甘辦發(fā)〔2011〕91號《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）〉等七個(gè)辦法的通知》

《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）〉等七個(gè)辦法的通知》





甘辦發(fā)〔2011〕91號

各市、州黨委，各市、州人民政府，省直各部門(mén)，省屬企事業(yè)單位，中央在甘單位：

《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）》、《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團隊）項目扶持辦法（試行）》、《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)財稅金融扶持辦法（試行）》、《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障辦法（試行）》、《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置辦法（試行）》、《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才子女入學(xué)解決辦法（試行）》、《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才“服務(wù)綠卡”實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)省委、省政府同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹落實(shí)。





 

中共甘肅省委辦公廳

甘肅省人民政府辦公廳

2011年10月19日
 

甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）

第一章  總則

第一條  為做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才認定工作，根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》有關(guān)規定，特制定本辦法。

第二條  認定急需緊缺高層次人才，堅持公開(kāi)、公平、公正，品德、知識、能力和業(yè)績(jì)并重，業(yè)內認可和社會(huì )認可的原則。

第三條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才認定工作，在省委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由省人力資源和社會(huì )保障廳牽頭協(xié)調，省直相關(guān)職能部門(mén)共同組織實(shí)施。

第四條  本辦法所指引進(jìn)急需緊缺高層次人才，是指從國外、省外引進(jìn)，我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺，與省內相關(guān)用人單位至少簽訂3年以上工作合同的各類(lèi)高層次人才。

第五條  凡是認定為急需緊缺高層次人才的，可享受《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》及配套辦法規定的項目扶持、財稅金融扶持、住房保障、“服務(wù)綠卡”、子女入學(xué)、配偶就業(yè)安置等方面的優(yōu)惠政策。
 

第二章  認定范圍

第六條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才認定不受?chē)?、?hù)籍和身份限制。

第七條  認定范圍主要包括以下五類(lèi)：

1、高層次創(chuàng )業(yè)人才。在石油化工、煤電化工、新能源、新材料、有色冶金、裝備制造、現代農業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護、航天科技、生物醫藥、信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主知識產(chǎn)權，其技術(shù)成果國內外領(lǐng)先，具有較好市場(chǎng)潛力，能夠創(chuàng )（領(lǐng)）辦企業(yè)、進(jìn)行成果轉化、有望產(chǎn)生較大經(jīng)濟和社會(huì )效益的高層次人才。

2、高層次創(chuàng )新人才。在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項目建設、重大科技攻關(guān)等方面具有國內外領(lǐng)先水平，能夠發(fā)揮領(lǐng)軍作用、帶動(dòng)重點(diǎn)學(xué)科、突破關(guān)鍵性技術(shù)的高層次人才。

3、高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、現代物流、文化旅游、金融服務(wù)、資本運作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信息服務(wù)等領(lǐng)域具有國際先進(jìn)理念，掌握產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，熟悉國際規則，業(yè)界影響較大、業(yè)績(jì)非常突出的高層次人才。

4、高層次實(shí)用技術(shù)人才。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步等方面具有一技之長(cháng)，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題的各類(lèi)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

5、其他急需緊缺的高層次人才。

第八條  2008年以來(lái)，來(lái)甘自主創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的高層次人才也可申請認定。
 

第三章  認定標準

第九條  引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，必須遵守國家的法律法規，具有較高的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或豐富的管理經(jīng)驗，在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成就，身體健康，年齡一般男性不超過(guò)60歲、女性不超過(guò)55歲（有突出貢獻者不受年齡限制），且符合下列條件之一：

1、參加過(guò)國外、國家級、省級重大科技項目、重大工程項目，并取得突出成績(jì)的工程技術(shù)專(zhuān)家和管理專(zhuān)家；2、國外、省外高等院校、科研院所擔任高級職稱(chēng)的專(zhuān)家學(xué)者；3、國家級、省級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)骨干；4、?。ú浚┘壱陨蠈W(xué)術(shù)、技術(shù)、管理等獎項獲得者；5、“兩院”院士、長(cháng)江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“千人計劃”入選者、省級“領(lǐng)軍人才”等；6、在國外、省外知名企業(yè)擔任中高級職務(wù)（職稱(chēng)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；7、擁有自主知識產(chǎn)權、有望取得較大效益的創(chuàng )業(yè)人才；8、具有高級工程師或高級技師職稱(chēng)、掌握核心關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)用人才。
 

第四章  認定程序

第十條  建立引進(jìn)急需緊缺高層次人才認定聯(lián)席會(huì )議制度。聯(lián)席會(huì )議成員由省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省科技廳、省教育廳、省政府國資委等相關(guān)職能部門(mén)及行業(yè)協(xié)會(huì )、用人單位、專(zhuān)家等組成。聯(lián)席會(huì )議辦公室設在省人力資源和社會(huì )保障廳，負責聯(lián)席會(huì )議的召開(kāi)和認定材料的匯總、復審等工作。

第十一條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才具體認定程序如下：

1、申報。引進(jìn)人才根據相關(guān)規定，填寫(xiě)《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才審核認定申報表》，并提供相關(guān)證明材料，自愿進(jìn)行申報。各用人單位審核后統一匯總上報省級各行業(yè)主管部門(mén)。

2、評審。各行業(yè)主管部門(mén)對用人單位上報的相關(guān)材料進(jìn)行審核，提出初步意見(jiàn)后匯總報送聯(lián)席會(huì )議辦公室。聯(lián)席會(huì )議辦公室再次審核后，組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議評審確定初步人選名單。

3、認定。聯(lián)席會(huì )議辦公室將確定的初步人選名單，提交省委人才工作領(lǐng)導小組審定。對認定的人才，省委人才工作領(lǐng)導小組統一頒發(fā)《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才證書(shū)》，由有關(guān)職能部門(mén)負責落實(shí)相關(guān)待遇和扶持政策。
 

第五章  附則

第十二條  各地各用人單位參照本辦法，結合各自實(shí)際，研究制定具體的實(shí)施辦法。

第十三條  本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

 

 

甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團隊）項目扶持辦法（試行）

 

第一章  總則

第一條  為加大對引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團隊）創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目的扶持力度，根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》有關(guān)規定，特制定本辦法。

第二條  堅持公開(kāi)、透明、科學(xué)、公正，按照自愿申報、專(zhuān)家評審、政府決策、社會(huì )公示的原則，對符合條件的人選及項目進(jìn)行扶持資助。

第三條  省委人才工作領(lǐng)導小組負責項目扶持工作的組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調，由省科技廳牽頭，省發(fā)改委、省工信委、省財政廳等部門(mén)共同負責項目申報、組織評審、資金管理、跟蹤考核等工作。
 

第二章  扶持對象和類(lèi)別

第四條  本辦法所稱(chēng)引進(jìn)急需緊缺高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才（團隊），是指具有國際或國內先進(jìn)水平，掌握或能夠突破關(guān)鍵核心技術(shù)，對我省發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)和改造提升優(yōu)勢傳統產(chǎn)業(yè)具有重大影響，在我省開(kāi)展成果轉化或科技研發(fā)，能創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的高層次人才或團隊。

第五條  對引進(jìn)高層次人才（團隊）的項目扶持主要分兩類(lèi)：

1、重大科技成果轉化項目扶持：引進(jìn)高層次人才（團隊）帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專(zhuān)利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權的項目，與我省企業(yè)合作實(shí)現產(chǎn)業(yè)化，或在我省創(chuàng )辦、領(lǐng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)評審，最高可給予1000萬(wàn)元的轉化扶持資金；2、重大科技研發(fā)項目扶持：引進(jìn)高層次人才（團隊）依托我省企業(yè)、高等院校、科研院所或其他科研平臺，承擔國家級重大科研項目，或開(kāi)展對我省科技創(chuàng )新有重大影響的科技攻關(guān)活動(dòng)的，經(jīng)評審可給予最高500萬(wàn)元的研發(fā)扶持資金。
 

第三章  申報和推薦

第六條用人單位是引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團隊）創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目申報的主體，負責推薦引進(jìn)人選及相關(guān)項目。

第七條  符合條件但尚未有承接單位的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才（團隊），可以采取自薦方式直接申報。

第八條  申報評審扶持項目的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才（團隊），必須具備良好的工作基礎，有明確的研究方向和研究目標，符合我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識產(chǎn)權，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國內外科研機構或重大項目穩定合作2年以上，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹的科研作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團結、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績(jì)或具有明顯的創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)化潛力。

第九條  申報評審扶持項目的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才（團隊）所創(chuàng )辦或領(lǐng)辦企業(yè)，原則上應已在我省完成工商注冊（注冊資本不低于100萬(wàn)元）和稅務(wù)登記手續，企業(yè)成立5年以下（時(shí)間計算以申報當年1月1日為限），且該企業(yè)由引進(jìn)人才控股，或引進(jìn)人才擁有該企業(yè)不低于30%股份，并擔任副總經(jīng)理以上職務(wù)。未完成在我省注冊企業(yè)及辦理工商、稅務(wù)登記手續的，經(jīng)與省委人才辦簽署協(xié)議，約定企業(yè)擬在我省注冊時(shí)間、注冊資本等條件后，申請人及其項目可參加評審。對評審通過(guò)者，待其在我省完成企業(yè)注冊登記相關(guān)手續并符合協(xié)議約定條件后，享受相關(guān)扶持資金。

第十條  申報甘肅省引進(jìn)高層次人才（團隊）創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目須填報《創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目申報書(shū)》，并按要求提供相關(guān)證明材料。
 

第四章  評審

第十一條  受理。省科技廳統一負責項目申報評審的受理工作。申報評審工作采取常年受理、集中評審的方式，由省科技廳根據受理情況，協(xié)調有關(guān)部門(mén)開(kāi)展。原則上每年組織一次評審；對推動(dòng)我省重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展，預期將產(chǎn)生關(guān)鍵影響和重大突破的項目，可隨時(shí)啟動(dòng)評審程序。

第十二條  初審。省科技廳對高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才（團隊）的工作基礎、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng )新能力、研究方向、項目建設目標等方面進(jìn)行初步審核。初審不合格的，不得進(jìn)入下一評審階段。

第十三條  函審。省科技廳根據引進(jìn)人才（團隊）項目的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，聘請不少于7名國內外同行頂尖專(zhuān)家組成專(zhuān)家組（其中省外專(zhuān)家不少于4名）進(jìn)行評審。函審內容包括：項目申報人的學(xué)術(shù)及研究水平、團隊架構、創(chuàng )新能力、項目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面。函審未達到半數專(zhuān)家同意的，不得進(jìn)入下一評審階段。

第十四條  現場(chǎng)評審。

1、現場(chǎng)評審工作由省科技廳組織有關(guān)方面領(lǐng)導及科研、技術(shù)、管理、財務(wù)投資等方面的權威專(zhuān)家組成評審委員會(huì )，對引進(jìn)高層次人才（團隊）創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目進(jìn)行現場(chǎng)評審。評審專(zhuān)家組由9名專(zhuān)家組成，其中省外專(zhuān)家不少于5名。

2、現場(chǎng)評審圍繞引進(jìn)高層次人才（團隊）架構、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng )新能力、項目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，采取引進(jìn)高層次人才（團隊）作創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目陳述、專(zhuān)家提問(wèn)、口頭答辯、實(shí)地考察、小組討論、無(wú)記名投票等形式進(jìn)行。評審結束后，評審委員會(huì )就項目水平、是否扶持、扶持額度等形成書(shū)面意見(jiàn)。
 

第五章 報批公示和資金撥付

第十五條  綜合函審和現場(chǎng)評審意見(jiàn)，形成推薦引進(jìn)高層次人才（團隊）創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目名單，報省委人才工作領(lǐng)導小組審批同意后，采取適當方式將擬扶持名單及項目情況向社會(huì )公示。

第十六條  公示無(wú)異議的，用人單位憑項目合同及相關(guān)撥款憑證到省財政廳申請撥付資金。省財政廳按規定將扶持資金分期撥付用人單位的監管賬戶(hù)。首期撥付扶持資金額度的40%，其余視項目進(jìn)展情況在3年內撥付到位。

第十七條  項目所在地區和單位提供相應配套扶持資金。
 

第六章  管理與考核

第十八條  扶持資金采取項目管理的形式，項目承擔單位要與省科技廳簽訂引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團隊）創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目扶持資金任務(wù)書(shū)，明確創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目相關(guān)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化目標，規范資金的使用。

第十九條  用人單位應當加強對扶持資金的管理，扶持資金要單獨建賬，專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化項目研發(fā)、與項目相關(guān)的儀器設備購置、改善科研條件等，不得用于其他與項目無(wú)關(guān)的開(kāi)支。用人單位不準在扶持經(jīng)費中提取管理費，不得以各種理由截留或挪用扶持經(jīng)費。

第二十條  省科技廳會(huì )同省財政廳，負責對引進(jìn)高層次急需緊缺人才（團隊）創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目扶持資金的使用進(jìn)行監督檢查、追蹤問(wèn)效和績(jì)效評價(jià)，保證資金的有效使用。每年編制創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才（團隊）扶持資金執行報告，報省委人才工作領(lǐng)導小組。
 

第七章  附則

第二十一條  各地各用人單位參照本辦法，結合各自實(shí)際，研究制定具體的實(shí)施辦法。

第二十二條  本辦法由省科技廳負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。


 

 

甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)財稅金融扶持辦法（試行）

第一章  總則

第一條  為加大對引進(jìn)急需緊缺高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)財稅金融扶持力度，根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》有關(guān)規定，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用于引進(jìn)急需緊缺高層次人才的企業(yè)、高等院校、科研院所、各類(lèi)產(chǎn)業(yè)園區、非公有制經(jīng)濟組織和新社會(huì )組織以及獲得《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才證書(shū)》且處于管理期內的人員。

第三條  省委人才工作領(lǐng)導小組負責財稅金融扶持工作的組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調，由省財政廳牽頭，省發(fā)改委、省政府金融辦、省地稅局、省工商局、省國稅局、蘭州海關(guān)等部門(mén)共同負責具體實(shí)施工作。
 

第二章  財政資助

第四條  各級財政優(yōu)先保證人才發(fā)展投入，設立高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)扶持資金，納入年度財政預算，并隨著(zhù)我省經(jīng)濟建設、社會(huì )事業(yè)的發(fā)展和引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)際需要逐年增加。鼓勵支持引進(jìn)人才單位建立人才發(fā)展資金，建立健全多元化人才發(fā)展投入機制。

第五條  鼓勵用人單位積極引進(jìn)高層次人才。設立“甘肅省引進(jìn)高層次人才工作獎”，由省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室每年組織評選一次，每次評出5個(gè)引才先進(jìn)單位，每個(gè)單位獎勵10萬(wàn)元。

第六條  降低高層次人才(團隊)創(chuàng )辦企業(yè)的注冊資金門(mén)檻，對申請成立非公有制企業(yè)且技術(shù)相對成熟的，注冊資本可分期繳付，登記后1個(gè)月內注入的首期出資額只需達到注冊資本的10%，其余部分3年內分期注入。凡引進(jìn)高層次人才申請成立個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)的，免收登記費。

第七條  高層次人才(團隊)擁有科技成果并創(chuàng )辦科技型企業(yè)的，經(jīng)有資質(zhì)專(zhuān)業(yè)機構評估后，科技成果可作為無(wú)形資產(chǎn)參與投資，科技成果價(jià)值占注冊資本比例最高可達到70%。

第八條  對引進(jìn)的高層次人才(團隊)通過(guò)有關(guān)部門(mén)評審，并在我省完成企業(yè)注冊符合條件后，可優(yōu)先申報政府部門(mén)的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。

第九條  對我省急需的國內外高層次人才，如愿意在我省安家落戶(hù)的，同級財政一次性給予每人20萬(wàn)元的安家補貼。嫁接式企業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)人才在與企業(yè)簽署創(chuàng )業(yè)合同后，所服務(wù)企業(yè)應給予一定的安家補貼。

第十條　海外留學(xué)歸國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才攜團隊來(lái)甘創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的，其團隊核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在甘工作時(shí)間不少于6個(gè)月，由落戶(hù)企業(yè)所在地財政部門(mén)參照市場(chǎng)標準給予生活用住房的租房補貼，補助期限三年，一年一補。

第十一條  對引進(jìn)高層次人才(團隊)申請設立的高新技術(shù)企業(yè)和科技服務(wù)機構，由創(chuàng )業(yè)落戶(hù)所在縣（市、區）、開(kāi)發(fā)區提供不少于200平方米工作場(chǎng)所，3年內免收租金，或給予租金補助。自行解決工作場(chǎng)所的，由企業(yè)落戶(hù)地財政部門(mén)參照市場(chǎng)標準提供資助，補助期限三年，一年一補。

第十二條  對高層次人才(團隊)實(shí)施重大科技成果轉化項目和重大科技研發(fā)項目的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)評審通過(guò)后，在申報政府部門(mén)的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金時(shí)優(yōu)先給予支持。

第十三條  對高層次人才(團隊)創(chuàng )辦高新技術(shù)企業(yè)的，自工商注冊之日起5年內，其交納的營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅、增值稅地方分享部分，采取“先征后獎”形式，由同級財政全額獎勵給企業(yè)用于研發(fā)新產(chǎn)品或擴大再生產(chǎn)。

第十四條  高層次人才(團隊)與我省高等院校、科研院所合作從事技術(shù)轉讓以及與農業(yè)技術(shù)推廣機構合作，開(kāi)展技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包等業(yè)務(wù)，其交納的企業(yè)所得稅地方分享部分，由同級財政給予全額獎勵。

第十五條  對高層次人才(團隊)創(chuàng )辦企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品出口，按有關(guān)規定給予一定的財政專(zhuān)項補貼。
 

第三章  稅收優(yōu)惠

第十六條  引進(jìn)高層次人才(團隊)帶成果、項目或產(chǎn)品在我省創(chuàng )業(yè)的，享受以下稅收優(yōu)惠政策：

（一）創(chuàng )辦屬于國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，將優(yōu)先認定，認定后按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。創(chuàng )辦企業(yè)符合國家鼓勵類(lèi)產(chǎn)業(yè)目錄的，享受西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

（二）創(chuàng )辦企業(yè)為開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費用，未形成無(wú)形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規定據實(shí)扣除的基礎上，按照研究開(kāi)發(fā)費用50%加計扣除。形成無(wú)形資產(chǎn)的，按照無(wú)形資產(chǎn)成本的150%攤銷(xiāo)。創(chuàng )辦企業(yè)符合小型微利企業(yè)條件的，享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。

（三）創(chuàng )辦企業(yè)從事農、林、牧、漁業(yè)項目的所得，從事國家重點(diǎn)扶持的公共基礎設施項目投資經(jīng)營(yíng)的所得，從事符合條件的環(huán)境保護、節能節水項目的所得，依法免征、減征企業(yè)所得稅。

（四）創(chuàng )辦企業(yè)以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)國家非限制和禁止并符合國家和行業(yè)相關(guān)標準的產(chǎn)品所取得的收入，減按90%計入收入總額。

（五）創(chuàng )辦居民企業(yè)符合條件的技術(shù)轉讓所得，在一個(gè)納稅年度內，技術(shù)轉讓所得不超過(guò)500萬(wàn)元的部分，免征企業(yè)所得稅，超過(guò)500萬(wàn)元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

第十七條  經(jīng)評審認定的高層次人才，可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）省政府頒發(fā)的獎金、經(jīng)省政府同意給予的獎勵以及取得的安家費，免征個(gè)人所得稅。

（二）對于引進(jìn)的外籍人才以非現金形式或實(shí)報實(shí)銷(xiāo)形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費，合理標準取得的境內、外出差補費，取得的探親費、語(yǔ)言訓練費、子女教育費等，免征個(gè)人所得稅。

（三）對引進(jìn)的回國來(lái)我省服務(wù)的在外留學(xué)人員和長(cháng)期來(lái)華定居專(zhuān)家購買(mǎi)自用汽車(chē)，免征車(chē)輛購置稅。

（四）從事技術(shù)轉讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營(yíng)業(yè)稅。

（五）科研機構、高等院校轉化職務(wù)成果以股份或出資比例等股權形式給予引進(jìn)高層次人才個(gè)人獎勵，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核后，暫不征收個(gè)人所得稅。

第十八條  經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認，企事業(yè)用人單位用于本單位人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培養、獎勵等實(shí)際發(fā)生的費用，可據實(shí)在稅前列支。

第十九條  用人單位引進(jìn)的海外領(lǐng)軍型創(chuàng )新人才、創(chuàng )業(yè)人才進(jìn)境部分科研設備、教學(xué)物品，免征進(jìn)口稅收。

第二十條  對承擔《國家中長(cháng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規劃綱要（2006-2020年）》中民口科技重大專(zhuān)項項目(課題)的企業(yè)和大專(zhuān)院校、科研院所等事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)項目承擔單位)使用中央財政撥款、地方財政資金、單位自籌資金以及其他渠道獲得的資金進(jìn)口項目(課題)所需國內不能生產(chǎn)的關(guān)鍵設備(含軟件工具及技術(shù))、零部件、原材料，免征進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節增值稅。

第二十一條  引進(jìn)高層次人才在我省民族自治地區創(chuàng )辦企業(yè)的，報經(jīng)省政府批準后，減征或免征屬于地方分享部分的企業(yè)所得稅。

第二十二條  內資研發(fā)機構采購國產(chǎn)設備按相關(guān)規定全額退還增值稅。
 

第四章  金融支持

第二十三條  強化財政政策與金融政策的緊密結合，通過(guò)增加貼息、獎補和擔保再擔保、風(fēng)險補償等形式，引導銀行機構增加對科技創(chuàng )新企業(yè)的信貸投放。

第二十四條  制定科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)重點(diǎn)支持項目目錄及指引，組織開(kāi)展多層次、多形式的銀企對接，引導銀行機構加大對科技創(chuàng )新領(lǐng)域的信貸投放。積極爭取國家金融組織和外國政府貸款。

第二十五條  鼓勵金融機構開(kāi)展服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng )新，支持商業(yè)銀行探索適應科技創(chuàng )新需求的金融服務(wù)模式，鼓勵企業(yè)、科研單位與商業(yè)銀行開(kāi)展買(mǎi)方信貸、金融租賃等新的合作業(yè)務(wù)，擴大銀行授信額度。支持各銀行總行的創(chuàng )新業(yè)務(wù)在甘肅先行先試；支持金融機構進(jìn)行服務(wù)創(chuàng )新，針對科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展股權、專(zhuān)利權、商標權的質(zhì)押融資。

第二十六條  完善信用擔保體系。加快全省中小企業(yè)信用擔保體系建設，積極推進(jìn)商業(yè)銀行與信用擔保機構的合作，鼓勵各類(lèi)信用擔保機構為科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)企業(yè)融資提供信用擔保。

第二十七條  引導保險公司開(kāi)展科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)企業(yè)財產(chǎn)保險、產(chǎn)品信用保險、業(yè)務(wù)中斷保險等險種。

第二十八條  鼓勵和促進(jìn)科技創(chuàng )新型企業(yè)上市融資。開(kāi)展高新技術(shù)企業(yè)上市資源調研，有重點(diǎn)地在全省科技創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)中選擇一批高成長(cháng)性企業(yè)，通過(guò)政策、項目和資金扶持，集中力量實(shí)施改制、輔導，加快企業(yè)上市步伐。

第二十九條  鼓勵科技創(chuàng )新企業(yè)綜合運用各類(lèi)融資工具。充分發(fā)揮企業(yè)債券、公司債券、短期融資券、中期票據和中小企業(yè)集合票對科技創(chuàng )新的支持作用。

第三十條  積極開(kāi)展“新三版”的試點(diǎn)。全力推動(dòng)蘭州高新區、白銀高新區加入全國“新三版”試點(diǎn)，進(jìn)一步為科技創(chuàng )新型中小企業(yè)拓寬融資渠道。
 

第五章　附則

第三十一條  各地各單位參照本辦法，結合實(shí)際制定具體實(shí)施辦法。

第三十二條  本辦法如與我省其他優(yōu)惠扶持政策有交叉，執行最優(yōu)惠條款，不重復享受。

第三十三條  本辦法由甘肅省財政廳、省政府金融辦負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

 

 

 

甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障辦法（試行）

 

第一條  為建立健全引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障機制和服務(wù)機制，根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》有關(guān)規定，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用于全省引進(jìn)急需緊缺高層次人才實(shí)施住房保障的計劃、分配、使用及監督管理。

第三條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才的住房保障工作，應當在國家和省政府政策指導下，遵循政府指導、社會(huì )參與，分級管理、用人單位或經(jīng)濟組織等負責的原則，建立分層次、多渠道、多形式的住房保障機制。

第四條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障工作，在省委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，實(shí)行分級負責管理、用人單位或經(jīng)濟組織等具體落實(shí)的工作責任機制。

省建設廳負責全省引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障工作的政策指導和監督管理。省財政廳負責省屬行政機關(guān)和全額事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障資金安排、撥付使用和監督管理。省機關(guān)事務(wù)管理局負責省屬行政機關(guān)和全額事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才住房保障工作的組織實(shí)施，對在建或擬建的省直單位保障性住房，優(yōu)先考慮供應給申請的引進(jìn)急需緊缺高層次人才。

市（州）、縣（市、區）住房保障管理部門(mén)負責本行政區域內引進(jìn)的急需緊缺高層次人才住房保障工作并組織實(shí)施；市（州）、縣（市、區）財政部門(mén)負責本行政區域內引進(jìn)的急需緊缺高層次人才住房保障資金安排、撥付使用和監督管理。

企業(yè)、高等院校、科研院所、各類(lèi)產(chǎn)業(yè)園區、非公有制經(jīng)濟組織和新社會(huì )組織等用人單位，是引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障工作的責任主體，具體負責為本單位引進(jìn)的急需緊缺高層次人才發(fā)放住房補貼或提供公共租賃住房或單位周轉房。

第五條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障，采取住房貨幣補貼和實(shí)物配置住房?jì)煞N方式。住房貨幣補貼包括租房補貼和購房補貼。實(shí)物配置住房包括公共租賃住房和單位周轉房。

第六條  引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，在甘肅省內沒(méi)有產(chǎn)權住房的均可享受住房補貼。住房補貼面積，各地各單位可按照實(shí)際情況確定，一般控制在90-200平方米之內。

第七條  租房補貼。持證的引進(jìn)急需緊缺高層次人才以租住方式自行解決住房的，由用人單位給予租房補貼。租房補貼面積，按照本辦法第六條執行。租房補貼資金的發(fā)放標準，按其工作所在地市場(chǎng)住宅平均月租金確定。租房補貼按月計算，每年末集中發(fā)放一次。

第八條  購房補貼。持證且工作關(guān)系在本省的引進(jìn)急需緊缺高層次人才，為我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出重大貢獻的，在工作所在地購買(mǎi)商品住房時(shí)，可享受由同級財政給予的購房補貼。購房補貼面積按照不超過(guò)本辦法第六條規定的住房建筑面積標準的50%；為我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出突出貢獻的高層次人才，經(jīng)省政府批準，由省財政按照本辦法第六條規定的住房建筑面積標準給予100%購房補貼。購房補貼金額以當地政府公布的上年度該地區新建商品住房平均價(jià)格計算。

第九條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障，以家庭為單位申請租住公共租賃住房或者享受購房?jì)?yōu)惠政策，其配偶、未成年子女可以作為共同申請人。每個(gè)家庭只能租住一套公共租賃住房，或只能享受一次購房?jì)?yōu)惠政策；符合租房補貼、公共租賃住房申請條件的，只能享受一種住房保障形式。

第十條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才申請租房補貼，應提供以下相關(guān)資料：

1、住房申請報告及申請表；

2、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)出具的人才認定證書(shū)；3、用人單位錄用或聘用勞動(dòng)合同；

4、經(jīng)登記或者備案的房屋租賃合同；

5、申請人（配偶和未成年子女）身份證、戶(hù)籍證明，已婚人員需提交結婚證；6、申請人（配偶和未成年子女）在甘肅省內未擁有任何形式自有住房的證明。

第十一條  租房補貼申請人通過(guò)用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進(jìn)行查驗后，由用人單位與申請人簽訂租房補貼發(fā)放合同，并按照本辦法第七條規定向申請人發(fā)放租房補貼，同時(shí)報當地住房保障管理部門(mén)備案。

第十二條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才申請購房補貼，應提供以下相關(guān)資料：

1、住房申請報告及申請表；

2、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)出具的人才認定證書(shū)；3、用人單位錄用或聘用勞動(dòng)合同；

4、經(jīng)登記或者備案的房屋租賃合同；

5、房地產(chǎn)權證書(shū)或者房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同（權利人或者買(mǎi)受人為申請人）；6、用人單位足額發(fā)放由其分擔的購房補貼書(shū)面證明文件及憑證；7、申請人（配偶和未成年子女）身份證、戶(hù)籍證明，已婚人員需提交結婚證；8、申請人（配偶、未成年子女）在本市（州）未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過(guò)購房?jì)?yōu)惠政策的證明；9、用人單位擔保文件。

第十三條  購房補貼申請，應按照下列程序辦理：

1、申請人通過(guò)用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進(jìn)行查驗后，由用人單位向當地住房保障部門(mén)提交申請人材料。

2、當地住房保障部門(mén)對申請人所在單位上報的材料進(jìn)行核查。核查合格的，在當地政府網(wǎng)站向社會(huì )公示。

3、公示無(wú)異議或者異議不成立的，由當地住房保障部門(mén)按照本辦法第八條規定核定申請人購房補貼資金，并通知用人單位、申請人簽訂購房補貼合同。購房補貼合同抄送人力資源保障部門(mén)、財政部門(mén)和房地產(chǎn)登記機關(guān)，同時(shí)抄報省建設廳備案。

4、購房補貼合同簽訂后，由當地財政部門(mén)按規定向申請人一次性發(fā)放30%的購房補貼資金，補貼資金撥入用人單位基本賬戶(hù)，由用人單位支付申請者本人；剩余70%在5年內按年度等額發(fā)放，由用人單位攜申請人身份證、購房補貼合同、人才認定書(shū)等原件和復印件，以及用人單位證明于每年10月到當地財政部門(mén)申請，財政部門(mén)將補貼資金撥入用人單位的基本賬戶(hù)，由用人單位支付申請者本人。

第十四條  購房補貼合同簽訂后，申請人在本地區工作滿(mǎn)10年的，所購房屋產(chǎn)權可以轉讓?zhuān)辉诒镜貐^工作未滿(mǎn)10年申請辦理房地產(chǎn)轉移登記、抵押登記（因按揭購房貨款而進(jìn)行的抵押登記除外）的，當地房地產(chǎn)登記機關(guān)應當暫緩登記。

第十五條  各單位引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，可按《住房公積金條例》規定在工作單位、經(jīng)濟組織所在地繳存和使用住房公積金。離開(kāi)本地時(shí)，按規定辦理住房公積金賬戶(hù)余額轉移或提取手續。用人單位為引進(jìn)急需緊缺高層次人才繳存住房公積金，以其實(shí)際工資總額作為繳存基數計算單位和個(gè)人繳存額。

第十六條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才貸款購房的，在還貸期間可每年兩次提?。ɑ蛭邪丛绿崛。┳》抗e金賬戶(hù)全部余額償還貸款；沒(méi)有貸款的，自購房之日起三年內也可每年兩次提?。ɑ蛭邪丛绿崛。┳》抗e金賬戶(hù)全部余額；租賃自住住房的，可每年兩次提取住房公積金賬戶(hù)全部余額支付租金。

第十七條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才自繳存住房公積金當月起，即具備申請公積金購房貸款條件。貸款最高額度可放寬到當地最高限額的兩倍，貸款房源不受房型的限制。

第十八條  引進(jìn)的急需緊缺高層次人才在領(lǐng)取購房補貼、租房補貼期間離開(kāi)原用人單位的（退休的除外），原用人單位應當自其離職之日起15日內書(shū)面通知當地住房保障、財政部門(mén)，暫停發(fā)放其購房補貼、租房補貼，同時(shí)上報省建設廳備案。

第十九條  各地要將引進(jìn)急需緊缺高層次人才納入公共租賃住房和限價(jià)商品住房保障范疇，并在同等條件下給予優(yōu)先安排，有條件的地方應在當地公共租賃住房中安排部分房源，用于引進(jìn)急需緊缺高層次人才周轉住房。

第二十條  各地住房保障管理部門(mén)要建立引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房檔案，記錄住房保障實(shí)施情況，包括租房補貼發(fā)放月數、金額，購房補貼領(lǐng)取情況，租賃住房使用情況，商品房購買(mǎi)情況等。引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并與人力資源和社會(huì )保障部門(mén)信息共享，納入人事檔案管理。

第二十一條  各級紀檢、監察、審計部門(mén)要加強對引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障情況的監督檢查，對違反規定、弄虛作假騙取住房貨幣補貼或實(shí)物住房的單位和個(gè)人，除追回貨幣補貼資金或實(shí)物住房外，還應按照黨紀政紀對責任人給予紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第二十二條  各市州人民政府應當結合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

第二十三條  本辦法由省住房和城鄉建設廳負責解釋。

 

 

甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置辦法（試行）

 

 

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步做好引進(jìn)急需緊缺高層次人才服務(wù)保障工作，解決配偶就業(yè)安置問(wèn)題，根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》有關(guān)規定，特制定本辦法。

第二條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置工作在省委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由省人力資源和社會(huì )保障廳牽頭，省編辦、省工信委、省教育廳、省科技廳、省衛生廳、省農牧廳、省林業(yè)廳、省水利廳、省交通廳、省政府國資委等部門(mén)配合實(shí)施。建立引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置聯(lián)席會(huì )議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“聯(lián)席會(huì )議”）制度，研究決定安置事宜。成立甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置辦公室，設在省人力資源和社會(huì )保障廳，由省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)任辦公室主任，其他配合部門(mén)分管領(lǐng)導任副主任。聯(lián)席會(huì )議決定的事項由引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置辦公室負責督促落實(shí)。引進(jìn)急需緊缺高層次人才所在地黨委、政府及各有關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位，包括高等院校、科研院所、各類(lèi)產(chǎn)業(yè)園區、非公有制經(jīng)濟組織和其他社會(huì )組織，應積極配合解決引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置工作。

第三條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶的就業(yè)安置，應堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據引進(jìn)的急需緊缺高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，多種渠道、多種方式，有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決。
 

第二章  安置辦法

第四條  鼓勵接收引進(jìn)急需緊缺高層次人才的所在單位積極協(xié)助解決其配偶就業(yè)安置。對接收引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)的單位，享受社會(huì )保險補貼等有關(guān)優(yōu)惠政策。

第五條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才所在單位無(wú)能力解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)安置，由聯(lián)席會(huì )議研究，根據實(shí)際情況按以下方式解決：

1、原屬公務(wù)員（含參公單位）且愿意到我省繼續從事公務(wù)員（含參公單位）工作的，由省公務(wù)員管理工作聯(lián)席會(huì )議研究，有關(guān)部門(mén)及時(shí)根據本人專(zhuān)長(cháng)，各單位人員職位空缺和人員配備情況，按有關(guān)程序辦理轉任安置手續。

2、愿意到我省企事業(yè)單位或行政機關(guān)工勤崗位工作的，由聯(lián)席會(huì )議商用人單位，根據本人條件和單位職位情況，按程序安置到有關(guān)單位工作；如單位滿(mǎn)編，采取設立特設崗位、先進(jìn)后出、自然減員等辦法妥善解決；愿意參加我省公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招考的，非本省戶(hù)籍人員可按我省戶(hù)籍人員條件報考。

3、其他未就業(yè)人員，由各級政府人力資源服務(wù)機構和其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機構，根據引進(jìn)人才配偶情況，多渠道協(xié)助推薦就業(yè)，未就業(yè)期間，由引進(jìn)人才的用人單位按新進(jìn)本單位人員的工資標準發(fā)放補助金。

第六條  鼓勵引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。自主創(chuàng )業(yè)的可按相關(guān)規定享受我省貸款扶持等優(yōu)惠政策。

第七條  鼓勵引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓，按有關(guān)規定給予職業(yè)技能培訓補貼和鑒定補貼。

第八條  對積極推薦引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)、成效突出的各級政府所屬人力資源服務(wù)機構、其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機構，省委人才工作領(lǐng)導小組給予通報表?yè)P。
 

第三章  辦理程序

第九條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置的程序：

1、屬公務(wù)員的，由引進(jìn)人才所在單位向省人力資源和社會(huì )保障廳提出公務(wù)員調配申請，填寫(xiě)《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶公務(wù)員調配申請表》，并提供相關(guān)證明材料。

2、愿意到企事業(yè)單位或行政機關(guān)工勤崗位工作的，由引進(jìn)人才接收單位向省人力資源和社會(huì )保障廳提出就業(yè)安置申請，填寫(xiě)《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶企事業(yè)單位安置申請表》，并提供相關(guān)證明材料。

3、自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的，可直接向省人力資源和社會(huì )保障廳提出自主創(chuàng )業(yè)申請，填寫(xiě)《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶自主創(chuàng )業(yè)申請表》，按程序審批后，可享受貸款扶持等自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策。

4、其他未就業(yè)人員，可持《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才證書(shū)》，向我省各級政府所屬人力資源服務(wù)機構、其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機構提出就業(yè)協(xié)助申請，填寫(xiě)《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)協(xié)助申請表》，并提供相關(guān)證明材料。各級政府所屬人力資源服務(wù)機構、其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機構受理申請后，報省人力資源和社會(huì )保障廳備案，并根據申請人原就業(yè)情況、就業(yè)條件和意愿，會(huì )同各級政府所屬人力資源服務(wù)機構、其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機構為申請人提供就業(yè)幫助。
 

第四章  附則

第十條  各地各用人單位參照本辦法，結合各自實(shí)際，研究制定具體的實(shí)施辦法。

第十一條  本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

 

 

 

 

甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才子女入學(xué)解決辦法（試行）

 

 

第一章  總則

第一條  為做好引進(jìn)急需緊缺高層次人才服務(wù)保障工作，切實(shí)為其子女入學(xué)提供便利，根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》有關(guān)規定，特制定本辦法。

第二條  在省委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由省教育廳負責引進(jìn)急需緊缺高層次人才子女入學(xué)解決辦法的組織實(shí)施。各級政府和教育行政部門(mén)及有關(guān)中小學(xué)校要積極采取措施，確保本辦法的貫徹落實(shí)。
 

第二章  入學(xué)解決辦法

第三條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才子女申請轉（入）我省義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據本人意愿和實(shí)際情況，在其父母服務(wù)居住地縣（市、區）內，按免試就近入選原則安排就讀。

第四條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才子女申請轉入我省普通高中就讀的，按與原就讀高中學(xué)校類(lèi)別相同的原則，結合本人意愿與實(shí)際情況，安排在其父母服務(wù)居住地縣（市、區）內普通高中入學(xué)，并免收擇校費用。

第五條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才非我省戶(hù)籍子女，在我省就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受我省戶(hù)籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在我省參加高考的，按我省普通高校招生工作有關(guān)規定執行。

第六條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才子女報考普通高中時(shí)，可享有與我省戶(hù)籍初中畢業(yè)生同等的報考資格，另加10分投檔錄取。
 

第三章  申報程序

第七條  引進(jìn)急需緊缺高層次人才子女申請入學(xué)和轉學(xué)辦理程序：

（一）非我省戶(hù)籍子女申請轉（入）學(xué)的，按省市有關(guān)學(xué)籍管理規定，由服務(wù)單位向其服務(wù)居住所在地教育行政部門(mén)提出申請。

（二）申請轉入普通高中的，向省教育廳提出申請；申請轉（入）義務(wù)教育階段學(xué)校的，向縣（市、區）教育行政部門(mén)提出申請。

（三）省級教育行政部門(mén)和縣（市、區）教育行政部門(mén)在審核驗證相關(guān)證明及入學(xué)材料后，提出安排意見(jiàn)，通知有關(guān)市（州）、縣（市、區）教育行政部門(mén)和學(xué)校安排落實(shí)，辦理轉（入）學(xué)手續。

第八條  申請轉（入）學(xué)需提供以下材料：

（一）甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才證書(shū)及服務(wù)綠卡；（二）戶(hù)口本原件及復印件；

（三）居住地街道辦事處證明；

（四）轉（入）學(xué)申請表；

（五）申請轉入我省普通高中的，必須提供轉出?。ㄊ?、區）教育行政部門(mén)出具的轉學(xué)證明等相關(guān)材料。
 

第四章  附則

第九條  各地各用人單位參照本辦法，結合各自實(shí)際，研究制定具體的實(shí)施辦法。

第十條  省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室將定期將認定的引進(jìn)急需緊缺高層次人才名單抄送省教育廳。

第十一條  本辦法由省教育廳負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

 

 

 

 

甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才 “服務(wù)綠卡”實(shí)施辦法（試行）

 

第一條  為了給引進(jìn)急需緊缺高層次人才創(chuàng )造良好的工作生活條件，激發(fā)他們的干事創(chuàng )業(yè)熱情，根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》有關(guān)規定，建立引進(jìn)急需緊缺高層次人才“服務(wù)綠卡”制度。

第二條  對認定的引進(jìn)急需緊缺高層次人才發(fā)放“服務(wù)綠卡”，持有“服務(wù)綠卡”可享受相關(guān)優(yōu)惠待遇和便利服務(wù)。

第三條  個(gè)性服務(wù)。經(jīng)申請批準，由政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)為有特殊需要的“服務(wù)綠卡”持有人配備行政助理和生活保姆，在工作、生活等方面提供個(gè)性服務(wù)，費用由用人單位承擔。

第四條  科研平臺共享。“服務(wù)綠卡”持有人需要借助省內科研平臺進(jìn)行資料查閱、實(shí)驗和產(chǎn)品研發(fā)的，在不涉及國家秘密或商業(yè)秘密的情況下，可無(wú)償使用相關(guān)單位的科研場(chǎng)地、儀器設備等。

第五條  落戶(hù)和出入境。“服務(wù)綠卡”持有人可在我省任意地方選擇落戶(hù)，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶(hù)口；對需要辦理出入境和居留手續的，公安部門(mén)應按相關(guān)政策提供便利服務(wù)，并限定辦結時(shí)日。

第六條  醫療保健。“服務(wù)綠卡”持有人享受醫療照顧人員待遇，由省衛生廳或持有人所在地衛生行政部門(mén)為其發(fā)放醫療證，所需醫療費用通過(guò)現行醫療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規定解決。省衛生廳建立健康服務(wù)檔案，定期開(kāi)展醫療保健和體檢服務(wù)。

第七條  保險辦理。政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應按有關(guān)規定，為“服務(wù)綠卡”持有人辦理或接續基本養老、失業(yè)、工傷、醫療等社會(huì )保險；用人單位可為其購買(mǎi)商業(yè)性補充保險。

第八條  住房保障。“服務(wù)綠卡”持有人愿意購買(mǎi)住房的，可參照《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才住房保障辦法》，購買(mǎi)自用商品住房一套；未購買(mǎi)自用住房的，用人單位要為其租用便于工作、生活的住房，或為其提供相應的租房補貼。

第九條  稅收。“服務(wù)綠卡”持有人享受規定的稅收優(yōu)惠和稅收減免。稅務(wù)機關(guān)為“服務(wù)綠卡”持有人開(kāi)辟綠色通道，優(yōu)先辦理相關(guān)涉稅事項。

第十條  配偶安置。“服務(wù)綠卡”持有人配偶愿意在甘就業(yè)的，根據《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)安置辦法》，由省人力資源和社會(huì )保障廳協(xié)調相關(guān)單位妥善安置就業(yè)；暫時(shí)無(wú)法安排的，由引進(jìn)人才的用人單位按新進(jìn)本單位人員的工資標準發(fā)放補助金。

第十一條  子女入學(xué)。“服務(wù)綠卡”持有人子女愿意在甘入學(xué)的，根據《甘肅省引進(jìn)急需緊缺高層次人才子女入學(xué)解決辦法》，學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中階段教育由省教育廳或所在地教育行政部門(mén)根據本人意愿協(xié)調解決，需要擇校的免交擇校費。

第十二條  學(xué)術(shù)交流資助。“服務(wù)綠卡”持有人經(jīng)申請可由人才專(zhuān)項經(jīng)費資助參加國際國內學(xué)術(shù)會(huì )議及短期進(jìn)修、赴外進(jìn)行短期考察或學(xué)術(shù)交流。每人每年限資助一次，最高額度不超過(guò)2萬(wàn)元。

第十三條  創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)。“服務(wù)綠卡”持有人及其團隊核心成員，可免費接受政府相關(guān)部門(mén)提供的創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)，可根據需要向相關(guān)部門(mén)申請為其聘請創(chuàng )業(yè)導師、咨詢(xún)顧問(wèn)及科技助手，相關(guān)費用由用人單位承擔。

第十四條  文體服務(wù)。“服務(wù)綠卡”持有人可在省內指定的公辦文化體育場(chǎng)所享受貴賓服務(wù)，辦理相關(guān)優(yōu)惠文體活動(dòng)貴賓消費卡。免費提供圖書(shū)咨詢(xún)、信息、閱讀等服務(wù)及相關(guān)文博單位景點(diǎn)參觀(guān)服務(wù)。

第十五條  其他便利服務(wù)。“服務(wù)綠卡”持有人需要辦理注冊登記、行政許可、金融服務(wù)等事務(wù)，可按規定享受相關(guān)部門(mén)提供的便捷服務(wù)和費用減免。

第十六條  用人單位相關(guān)優(yōu)惠政策。除以上特定服務(wù)外，“服務(wù)綠卡”持有人同時(shí)享受用人單位提供的其他優(yōu)惠扶持政策。

第十七條  本辦法由省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/61731.html

本文關(guān)鍵詞： 甘辦發(fā), 中共甘肅省委, 辦公廳, 甘肅省, 引進(jìn), 急需, 緊缺, 高層次, 人才, 認定, 辦法, 試行, 辦法, 通知