吉市政辦發(fā)〔2019〕10號《吉林市人民政府關(guān)于印發(fā)吉林市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實(shí)施細則的通知》

吉林市人民政府關(guān)于印發(fā)吉林市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實(shí)施細則的通知









吉市政辦發(fā)〔2019〕10號

各縣（市）區人民政府，各開(kāi)發(fā)區管委會(huì )，市政府各委辦局、直屬機構：

《吉林市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實(shí)施細則》已經(jīng)市政府2019年第4次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，現印發(fā)給你們，請認真組織實(shí)施。








 

吉林市人民政府

2019年5月14日

吉林市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實(shí)施細則

為深入貫徹黨的十九大和全國衛生與健康大會(huì )精神,落實(shí)《吉林省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實(shí)施方案的通知》（吉政辦發(fā)〔2018〕24號）要求,完善我市基層醫療衛生服務(wù)體系建設,根據《中共吉林市委吉林市人民政府關(guān)于印發(fā)“健康吉林2030”規劃的通知》(吉市發(fā)〔2018〕1號)要求,結合我市實(shí)際,制定本實(shí)施細則。

一、工作目標

到2020年,適應行業(yè)特點(diǎn)、滿(mǎn)足我市需求的全科醫生培養制度基本建立,支持全科醫學(xué)人才發(fā)展的激勵機制基本健全,全科醫生職業(yè)吸引力顯著(zhù)提高,基層全科醫生數量得到有效補充,基層衛生人才缺乏的矛盾有效緩解，綜合服務(wù)能力顯著(zhù)增強,全科醫生成為家庭醫生簽約服務(wù)團隊的骨干力量,城鄉每萬(wàn)名居民擁有2.5名以上合格的全科醫生。到2030年,適應行業(yè)特點(diǎn)的全科醫生培養制度更加健全,使用激勵機制更加完善,城鄉每萬(wàn)名居民擁有5名合格的全科醫生,基層醫療機構的醫生逐步向全科醫生轉化，二、三級醫療機構的急診醫生、康復醫生和老年病醫生等逐步接受全科醫學(xué)培訓，全科醫生隊伍不斷壯大，滿(mǎn)足健康吉林建設需求。

二、具體措施

（一）加快補充全科醫生隊伍數量。

1.深化醫教協(xié)同培養全科醫學(xué)人才。依據省政府文件精神，鼓勵在吉醫學(xué)高等院校建立全科醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，承擔全科醫生轉崗培訓任務(wù)，推進(jìn)基層全科人才培養。繼續實(shí)施農村訂單定向免費培養醫學(xué)生項目和農村（村衛生室）訂單定向免費培養醫學(xué)生項目,根據基層醫療衛生機構實(shí)際情況確定并上報培養計劃,指導縣（市）區衛生健康局加強畢業(yè)生履約管理。（牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市財政局）

2.加大畢業(yè)后教育培訓力度。按要求將畢業(yè)的農村訂單定向免費培養本科醫學(xué)生全部納入全科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓，監督、指導住院醫師規范化培訓基地完成省衛生健康委確定的全科專(zhuān)業(yè)招收任務(wù)。積極鼓勵符合條件人員參加助理全科醫生培訓,到2020年,原則上所有新進(jìn)農村基層醫療機構全科醫療崗位的高職(專(zhuān)科)學(xué)歷的臨床醫學(xué)畢業(yè)生均需接受助理全科醫生培訓。對于單位委派參加住院醫師規范化培訓和助理全科醫生培訓的人員,指導委派單位與其簽訂協(xié)議,就培訓期間待遇、培訓期滿(mǎn)后服務(wù)年限、違約處理辦法等進(jìn)行約定，將委派單位出具的鑒定材料作為其誠信記錄和履約情況的依據。(牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市財政局、市人力資源和社會(huì )保障局)

3.擴大全科醫生轉崗培訓實(shí)施范圍。持續做好基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓,按要求增加年度培訓計劃,明確我市各基地培訓任務(wù)。適時(shí)鼓勵二級及以上醫院內科、外科、急診醫學(xué)科等相關(guān)專(zhuān)科醫師參加全科醫生轉崗培訓,對培訓合格的，在原注冊執業(yè)范圍基礎上增加全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)執業(yè)范圍，允許其在培訓基地和基層醫療衛生機構提供全科醫療服務(wù)。鼓勵具有執業(yè)(助理)醫師資格的鄉村醫生參加全科醫生轉崗培訓。(牽頭部門(mén):市衛生健康委)

4.加強基層全科醫生聘用管理。落實(shí)基層醫療衛生機構用人招聘自主權,實(shí)行“即缺即補”“即時(shí)備案”的編制使用管理辦法,人員招聘不受預留比例和編制結構比例限制。簡(jiǎn)化招聘程序,由縣級人力資源社會(huì )保障、衛生健康行政部門(mén)、編制部門(mén)自主招聘?；鶎俞t療衛生機構在核定的編制內要保證全科醫生的配備,對本科及以上學(xué)歷醫學(xué)畢業(yè)生或經(jīng)住院醫師規范化培訓合格的全科醫生優(yōu)先安排到全科醫生崗位。(牽頭部門(mén):市委機構編制委員會(huì ),配合單位:市衛生健康委、市人力資源和社會(huì )保障局)

5.完善全科醫生使用管理。對經(jīng)住院醫師規范化培訓合格后到農村基層執業(yè)的全科醫生,可實(shí)行縣管鄉用(縣級醫療衛生機構聘用管理、鄉鎮衛生院使用);對經(jīng)助理全科醫生培訓合格后到村衛生室工作的助理全科醫生,可實(shí)行鄉管村用(鄉鎮衛生院聘用管理、村衛生室使用)?？h管鄉用、鄉管村用的全科醫生、助理全科醫生可實(shí)行輪換派遣制度,輪換時(shí)間由派出單位和派駐單位根據工作任務(wù)需要協(xié)商確定。派遣全科醫生實(shí)行雙重管理,期滿(mǎn)考核由派出醫療機構和派駐基層單位共同負責。(牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市人力資源和社會(huì )保障局)

6.完善鄉村全科執業(yè)助理醫師準入和注冊管理。按要求落實(shí)鄉村全科執業(yè)助理醫師資格考試試點(diǎn)工作,加強考務(wù)管理，探索解決鄉鎮衛生院和村衛生室缺乏執業(yè)助理醫師的問(wèn)題。取得鄉村全科執業(yè)助理醫師資格的人員,其執業(yè)地點(diǎn)限定為鄉鎮衛生院或村衛生室,符合國家醫師資格考試報名規定的,可以報考臨床或中醫類(lèi)別執業(yè)醫師。(牽頭部門(mén):市衛生健康委)

（二）全力提升全科醫生培養質(zhì)量。

7.落實(shí)全科醫生培養制度。指導全科專(zhuān)業(yè)基地秉承貼近實(shí)際、理論提升、注重實(shí)踐的培訓思想，按需施教，制定個(gè)性化的培訓方案，開(kāi)設電子課堂，強化學(xué)員管理，執行雙向考勤。設立送教下鄉專(zhuān)項經(jīng)費，通過(guò)送教下鄉與延伸教學(xué)相結合的方式緩解基層工學(xué)矛盾，加強兒科、精神科、康復科等緊缺專(zhuān)業(yè)知識培訓力度，培養基層全科人才，提高服務(wù)能力。強化與駐吉高等醫學(xué)院校的溝通與協(xié)作，全力推進(jìn)基層人才培養進(jìn)程，充分發(fā)揮校城融合平臺作用，加大農村醫學(xué)、中醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的培養力度，創(chuàng )新培養模式,依據省政府文件精神，適時(shí)調整課程設置和教學(xué)計劃,將全科醫學(xué)概論等全科教學(xué)內容納入臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)課程中，使教學(xué)標準與全科醫生培訓標準有機銜接。(牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市財政局)

8.實(shí)行培訓基地動(dòng)態(tài)管理。將全科專(zhuān)業(yè)基地建設和作用發(fā)揮情況列為培訓基地考核評估的核心指標。及時(shí)調整在全科醫生培訓中不能有效發(fā)揮作用的培訓基地。依據《關(guān)于印發(fā)住院醫師規范化培訓基地（綜合醫院）全科醫學(xué)科設置指導標準（試行）的通知》（國衛辦科教發(fā)〔2018〕21號）的要求，監督、指導被認定為住院醫師規范化培訓基地的綜合醫院在基礎條件、人員配備、教學(xué)設施等方面按要求向全科專(zhuān)業(yè)基地轉型升級，鼓勵符合條件的二級以上醫療機構、疾病預防控制機構、醫學(xué)高等院校以及社區衛生服務(wù)中心、鄉鎮衛生院申報全科醫學(xué)臨床教學(xué)或基層實(shí)踐教學(xué)基地,推動(dòng)醫學(xué)教育早臨床、早基層的實(shí)踐活動(dòng)。以人才培養為目的開(kāi)展全科臨床、教學(xué)和科研工作,聯(lián)合基層醫療衛生機構培養全科醫生。不斷補充新的全科基地，支持符合條件的三級綜合醫院申報住院醫師規范化培訓基地和助理全科醫生培訓基地。(牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市發(fā)展改革委、市財政局)

9.加強全科醫學(xué)師資隊伍建設。承擔培訓任務(wù)的全科醫學(xué)培訓基地要高度重視全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)科建設,把全科醫學(xué)師資作為帶教師資隊伍的重要組成部分加快建設,制訂建設規劃,在人員配備、職稱(chēng)評聘、工作量考核等方面給予支持，積極舉辦和參加全科專(zhuān)業(yè)師資培訓。依據省政府文件精神，鼓勵駐吉高等醫學(xué)院校和吉林衛生學(xué)校等全科醫學(xué)培訓基地成立全科醫學(xué)教研室。支持全科醫學(xué)培訓基地制定相關(guān)管理辦法,與其他醫療機構開(kāi)展人員互聘工作,在全科醫學(xué)實(shí)踐教學(xué)基地聘請有教學(xué)潛質(zhì)的全科醫生承擔教學(xué)任務(wù),符合條件的可聘任相應的教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。(牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市人力資源和社會(huì )保障局)

10.完善全科繼續醫學(xué)教育。普及全科適宜技術(shù),利用數字化技術(shù)、遠程繼續教育實(shí)現全科醫生繼續醫學(xué)教育全覆蓋。積極開(kāi)展基層全科醫生進(jìn)修培訓,依托醫療聯(lián)合體建設等相關(guān)工作有計劃地安排鄉村醫生到鄉鎮衛生院、縣醫院等上級醫療衛生機構進(jìn)修學(xué)習，依托送教下鄉等項目，分步驟開(kāi)展鄉村醫生全員全科基本知識技能培訓。實(shí)施在崗鄉村醫生學(xué)歷教育提升項目,對按規定完成學(xué)習并取得相應醫學(xué)教育學(xué)歷的,給予相應學(xué)費補助。強化基地建設,依據省政府文件精神，在北華大學(xué)臨床醫學(xué)、護理、檢驗等醫學(xué)相關(guān)學(xué)院，吉林醫藥學(xué)院以及吉林衛生學(xué)校設立吉林市基層醫學(xué)人才培養基地和吉林市繼續醫學(xué)教育基地，開(kāi)展縣（市）區骨干醫生的培訓工作，進(jìn)一步推進(jìn)校城融合進(jìn)程，全面提高我市人才培養和培訓質(zhì)量。充分發(fā)揮縣級綜合醫院在農村基層全科醫生進(jìn)修培訓中的作用。加強對全科醫生的中醫藥和康復醫學(xué)知識與技能培訓。鼓勵提供中醫診療、養生保健康復、健康養老等服務(wù)。(牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市財政局)

（三）切實(shí)提高全科醫生薪酬待遇。

11.提升工資水平。推進(jìn)醫療服務(wù)價(jià)格改革,體現包括全科醫生在內的醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。按照“允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平,允許醫療服務(wù)收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求,合理核定政府辦基層醫療衛生機構績(jì)效工資總量,進(jìn)一步完善基層醫療衛生機構實(shí)施績(jì)效工資的相關(guān)政策,對具有全科醫生崗位的基層醫療衛生機構在核定績(jì)效工資總量時(shí)給予一定傾斜,提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平,使其工資水平與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。(牽頭部門(mén):市人力資源和社會(huì )保障局、市醫療保障局分別負責,配合單位:市衛生健康委、市財政局)

12.完善分配機制。核定基層醫療衛生機構績(jì)效工資總量時(shí),家庭醫生簽約服務(wù)費收入不納入績(jì)效工資總量,但需納入工資總額管理。建立基層醫療衛生機構績(jì)效工資水平正常增長(cháng)機制。完善基層醫療衛生機構績(jì)效工資分配,在績(jì)效工資總量?jì)仍O立全科醫生崗位津貼,津貼標準按不低于全科醫生所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位對應的崗位工資標準的20%核定。在住院醫師規范化培訓基地內部分配中,全科醫學(xué)科醫務(wù)人員績(jì)效工資水平應不低于本單位平均水平,可進(jìn)一步加大傾斜力度,把優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人員吸引到和穩定在全科崗位。(牽頭部門(mén):市人力資源和社會(huì )保障局,配合單位:市衛生健康委、市財政局)

13.優(yōu)化薪酬結構。進(jìn)一步落實(shí)國家基本公共衛生服務(wù)經(jīng)費支付政策,家庭醫生簽約服務(wù)費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分,可用于人員薪酬分配。合理調整家庭醫生簽約服務(wù)有關(guān)項目收費價(jià)格標準,逐步提高簽約服務(wù)費在基層全科醫生薪酬收入中的比重。通過(guò)以簽約對象數量與構成、服務(wù)對象健康狀況、居民滿(mǎn)意度、醫藥費用控制、簽約居民基層就診比例等為核心的簽約服務(wù)評價(jià)考核指標體系,定期對家庭醫生團隊開(kāi)展評價(jià)考核,及時(shí)向社會(huì )公開(kāi)考核結果,并與醫保支付、基本公共衛生服務(wù)經(jīng)費撥付以及團隊和個(gè)人績(jì)效分配掛鉤,確保簽約服務(wù)質(zhì)量和成效。(牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市人力資源和社會(huì )保障局)

（四）全面支持全科醫生職業(yè)發(fā)展。

14.落實(shí)學(xué)歷學(xué)位待遇?；鶎俞t療衛生機構在臨床醫師隊伍建設中,對經(jīng)住院醫師規范化培訓合格的本科學(xué)歷全科醫生,在人員招聘、職稱(chēng)晉升、崗位聘用等方面,與臨床醫學(xué)、中醫碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生同等對待,落實(shí)工資等相關(guān)待遇。鼓勵住院醫師規范化培訓合格人員按相關(guān)高校要求以研究生畢業(yè)同等學(xué)力申請碩士學(xué)位。(牽頭部門(mén):市衛生健康委，配合單位:市人力資源和社會(huì )保障局、市醫療保障局)

15.優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例。在全省事業(yè)單位崗位結構總體控制比例內,向基層一線(xiàn)醫療衛生機構傾斜,優(yōu)化基層醫療衛生機構的中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例,優(yōu)先用于全科醫生崗位,重點(diǎn)向經(jīng)全科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓和全科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科醫師規范化培訓合格的全科醫生傾斜?；鶎俞t療衛生機構根據工作需要,可在區域內統籌考慮設置正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。鼓勵取得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的二、三級醫院臨床醫生到基層醫療衛生機構工作,可以增設與其職稱(chēng)資格相對應的特聘崗位,兌現其職稱(chēng)待遇。(牽頭部門(mén):市人力資源和社會(huì )保障局,配合單位:市衛生健康委)

16.落實(shí)職稱(chēng)評聘政策。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的,可直接參加中級職稱(chēng)考試,考試通過(guò)的直接聘任中級職稱(chēng)?；鶎尤漆t生參加中級職稱(chēng)考試或申報高級職稱(chēng)時(shí),外語(yǔ)成績(jì)不作為申報條件,論文、科研不作硬性規定,側重評價(jià)臨床工作能力,將簽約居民數量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度等作為職稱(chēng)評聘的重要依據。申報高級職稱(chēng)實(shí)行單獨分組、單獨評審。(牽頭部門(mén):市人力資源和社會(huì )保障局,配合單位:市衛生健康委)

17.鼓勵舉辦全科診所。支持社會(huì )力量提供多層次、多樣化醫療服務(wù),鼓勵符合條件的全科醫生個(gè)體或合伙開(kāi)辦全科診所,醫療機構相關(guān)規劃布局不對全科診所進(jìn)行限制,實(shí)行市場(chǎng)調節。優(yōu)化審批條件、程序和時(shí)限,精簡(jiǎn)、整合審批環(huán)節,取消無(wú)法定依據的前置條件或證明材料。支持各縣（市）區醫療聯(lián)合體牽頭醫院與全科診所建立雙向轉診機制,鼓勵將社會(huì )辦醫療機構納入醫聯(lián)體。積極爭取國家、省政策鼓勵個(gè)體診所和養老機構專(zhuān)科醫生參加全科醫生轉崗培訓。(牽頭部門(mén):市衛生健康委)

18.支持全科診所發(fā)展。政府通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)的方式,引導提供基本醫療衛生服務(wù)的非營(yíng)利性全科診所參與當地基本醫療衛生服務(wù)提供以及承接政府下達的相關(guān)任務(wù),在人才培養等方面執行與政府辦基層醫療衛生機構同等補助政策;對符合醫保條件的,按規定納入醫保定點(diǎn)范圍;對具備教學(xué)條件的,可認定為全科醫生基層實(shí)踐基地,承擔全科醫生培養任務(wù);對服務(wù)質(zhì)量穩定、群眾滿(mǎn)意度高的,有條件的地方可通過(guò)擴大服務(wù)購買(mǎi)范圍、全科醫生表彰獎勵、一定財政補助等方式給予支持。推進(jìn)政府監管、行業(yè)自律與社會(huì )監督并行,促進(jìn)全科診所規范發(fā)展。(牽頭部門(mén):市衛生健康委，配合單位:市財政局、市人力資源和社會(huì )保障局)

19.增強全科醫生職業(yè)榮譽(yù)感。鼓勵各縣（市）區按照黨和國家有關(guān)規定,對長(cháng)期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫生給予表彰獎勵,在享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員推選和“全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”“全國先進(jìn)工作者”“全國五一勞動(dòng)獎?wù)?rdquo;以及省內、市內有關(guān)評優(yōu)評先活動(dòng)等評選工作中,向基層全科醫生傾斜,提升全科醫生職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì )地位。鼓勵各縣（市）區組織開(kāi)展全科技能競賽等活動(dòng),對優(yōu)秀全科醫生給予適當獎勵,提升綜合技能和社會(huì )信任度。獎勵要堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合,以政府獎勵為導向,單位獎勵為主體,社會(huì )獎勵為補充。(牽頭部門(mén):市衛生健康委，配合單位:市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局、市財政局、市總工會(huì ))

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。各縣（市）區、市政府各部門(mén)要將改革完善全科醫生培養與使用激勵機制作為深化醫藥衛生體制改革、建設健康吉林的關(guān)鍵環(huán)節和重大任務(wù),強化部門(mén)協(xié)同,明確任務(wù)分工,確保各項改革舉措落實(shí)到位。(牽頭部門(mén):市衛生健康委，配合單位:市人力資源和社會(huì )保障局)

（二）深化醫保支付方式改革。依托基層醫療衛生機構推行門(mén)診統籌按人頭付費,積極探索將簽約居民的門(mén)診基金按人頭支付給基層醫療衛生機構或家庭醫生團隊,對于經(jīng)基層向醫院轉診的患者,由基層醫療衛生機構或家庭醫生團隊支付一定的轉診費用。充分發(fā)揮醫?；鸬母軛U作用,進(jìn)一步完善差異化的醫保支付政策,通過(guò)降低起付線(xiàn)、連續計算起付線(xiàn)、提高向下轉診住院報銷(xiāo)比例等措施,合理引導居民到基層就診。加強醫聯(lián)體(醫共體)建設,探索實(shí)行醫?？傤~付費,合理引導雙向轉診,發(fā)揮全科醫生和家庭醫生團隊在醫?？刭M方面的“守門(mén)人”作用,推動(dòng)醫療衛生服務(wù)由以治病為中心向以健康為中心轉變。(牽頭部門(mén):市人力資源和社會(huì )保障局、市衛生健康委分別負責)

（三）加強經(jīng)費保障。各縣（市）區政府、各開(kāi)發(fā)區管委會(huì )要落實(shí)投入責任,以政府投入為主,鼓勵單位和基地自籌,引導社會(huì )積極支持,通過(guò)多渠道籌資建立資金保障長(cháng)效機制,進(jìn)一步加大對全科醫生培養與使用激勵的支持力度,各項補助經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用,不得截留、挪用、擠占。(牽頭部門(mén):市財政局,配合單位:市衛生健康委)

（四）加強督導評估。市衛生健康委要會(huì )同有關(guān)部門(mén)加強政策培訓,開(kāi)展督導考核和調研,探索使用第三方機構評估工作落實(shí)情況，及時(shí)研究解決實(shí)施中出現的問(wèn)題和困難,認真總結推廣改革創(chuàng )新先進(jìn)經(jīng)驗,培樹(shù)改革創(chuàng )新典型示范地區和單位,推動(dòng)各縣（市）區、各單位把政策措施落到實(shí)處。將全科醫生培養與使用激勵等政策落實(shí)情況納入全市深化醫藥衛生體制改革重點(diǎn)工作任務(wù)及臺賬中，明確具體工作任務(wù)和工作措施，市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組秘書(shū)處將按照工作進(jìn)展情況加強統籌協(xié)調調度，確保工作取得成效。(牽頭部門(mén):市衛生健康委,配合單位:市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組、市人力資源和社會(huì )保障局)

（五）加強宣傳引導。通過(guò)傳統媒體和新媒體廣泛宣傳和解讀全科醫生培養與使用工作的重大意義和政策措施,宣傳全科醫生成長(cháng)成才以及在基本醫療衛生服務(wù)中發(fā)揮重要作用的典型事例,為加快培養大批合格全科醫生營(yíng)造良好輿論環(huán)境。針對醫學(xué)生、醫務(wù)人員、醫學(xué)教育工作者開(kāi)展專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓和教育,增強對全科醫生工作的全面了解,培養做好全科醫生工作的積極性和自覺(jué)性。(牽頭部門(mén):市委宣傳部、市衛生健康委分別負責)

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