魯政辦字〔2019〕63號《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法〉和〈山東省公安機關(guān)輔警招聘工作實(shí)施細則〉的通知》

《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法〉和〈山東省公安機關(guān)輔警招聘工作實(shí)施細則〉的通知》





魯政辦字〔2019〕63號

各市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

《山東省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》和《山東省公安機關(guān)輔警招聘工作實(shí)施細則》已經(jīng)省政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。




 

山東省人民政府辦公廳

2019年3月26日


 

山東省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法


 

第一章　總　則

第一條　為規范警務(wù)輔助人員管理，確保依法合理使用警務(wù)輔助力量，保障警務(wù)輔助人員合法權益，充分發(fā)揮警務(wù)輔助人員在公安工作中的協(xié)助作用，根據有關(guān)法律法規和國家規范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的相關(guān)規定，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱(chēng)警務(wù)輔助人員，是指依法履行本辦法規定的輔助性警務(wù)職責、納入警務(wù)輔助人員用人額度、經(jīng)費保障列入本級財政預算、由公安機關(guān)管理使用、不具有人民警察身份的工作人員。

治安聯(lián)防、治安志愿者、護村隊、護校隊等社會(huì )群防群治力量以及在公安機關(guān)從事膳食、保衛、保潔等后勤服務(wù)工作的人員，不屬于警務(wù)輔助人員。

第三條　警務(wù)輔助人員統稱(chēng)輔警，按照輔警的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，實(shí)行分類(lèi)管理，劃分為勤務(wù)輔警和文職輔警。

第四條　本省行政區域內輔警的招聘、履行職責、權利、管理、保障等適用本辦法。

簽訂聘用合同的輔警招聘、權利、管理、保障按照國家有關(guān)規定執行。通過(guò)勞務(wù)派遣等方式招聘的輔警，參照本辦法執行。

第五條　輔警不具備執法資格，應當在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監督下開(kāi)展輔助性工作。

輔警協(xié)助公安機關(guān)人民警察依法履行職責的行為受法律保護，有關(guān)單位和個(gè)人應當予以配合，履行職責行為后果由所在公安機關(guān)承擔。阻礙輔警依法履行職責或者對輔警實(shí)施不法侵害的，依法追究阻礙人或者侵害人的法律責任。

第六條　各地輔警用人額度應當與當地社會(huì )治安狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平、人口數量、地域面積、警力配備情況和公安工作實(shí)際需要等相適應，一般不得超出本級公安機關(guān)人民警察總量，具體配備標準由同級人民政府核定審批。

第七條　在縣級以上地方人民政府統一領(lǐng)導下，公安機關(guān)主要負責輔警招聘、管理和使用工作，退役軍人事務(wù)部門(mén)主要負責因公（工）死亡后符合烈士評定條件的輔警烈士評定及烈屬撫恤工作，財政部門(mén)主要負責輔警經(jīng)費保障工作，人力資源社會(huì )保障部門(mén)主要負責指導輔警薪酬確定和落實(shí)工傷保險等社會(huì )保障工作。

第八條　省人民政府公安機關(guān)主管全省的輔警管理工作，各市、縣（市）人民政府公安機關(guān)負責本轄區內輔警的管理工作，上級公安機關(guān)指導、監督下級公安機關(guān)輔警的管理工作。

輔警管理遵循“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則。

第九條　縣級以上地方人民政府公安機關(guān)應當明確本級公安機關(guān)輔警管理機構，負責輔警的管理工作；公安機關(guān)用人單位負責輔警的日常管理工作。
 

第二章　職責、權利與義務(wù)

第十條　勤務(wù)輔警負責協(xié)助公安機關(guān)執法崗位民警開(kāi)展執法執勤和其他警務(wù)活動(dòng)。履行下列職責：

（一）協(xié)助預防、制止違法犯罪活動(dòng)；

（二）協(xié)助開(kāi)展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查；

（三）協(xié)助盤(pán)查、堵控、監控、看管違法犯罪嫌疑人；

（四）協(xié)助維護案（事）件現場(chǎng)秩序，保護案（事）件現場(chǎng)，搶救受傷人員；

（五）協(xié)助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；

（六）協(xié)助開(kāi)展吸毒人員登記和動(dòng)態(tài)管控、戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開(kāi)查緝毒品；

（七）協(xié)助開(kāi)展公安監管場(chǎng)所的管理勤務(wù)；

（八）協(xié)助開(kāi)展出入境管理服務(wù)、邊防檢查；

（九）協(xié)助開(kāi)展消防監督管理；

（十）協(xié)助開(kāi)展社會(huì )治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；

（十一）協(xié)助記錄訊問(wèn)、詢(xún)問(wèn)筆錄；

（十二）協(xié)助開(kāi)展接報案、受案登記、接受證據、信息采集、調解、送達文書(shū)等工作；

（十三）協(xié)助駕駛警用汽車(chē)、摩托車(chē)、船艇、警用航空器等交通工具；獨立駕駛其他警務(wù)輔助交通工具；

（十四）其他可由勤務(wù)輔警協(xié)助開(kāi)展的工作。

第十一條　文職輔警負責協(xié)助公安機關(guān)非執法崗位人民警察從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作。履行下列職責：

（一）協(xié)助開(kāi)展文書(shū)助理、檔案管理、接線(xiàn)查詢(xún)、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作；

（二）協(xié)助開(kāi)展心理咨詢(xún)、醫療、翻譯、計算機網(wǎng)絡(luò )維護、數據分析、軟件研發(fā)、安全監測、通訊保障、資金分析、非涉密財務(wù)管理、實(shí)驗室分析、現場(chǎng)勘查、檢驗鑒定等技術(shù)支持工作；

（三）協(xié)助開(kāi)展警用裝備保管和維護保養、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作；

（四）其他可由文職輔警從事的工作。

第十二條　輔警不得從事以下工作：

（一）國內安全保衛、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）辦理涉及國家秘密的事項；

（三）案件調查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；

（四）執行刑事強制措施；

（五）作出行政處理決定；

（六）審核案件；

（七）保管武器、警械；

（八）單獨執法或以個(gè)人名義執法；

（九）法律法規規定必須由公安機關(guān)人民警察從事的工作。

第十三條　輔警依法享有下列權利：

（一）獲得履行職責必要的工作和勞動(dòng)保護條件；

（二）獲得工資報酬，享受法定福利、保險待遇；

（三）參加政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識培訓；

（四）對所在單位的工作提出意見(jiàn)和建議；

（五）依法對侵害自身合法權益的行為提出申訴；

（六）法律法規、規章規定和勞動(dòng)合同約定的其他權利。

第十四條　輔警應當履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律法規、規章和公安機關(guān)的管理制度；

（二）保守國家秘密和警務(wù)工作秘密，按照授權使用公安信息系統，保證公安信息網(wǎng)絡(luò )安全；

（三）服從公安機關(guān)的管理，聽(tīng)從公安機關(guān)人民警察的指揮，不得超越職責范圍履行警務(wù)活動(dòng)；

（四）文明執勤、恪盡職守、模范遵守社會(huì )公德、尊重社會(huì )風(fēng)俗習慣；

（五）法律法規、規章規定和勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。
 

第三章　招　聘

第十五條　輔警的用人計劃應當根據本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、社會(huì )治安情況和用人額度有關(guān)規定由縣級以上地方人民政府公安機關(guān)提出，經(jīng)同級機構編制、財政等部門(mén)審核后，報同級人民政府審批。

第十六條　輔警的招聘工作，由縣級以上地方人民政府公安機關(guān)在批準的用人計劃內統一組織實(shí)施。

第十七條　招聘輔警采取公開(kāi)考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)聘用的辦法。

依照前款規定招聘輔警時(shí)，同等條件下，優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲公安民警、輔警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類(lèi)或政法類(lèi)院校畢業(yè)生、國有企業(yè)下崗分流人員，以及具有崗位所需專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或專(zhuān)門(mén)技能的人員。

第十八條　輔警應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正；

（三）年滿(mǎn)十八周歲；

（四）具有高中以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力；

（五）具有正常履行職責的身心條件；

（六）具備擬任職位所要求的其他資格條件。

其中文職輔警應具備大專(zhuān)以上文化程度。

特殊、專(zhuān)業(yè)警務(wù)輔助崗位可以適當降低或者提高前兩款規定的條件，但應當在招聘公告中注明原因。

第十九條　有下列情形之一的人員，不得招聘為輔警：

（一）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

（二）本人家庭成員或近親屬被判處刑罰、正在服刑或者正在接受調查的；

（三）受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（四）曾編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線(xiàn)方針政策、違反國家法律法規信息的；

（五）曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

（六）曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

（七）曾被吊銷(xiāo)律師、公證員執業(yè)證書(shū)的；

（八）曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；

（九）從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)擅自離職的；

（十）有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的；

（十一）其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

第二十條　招聘輔警，應當按照發(fā)布招聘公告、報名資格審查、考試考察、體能測評、體檢、政治考核、公示等程序實(shí)施。招聘機關(guān)應當采取措施，便于公民報考。

根據崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，可以對前款規定的招聘程序進(jìn)行簡(jiǎn)化或調整順序。對專(zhuān)業(yè)要求較高的崗位，可以采用其他測評辦法。

第二十一條　招聘輔警，應當按照國家有關(guān)法律法規的規定簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。

勞動(dòng)合同或聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，按照國家有關(guān)法律法規的規定執行。

第二十二條　新招聘的輔警實(shí)行試用期制度，試用期限按照國家有關(guān)法律法規的規定執行。試用合格的，按照有關(guān)規定確定層級；試用不合格的，解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位。
 

第四章　層級晉升

第二十三條　輔警分為7個(gè)層級，由高至低分別為：一級輔警長(cháng)、二級輔警長(cháng)、三級輔警長(cháng)，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。

第二十四條　輔警層級晉升按照管理權限、晉升條件和規定程序進(jìn)行。輔警晉升層級，應當具備相應的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作資歷、工作實(shí)績(jì)和年度考核等次等資格條件，在核定的層級額度內組織實(shí)施。

第二十五條　縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門(mén)每年定期組織開(kāi)展層級晉升工作，輔警的層級原則上應逐級晉升。堅持公開(kāi)、公平、公正，績(jì)效優(yōu)先，注重能力的原則。

第二十六條　輔警的層級是確定輔警工資及其他待遇的依據。
 

第五章　管　理

第二十七條　縣級以上地方人民政府公安機關(guān)應當建立健全輔警的崗位責任、教育訓練、考核考勤和保密管理等制度，加強對輔警的管理。同時(shí)要建立健全輔警退出機制，保障出口渠道暢通。

第二十八條　縣級以上地方人民政府公安機關(guān)應當將輔警的教育訓練工作納入隊伍教育訓練計劃，對輔警開(kāi)展崗前訓練、晉升訓練和業(yè)務(wù)訓練，提高輔警素質(zhì)。

縣級以上地方人民政府公安機關(guān)輔警管理機構負責輔警教育訓練的組織實(shí)施。

第二十九條　崗前訓練是對新招聘的輔警進(jìn)行的入職訓練。崗前訓練的時(shí)間不少于15天，訓練內容主要包括職業(yè)道德、基本業(yè)務(wù)知識、基本崗位技能、基本法律知識、輔警工作權限、工作流程標準等，重點(diǎn)培育忠誠意識、服務(wù)意識、保密意識和基本職業(yè)素養。經(jīng)考試考核合格后，方可安排其履行相應的崗位職責。

第三十條　晉升訓練是對晉升層級的輔警進(jìn)行的訓練。晉升訓練時(shí)間不少于7天，訓練內容根據擬晉升對象和工作需要設定，側重綜合能力提升，可與業(yè)務(wù)訓練合并組織。參加過(guò)晉升訓練的輔警可不再參加當年業(yè)務(wù)訓練。

業(yè)務(wù)訓練是警種、部門(mén)根據輔警崗位職責要求進(jìn)行的訓練。輔警每年參加業(yè)務(wù)訓練的時(shí)間累計不少于7天。訓練內容根據輔警崗位職責需要設定，主要包括有關(guān)政策法規、基礎業(yè)務(wù)知識、專(zhuān)業(yè)技能和體能、心理行為訓練等，重點(diǎn)培養專(zhuān)業(yè)素養，強化知識技能更新，提高工作能力。

第三十一條　縣級以上地方人民政府公安機關(guān)應當定期對輔警的工作績(jì)效、遵章守紀、教育訓練等情況進(jìn)行考核。

第三十二條　定期考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

考核結果作為層級升降、獎懲以及續訂、解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位的主要依據。

第三十三條　輔警在協(xié)助開(kāi)展警務(wù)過(guò)程中，遇有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及本人近親屬利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執行警務(wù)輔助活動(dòng)的。

前款規定的回避，由所屬的公安機關(guān)輔警管理機構決定。

第三十四條　任何單位和個(gè)人都有權向公安機關(guān)投訴舉報輔警涉嫌違法違紀的行為。

縣級以上地方人民政府公安機關(guān)應當建立健全投訴舉報受理和反饋制度，暢通投訴舉報渠道，依法處理針對輔警的投訴舉報。
 

第六章　待遇保障

第三十五條　各級人民政府應當將輔警的招聘、工資福利、日常運行公用經(jīng)費、教育訓練、裝備購置、服裝、獎勵、保險、撫恤以及保障工作運轉等所需經(jīng)費列入本級財政預算予以保障。

第三十六條　輔警的薪酬結構、待遇項目由省人民政府公安機關(guān)會(huì )同省財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)規定，具體標準由各地區參照當地上年度在崗職工平均工資，結合當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和財力狀況自行核定，并建立動(dòng)態(tài)調整機制。

特殊、專(zhuān)業(yè)崗位輔警的薪酬標準應當與所從事的工作相適應。

第三十七條　用人單位應當依法為輔警辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險，繳存住房公積金。鼓勵為一線(xiàn)協(xié)助執法執勤以及高危險崗位的輔警辦理人身意外傷害保險，并比照建立因公（工）負傷緊急救治綠色通道。

第三十八條　用人單位應當定期組織輔警參加健康查體，并建立健康檔案。

第三十九條　輔警享有的假期和相關(guān)待遇，按照國家和省有關(guān)規定執行。

第四十條　縣級以上地方人民政府公安機關(guān)和其他有關(guān)部門(mén)對在保護公共財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全、預防和制止違法犯罪等工作中表現突出、有顯著(zhù)成績(jì)和突出貢獻的輔警，應當按照國家有關(guān)規定給予表彰。特別優(yōu)秀的輔警報考公安機關(guān)人民警察職位，要給予適當照顧。

第四十一條　輔警因工受傷、致殘、死亡的，依照《工傷保險條例》等有關(guān)規定享受相關(guān)待遇；被評定為烈士的，其家屬享受《烈士褒揚條例》規定的待遇。

第四十二條　輔警應當配發(fā)統一的工作證件，按照規定統一著(zhù)裝，持證上崗，其工作證件、服裝式樣和標識應當符合公安部相關(guān)規定。

輔警離職時(shí)，應當交回所配發(fā)的工作證件、服裝、標識和裝備。

第四十三條　縣級以上地方人民政府公安機關(guān)可根據崗位工作需要，為輔警配備必要的執勤及安全防護裝備，但不得配備或者使用武器。
 

第七章　法律責任

第四十四條　公安機關(guān)及其人民警察違反本辦法規定的，依照相關(guān)規定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第四十五條　輔警違反有關(guān)法律法規及本辦法規定的，參照《公安機關(guān)人民警察紀律條令》的有關(guān)規定給予相應處理；情節嚴重的，依法解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第四十六條　公安機關(guān)對輔警的處理，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、程序合法、手續完備。當事輔警有權進(jìn)行陳述和申辯。

第四十七條　輔警與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按照國家和省有關(guān)規定處理。
 

第八章　附　則

第四十八條　省人民政府公安機關(guān)可以根據本辦法，結合公安工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細則。

第四十九條　本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法施行后，上級機關(guān)另有規定的，按其規定執行。



 

山東省公安機關(guān)輔警招聘工作實(shí)施細則

第一條　為規范我省公安機關(guān)輔警招聘工作，根據國家規范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的相關(guān)規定，制定本實(shí)施細則。

第二條　本實(shí)施細則適用于我省縣級以上地方人民政府公安機關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的輔警招聘工作，簽訂聘用合同的輔警招聘工作按照國家有關(guān)規定執行。通過(guò)勞務(wù)派遣等方式招聘的輔警，參照本辦法執行。

第三條　公安機關(guān)招聘輔警，應當堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)的原則，按照適應崗位需求的標準，采取考試與考察相結合的方式進(jìn)行，并按照國家有關(guān)法律法規的規定簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。

第四條　輔警的招聘工作由縣級以上地方人民政府公安機關(guān)在輔警用人額度內按照批準的用人計劃統一組織實(shí)施。

第五條　省人民政府公安機關(guān)輔警管理機構負責全省公安機關(guān)輔警招聘的綜合管理工作；指導和監督下級公安機關(guān)輔警的招聘工作；負責本級公安機關(guān)輔警招聘工作。

設區的市人民政府公安機關(guān)輔警管理機構負責指導和監督縣級人民政府公安機關(guān)輔警的招聘工作；負責本級公安機關(guān)輔警招聘工作。

縣級人民政府公安機關(guān)輔警管理機構負責本級公安機關(guān)輔警招聘工作的組織實(shí)施。

第六條　輔警招聘，同等條件下優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲公安民警、輔警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類(lèi)或政法類(lèi)院校畢業(yè)生、國有企業(yè)下崗分流人員，以及具有崗位所需專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或專(zhuān)門(mén)技能的人員。

第七條　招聘輔警，一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）申請用人計劃；

（二）發(fā)布公告；

（三）報名與資格審查；

（四）考試考察；

（五）體能測評；

（六）體檢；

（七）政治考核；

（八）公示；

（九）簽訂合同。

根據崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，可對前款規定的招聘程序進(jìn)行簡(jiǎn)化或對前款規定的第（四）項至第（七）項順序予以調整。

第八條　招聘公告面向社會(huì )發(fā)布。招聘公告應當載明以下內容：

（一）招聘單位、招聘職位、名額和報考資格條件；

（二）報名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；

（三）報考需要提交的申請材料；

（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

（五）體能測評、體檢的相關(guān)標準；

（六）其他須知事項。

第九條　招聘特殊崗位輔警，如需調整資格條件，須由本級公安機關(guān)輔警管理機構提出意見(jiàn)，報上一級公安機關(guān)輔警管理機構批準，并在招聘公告中注明原因。省人民政府公安機關(guān)特殊崗位輔警的招聘工作，由省人民政府公安機關(guān)輔警管理機構組織實(shí)施。

不得設置與招聘崗位無(wú)關(guān)的資格條件。

第十條　有下列情形之一的人員，不得招聘為輔警：

（一）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

（二）本人家庭成員或近親屬被判處刑罰、正在服刑或者正在接受調查的；

（三）受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（四）曾編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線(xiàn)方針政策、違反國家法律法規信息的；

（五）曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

（六）曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

（七）曾被吊銷(xiāo)律師、公證員執業(yè)證書(shū)的；

（八）曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；

（九）從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)擅自離職的；

（十）有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的；

（十一）其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

第十一條　報考人員應當向輔警管理機構提交報考申請材料，報考人員提交的申請材料應當真實(shí)、準確。

輔警管理機構根據報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，在規定時(shí)間內確認報考人員是否具備報考資格，并可視情加入心理評估環(huán)節。

第十二條　輔警招聘考試可采用筆試、面試的方式進(jìn)行，對專(zhuān)業(yè)要求較高的崗位，可加試專(zhuān)業(yè)技能測試或采用其他測評辦法。

第十三條　輔警招聘考試的內容和標準，應貼合崗位需求，符合實(shí)際需要。

第十四條　考試成績(jì)及結果通過(guò)網(wǎng)站、書(shū)面通知等形式向報考人員公布。

第十五條　體檢、體能測評的項目和標準根據職位需要確定。體檢項目和標準、體能測評項目和標準由省人民政府公安機關(guān)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定。

第十六條　考察內容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

第十七條　政治考核參照公安機關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。

第十八條　縣級以上地方人民政府公安機關(guān)輔警管理機構根據報考人員的考試成績(jì)、體測體檢、考察及政治考核情況，提出擬聘用人員名單，向社會(huì )公示。

公示期不少于5個(gè)工作日。

第十九條　公示結果不影響聘用的，用人單位應當自公示期滿(mǎn)一個(gè)月內與聘用的輔警簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，并按照有關(guān)規定進(jìn)行用工備案。

勞動(dòng)合同或聘用合同簽訂后，設區的市人民政府公安機關(guān)在10日內將聘用輔警名單報省人民政府公安機關(guān)輔警管理機構備案；縣級人民政府公安機關(guān)在20日內將聘用輔警名單逐級報省人民政府公安機關(guān)輔警管理機構備案。

第二十條　新招聘的輔警實(shí)行試用期制度，試用期限按照國家有關(guān)法律法規規定執行。

試用合格的，按照有關(guān)規定確定層級。試用不合格的，解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位。解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位的人員名單，逐級報省人民政府公安機關(guān)輔警管理機構備案。

第二十一條　輔警聘用工作要主動(dòng)接受社會(huì )監督。各級公安機關(guān)輔警管理機構應當及時(shí)受理相關(guān)舉報，并按管理權限進(jìn)行處理。

第二十二條　有下列情形之一的，根據管理權限，由設區的市以上人民政府公安機關(guān)輔警管理機構視情況分別予以責令糾正或者宣布無(wú)效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離輔警管理崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規定的用人額度、用人計劃和職位要求進(jìn)行聘用的；

（二）不按規定的資格條件和程序聘用的；

（三）經(jīng)審批的招聘公告發(fā)布后，擅自出臺、變更招聘政策，造成不良影響的；

（四）招聘工作中徇私舞弊，情節嚴重的。

第二十三條　從事招聘工作的人員有下列情形之一的，視情節輕重，調離招聘工作崗位或者給予相應行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題或其他招聘涉密信息的；

（二）利用工作便利，偽造考試成績(jì)或其他與招聘工作有關(guān)資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助報考人員作弊的；

（四）因工作失職，導致招聘工作重新進(jìn)行的；

（五）違反招聘工作紀律的其他行為。

第二十四條　對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體測體檢、考察、政治考核資格，不予聘用、解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位等處理。其中，有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的，不得再報考公安機關(guān)輔警。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條　本實(shí)施細則自發(fā)布之日起施行。

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