豫人職〔1997〕12號《河南省人事廳關(guān)于完善破格和單列崗位人員評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》

河南省人事廳關(guān)于完善破格和單列崗位人員評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知





豫人職〔1997〕12號

各市、地人事（人事勞動(dòng)）局，省直及中央駐豫各單位，各大專(zhuān)院校：

我省自1992年評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行破格和單列崗位政策以來(lái)，對鼓勵優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，改善高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的年齡結構發(fā)揮了積極作用。但近年來(lái)，一些單位推薦破格和單列人員時(shí)把關(guān)不嚴、降格以求的現象日漸突出，影響了正常評審。

為適應我省經(jīng)濟建設和深化職稱(chēng)改革的需要，保證職改工作的健康發(fā)展，現將破格和單列崗位人員評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、正確認識實(shí)行破格和單列政策的重要意義

評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行破格和單列政策，根本目的是鼓勵優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員脫穎而出、打破論資排輩現象、不拘一格選拔人才，在全社會(huì )形成“尊重知識，尊重人才”的良好風(fēng)尚。各用人單位要全面理解破格和單列崗位政策的重要意義，自覺(jué)按照人才成長(cháng)的客觀(guān)規律辦事。要采取實(shí)際措施，嚴格掌握破格、單列崗位政策的適用范圍、對象和標準條件，克服遷就照顧和本位主義等傾向，維護和正確發(fā)揮破格、單列崗位政策的激勵、導向作用，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制。

二、認真貫徹控制數量、提高質(zhì)量的方針

破格申報人員必須是確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績(jì)和貢獻特別突出、長(cháng)期在生產(chǎn)、教學(xué)、科研第一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。鑒于我國教育水平不斷提高和多數系列（專(zhuān)業(yè)）的實(shí)踐性較強，從今年起破格申報只允許破學(xué)歷或任職年限其中的一項，不允許學(xué)歷和資歷同時(shí)破格申報。

根據全國整體性人才資源開(kāi)發(fā)會(huì )議精神和我省經(jīng)濟建設的實(shí)際，今后單列崗位重點(diǎn)向從事農業(yè)、基礎科研、高新技術(shù)研究開(kāi)發(fā)等學(xué)術(shù)性、技術(shù)性較強的專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）傾斜。用人單位在推薦擬單列崗位人員時(shí)，不要單純以年齡為依據，要著(zhù)重考察其實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jì)，衡量其論文、論著(zhù)和科研成果所蘊涵本專(zhuān)業(yè)基礎性、高新技術(shù)研究開(kāi)發(fā)的技術(shù)含量，衡量是否具有新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的基礎和實(shí)力，否則不得作為單列崗位的人選。同時(shí)，用人單位要把單列崗位側重使用到優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)、新興專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）上來(lái)，以促進(jìn)專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）結構的調整和優(yōu)化。

三、完善對破格和單列崗位人員的評審辦法

各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )，對破格和單列崗位人員要嚴格按照規定的條件和程序進(jìn)行評審，并從今年起逐步開(kāi)展對上述人員的面試、答辯工作（今年對破格人員開(kāi)始答辯）。未按要求參加答辯的人員，視為自動(dòng)放棄評審?！镀聘窈蛦瘟袓徫蝗藛T評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法》附后。

四、加強資格審查和單列崗位的審批工作

用人單位要嚴格按照規定程序和條件，認真推薦破格和單列崗位申報人員，不符合條件者不得上報。各級人事部門(mén)要加強對上述人員的資格審查工作。評審通過(guò)的單列人員不符合單列崗位條件的，均由所在單位在上級審批的結構比例內自我消化。

（一）當年年底年齡在 40 周歲以下，經(jīng)相應的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )按照全省統一制定的評審條件評審通過(guò)的教授、研究員、主任醫師，并具備下列條件之一者，經(jīng)省人事廳審批方可單列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：

1 ．獲得國家科技成果獎或省、部級二等以上科技進(jìn)步獎、星火獎、火炬獎，或社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、兩項省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文一等獎（以上均限前三名）；

2 ．在全國性期刊的核心期刊上全文發(fā)表本專(zhuān)業(yè)有價(jià)值的論文四篇以上（限前二名，其中兩篇須是獨著(zhù)或第一作者）；

3 ．獲得一等以上省優(yōu)秀教學(xué)成果獎（眼前三名）；

4 ．國務(wù)院特殊津貼獲得者、省管優(yōu)秀專(zhuān)家或省級以上跨世紀學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養對象。

（二）當年年底年齡在 35 周歲以下，經(jīng)相應的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )按照全省統一制定的評審條件評審通過(guò)的副教授、副研究員、副主任醫師、高級工程師、高級農藝師，并具備下列條件之一者，經(jīng)省人事廳審批方可單列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：

1 ．獲得國家科技成果獎或省、部級三等以上科技進(jìn)步獎、星火獎、火炬獎，或社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文一等獎（以上均跟前三名）；

2 ．在全國性期刊的核心期刊上全文發(fā)表本專(zhuān)業(yè)有價(jià)值的論文三篇以上（眼前二名，其中一篇須是獨著(zhù)或第一作者）；

3 ．獲得二等以上省優(yōu)秀教學(xué)成果獎（跟前三名）；

4 ．獲得省級以上有突出貢獻專(zhuān)家或優(yōu)秀科技青年稱(chēng)號。

（三）從國家部委或外?。ㄊ校┮M(jìn)、調人和部隊轉業(yè)到我省工作的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員單列崗位問(wèn)題，仍按有關(guān)文件規定執行。

五、本通知自下發(fā)之日起執行，原有關(guān)規定與本通知不一致的，以本通知為準。




附件：破格和單列崗位人員評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法



 

河南省人事廳

一九九七年八月七日

破格和單列崗位人員評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法

為鼓勵優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員脫穎而出，破除論資排輩現象，不拘一格選拔人才，同時(shí)保證評審質(zhì)量，充分發(fā)揮破格和單列崗位政策的激勵、導向作用，特制定本辦法。

一、答辯對象

凡破格和單列崗位人員評審高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，都必須參加答辯。答辯合格人員，提交評委會(huì )評審；答辯不合格人員，不再參加本年度評審。未按要求參加答辯的人員，視為自動(dòng)放棄評審。

二、答辯組織

評審答辯工作，分別委托各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科組或評委會(huì )（指不設學(xué)科組的評委會(huì )）同行專(zhuān)家進(jìn)行。每組由 5 名成員組成。

答辯工作在評委會(huì )正式評審前進(jìn)行，具體時(shí)間由各評委會(huì )確定。

三、答辯材料

（一）答辯人按照破格或單列崗位的條件，提供能夠反映本人業(yè)績(jì)水平、工作能力、工作質(zhì)量和數量等有關(guān)材料原件。

（二）個(gè)人業(yè)務(wù)自傳打印一式 15 份。字數控制在 1500 字以?xún)?，重點(diǎn)寫(xiě)明本人任現職以來(lái)的工作業(yè)績(jì)和學(xué)術(shù)、技術(shù)成就等。個(gè)人業(yè)務(wù)自傳須經(jīng)申報單位審核（單位領(lǐng)導參評者，其業(yè)務(wù)自傳由上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核），審核單位須在自傳的末尾簽署是否屬實(shí)的意見(jiàn)，審核人和單位領(lǐng)導簽名并加蓋公章。

（三）《河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評審簡(jiǎn)表》在正常報送份數的基礎上，加印 15 份。

四、答辯內容

（一）以申報人員的業(yè)績(jì)成果、論文、論著(zhù)及業(yè)務(wù)經(jīng)歷等為依據，進(jìn)行有關(guān)問(wèn)題及相關(guān)知識的答辯。

（二）實(shí)際工作中解決本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)問(wèn)題的具體辦法及實(shí)際業(yè)務(wù)水平。

（三）對破格申報人員側重衡量其業(yè)績(jì)、水平、能力是否達到破格評審條件的要求，同時(shí)審核其申報材料是否客觀(guān)真實(shí)。其中，對學(xué)歷破格人員，主要測試其專(zhuān)業(yè)知識的掌握程度；對資歷破格人員，主要測試其業(yè)務(wù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（四）對單列崗位人員要全面測試其學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)績(jì)能力，包括本專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的掌握程度，同時(shí)審核其申報材料是否客觀(guān)真實(shí)。

五、答辯程序

（一）將答辯人提供的材料按所申報的專(zhuān)業(yè)，提交相關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)科組。專(zhuān)業(yè)學(xué)科組成員提前審閱答辯人的材料，擬定答辯題目，并分別擔任所審閱材料人的主辯人，其他成員為助辯人。

（二）組織答辯人進(jìn)行抽簽排序，明確答辯時(shí)間、地點(diǎn)、紀律和有關(guān)要求。

（三）答辯人人場(chǎng)，按破格或單列人員評審條件介紹情況（時(shí)間限定 10 分鐘），主要內容為：

1 ．專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷及主要業(yè)績(jì)；

2 ．簡(jiǎn)述本人獲獎成果及論文、論著(zhù)的主要論點(diǎn)、論據；

3 ．本專(zhuān)業(yè)國內外學(xué)術(shù)技術(shù)上的新進(jìn)展、新成果。

（四）回答主辯人及助辯人提出的問(wèn)題（時(shí)間限定 15 分鐘）。

（五）專(zhuān)業(yè)學(xué)科組根據申報材料和答辯情況進(jìn)行綜合評估，確定合格與不合格人員。

六、注意事項

（一）答辯人按抽簽排序結果依次進(jìn)行答辯，不得提前或推后。答辯人超過(guò)規定時(shí)間 30 分鐘不到場(chǎng)者，按自動(dòng)棄權處理。

（二）答辯人必須遵守場(chǎng)內紀律，服從主辯人，做到有問(wèn)必答，答完即退場(chǎng)，不得在場(chǎng)內逗留。

（三）答辯成績(jì)不當場(chǎng)公布，本次答辯為最終答讀，不得進(jìn)行二次答辯。

（四）嚴格保密措施，評審答辯工作未結束之前，任何人不得通外透露答辯題目和答辯結果，否則將嚴肅處理。

（五）無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)場(chǎng)。

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