魯國資考核〔2020〕3號《山東省國資委關(guān)于印發(fā)山東省省屬企業(yè)財務(wù)總監薪酬管理辦法的通知》

山東省國資委關(guān)于印發(fā)山東省省屬企業(yè)財務(wù)總監薪酬管理辦法的通知







魯國資考核〔2020〕3號

各省屬企業(yè)：

《山東省省屬企業(yè)財務(wù)總監薪酬管理辦法》已經(jīng)省國資委第309次主任辦公會(huì )研究通過(guò)，現印發(fā)給你們，請遵照執行。







 

山東省國資委

2020年5月29日





 

山東省省屬企業(yè)財務(wù)總監薪酬管理辦法

第一條 為進(jìn)一步規范省屬企業(yè)財務(wù)總監薪酬管理，根據《中華人民共和國公司法》《山東省省屬企業(yè)財務(wù)總監管理辦法》等法律法規及制度規定，制定本辦法。

第二條 財務(wù)總監薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入三部分構成。

第三條 基本年薪是指財務(wù)總監的年度基本收入，為上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的1.6倍。

第四條 績(jì)效年薪是指與財務(wù)總監年度履職考核結果相聯(lián)系的收入，計算方法如下。

績(jì)效年薪＝(省屬企業(yè)主要負責人平均績(jì)效年薪×40%+任職企業(yè)主要負責人績(jì)效年薪×40%)×年度履職考核系數。

第五條 年度履職考核系數根據財務(wù)總監年度履職考核結果，按以下方法確定。

履職考核結果為“好”時(shí)，年度履職考核系數為1；

履職考核結果為“較好”時(shí)，年度履職考核系數=0.9+0.1×(年度履職考核得分-履職考核結果“較好”起點(diǎn)分數)/(履職考核結果“好”起點(diǎn)分數-履職考核結果“較好”起點(diǎn)分數)，分布區間為0.9(含)至1；

履職考核結果為“一般”時(shí)，年度履職考核系數=0.8+0.1×(年度履職考核得分-履職考核結果“一般”起點(diǎn)分數)/(履職考核結果“較好”起點(diǎn)分數-履職考核結果“一般”起點(diǎn)分數)，分布區間為0.8(含)至0.9；

履職考核結果為“差”時(shí)，年度履職考核系數為0。

第六條 任期激勵收入是指與財務(wù)總監任期履職考核結果相聯(lián)系的收入。任期履職考核結果為“差”的，不得領(lǐng)取任期激勵收入；任期履職考核結果為“一般”及以上的，按照以下方法確定任期激勵收入。

任期激勵收入＝(財務(wù)總監任期內平均年薪總水平×70%+財務(wù)總監本人任期內年薪總水平×30%)×30%×任期履職考核系數。

第七條 任期履職考核系數根據財務(wù)總監任期履職考核結果確定，計算方法如下。

任期履職考核系數=(任期履職考核得分-任期履職考核結果“一般”起點(diǎn)分數)/(100-任期履職考核結果“一般”起點(diǎn)分數)

第八條 省國資委核定財務(wù)總監的薪酬。財務(wù)總監薪酬水平原則上不高于任職企業(yè)主要負責人薪酬水平。財務(wù)總監薪酬在省國有資本經(jīng)營(yíng)預算中列支。

第九條 省國資委委托有關(guān)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受委托企業(yè))負責財務(wù)總監薪酬發(fā)放、辦理社會(huì )保險、企業(yè)年金繳存及退(病)休等相關(guān)事項。

第十條 基本年薪由省國資委每年核定一次，按月支付。核定前暫按上年度基本年薪標準發(fā)放，核定后再進(jìn)行清算，多退少補。

第十一條 績(jì)效年薪核定前，暫按一定數額每月預發(fā)放。省國資委核定后，再進(jìn)行清算，多退少補。

第十二條 任期激勵收入實(shí)行延期支付，按5︰5的比例在下一任期前兩個(gè)年度兌現。

第十三條 財務(wù)總監按照國家和省有關(guān)規定參加基本養老保險、基本醫療保險等基本社會(huì )保險。

第十四條 財務(wù)總監按照受委托企業(yè)職工繳存比例繳存住房公積金，最高不得超過(guò)12%，繳存基數不得高于受委托企業(yè)所在設區市統計部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

第十五條 受委托企業(yè)為財務(wù)總監建立企業(yè)年金，具體繳存比例等按照省國資委審定的年金方案執行。

第十六條 財務(wù)總監公務(wù)交通補貼由任職企業(yè)參照本企業(yè)副職負責人標準發(fā)放，通信費用由任職企業(yè)參照本企業(yè)負責人標準執行。

第十七條 財務(wù)總監由任職企業(yè)提供必要的辦公條件。差旅等其他業(yè)務(wù)支出，由任職企業(yè)參照本企業(yè)副職負責人標準執行。

第十八條 財務(wù)總監基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入及貨幣化補貼均為稅前收入，由受委托企業(yè)或任職企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第十九條 財務(wù)總監除按照省國資委的規定領(lǐng)取薪酬及享受福利保障以外，不得在任職企業(yè)獲得任何形式的其他收入或者福利。

第二十條 財務(wù)總監違反國家法律法規及省國資委有關(guān)制度，應當追究責任的，依據相關(guān)規定扣減薪酬。

第二十一條 本辦法由省國資委負責解釋。

第二十二條 本辦法自2020年1月1日起執行?！渡綎|省省管企業(yè)財務(wù)總監薪酬管理辦法》(魯國資考核〔2016〕3號)同時(shí)廢止。

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