成辦函〔2014〕39號《成都市人民政府辦公廳轉發(fā)市人社局等部門(mén)關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設實(shí)施意見(jiàn)的通知》

《成都市人民政府辦公廳轉發(fā)市人社局等部門(mén)關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設實(shí)施意見(jiàn)的通知》



成辦函〔2014〕39號

各區（市）縣政府，市政府有關(guān)部門(mén)：

市人社局、市經(jīng)信委、市財政局、市國資委《關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)市政府同意，現轉發(fā)你們，請認真貫徹執行。

成都市人民政府辦公廳

2014年3月8日

關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)

市人社局市經(jīng)信委市財政局市國資委

為加強我市企業(yè)技能人才隊伍建設，建立健全企業(yè)技能人才培養、評價(jià)和激勵的工作機制，按照國務(wù)院辦公廳《轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部國資委關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)〔2012〕34號）和省政府辦公廳《轉發(fā)人力資源社會(huì )保障廳等部門(mén)關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（川辦發(fā)〔2013〕62號）要求，結合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、加強企業(yè)技能人才培養

（一）加強企業(yè)崗位培訓。市域內企業(yè)吸納符合職業(yè)培訓補貼條件的勞動(dòng)者就業(yè)并簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同后的6個(gè)月內，依托其所屬培訓機構或委托人社部門(mén)認定的培訓機構對勞動(dòng)者開(kāi)展崗前培訓，勞動(dòng)者取得初級以上的職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的，由人社部門(mén)按規定給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。

（二）強化高技能培訓。企業(yè)組織在崗職工到高技能人才培訓基地、具備資質(zhì)條件的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構參加技能提升培訓，或由企業(yè)自行培訓，參加培訓職工獲得技師、高級技師職業(yè)資格證書(shū)的，人社部門(mén)按照技師1000元／人、高級技師1500元／人的標準給予企業(yè)培訓補貼，所需資金在就業(yè)專(zhuān)項資金中安排；納入省級培訓計劃的企業(yè)，培訓補貼按省級補貼標準執行。

（三）抓好企業(yè)青年技能人才培養。由市人社局牽頭，每年組織百名企業(yè)青年職工免試就讀技工院校，其中具有中級工以上職業(yè)資格的企業(yè)職工可免試就讀高級技工學(xué)?；蚣紟煂W(xué)院。各技工院校對脫產(chǎn)學(xué)習的企業(yè)在職職工可注冊為正式學(xué)籍并按規定免收學(xué)費，參加學(xué)習的職工同時(shí)享受?chē)抑鷮W(xué)金補助政策。

（四）拓寬企業(yè)技能人才的成長(cháng)通道。經(jīng)所在企業(yè)同意，從事本職業(yè)（工種）6年以上的技術(shù)骨干可申報參加高級工（國家職業(yè)資格三級）鑒定，從事本職業(yè)（工種）15年以上的技術(shù)骨干可申報參加技師（國家職業(yè)資格二級）考評，獲得國家專(zhuān)利和市級技術(shù)革新發(fā)明獎的技能人才可越級參加技能考評?！爸腥A技能大獎”、“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號獲得者，由市人社局幫助申領(lǐng)高級技師（國家職業(yè)資格一級）職業(yè)資格證書(shū)；“四川省技術(shù)能手”稱(chēng)號獲得者，由市人社局頒發(fā)技師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書(shū)。市級以上職業(yè)技能競賽優(yōu)勝選手，經(jīng)市人社部門(mén)認定后，可按相關(guān)規定晉升一級職業(yè)資格等級。

二、完善企業(yè)技能人才激勵機制

（五）提高企業(yè)技能人才待遇水平。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師可分別享受與本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等工資福利待遇。企業(yè)在與技工院校畢業(yè)生協(xié)商確定初次就業(yè)待遇水平時(shí)，對取得高級工、技師（或預備技師）職業(yè)資格證書(shū)的，可分別按不低于大專(zhuān)和大學(xué)本科畢業(yè)生待遇水平確定。對從市外引進(jìn)的具有技師、高級技師職業(yè)資格的技能人才，在落戶(hù)、住房、子女入學(xué)等方面與中級、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才同等對待。對獲得高級技師職業(yè)資格證書(shū)并在退休以前被企業(yè)聘用的高級技師，退休時(shí)可按其實(shí)際繳費年限，每滿(mǎn)1年增發(fā)本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。

（六）健全企業(yè)技能人才獎勵激勵機制。按照政府獎勵為導向、企業(yè)獎勵為主體、社會(huì )獎勵為補充的原則，市人社局每2年會(huì )同相關(guān)部門(mén)推薦評選一批“成都市十大技術(shù)標兵”、“成都市技術(shù)能手”、“成都市青年崗位能手”，并給予一次性獎勵，用人單位應優(yōu)先推薦各級各類(lèi)技術(shù)能手申報勞動(dòng)模范、享受政府津貼等待遇，各區（市）縣也要建立相應的獎勵激勵機制。

（七）大力開(kāi)展職業(yè)技能競賽活動(dòng)。建立市級技能競賽機制，完善競賽組織模式，擴大競賽規模。各區（市）縣要結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和行業(yè)優(yōu)勢，積極舉辦技能大賽。鼓勵行業(yè)企業(yè)開(kāi)展緊缺特殊工種的技能大賽，搭建有更為廣泛的工種參與的技能競賽大平臺。市級技能大賽中的前3名選手，由市人社局、市總工會(huì )等部門(mén)推薦參與“成都市十大技術(shù)標兵”評選；前6名選手可評定為技師并給予獎勵，其中，年齡在35周歲（含）以下的，由市人社局、團市委等部門(mén)推薦參與“成都市青年崗位能手”評選并予以獎勵；其余選手符合晉升條件的在原職業(yè)資格基礎上晉升一級（最高為高級工）。對在行業(yè)和區（市）縣技能比賽中取得第一名的選手，由市人社局、市總工會(huì )推薦參與“成都市技術(shù)能手”評選，達到職業(yè)技能鑒定要求的，晉升一級職業(yè)資格并予獎勵。

三、強化企業(yè)技能人才隊伍建設保障

（八）加強組織領(lǐng)導。各區（市）縣人社部門(mén)要充分發(fā)揮技能人才隊伍建設的綜合管理作用，加強與相關(guān)單位和部門(mén)的溝通協(xié)調，共同推動(dòng)企業(yè)技能人才培養工作。相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)組織要做好本行業(yè)技能人才需求預測，指導本行業(yè)企業(yè)完善職工培訓制度，落實(shí)技能人才隊伍建設相關(guān)政策措施，建立本行業(yè)高技能人才數據庫，加強企業(yè)和行業(yè)間的技能交流、信息互通。企業(yè)要建立職工培訓檔案，記錄職工參加職業(yè)培訓情況，將技能人才隊伍建設情況作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jì)考核內容，定期向所在區（市）縣人社部門(mén)和職工代表大會(huì )報告。

（九）加強基礎工作。各級人社部門(mén)要建立完善企業(yè)技能人才需求信息征集機制，定期進(jìn)行企業(yè)技能人才需求信息征集調研和發(fā)布；完善高技能人才信息平臺，面向社會(huì )收集掌握在蓉就業(yè)高技能人才信息，引導和鼓勵企業(yè)及個(gè)人及時(shí)申報；通過(guò)區（市）縣、街道（鄉鎮）與轄區內企業(yè)的信息互動(dòng)，切實(shí)做好技能人才基礎信息統計、培訓崗位對接等工作。有關(guān)部門(mén)要加強對企業(yè)技能人才隊伍現狀、職工培訓進(jìn)展情況以及企業(yè)培訓資源等方面的調查統計。

（十）落實(shí)經(jīng)費政策。各級人社、財政部門(mén)要從就業(yè)專(zhuān)項資金中安排一定資金用于企業(yè)職工培訓，各級人才辦每年要安排人才專(zhuān)項資金重點(diǎn)保證企業(yè)高技能人才培養的需要，其他相關(guān)部門(mén)也要從本部門(mén)預算中安排一定的經(jīng)費用于相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的職工培訓工作。企業(yè)要足額提取職工教育經(jīng)費，確保60%以上用于一線(xiàn)職工的教育和培訓，重點(diǎn)用于職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓、職業(yè)技能鑒定以及職工崗位技能成才獎勵等。人社部門(mén)要聯(lián)合財政、審計、稅務(wù)、工會(huì )等部門(mén)對企業(yè)開(kāi)展職工培訓和教育經(jīng)費的提取使用情況進(jìn)行摸排檢查和通報，對違反規定未提取職工教育經(jīng)費，或挪用職工教育經(jīng)費的由人社部門(mén)責令改正，并依法給予處罰。

（十一）加大宣傳引導力度。各地、各有關(guān)部門(mén)要充分利用各類(lèi)新聞媒介資源和公共就業(yè)服務(wù)資源及基層就業(yè)社保服務(wù)平臺，把新聞宣傳與社會(huì )宣傳相結合，大力宣傳國家、省、市關(guān)于技能人才培養的新政策新措施和高技能人才在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的重要作用、突出貢獻及優(yōu)秀高技能人才典型，促使企業(yè)真正認識到職業(yè)培訓對提高職工素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力和凝聚力的重要作用，推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)開(kāi)展職工培訓。

本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行，有效期4年。

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本文關(guān)鍵詞： 成都市, 成都市人民政府, 成辦發(fā)