《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》全文

天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例

(2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十八次會(huì )議通過(guò))

第一章　 總 則

第一條 為了規范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規，結合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條 本市行政區域內各類(lèi)企業(yè)依照法律規定開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。

區縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開(kāi)展區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。

第三條 本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。

本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專(zhuān)門(mén)就工資、福利等事項簽訂的的專(zhuān)項集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。

第五條 市和區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)對開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導，對工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監督檢查。

工會(huì )積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì )和行業(yè)工會(huì )組織建設，對職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監督。

企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )、行業(yè)商會(huì )等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導。

勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、法律、財務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

第六條 各級人民政府應當通過(guò)政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)代表組織，對開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jì)突出的單位和個(gè)人給予表彰。
 

第二章　 工資集體協(xié)商代表

第七條 職工方協(xié)商代表由工會(huì )組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)；尚未建立職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )制度的，經(jīng)半數以上職工同意。尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由上一級工會(huì )指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意。企業(yè)女職工人數達到本企業(yè)總人數三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

協(xié)商代表出缺的，應當按照本條規定進(jìn)行補選。

第八條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

職工方的首席代表由工會(huì )主席擔任。工會(huì )主席因故不能參加協(xié)商的,可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì )主席出缺的，首席代表由工會(huì )負責人擔任。尚未建立工會(huì )的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書(shū)面委托本方其他人員代理。

第九條 協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

第十條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導員等本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)。

第十一條  協(xié)商代表應當真實(shí)反映和代表本方的意愿,履行下列職責：

(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)；

(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

(四)監督工資集體協(xié)議的履行；

(五)法律、法規規定的其他職責。

第十二條 協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結果。

第十三條 企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，應協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。

雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內，企業(yè)無(wú)正當理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會(huì )或者上級工會(huì )的意見(jiàn)，并征得職工本人同意。

第十五條 協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)斡涗泦T。記錄員應當保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
 

第三章　 工資集體協(xié)商程序

第十六條 工資集體協(xié)商一般應當采用工資集體協(xié)商會(huì )議形式進(jìn)行。

第十七條 工資集體協(xié)商的提出方向對方提交協(xié)商意向書(shū)，提出協(xié)商的主要內容、時(shí)間等。

接受協(xié)商意向書(shū)的一方，應當在五個(gè)工作日內予以書(shū)面答復，商定工資集體協(xié)商會(huì )議的時(shí)間。

第十八條 在工資集體協(xié)商會(huì )議召開(kāi)的五個(gè)工作日前，雙方各自向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

第十九條 工資集體協(xié)商會(huì )議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì )議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

第二十條 工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論審議。

第二十一條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據授權簽訂工資集體協(xié)議。

工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

第二十二條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調處理。勞動(dòng)行政部門(mén)應當及時(shí)協(xié)調處理，并可以組織同級工會(huì )和企業(yè)代表組織共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。
 

第四章 工資集體協(xié)商內容

第二十三條 企業(yè)方和職工方就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商：

(一)工資分配制度；

(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度；

(三)工資支付辦法；

(四)津貼、補貼等分配辦法；

(五)職工獎勵辦法；

(六)計時(shí)工資、計件單價(jià)、勞動(dòng)定額標準；

(七)福利待遇；

(八)加班加點(diǎn)工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇；

(十)其他有關(guān)事項。

前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規章制度，并向全體職工公布。

第二十四條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內能夠完成的工作量。

第二十五條 雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律法規規定，并以下列因素作為協(xié)商基礎：

(一)市人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)；

(二)有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資集體協(xié)商指導信息；

(三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動(dòng)報酬。
 

第五章　 工資集體協(xié)議

第二十六條 工資集體協(xié)議文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)議內容、協(xié)議期限、變更條件、違約責任等事項。

工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。

第二十七條 企業(yè)應當在工資集體協(xié)議簽訂后十日內，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會(huì )議記錄及相關(guān)材料報送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

勞動(dòng)行政部門(mén)對工資集體協(xié)議有違反法律法規規定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。

第二十八條 工資集體協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
 

第六章 法律責任

第二十九條 違反本條例規定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正：

(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復的；

(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的；

(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的；

(四)阻礙開(kāi)展工資集體協(xié)商的。

第三十條 企業(yè)違反本條例規定，無(wú)正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令企業(yè)補發(fā)其應得的工資、福利待遇。無(wú)正當理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的勞動(dòng)報酬；協(xié)商代表不同意恢復工作的，勞動(dòng)行政部門(mén)責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

第三十一條 協(xié)商代表違反本條例規定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
 

第七章 附 則
 

第三十二條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第三十三條 本條例自2010年9月1日起施行。

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