豫人社辦〔2020〕8號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于轉發(fā)〈人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)〉的通知》

《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于轉發(fā)〈人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)〉的通知》








豫人社辦〔2020〕8號

各省轄市、濟源示范區、省直管縣人力資源和社會(huì )保障局，省直各部門(mén)，省屬事業(yè)單位：

現將《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕137號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》）轉發(fā)給你們，并結合我省實(shí)際，提出如下意見(jiàn)，請一并貫徹落實(shí)。

一、各級事業(yè)單位要根據《指導意見(jiàn)》有關(guān)要求，充分支持科研人員以不同形式進(jìn)行創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，進(jìn)一步健全開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作的管理辦法，規范工作流程，依規開(kāi)展各項創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。

二、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要按照《指導意見(jiàn)》有關(guān)要求，嚴格創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的活動(dòng)主體及人員范圍，嚴格離崗創(chuàng )業(yè)的時(shí)間期限，落實(shí)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人員的待遇保障政策，破除限制條件，取消原有的審批或備案程序，保證事業(yè)單位科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作有序進(jìn)行。

三、各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)加強事業(yè)單位開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的事中事后監管，充分利用大數據等信息技術(shù)手段，對本地區本部門(mén)事業(yè)單位科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作情況做到底數清晰、動(dòng)態(tài)監管，及時(shí)糾正查處發(fā)現的違規行為，維護正常人事管理秩序。

此前與本通知政策要求不一致的，以本通知要求為準。




 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年2月24日

附件：人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)

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