《重慶市人力資源市場(chǎng)條例》全文（2020年版）

重慶市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告〔五屆〕第97號

《重慶市人力資源市場(chǎng)條例》已于2020年7月30日經(jīng)重慶市第五屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2021年1月1日起施行。





 

重慶市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )

2020年7月30日

重慶市人力資源市場(chǎng)條例





（2020年7月30日重慶市第五屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十次會(huì )議通過(guò)）

目 錄

第一章 總 則

第二章 人力資源市場(chǎng)培育

第三章 人力資源服務(wù)機構

第四章 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規范

第五章 監督管理

第六章 法律責任

第七章 附 則

 

第一章 總 則

第一條 為了規范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，培育和發(fā)展人力資源市場(chǎng)，推動(dòng)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)，根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等有關(guān)法律、行政法規，結合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本市行政區域內通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)，以及對人力資源市場(chǎng)的培育和監督管理，適用本條例。

法律、行政法規和國務(wù)院規定對求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)另有規定的，從其規定。

第三條 本條例所稱(chēng)人力資源服務(wù)機構，包括公共人力資源服務(wù)機構和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構。

公共人力資源服務(wù)機構，是指市、區縣（自治縣）人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構，是指依法設立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機構。

第四條 人力資源市場(chǎng)建設應當符合本市戰略定位和發(fā)展目標，堅持政府引導、市場(chǎng)運作、科學(xué)規劃、合理布局、規范有序的原則。

人力資源市場(chǎng)活動(dòng)應當遵循合法、公平、誠信的原則。

人力資源市場(chǎng)的監督管理，應當遵循依法、公正、效能的原則。

第五條 市、區縣（自治縣）人民政府應當將人力資源市場(chǎng)建設納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，建立統一開(kāi)放、競爭有序的人力資源市場(chǎng)體系，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開(kāi)發(fā)機制，加強大數據、智能化技術(shù)在人力資源市場(chǎng)的應用，激發(fā)人力資源創(chuàng )新創(chuàng )造創(chuàng )業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)繁榮發(fā)展。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當協(xié)助做好人力資源市場(chǎng)培育、服務(wù)和監督管理等基礎性工作。

第六條 市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責全市人力資源市場(chǎng)的統籌規劃和綜合管理工作。

區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域內人力資源市場(chǎng)的管理工作。

市、區縣（自治縣）人民政府發(fā)展改革、教育、公安、財政、商務(wù)、稅務(wù)、市場(chǎng)監督管理、數據資源管理等部門(mén)在各自職責范圍內做好人力資源市場(chǎng)的相關(guān)管理和服務(wù)工作。

第七條 市人民政府應當加強人力資源服務(wù)標準化建設，建立健全人力資源服務(wù)標準的推行、宣傳以及實(shí)施情況的評估工作體系，發(fā)揮人力資源服務(wù)標準在行業(yè)引導、服務(wù)規范、機構自律、市場(chǎng)監管等方面的規范引領(lǐng)作用。

市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責人力資源服務(wù)標準的推廣應用。

第八條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )應當依照法律、法規、規章及其章程的規定，制定行業(yè)自律規范，推進(jìn)行業(yè)誠信建設，提高服務(wù)質(zhì)量，對會(huì )員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導、監督，依法維護會(huì )員合法權益，反映會(huì )員訴求，促進(jìn)行業(yè)公平競爭。

市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強對行業(yè)協(xié)會(huì )的指導和監督。

第二章 人力資源市場(chǎng)培育

第九條 市、區縣（自治縣）人民政府建立政府宏觀(guān)調控、市場(chǎng)公平競爭、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構誠信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置機制，促進(jìn)人力資源自由有序流動(dòng)。

市、區縣（自治縣）人民政府應當引導和促進(jìn)人力資源在機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織之間以及不同地區之間合理流動(dòng)，鼓勵和支持人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)。

任何部門(mén)和單位不得違反國家規定在戶(hù)籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動(dòng)的條件。

人力資源流動(dòng)應當遵守法律、法規關(guān)于服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規定。

第十條 市、區縣（自治縣）人民政府綜合運用產(chǎn)業(yè)、土地、財政、金融、稅收、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設，鼓勵設立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金，扶持人力資源服務(wù)機構發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

鼓勵社會(huì )力量參與人力資源市場(chǎng)建設。

第十一條 市、區縣（自治縣）人民政府建立政府購買(mǎi)人力資源服務(wù)目錄，通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)等方式，支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構提供公益性人力資源服務(wù)。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構提供免費職業(yè)介紹、就業(yè)見(jiàn)習等公益性人力資源服務(wù)的，可以按照國家和市級有關(guān)規定申請相關(guān)財政補貼。

第十二條 市、區縣（自治縣）人民政府應當建立覆蓋城鄉和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)供求信息系統，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度，實(shí)現政府有關(guān)部門(mén)、用人單位、人力資源服務(wù)機構和行業(yè)協(xié)會(huì )的信息共享。

市人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當建立人力資源市場(chǎng)供求信息系統相關(guān)標準，組織區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障部門(mén)做好人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類(lèi)、分析和發(fā)布工作，為求職、招聘等提供服務(wù)，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用和合理配置。

第十三條 市、區縣（自治縣）人民政府鼓勵人力資源服務(wù)機構管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新和服務(wù)創(chuàng )新，鼓勵并規范高級人才尋訪(fǎng)、人力資源測評、管理咨詢(xún)、人力資源信息軟件服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

第十四條 市、區縣（自治縣）人民政府應當加強人力資源服務(wù)機構培育，引導人力資源服務(wù)機構細化專(zhuān)業(yè)分工，支持人力資源服務(wù)機構創(chuàng )建自主品牌，提升人力資源服務(wù)業(yè)的知名度、美譽(yù)度和社會(huì )影響力。

第十五條 鼓勵和支持有條件的區縣（自治縣）建設符合市場(chǎng)需求、功能完善、特色鮮明的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，發(fā)揮園區集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場(chǎng)的功能。

支持國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園及分園建設，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。

第十六條 市、區縣（自治縣）人民政府應當制定扶持激勵政策，加強人力資源服務(wù)業(yè)人才隊伍建設，提高人力資源服務(wù)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化水平。

第十七條 鼓勵開(kāi)展平等、互利的人力資源國際國內交流合作，充分開(kāi)發(fā)利用國際國內人力資源。

鼓勵引進(jìn)國（境）內外高端人力資源服務(wù)機構，支持市內人力資源服務(wù)機構到市外設立分支機構或者合資合作企業(yè)。

第十八條 市、區縣（自治縣）人民政府應當建立和完善政府引導、用人單位為主、市場(chǎng)化配置的人才引進(jìn)機制，積極引進(jìn)緊缺優(yōu)秀人才。

鼓勵企業(yè)、高等院校、科研院所等用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)引進(jìn)緊缺優(yōu)秀人才。

第三章 人力資源服務(wù)機構

第十九條 市、區縣（自治縣）人民政府應當加強公共人力資源服務(wù)機構和基層公共人力資源服務(wù)平臺建設，將服務(wù)經(jīng)費納入本級政府預算，完善城鄉公共人力資源服務(wù)體系。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當依法加強公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。

第二十條 公共人力資源服務(wù)機構應當根據政府確定的就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才工作目標任務(wù)，制定公共人力資源服務(wù)計劃，執行就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才政策，開(kāi)展人力資源市場(chǎng)調查分析，組織實(shí)施就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才服務(wù)相關(guān)項目，辦理就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才服務(wù)的相關(guān)事務(wù)。

第二十一條 公共人力資源服務(wù)機構提供下列服務(wù)，不得收費：

（一）人力資源供求、市場(chǎng)工資指導價(jià)位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布；

（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng )業(yè)開(kāi)業(yè)指導；

（三）就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才政策法規咨詢(xún)；

（四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續；

（七）人才引進(jìn)和服務(wù)；

（八）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（九）市、區縣（自治縣）人民政府確定的其他公益性服務(wù)。

公共人力資源服務(wù)機構在提供前款第八項服務(wù)時(shí)，不得拒收符合存放政策的流動(dòng)人員人事檔案，對接收的檔案應當保證其真實(shí)、準確、完整、規范，不得裝入和出具虛假的證明材料。

第二十二條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應當依法向市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規定。

第二十三條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應當具備下列條件：

（一）有營(yíng)業(yè)執照；

（二）有明確的章程和管理制度；

（三）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必要的固定場(chǎng)所、辦公設施和開(kāi)辦資金；

（四）有一定數量的具備相應職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；

（五）法律、法規規定的其他條件。

第二十四條 市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請之日起二十日內依法作出行政許可決定。符合條件的，頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件的，作出不予批準的書(shū)面決定并說(shuō)明理由。

第二十五條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事下列業(yè)務(wù)，應當自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起十五日內向市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案：

（一）人力資源供求信息的收集和發(fā)布；

（二）就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導；

（三）人力資源管理咨詢(xún)；

（四）人力資源測評；

（五）人力資源培訓；

（六）承接人力資源服務(wù)外包；

（七）法律、法規規定的其他人力資源服務(wù)。

市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當自收齊備案材料之日起五個(gè)工作日內予以備案并出具備案證書(shū)。

第二十六條 市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當編制許可、備案等事項的辦事指南和示范文本，并向社會(huì )公布。辦事指南、示范文本的線(xiàn)上與線(xiàn)下標準應當統一，并同步更新。

第四章 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規范

第二十七條 個(gè)人求職時(shí)，應當如實(shí)提供本人基本信息以及與應聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況，并配合核實(shí)信息的真實(shí)性。

第二十八條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構提供的單位基本情況、招聘人數、工作崗位、工作內容、資格條件、用工類(lèi)型、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險、聯(lián)系方式等招聘信息，應當真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、籍貫、宗教信仰等方面的歧視性?xún)热荨?br />
用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招用人員的，人力資源服務(wù)機構應當核實(shí)求職者所提供的個(gè)人身份的基本信息。

用人單位自主招用人員，需要建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照國家有關(guān)規定辦理社會(huì )保險等相關(guān)手續。

第二十九條 用人單位招用人員，不得有下列行為：

（一）提供、發(fā)布虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）扣押求職者的居民身份證或者其他證件；

（三）以擔?；蛘咂渌x向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風(fēng)險金等財物；

（四）招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人或者無(wú)合法身份證件等法律、行政法規規定不得招用的人員；

（五）泄露或者違法使用求職者個(gè)人信息；

（六）以招聘人員為名牟取不正當利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)；

（七）法律、法規禁止的其他行為。

第三十條 人力資源服務(wù)機構開(kāi)展人力資源服務(wù)時(shí)，不得有下列行為：

（一）發(fā)布虛假求職和招聘信息，或者發(fā)布的信息中包含歧視性?xún)热荩?br />
（二）超越許可證核準的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)；

（三）偽造、涂改、出借、出租、轉讓人力資源服務(wù)許可證；

（四）為無(wú)合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)；

（五）介紹未滿(mǎn)十六周歲的未成年人就業(yè)；

（六）為無(wú)合法身份證件的求職者提供人力資源服務(wù)；

（七）介紹求職者從事法律、法規禁止從事的職業(yè)；

（八）扣押求職者的居民身份證或者其他證件；

（九）以擔?；蛘咂渌x向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風(fēng)險金等財物；

（十）違反規定收取服務(wù)費；

（十一）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行人力資源服務(wù)活動(dòng)；

（十二）采取不正當競爭手段從事業(yè)務(wù)活動(dòng)或者損害利害關(guān)系人的合法權益；

（十三）泄露、違法使用在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集或者知悉的用人單位商業(yè)秘密、求職者個(gè)人信息；

（十四）其他違反法律、法規規定的行為。

第三十一條 人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托招聘人員，雙方應當簽訂協(xié)議。人力資源服務(wù)機構應當要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執照或者有關(guān)部門(mén)批準設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

第三十二條 人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權益。

第三十三條 人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托或者依法自行組織開(kāi)展人力資源培訓，應當注重提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，培訓內容不得違反法律、法規的有關(guān)規定。

第三十四條 鼓勵人力資源服務(wù)機構通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)。人力資源服務(wù)機構通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應當遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò )安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規定。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當在網(wǎng)站主頁(yè)標明人力資源服務(wù)許可證號和人力資源服務(wù)備案號。

第三十五條 大眾傳播媒介發(fā)布人力資源廣告信息，應當查驗委托人的營(yíng)業(yè)執照或者有關(guān)部門(mén)批準設立的文件，核實(shí)信息的合法性和真實(shí)性，發(fā)現有違法、虛假信息的，不得發(fā)布；已經(jīng)發(fā)布的，應當立即刪除，保存有關(guān)記錄，并向有關(guān)部門(mén)報告。

第五章 監督管理

第三十六條 人力資源市場(chǎng)的監督管理，應當健全以“雙隨機、一公開(kāi)”監管為基本手段、重點(diǎn)監管為補充、信用監管為基礎的監管機制，探索包容審慎監管，加強事中事后監管。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強與市場(chǎng)監督管理、公安等部門(mén)的信息共享，不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構重復提供相關(guān)信息。

第三十七條 市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對人力資源服務(wù)機構實(shí)施監督檢查，可以采取下列措施：

（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；

（二）詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案；

（三）要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）法律、法規規定的其他措施。

市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施監督檢查時(shí)，監督檢查人員不得少于兩人，應當出示執法證件，告知檢查事項，同步形成現場(chǎng)檢查筆錄、視聽(tīng)資料等，對被檢查單位的商業(yè)秘密和相關(guān)人員的個(gè)人信息應當予以保密。

對市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法進(jìn)行的監督檢查，被檢查單位應當配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。

第三十八條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當每年在人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)規定期限內，向市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告，并保證報告內容的真實(shí)性和完整性。市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當對提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報告依法核查。

市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以依法公示或者引導經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構依法公示年度報告的有關(guān)內容。

第三十九條 市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當暢通對用人單位和人力資源服務(wù)機構的舉報投訴渠道，自受理舉報投訴之日起十個(gè)工作日內對舉報投訴的內容進(jìn)行調查核實(shí)，并在規定期限內將調查處理結果反饋舉報投訴人。

第四十條 市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在主動(dòng)檢查、核查年度報告、核實(shí)舉報投訴時(shí)，發(fā)現用人單位和人力資源服務(wù)機構存在事實(shí)清楚、證據確鑿、可以當場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章行為的，有權當場(chǎng)予以糾正；對應當依法立案查處的其他違法行為，應當自立案之日起六十個(gè)工作日內作出處理并告知救濟途徑，依法可以延長(cháng)處理期限、中止調查的除外。市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)現違法行為不屬于人力資源市場(chǎng)管理事項的，應當及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送有權機關(guān)處理。

第四十一條 市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強人力資源市場(chǎng)誠信建設，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的信用數據和失信情況等納入市場(chǎng)誠信建設體系，建立守信激勵和失信懲戒機制，實(shí)施信用分類(lèi)監管。

市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在建立人力資源服務(wù)機構誠信檔案時(shí)，應當針對不同信用水平的監管對象采取差異化分類(lèi)監管措施，合理確定、動(dòng)態(tài)調整監督檢查比例、頻次。

第六章 法律責任

第四十二條 違反本條例規定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

第四十三條 違反本條例規定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構開(kāi)展人力資源供求信息收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測評和培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的，由市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第四十四條 違反本條例規定，用人單位招用人員，有下列行為的，按照下列規定進(jìn)行處罰：

（一）扣押求職者的居民身份證或者其他證件，以及以擔?；蛘咂渌x向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風(fēng)險金等財物的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定予以處罰。

（二）招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人等法律、行政法規規定不得招用的人員的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等法律、行政法規的規定予以處罰。

（三）招用無(wú)合法身份證件的人員，由市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處二百元以上一千元以下的罰款。

（四）泄露或者違法使用所知悉的求職者個(gè)人信息，按照有關(guān)個(gè)人信息保護的法律、行政法規的規定予以處罰。

（五）以招聘人員為名牟取不正當利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)的，由市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處二百元以上一千元以下的罰款；法律、法規另有規定的，從其規定。

第四十五條 違反本條例規定，用人單位、人力資源服務(wù)機構發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，或者人力資源服務(wù)機構未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給他人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法予以處罰。

違反本條例規定，用人單位或者人力資源服務(wù)機構發(fā)布虛假招聘廣告的，由市場(chǎng)監督管理主管部門(mén)按照《中華人民共和國廣告法》等法律、行政法規的規定予以處罰。

第四十六條 違反本條例規定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構未在規定期限內提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的，由市、區縣（自治縣）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法予以處罰。

第四十七條 公共人力資源服務(wù)機構違反本條例規定的，由上級主管機關(guān)責令改正；拒不改正的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員依法予以處分。

第四十八條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的領(lǐng)導人員和其他直接責任人員依法予以處分：

（一）不依法作出行政許可決定；

（二）在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監督檢查中，索取或者收受他人財物，或者謀取其他利益；

（三）不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果；

（四）不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果；

（五）泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息；

（六）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

第七章 附 則

第四十九條 本條例所稱(chēng)“雙隨機、一公開(kāi)”，是指采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員的方式實(shí)施監督檢查，并將監督檢查的情況及時(shí)向社會(huì )公開(kāi)。

第五十條 本條例自2021年1月1日起施行。

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本文關(guān)鍵詞： 重慶市, 人力資源, 市場(chǎng), 條例, 全文, 2020年版