隨組〔2010〕5號《中共隨州市委組織部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強退出領(lǐng)導崗位干部管理的意見(jiàn)（試行）〉的通知》

《中共隨州市委組織部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強退出領(lǐng)導崗位干部管理的意見(jiàn)（試行）〉的通知》




隨組〔2010〕5號

市委各部委，市級國家機關(guān)各委辦局黨組（黨委），各人民團體黨組：

經(jīng)市委領(lǐng)導同意，現將《關(guān)于進(jìn)一步加強退出領(lǐng)導崗位干部管理的意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請結合本部門(mén)實(shí)際，認真貫徹執行。



 

中共隨州市委組織部

2010年8月20日


 

關(guān)于進(jìn)一步加強退出領(lǐng)導崗位干部管理的意見(jiàn)（試行）

根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)文件精神，結合我市實(shí)際，現就進(jìn)一步加強退出領(lǐng)導崗位干部管理提出如下意見(jiàn)：

一、高度重視退出領(lǐng)導崗位干部管理工作

退出領(lǐng)導崗位干部是指根據領(lǐng)導班子建設需要，由于年齡、身體等原因退出領(lǐng)導崗位，改任非領(lǐng)導職務(wù)的在職干部。他們的綜合素質(zhì)較高，工作經(jīng)歷、領(lǐng)導經(jīng)驗比較豐富，是黨的干部隊伍的重要組成部分和寶貴資源。做好退出領(lǐng)導崗位干部管理工作，充分發(fā)揮好他們的作用，對于優(yōu)化黨政人才資源配置，激發(fā)干部隊伍活力，形成干部“能上能下”的良好氛圍和工作機制具有重大意義。市直各部門(mén)機關(guān)人員編制普遍較少，工作任務(wù)重，壓力大，發(fā)揮好退出領(lǐng)導崗位干部作用顯得尤為重要。各部門(mén)各單位黨組（黨委）務(wù)必充分認識做好退出領(lǐng)導崗位干部管理工作的重要性，把這項工作擺上重要議事日程，努力為退出領(lǐng)導崗位干部發(fā)揮作用創(chuàng )造良好的輿論環(huán)境和干事平臺。

二、充分發(fā)揮退出領(lǐng)導崗位干部作用

各單位要圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，結合本單位的工作實(shí)際，根據退出領(lǐng)導崗位干部的能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)，合理安排工作，切實(shí)為退出領(lǐng)導崗位干部發(fā)揮作用提供有效途徑和合適平臺。

1、服務(wù)中心工作。圍繞某一時(shí)期的中心工作、重點(diǎn)工作，組織、抽調退出領(lǐng)導崗位干部直接參與、負責某單項工作或協(xié)助做好某方面工作。

2、協(xié)管業(yè)務(wù)工作。根據工作需要，安排退出領(lǐng)導崗位的干部分工協(xié)管某一方面的工作或承擔某項工作任務(wù)。

3、提供決策咨詢(xún)。圍繞中心工作、重點(diǎn)任務(wù)和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，組織退出領(lǐng)導崗位干部開(kāi)展專(zhuān)題調研，為領(lǐng)導班子科學(xué)決策提供咨詢(xún)，充分發(fā)揮參謀助手作用。

4、參與巡視督導。根據市委、市政府和有關(guān)部門(mén)、單位的委托，組織退出領(lǐng)導崗位的干部對重大決策、重要政策、重點(diǎn)工作、重大活動(dòng)等落實(shí)和推進(jìn)情況進(jìn)行巡視和督查。

5、發(fā)揮傳幫帶作用。根據退出領(lǐng)導崗位干部熟悉業(yè)務(wù)、工作經(jīng)驗豐富的特點(diǎn)，安排他們搞好傳幫帶，指導幫助年輕干部熟悉業(yè)務(wù)、提高能力、健康成長(cháng)。

6、發(fā)揮橋梁紐帶作用。充分發(fā)揮退出領(lǐng)導崗位干部善于做群眾工作的優(yōu)勢，安排他們協(xié)助領(lǐng)導班子做好群眾信訪(fǎng)維穩工作，調處矛盾、解決問(wèn)題、推進(jìn)工作。

7、完成黨組(黨委)交辦的其他有關(guān)工作，如指導基層黨建，參與干部考察，搞好駐村、聯(lián)系企業(yè)等工作。

三、切實(shí)加強對退出領(lǐng)導崗位干部的教育管理

退出領(lǐng)導崗位不等于退出工作崗位。退出領(lǐng)導崗位的干部仍然是單位的在職干部。各單位要切實(shí)加強對退出領(lǐng)導崗位干部的教育管理，對他們做到既尊重、支持、關(guān)心，又嚴格要求，嚴格管理。要求他們堅持正常上班，完成分配任務(wù)，與其他干部一樣，參加考核評比，不得搞特殊化。

1、加強教育引導。各單位黨組（黨委）主要領(lǐng)導，在干部退出領(lǐng)導崗位時(shí)要專(zhuān)門(mén)與他們談心談話(huà)，教育引導他們正確對待崗位、職務(wù)的變化，調整心態(tài)，轉換角色，自覺(jué)接受所在單位的工作安排和日常管理，繼續保持良好的精神狀態(tài)，積極發(fā)揮作用，并經(jīng)常與退出領(lǐng)導崗位干部交心談心、溝通思想，聽(tīng)取意見(jiàn)，提出要求，掌握思想工作動(dòng)態(tài)，加強思想引導和教育管理。對退出領(lǐng)導崗位干部存在的實(shí)際困難和提出的合理要求，應認真對待，妥善幫助解決。

2、加強考評激勵。積極探索建立符合退出領(lǐng)導崗位干部特點(diǎn)的考核評價(jià)辦法，對退出領(lǐng)導崗位干部年度目標任務(wù)完成情況及德才表現情況要加強考核評價(jià)。對作用發(fā)揮好、工作表現突出、群眾公認度高的干部，要給予表?yè)P和獎勵。對不能堅持正常上班，不能完成工作任務(wù)的，年度考核不得評為優(yōu)秀、稱(chēng)職等次，不得享受年度工資獎勵，不得晉升上一級非領(lǐng)導職務(wù)。

3、加強組織紀律。嚴格黨的組織生活制度，加強宗旨觀(guān)念和組織紀律觀(guān)念教育，引導退出領(lǐng)導崗位干部正確對待組織，正確對待自己，正確對待同志。對紀律松馳、表現較差，不服從組織安排，只要組織照顧，不要組織紀律的行為，要及時(shí)批評教育。對群眾反映強烈、批評誡勉無(wú)效的，要給予組織處理。

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