浙人社發(fā)〔2019〕33號《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)〈關(guān)于支持和鼓勵高?？蒲性核蒲腥藛T兼職創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)（試行）〉的通知》

《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)〈關(guān)于支持和鼓勵高?？蒲性核蒲腥藛T兼職創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)（試行）〉的通知》






浙人社發(fā)〔2019〕33號

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì )保障局，省直各單位：

現將《關(guān)于支持和鼓勵高?？蒲性核蒲腥藛T兼職創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹實(shí)施。




 

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會(huì )保障廳

2019年7月6日

關(guān)于支持和鼓勵高?？蒲性核蒲腥藛T兼職創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)（試行）
 

根據省委、省政府《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的意見(jiàn)》（浙委發(fā)〔2016〕14號）、《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)》（人社部規〔2017〕4號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向分配政策的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（浙委辦發(fā)〔2018〕45號）等文件精神，現就支持和鼓勵高校、科研院所科研人員兼職創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提出如下指導意見(jiàn)。

一、支持和鼓勵高校、科研院所科研人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科研人員”）到與所在單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近或學(xué)科有交叉的企業(yè)和科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng )新、科技成果轉化、技術(shù)咨詢(xún)和服務(wù)等工作,或利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目在職創(chuàng )辦企業(yè)。

二、科研人員要求兼職的，應在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，向所在單位提出書(shū)面申請，并提交相關(guān)說(shuō)明材料，一般應經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究同意。所在單位應將科研人員兼職情況在單位內部進(jìn)行公示，并報上級主管部門(mén)備案。

三、高校、科研院所與科研人員應約定兼職期限、職責任務(wù)、考核、待遇、保密、違約責任等權利與義務(wù)，有必要的可簽訂補充聘用合同。兼職涉及所在單位知識產(chǎn)權、科研成果和其他資源占用情況的，相關(guān)單位、企業(yè)和個(gè)人應簽訂協(xié)議，進(jìn)一步明確科研成果歸屬和權益分配等內容。

四、積極鼓勵科研人員公益性兼職，參與決策咨詢(xún)、扶貧濟困、科學(xué)普及、法律援助和學(xué)術(shù)組織等活動(dòng)?？蒲腥藛T公益性兼職，在本人業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )兼職，以及其他不涉及科研成果歸屬和權益分配，也不領(lǐng)取工作報酬的兼職，可簡(jiǎn)化申請、公示、審批、備案等程序。

五、科研人員按約定取得的兼職報酬，原則上歸個(gè)人所有，不受所在單位績(jì)效工資總量限制。個(gè)人應如實(shí)將取得的兼職報酬報所在單位備案，按有關(guān)規定繳納個(gè)人所得稅。

六、科研人員在兼職工作期間，兼職單位（相關(guān)企業(yè)）應當為其繳納工傷保險費，參保繳費、工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》及相關(guān)配套規定執行。

七、科研人員因兼職影響本職工作，與所在單位利益發(fā)生沖突，或損害社會(huì )公共利益的，所在單位負責人應及時(shí)約談科研人員，及時(shí)提出整改要求。經(jīng)單位負責人提醒仍未改正的，或年度考核未達到合格檔次的，不得繼續兼職。

八、擔任或曾擔任高校、科研院所領(lǐng)導職務(wù)和在涉密崗位工作的科研人員兼職，嚴格按照國家和省有關(guān)規定執行。

九、高校、科研院所可根據科研工作需要設立流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng )新人才兼職，應與流動(dòng)崗位人員簽訂協(xié)議，明確工作期限、工作內容、工作時(shí)間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。流動(dòng)崗位不占所在單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量和結構比例。用于發(fā)放流動(dòng)崗位人員的工作報酬，不納入所在單位績(jì)效工資總量。流動(dòng)崗位人員通過(guò)公開(kāi)招聘被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動(dòng)崗位工作業(yè)績(jì)可作為事業(yè)單位崗位聘用和職稱(chēng)評審的重要依據。

十、科研人員兼職應嚴格遵紀守法，不得違反承擔的社會(huì )責任，不得損害或侵占本單位合法權益，不得通過(guò)交叉兼職等手段規避?chē)液褪∈杖敕峙湔咭幎?。高校、科研院所要落?shí)主體責任，結合實(shí)際研究制定具體實(shí)施細則，加強對兼職人員的管理和考核，防止影響單位正常工作秩序。對違規兼職造成不良后果的，應根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》等規定嚴肅處理。各級人事綜合管理部門(mén)要加強分類(lèi)指導和監督檢查，確保政策落到實(shí)處、取得實(shí)效。

十一、本意見(jiàn)自2019年8月1日起施行。

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