中人才辦〔2010〕1號《中山市培養引進(jìn)緊缺適用人才導向目錄制定發(fā)布暫行辦法》

中山市培養引進(jìn)緊缺適用人才導向目錄制定發(fā)布暫行辦法





中人才辦〔2010〕1號
 

第一章 總  則

第一條  為增強培養引進(jìn)緊缺適用人才工作的針對性和實(shí)效性，實(shí)現人才開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)結構、崗位需求的緊密對接，根據《中共中山市委中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養引進(jìn)緊缺適用人才的意見(jiàn)》(中委〔2010〕7號)，制定本辦法。

第二條  制訂《中山市培養引進(jìn)緊缺適用人才導向目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才導向目錄》)應當根據我市產(chǎn)業(yè)結構調整優(yōu)化的目標和各單位人才需求實(shí)際，以企業(yè)和研發(fā)機構人才需求為主，采用定性與定量分析相結合，綜合調研與典型調查相結合的方法，逐步建立體現中山特色、行業(yè)需求和崗位特點(diǎn)的科學(xué)規范的人才開(kāi)發(fā)體系。

第三條  《人才導向目錄》由市人才工作協(xié)調小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人才辦)會(huì )同市發(fā)展和改革、人力資源和社會(huì )保障、統計等相關(guān)部門(mén)擬訂或修編。

第四條  市人才工作協(xié)調小組負責《人才導向目錄》的審議和發(fā)布工作。

 

第二章　起草制訂

第五條　《人才導向目錄》擬訂、修編單位應根據中山市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對緊缺適用人才的實(shí)際需求，于9月前向市人才工作協(xié)調小組提出關(guān)于擬訂、修編下一期《人才導向目錄》的工作建議。經(jīng)市人才工作協(xié)調小組同意后，正式啟動(dòng)相關(guān)工作。

第六條　《人才導向目錄》擬訂、修編單位應在有關(guān)研究報告和實(shí)際調查研究的基礎上，結合中山實(shí)際，形成討論稿。

第七條　《人才導向目錄》擬訂、修編單位應組織專(zhuān)家對討論稿進(jìn)行討論，并形成征求意見(jiàn)稿。

第八條　《人才導向目錄》擬訂、修編單位應將征求意見(jiàn)稿在政府網(wǎng)站及主要媒體上公布，向社會(huì )廣泛征求意見(jiàn)。

第九條　《人才導向目錄》擬訂、修編單位應在充分尊重各類(lèi)不同意見(jiàn)的基礎上，汲取其合理成分，對征求意見(jiàn)稿進(jìn)行修改，形成送審稿。

第十條  《人才導向目錄》擬訂、修編單位應在11月前將《人才導向目錄》送審稿提交至市人才工作協(xié)調小組；附上所收集到的各類(lèi)意見(jiàn)，并解釋采用或不采用的主要原因。


 

第三章　審批發(fā)布

第十一條　《人才導向目錄》的審查，采取專(zhuān)家技術(shù)審查和市人才工作協(xié)調小組合規性審查方式。

(一)專(zhuān)家技術(shù)審查，主要根據經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)需求、人力資源開(kāi)發(fā)等因素，從理論層面上把握《人才導向目錄》的合理性和科學(xué)性，提出技術(shù)審查書(shū)面意見(jiàn)。

(二)市人才工作協(xié)調小組合規性審查，主要從《人才導向目錄》的完整性、系統性以及可操作性等方面進(jìn)行審議，提出審議意見(jiàn)。

(三)專(zhuān)家技術(shù)審查和市人才工作協(xié)調小組合規性審查應于11月底前完成。

第十二條　《人才導向目錄》擬訂、修編單位應根據專(zhuān)家技術(shù)性審查意見(jiàn)和市人才工作協(xié)調小組合規性審查意見(jiàn)，對《人才導向目錄》進(jìn)行修改和完善，于12月前形成報批稿。

第十三條  市人才工作協(xié)調小組對報批稿進(jìn)行最后審核，經(jīng)市委、市政府同意后，委托市人才辦于次年1月前向各主要媒體及網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。


 

第四章  附   則

第十四條 《人才導向目錄》每?jì)赡晷抻?、發(fā)布一次。

第十五條  本辦法由市人才辦負責解釋。

第十六條  本辦法自公布之日起實(shí)施。

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