中人社發(fā)〔2016〕376號《中山市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)問(wèn)題的通知》

中山市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)問(wèn)題的通知






中人社發(fā)〔2016〕376號
 

火炬開(kāi)發(fā)區管委會(huì )，翠亨新區管委會(huì )，各鎮政府、區辦事處，市屬各單位：

為了及時(shí)補充事業(yè)單位急需適用的短缺專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步加強我市專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設，根據《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）、《中共中山市委中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養引進(jìn)緊缺適用人才的意見(jiàn)》（中委〔2010〕7號）、《中共中山市委組織部中山市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于行政審批事項調整后事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》（中人社發(fā)〔2013〕390號）等有關(guān)規定，經(jīng)市政府同意，現就事業(yè)單位引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)事項通知如下。

一、引進(jìn)范圍和對象

我市納入事業(yè)機構編制管理事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）緊缺急需、具備突出專(zhuān)業(yè)能力、符合相應條件的專(zhuān)業(yè)人才。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）年齡原則上在45周歲以下；

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技師以上職業(yè)資格（博士、取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的碩士研究生、符合崗位聘用條件的高級職稱(chēng)人員可按高層次人才引進(jìn)）；

（五）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件；

（六）獲得省級以上專(zhuān)業(yè)獎勵或榮譽(yù)；

（七）身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

（八）符合國家計劃生育政策，無(wú)犯罪記錄，無(wú)參加非法組織及活動(dòng)記錄。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，聘用后即構成回避關(guān)系的人員，以及有關(guān)法律法規規定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員不得引進(jìn)。

三、引進(jìn)方式和程序

事業(yè)單位引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才受編制和崗位數額的限制，按如下程序操作：

（一）制定引進(jìn)方案。用人單位根據本單位空編情況、專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設規劃及崗位需要，制定短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)方案，內容包括：用人單位基本情況；引進(jìn)理由；緊缺崗位名稱(chēng)、職責、資格條件、等級、引進(jìn)人數；引進(jìn)的程序、方式和時(shí)間；考核的方式；引進(jìn)工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。引進(jìn)方案經(jīng)單位主管部門(mén)核準同意后，報市人力資源和社會(huì )保障局備案。

（二）物色人選。用人單位根據備案的短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)方案物色合適人選，對其初核了解其符合引進(jìn)條件后，將其基本情況、資質(zhì)證明材料等報主管部門(mén)審核。

（三）組織考核。用人單位主管部門(mén)審核同意后，按照短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)方案組織不少于3人的原則上具有高級職稱(chēng)的專(zhuān)家對擬引進(jìn)的短缺專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行考核。

（四）體檢和考察。用人單位或其主管部門(mén)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細則（試行）》、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細則（試行）》規定，對經(jīng)專(zhuān)家考核合格的人員組織體檢、考察。

（五）辦理聘用手續。用人單位主管部門(mén)將考核工作總結、考察報告、人員信息、《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》（一式四份）等材料報市人力資源和社會(huì )保障局審核，報市政府同意后按有關(guān)規定辦理聘用手續。

四、監督管理

（一）引進(jìn)短缺專(zhuān)業(yè)人才的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、資格未能通過(guò)驗證或確認的，取消聘用資格。

（二）引進(jìn)的短缺專(zhuān)業(yè)人才有下列情形之一的，取消聘用資格：

1、偽造相關(guān)證書(shū)證件的；

2、在考核過(guò)程中作弊的；

3、發(fā)現有其他違規行為的。

五、工作要求

各鎮區、各單位要高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，嚴格執行政策，嚴格遵守保密、回避制度，嚴肅紀律，確保引進(jìn)人員人崗相適、勝任工作、發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)。對違反短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作紀律的人員，按照有關(guān)規定追究責任，嚴肅查處。






 

中山市人力資源和社會(huì )保障局

2016年12月5日

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