贛人社發(fā)〔2015〕52號《江西省事業(yè)單位工作人員轉崗管理試行辦法》

江西省事業(yè)單位工作人員轉崗管理試行辦法





贛人社發(fā)〔2015〕52號

各設區市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì )保障局，省直各單位：

為規范事業(yè)單位工作人員崗位轉換工作，根據國家和我省有關(guān)規定，我們研究制定了《江西省事業(yè)單位工作人員轉崗管理試行辦法》，現印發(fā)給你們,請認真貫徹執行。




 

江西省人力資源和社會(huì )保障廳

2015年12月21日

江西省事業(yè)單位工作人員轉崗管理試行辦法
 

第一條　為規范事業(yè)單位工作人員崗位轉換工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳轉發(fā)〈省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號）等規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　事業(yè)單位工作人員崗位轉換（以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉崗）是指事業(yè)單位在冊的正式工作人員在本單位崗位設置結構比例限額內，根據工作需要和崗位管理規定，從現崗位類(lèi)別聘用到其他崗位類(lèi)別的轉換流動(dòng)。

第三條  轉崗應本著(zhù)工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)，按照規定程序、權限及要求，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。

第四條  本辦法適用于我省除參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位。

第五條  轉崗人員應具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等方面的資格條件；

（四）適應擬聘崗位要求的身體和年齡條件；

（五）在本單位連續工作滿(mǎn)三年，轉崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

第六條  從工勤技能崗位轉到管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，還需具備以下條件：

（一）具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，其中在鄉鎮事業(yè)單位工作的人員可以放寬到中專(zhuān)學(xué)歷；

（二）女性年齡不超過(guò)45周歲，男性年齡不超過(guò)55周歲。

第七條  從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定》等有關(guān)規定，并且符合以下條件：

（一）競聘五級職員崗位，應聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級及以上崗位滿(mǎn)1年，或者聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿(mǎn)6年；

（二）競聘六級職員崗位，應聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿(mǎn)1年，或者聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿(mǎn)6年；

（三）競聘七級職員崗位，應聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿(mǎn)3年；

（四）競聘八級職員崗位，應聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位滿(mǎn)3年。

第八條  從工勤技能崗位轉到管理崗位的，應具有一定的管理工作經(jīng)歷。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。

第九條  從管理崗位或工勤技能崗位轉到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，必須取得相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，一般聘用到本崗位層級的最低等級。

第十條　從管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉到工勤技能崗位的，必須通過(guò)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核。

第十一條　轉崗競聘工作應與崗位聘期考核工作相結合，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，并按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十二條　事業(yè)單位應當與轉崗人員重新簽訂或變更聘用合同，并到同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理崗位聘用備案手續。

第十三條　除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內原則上不能進(jìn)行轉崗。

第十四條　轉崗人員從聘用次月起按新聘崗位執行相關(guān)工資待遇，并按新聘崗位進(jìn)行考核管理。

第十五條    對由工勤崗位聘用到管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用滿(mǎn)10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。

第十六條　未按國家和我省政策規定實(shí)行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開(kāi)展轉崗工作。

第十七條　本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。

第十八條　本辦法自印發(fā)之日起試行。

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