yè)，應當協(xié)商確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。職工方與企業(yè)協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標準，應當是百分之九十以上的職工在正常勞動(dòng)條件下、法定工作時(shí)間內或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內能夠完成的工作量。

第二十條 工資集體協(xié)商應當綜合參考下列因素：

(一)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

(二)企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平；

(三)地區、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

(四)全省及行業(yè)的職工平均工資水平；

(五)企業(yè)工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位；

(六)城鎮居民消費價(jià)格指數；

(七)最低工資標準；

(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。

第二十一條 職工方和企業(yè)應當就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同：

(一)勞動(dòng)安全衛生責任制；

(二)勞動(dòng)安全條件、安全技術(shù)措施和事故應急措施；

(三)安全操作規程；

(四)勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準；

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；

(六)職業(yè)病危害防護措施和保障；

(七)勞動(dòng)安全衛生教育培訓；

(八)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費；

(九)雙方需要協(xié)商的其他事項。

第二十二條 職工方和企業(yè)應當就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同：

(一)女職工禁忌從事的勞動(dòng)；

(二)女職工的教育和培訓；

(三)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇和勞動(dòng)保護；

(四)女職工定期健康檢查和婦科病普查；

(五)女職工享受計劃生育方面的待遇；

(六)雙方需要協(xié)商的其他事項。
 

第四章 集體協(xié)商程序

第二十三條 職工方與企業(yè)任何一方均有權以書(shū)面形式向對方提出集體協(xié)商要約。工資集體協(xié)商一般一年進(jìn)行一次。

規模以上企業(yè)經(jīng)五分之一以上職工，其他企業(yè)經(jīng)三分之一以上職工提議，企業(yè)工會(huì )應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要約。

地方工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )可以接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出集體協(xié)商要約。

第二十四條 職工方或者企業(yè)提出集體協(xié)商要約，對方應當自接到要約書(shū)之日起十五日內給予書(shū)面答復，商定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內容及其他事項，無(wú)正當理由不得拒絕或者拖延。

第二十五條 集體協(xié)商應當自一方將集體協(xié)商要約書(shū)送達對方之日起六十日內完成。根據實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)三十日。

第二十六條 集體協(xié)商應當采用會(huì )議協(xié)商的形式。集體協(xié)商會(huì )議由雙方首席代表輪流主持或者共同主持。首次會(huì )議由提出集體協(xié)商要約一方的首席代表主持。

集體協(xié)商會(huì )議內容應當書(shū)面記錄，會(huì )議記錄應當由全體與會(huì )協(xié)商代表和記錄員簽字確認。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)巍?br />
企業(yè)應當為協(xié)商會(huì )議提供會(huì )議場(chǎng)地等必要條件。

第二十七條 企業(yè)在協(xié)商會(huì )議開(kāi)始十個(gè)工作日前，應當如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)財務(wù)報表等與協(xié)商議題相關(guān)的資料和說(shuō)明。雙方協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密，可以簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議。

企業(yè)工會(huì )應當在協(xié)商會(huì )議開(kāi)始五個(gè)工作日前向上一級工會(huì )報告。

第二十八條 集體協(xié)商雙方達成一致意見(jiàn)的，由企業(yè)方在七日內擬定集體合同草案，并在職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )召開(kāi)七日前將集體合同草案提交職工代表或者全體職工。

集體協(xié)商未達成一致或者出現事先未預料的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容，中止協(xié)商的期限最長(cháng)不得超過(guò)三十日。

第二十九條 集體合同草案應當由工會(huì )或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)。職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上出席，經(jīng)全體職工代表過(guò)半數或者全體職工過(guò)半數同意，方獲通過(guò)。集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章。

集體合同草案未獲通過(guò)的，雙方協(xié)商代表應當就未通過(guò)事項進(jìn)行補充協(xié)商后，在三十日內再次提交審議。

第三十條 企業(yè)應當自訂立集體合同之日起七日內，將下列材料報送有管轄權的人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)：

(一)集體合同或者專(zhuān)項集體合同文本；

(二)集體合同或者專(zhuān)項集體合同送審表；

(三)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；

(四)集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明；

(五)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)集體合同或者專(zhuān)項集體合同草案情況的決議；

(六)人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)要求報送的其他材料。

人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當自收到集體合同文本之日起十五日內進(jìn)行合法性審查，未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出書(shū)面異議的，協(xié)商雙方應當對提出異議的條款進(jìn)行協(xié)商、修改，并經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)后重新報送審查。

企業(yè)應當自集體合同生效之日起五日內將集體合同文本向全體職工公布。職工方應當將生效的集體合同文本報上一級工會(huì )備案。

第三十一條 集體合同的期限為一至三年，工資專(zhuān)項集體合同期限一般為一年。

集體合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新協(xié)商、簽訂或者續訂集體合同。

第三十二條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同、專(zhuān)項集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致的；

(二)訂立集體合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已經(jīng)修改或者廢止的；

(三)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

(四)企業(yè)停產(chǎn)、解散、破產(chǎn)，致使集體合同無(wú)法履行的；

(五)法律、法規規定的其他情形。

集體合同有效期內，企業(yè)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人以及職工方首席協(xié)商代表變動(dòng)等事項，不影響集體合同效力。

第三十三條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當采用平和、理性的方式，維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取下列行為：

(一)限制協(xié)商代表人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；

(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件，拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料；

(三)違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù)，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位；

(四)破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì )公共秩序的行為;

(五)干擾、阻礙集體協(xié)商的其他行為。

第五章 行業(yè)性和區域性集體協(xié)商

第三十四條 小微企業(yè)或者同行業(yè)企業(yè)比較集中的行業(yè)，可以由行業(yè)工會(huì )組織選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì )或者行業(yè)企業(yè)推舉的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

小微企業(yè)較為集中的街道(鄉鎮)、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)(科技)園區、商業(yè)區、商務(wù)樓宇等區域內的工會(huì )，可以選派代表與區域內不具備獨立開(kāi)展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區域性集體合同。

第三十五條 職工方協(xié)商代表由行業(yè)或者區域工會(huì )組織選派，首席代表一般由行業(yè)、區域工會(huì )主席擔任。尚未建立行業(yè)、區域工會(huì )的，協(xié)商代表由上級工會(huì )選派或者組織行業(yè)、區域內職工民主推選產(chǎn)生，首席代表從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區域企業(yè)代表組織確定。尚未建立企業(yè)代表組織的，由該行業(yè)、區域內的企業(yè)民主推舉產(chǎn)生。首席代表從企業(yè)方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

協(xié)商代表產(chǎn)生后應當公示。

第三十六條 下列事項可以進(jìn)行行業(yè)性、區域性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)或者本區域最低工資標準；

(二)本行業(yè)或者本區域工資調整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類(lèi)工種的勞動(dòng)定額和計件單價(jià)；

(四)本行業(yè)或者本區域勞動(dòng)安全和衛生標準；

(五)本行業(yè)或者本區域女職工特殊勞動(dòng)保護待遇；

(六)本行業(yè)或者本區域職業(yè)技能培訓；

(七)需要進(jìn)行行業(yè)性、區域性集體協(xié)商的其他事項。

第三十七條 行業(yè)性、區域性集體合同草案經(jīng)本行業(yè)、本區域職工代表大會(huì )全體職工代表半數以上審議通過(guò)；未建立行業(yè)性、區域性職工代表大會(huì )的，可以經(jīng)行業(yè)、區域內企業(yè)職工代表大會(huì )全體代表半數以上或者職工大會(huì )全體職工半數以上同意，方獲通過(guò)。集體合同草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。

第三十八條 行業(yè)性、區域性集體合同由企業(yè)方代表或者工會(huì )負責將集體合同以及相關(guān)材料七日內報送人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)。

人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。

行業(yè)性、區域性集體合同所涉及的各企業(yè)應當將合同文本與企業(yè)補充協(xié)議一同向職工公布。

第三十九條 行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的企業(yè)和職工具有約束力。行業(yè)、區域已訂立集體合同的，行業(yè)或者區域內各企業(yè)可以根據實(shí)際情況進(jìn)行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)集體合同或者補充協(xié)議。企業(yè)與職工方簽訂的集體合同或者補充協(xié)議中的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于行業(yè)性、區域性集體合同的標準；未簽訂集體合同的應當按照當地行業(yè)性、區域性集體合同的標準執行。
 

第六章 監督管理和爭議處理

第四十條 縣級以上人民政府應當定期向同級人民代表大會(huì )或者人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )報告本行政區域內條例實(shí)施情況，并向社會(huì )公布。

第四十一條 各級人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當將企業(yè)簽訂、履行集體合同情況納入勞動(dòng)保障監察范圍，記入勞動(dòng)保障守法誠信檔案，建立企業(yè)集體協(xié)商和集體合同工作監督檢查制度，及時(shí)糾正和處理違法行為，并依法向社會(huì )公布。

第四十二條 縣級以上地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )、行業(yè)工會(huì )應當定期對企業(yè)集體協(xié)商和集體合同履行情況進(jìn)行監督，督促和指導企業(yè)建立健全集體協(xié)商制度。對企業(yè)違反本條例規定的行為，企業(yè)工會(huì )有權要求糾正，并及時(shí)向上級總工會(huì )報告；縣級以上地方總工會(huì )可以向企業(yè)發(fā)出工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)，要求限期改正。企業(yè)自收到意見(jiàn)書(shū)六十日內仍不改正的，縣級以上地方總工會(huì )可以向本級人民政府及其人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)提出工會(huì )勞動(dòng)法律監督處理建議書(shū)，本級人民政府及其人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當依法調查處理，并將處理結果書(shū)面告知工會(huì )。

企業(yè)方違反集體合同規定，侵犯職工合法權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任。

第四十三條 企業(yè)、行業(yè)、區域應當成立監督檢查小組，對集體合同履行情況每年至少進(jìn)行一次監督檢查，對監督檢查中發(fā)現的問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表協(xié)商處理。

集體合同履行情況應當公開(kāi)。集體協(xié)商雙方首席代表應當每年至少向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告一次集體合同的履行情況。

第四十四條 開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì )提出協(xié)調請求，企業(yè)所在地地方總工會(huì )應當及時(shí)介入，指導、幫助職工方與企業(yè)依法開(kāi)展協(xié)商，協(xié)調雙方達成一致意見(jiàn);企業(yè)代表組織應當及時(shí)介入，指導、督促企業(yè)依法與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，協(xié)調雙方達成一致意見(jiàn)。

經(jīng)協(xié)調未能解決爭議的，任何一方或者雙方可以向人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)申請協(xié)調處理；集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調處理的，人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)認為必要的，也可以進(jìn)行協(xié)調處理。

人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當自受理協(xié)調處理申請之日起三十日內處理完畢，制作《協(xié)調處理協(xié)議書(shū)》，并監督執行。爭議復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日，并應當向爭議雙方說(shuō)明延期的理由。

第四十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，職工方或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
 

第七章 法律責任

第四十六條 政府有關(guān)部門(mén)工作人員在集體協(xié)商工作中不履行職責，或者玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，依法給予處分。

工會(huì )工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害職工合法權益，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正；情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免，或者依法給予處分。

企業(yè)代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害企業(yè)合法權益，由企業(yè)代表組織責令改正；情節嚴重的，依照企業(yè)代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十七條 企業(yè)違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)責令限期整改；逾期不改的，處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款，并將其列為不良信用企業(yè)，納入人力資源社會(huì )保障信用體系和公共信用信息共享平臺；情節嚴重，造成職工怠工、停工等群體性事件，產(chǎn)生惡劣社會(huì )影響的，處十萬(wàn)元以上十五萬(wàn)元以下罰款，同時(shí)對企業(yè)法定代表人或者企業(yè)主要負責人處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下罰款，企業(yè)三年內不得享受各級政府的獎勵和扶持政策：

(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的；

(二)協(xié)商一致，拒絕簽訂集體合同的；

(三)拒不履行或者不完全履行已經(jīng)生效的集體合同的；

(四)拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商所需資料的；

(五)拒絕為協(xié)商代表開(kāi)展協(xié)商提供必要工作時(shí)間和工作條件的；

(六)阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工開(kāi)展集體協(xié)商的；

(七)不按照規定報送集體合同文本及相關(guān)審查資料的；

(八)阻撓監督檢查，或者違反本條例規定拒絕協(xié)調處理的。

第四十八條 企業(yè)違反本條例規定，解除依法履行職責的協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)責令其限期恢復協(xié)商代表的工作，補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的勞動(dòng)報酬和保險福利待遇，逾期不補發(fā)的依法加付賠償金；協(xié)商代表本人不同意恢復工作的，企業(yè)應當給予本人上一年度年收入二倍的賠償，并按照本人在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

企業(yè)違反本條例第十五條第二款規定，調整職工方協(xié)商代表工作崗位的，由人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)責令企業(yè)恢復協(xié)商代表原工作崗位；造成損失的，應當依法給予賠償。

企業(yè)違反本條例規定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動(dòng)報酬、福利待遇的，由人力資源社會(huì )保障行政主管部門(mén)責令企業(yè)限期補發(fā)應得的勞動(dòng)報酬、福利待遇；逾期不補發(fā)的，責令企業(yè)按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

第四十九條 協(xié)商代表違反本條例規定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任；干擾、阻礙集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規予以處罰。

第五十條 違反本條例規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
 

第八章 附 則

第五十一條 企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)授權同意，與分支機構的職工方就有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執行。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執行。

第五十二條 本條例自2017年3月1日起施行。2000年5月25日河北省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十五次會(huì )議通過(guò)的《河北省集體合同條例》和2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò)的《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》同時(shí)廢止。

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本文關(guān)鍵詞： 河北省, 企業(yè), 集體, 協(xié)商, 條例, 2016年版, 全文