內政辦發(fā)〔2014〕41號《內蒙古自治區突出貢獻專(zhuān)家選拔管理辦法》（全文）

內蒙古自治區人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《內蒙古自治區突出貢獻專(zhuān)家選拔管理辦法》的通知





內政辦發(fā)〔2014〕41號

各盟行政公署、市人民政府，自治區各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：

經(jīng)自治區人民政府同意，現將《內蒙古自治區突出貢獻專(zhuān)家選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執行。




 

內蒙古自治區突出貢獻專(zhuān)家選拔管理辦法


 

第一章    總  則

第一條  為深入貫徹落實(shí)自治區“8337”發(fā)展思路，大力實(shí)施“人才強區工程”，進(jìn)一步加強我區高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設，做好高層次創(chuàng )新型領(lǐng)軍人才的選拔培養工作，努力營(yíng)造尊重知識、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng )造的社會(huì )環(huán)境，更好地為我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)，根據自治區黨委辦公廳、政府辦公廳《關(guān)于實(shí)施“人才強區工程”的意見(jiàn)》（內黨辦發(fā)〔2013〕20號）及有關(guān)規定，制定本辦法。

第二條  自治區突出貢獻專(zhuān)家選拔范圍：在自治區各類(lèi)別企事業(yè)單位、中央駐區單位、農村牧區長(cháng)期從事本行業(yè)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人員、社會(huì )工作者、農村牧區實(shí)用人員中做出突出貢獻的各類(lèi)人才。

第三條  自治區突出貢獻專(zhuān)家的選拔管理堅持以下原則:

（一）堅持德才兼備的原則，以品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量的主要標準；

（二）堅持服務(wù)于經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展的原則；

（三）堅持鼓勵創(chuàng )新、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（四）堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）堅持以用為本、動(dòng)態(tài)管理的原則。

第四條  自治區突出貢獻專(zhuān)家每?jì)赡赀x拔一次，每次選拔100名左右。
 

第二章    選拔條件

第五條  自治區突出貢獻專(zhuān)家的選拔應堅持熱愛(ài)祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德，模范履行崗位職責，并符合下列條件之一:

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng )造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng )造或重大技術(shù)革新，取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益，獲得國家或自治區（省部）級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等獎項的主要研究人員；

（二）在完成國家或自治區重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng )造性地解決重大技術(shù)難題，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益或社會(huì )效益的主要研發(fā)人員；

（三）在社會(huì )科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨到見(jiàn)解，以首位作者出版或發(fā)表過(guò)在學(xué)術(shù)界和社會(huì )上有較大影響的學(xué)術(shù)著(zhù)作或學(xué)術(shù)論文，并獲得自治區社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎的社會(huì )科學(xué)工作者；

（四）在教書(shū)育人方面成績(jì)卓著(zhù)，影響較大，并獲得國家或自治區優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎以上或者在醫療衛生、農業(yè)成果轉化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jì)，做出突出成績(jì)或特殊貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

（五）長(cháng)期在農村牧區、工礦企業(yè)等基層一線(xiàn)工作，依靠科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)一線(xiàn)做出突出成績(jì)，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員、農村牧區實(shí)用人員；

（六）長(cháng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線(xiàn)，技藝精湛，貢獻突出，在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)（技能）水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結出先進(jìn)的操作技術(shù)方法為同行業(yè)公認，并獲得過(guò)中華技能大獎、全國技術(shù)能手或全區技術(shù)能手等榮譽(yù)稱(chēng)號，業(yè)績(jì)突出，影響廣泛的高技能人員；

（七）長(cháng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，運用科學(xué)管理方法，取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；

（八）長(cháng)期從事社會(huì )工作，在社會(huì )服務(wù)管理事業(yè)中做出突出成績(jì)，并取得顯著(zhù)社會(huì )效益的人員；

（九）長(cháng)期從事文化旅游工作，在弘揚地區、民族文化事業(yè)中做出突出貢獻或在促進(jìn)自治區旅游業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻，取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的人員。

第六條  選拔要同培養學(xué)術(shù)、技術(shù)（技能）帶頭人結合起來(lái)，以近5年的工作實(shí)績(jì)和教學(xué)科研成果為主要依據，兼顧長(cháng)期貢獻。具有自主創(chuàng )新能力，擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專(zhuān)利和長(cháng)期在基層、一線(xiàn)專(zhuān)職從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或高技能人員優(yōu)先選拔推薦。在同等條件下，優(yōu)先選拔少數民族和女性人員。
 

第三章    選拔程序
 

第七條  自治區突出貢獻專(zhuān)家的選拔，采取自下而上逐級推薦、專(zhuān)家評選的方法進(jìn)行。

第八條  選拔對象一般由所在單位推薦，也可以由行業(yè)協(xié)會(huì )或學(xué)術(shù)團體推薦，經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意后，逐級向人力資源社會(huì )保障部門(mén)推薦人選。在推薦過(guò)程中，應認真組織同行專(zhuān)家評議，聽(tīng)取有關(guān)人員的意見(jiàn)，增加推薦工作的透明度，做到公開(kāi)、公平、公正。

第九條  各盟市人力資源社會(huì )保障部門(mén)、自治區直屬部門(mén)（單位）和中央駐區單位人事管理機構根據選拔條件，對推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)各盟行政公署、市人民政府或自治區直屬部門(mén)（單位）、中央駐區單位審定后，將人選名單和有關(guān)材料報送自治區人力資源社會(huì )保障廳。

第十條  自治區人力資源社會(huì )保障廳組織成立自治區突出貢獻專(zhuān)家評選委員會(huì )，負責評選工作。

評選委員會(huì )由專(zhuān)家組成，設主任委員1人。評選委員會(huì )下設若干專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組，由每個(gè)專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組對推薦人選的申報材料進(jìn)行審核評議，提出評價(jià)意見(jiàn)。經(jīng)評選委員會(huì )綜合評選，采取無(wú)記名投票方式確定自治區突出貢獻專(zhuān)家初選人員。

第十一條  自治區人力資源社會(huì )保障廳對評選委員會(huì )初選的自治區突出貢獻專(zhuān)家人員名單組織審定報自治區人民政府，經(jīng)批準后在自治區主要媒體和政府網(wǎng)站予以公示（公示期為一周）。

第十二條  經(jīng)公示無(wú)異議，自治區人民政府發(fā)文予以表彰，并頒發(fā)《內蒙古自治區突出貢獻專(zhuān)家》證書(shū)。
 

第四章    獎勵和待遇

第十三條  自治區突出貢獻專(zhuān)家由自治區人民政府每人一次性獎勵2萬(wàn)元。

第十四條  自治區突出貢獻專(zhuān)家，可優(yōu)先推薦參加“享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家”、“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選的評選，或根據實(shí)際情況直接列入自治區“新世紀321人才工程”第一、二層次。

第十五條  自治區突出貢獻專(zhuān)家，可不受學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計算機應用能力考試等條件的限制，破格申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審。屬于事業(yè)單位工作人員的，可優(yōu)先聘任其專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)。

第十六條  自治區突出貢獻專(zhuān)家享受當地醫療保健待遇，在門(mén)診住院等方面予以?xún)?yōu)先照顧。由所在單位每年組織專(zhuān)家進(jìn)行一次全面的健康體檢，所需經(jīng)費由所在單位負責。

第十七條  積極為自治區突出貢獻專(zhuān)家創(chuàng )造良好的工作、學(xué)習環(huán)境和條件：

（一）根據工作需要，所在單位要為專(zhuān)家優(yōu)先提供工作、學(xué)習必需的場(chǎng)所和設施；

（二）專(zhuān)家在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開(kāi)發(fā)應用、風(fēng)險投資和科技開(kāi)發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門(mén)和單位要優(yōu)先予以立項或支持；

（三）有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極支持專(zhuān)家參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習，優(yōu)先安排他們參與國內外學(xué)術(shù)交流、合作研究；

（四）有關(guān)部門(mén)和所在單位要根據專(zhuān)家特長(cháng)合理使用，在重大項目咨詢(xún)論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
 

第五章    管理與聯(lián)系

第十八條  建立專(zhuān)家管理和聯(lián)系制度。

（一）自治區突出貢獻專(zhuān)家全部納入自治區高層次人才信息管理系統。自治區有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家和深入生產(chǎn)第一線(xiàn)做出突出貢獻科技人員納入自治區突出貢獻專(zhuān)家管理；

（二）自治區各級黨委、政府建立專(zhuān)家聯(lián)系制度，聽(tīng)取、反映他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)為其提供必要的服務(wù)；

（三）自治區突出貢獻專(zhuān)家應積極參加政府有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng)；

（四）自治區人力資源社會(huì )保障廳將不定期對各單位專(zhuān)家管理情況進(jìn)行檢查，了解專(zhuān)家的工作、生活情況；

（五）報紙、電臺、電視臺等新聞單位要廣泛宣傳專(zhuān)家的先進(jìn)事跡，營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。

第十九條  自治區突出貢獻專(zhuān)家在區內變動(dòng)工作單位的，主管部門(mén)要及時(shí)報自治區人力資源社會(huì )保障廳備案，調往區外的要事先報告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起，不再按自治區突出貢獻專(zhuān)家管理:

（一）不再主要從事獲評突出貢獻專(zhuān)家崗位工作的；

（二）調往區外工作的。

第二十條  獲得自治區突出貢獻專(zhuān)家，凡有下列情況之一的，經(jīng)自治區人力資源社會(huì )保障廳核實(shí)，取消其自治區突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號及相關(guān)待遇:

（一）未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的；

（二）不能完成工作任務(wù)、考核不合格等原因不宜再作為突出貢獻專(zhuān)家管理的；

（三）弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取專(zhuān)家稱(chēng)號的；

（四）因個(gè)人過(guò)失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；

（五）被追究刑事責任的；

（六）其他原因不宜繼續作為自治區突出貢獻專(zhuān)家管理的。
 

第六章    附  則

第二十一條  本辦法自發(fā)布之日起施行?！秲让晒抛灾螀^關(guān)于選拔管理有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家的暫行規定》（內政發(fā)〔1990〕31號文件）同時(shí)廢止。

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