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關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能鑒定工作規則》的通知
勞培司字〔1996〕58號
各省、自治區、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），職業(yè)技能鑒定指導中心，國務(wù)院有關(guān)部、委、直屬機構，職業(yè)技能鑒定指導中心，解放軍總參謀部軍務(wù)部、總政治宣傳部、總后勤部司令部、生產(chǎn)管理部：
為貫徹《勞動(dòng)部關(guān)于加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理的通知》（勞部發(fā)〔1996〕362號）的要求，完善職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量保障體系，規范職業(yè)技能鑒定工作程序，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，我們制定了《職業(yè)技能鑒定工作規則》?，F印發(fā)給你們，請遵照執行。
勞動(dòng)部職業(yè)技能開(kāi)發(fā)司
勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心
一九九六年十一月七日
第一章 總 則
第一條 為規范職業(yè)技能鑒定工作程序，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據《職業(yè)技能鑒定規定》，制定本規則。
第二條 本規則適用于從事職業(yè)技能鑒定工作的機構和人員。
第三條 勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心負責指導本規則在全國的組織實(shí)施。
各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)所屬職業(yè)技能鑒定指導中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省職業(yè)技能鑒定指導中心)負責本規則在本行政區域的組織實(shí)施。 國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)所屬職業(yè)技能鑒定指導中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心)負責本規則在本行業(yè)的組織實(shí)施。
第四條 本規則的實(shí)施受勞動(dòng)部及省級勞動(dòng)行政部門(mén)和國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構的監督檢查。
第二章 職業(yè)技能鑒定所(站)
第五條 職業(yè)技能鑒定所(站)是經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的實(shí)施職業(yè)技能鑒定的場(chǎng)所，承擔《職業(yè)技能鑒定規定》確定的各項業(yè)務(wù)工作，并負責職業(yè)技能鑒定的咨詢(xún)服務(wù)和信息統計等工作。
第六條 通用工種職業(yè)技能鑒定所(站)的資格條件，由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心組織專(zhuān)家制定，經(jīng)勞動(dòng)部審定后頒布實(shí)行。行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的資格條件，由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織專(zhuān)家制定，報勞動(dòng)部審定后頒布實(shí)行。
第七條 職業(yè)技能鑒定指導中心受勞動(dòng)行政部門(mén)的委托，負責對申請建立職業(yè)技能鑒定所(站)的單位進(jìn)行資格審查。審查內容包括：
(一)按照統籌規劃、合理布局、擇優(yōu)建點(diǎn)的要求，結合產(chǎn)業(yè)結構、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和職業(yè)技能鑒定工作規劃，審查建立所(站)的可行性；
(二)按照《職業(yè)技能鑒定規定》提出的鑒定所(站)基本要求，對鑒定所(站)申請承擔鑒定工種的資格條件進(jìn)行審查，確定允許其承擔鑒定的工種及其等級和類(lèi)別。
第八條 建立通用工種職業(yè)技能鑒定所(站)，應征求行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)，按照勞動(dòng)部及省級勞動(dòng)行政部門(mén)的規定，經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導中心審查，報勞動(dòng)行政部門(mén)審批；建立行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站，應征求所在地省級勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心審查，國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構核準，由勞動(dòng)部審批。必要時(shí)由省以上職業(yè)技能鑒定指導中心對職業(yè)技能鑒定所(站)進(jìn)行審查。
第九條 職業(yè)技能鑒定所(站)實(shí)行年檢制度。年檢工作應按照勞動(dòng)部的統一要求，由省級勞動(dòng)行政部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導中心組織實(shí)施。 年檢的主要內容包括：職業(yè)技能鑒定年度工作計劃的執行情況，場(chǎng)地、設備、檢測手段、人員等是否符合標準，規章制度的執行情況，以及各方面對鑒定工作的反映等。年檢結果由省級勞動(dòng)行政部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構核定后公布。
第三章 職業(yè)技能鑒定考評人員
第十條 職業(yè)技能鑒定考評人員是在規定的工種、等級和類(lèi)別范圍內，按照統一標準和規范，對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審的人員。
第十一條 考評人員分為考評員和高級考評員兩級?？荚u員可承擔初、中、高級技術(shù)等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級技術(shù)等級鑒定和技師、高級技師資格的考評。
第十二條 考評人員的任職條件是：
(一)考評員必須具有高級工、技師或者中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格；高級考評員必須具有高級技師或者高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。
(二)考評人員應掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規和政策。
(三)考評人員應遵守職業(yè)技能鑒定考評人員守則和有關(guān)規章制度。
第十三條 考評人員實(shí)行資格考核、認證制度?？荚u人員的考核在勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的指導下，由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織。
通用工種考評人員的資格證書(shū)，由省級勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)。行業(yè)特有工種考評人員的資格證書(shū)，由勞動(dòng)部頒發(fā)。
勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心負責組織制定考評員和高級考評員考核大綱，編寫(xiě)培訓教材，并提供考核命題服務(wù)。
第十四條 考評人員的聘任和使用由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心統籌安排，并應滿(mǎn)足下列要求：
(一)須在具有任職資格的人員中聘用考評人員，并以聘任合同方式明確考評人員的責任、權利和利益。
(二)應采取不定期輪換方式派遣考評人員，組成考評小組?？荚u小組設考評組長(cháng)一人，全面負責本組工作。并最終裁決有爭議的技術(shù)問(wèn)題．考評組長(cháng)應具有一定的組織管理能力和一年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗。
(三)考評人員在同一個(gè)職業(yè)技能鑒定所(站)內連續從事考評工作不應超過(guò)三次；考評小組成員每次輪換不應少于三分之一。
第十五條 各級職業(yè)技能鑒定指導中心應建立考評人員檔案和年度考核制度?？荚u人員任期為三年，聘任期滿(mǎn)，由職業(yè)技能鑒定指導中心對其提出綜合評價(jià)報告，上報考評人員資格證書(shū)頒發(fā)部門(mén)審核，決定重新聘任與否。
第四章 職業(yè)技能鑒定試題
第十六條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行統一命題．鑒定試題必須依據《技術(shù)等級標準》、《職業(yè)技能標準》、《職業(yè)技能鑒定規范》，以及勞動(dòng)部的統一要求和辦法編制。 通用工種的技能鑒定題庫，由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心組織編制，經(jīng)勞動(dòng)部審定后頒布。
行業(yè)特有工種的技能鑒定題庫，由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織編制，經(jīng)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心技術(shù)審定通過(guò)后，由國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部共同頒布。
第十七條 職業(yè)技能鑒定題庫頒布實(shí)施后，一律從題庫中提取試題進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。對于暫未建立和頒布職業(yè)技能鑒定題庫的工種，可由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織編制試題，經(jīng)省級勞動(dòng)行政部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構審定后在本地區、本行業(yè)使用，并報勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心備案。
第十八條 職業(yè)技能鑒定試卷發(fā)送應按勞動(dòng)部的統一要求和辦法執行。
職業(yè)技能鑒定題庫提供的試卷應采用保密方式以清樣形式發(fā)送，發(fā)送的主要內容為：試卷、標準答案、評分標準，操作技能鑒定所需設備、工具和材料的清單等。試卷印制由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心負責，應根據國家有關(guān)印刷、復制秘密載體的規定 ，選定試卷印刷廠(chǎng)(點(diǎn))，并派專(zhuān)人監印。
試卷運行的各個(gè)環(huán)節應嚴格按照保密規定實(shí)行分級管理負責制，并接受試卷編制部門(mén)的監督。一旦發(fā)生失密，必須立即向上報告，采取相應措施補救。
第五章 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理
第十九條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行定期鑒定制度。省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心負責制定鑒定工作的計劃，安排鑒定公告的發(fā)布。
鑒定公告經(jīng)省級勞動(dòng)行政部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構批準后方可發(fā)布。
鑒定公告應包括鑒定的工種名稱(chēng)、類(lèi)別、等級，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作技能考核鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)，以及報名條件等基本內容。
第二十條 符合申報條件的人員應按規定程序履行報名手續。職業(yè)技能鑒定所(站)負責對申請人的資格審查，報當地職業(yè)技能鑒定指導中心核準后，由職業(yè)技能鑒定所(站)簽發(fā)準考證。
第二十一條 職業(yè)技能鑒定所(站)負責考場(chǎng)管理和組織監考工作，當地職業(yè)技能鑒定指導中心派員巡視檢查。
第二十二條 監考員須遵守職業(yè)技能鑒定監考員守則，維護考場(chǎng)秩序，填寫(xiě)考場(chǎng)記錄。
第二十三條 考評人員應按照職業(yè)技能鑒定規范的要求配備.考評小組評定成績(jì)應確定嚴格的工作流程，明確各環(huán)節考評人員職責，并簽字負責。
第二十四條 考核成績(jì)由匯總記分員登記填寫(xiě)，考評組長(cháng)、匯總記分員均應在成績(jì)登記表上簽字或蓋章負責。
第二十五條 職業(yè)技能鑒定所(站)每次鑒定后，應填寫(xiě)勞動(dòng)部統一制定的統計報表，報當地職業(yè)技能鑒定指導中心。 省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心應對職業(yè)技能鑒定統計報表進(jìn)行匯總，每半年向勞動(dòng)部上報一次。
第二十六條 考評人員的考務(wù)報酬標準，由省級勞動(dòng)行政部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構制定。
第二十七條 鑒定一般應在職業(yè)技能鑒定所(站)內進(jìn)行，確屬必要在所(站)外鑒定的，須向職業(yè)技能鑒定指導中心提出申請，由職業(yè)技能鑒定指導中心對其提供的鑒定場(chǎng)所、設備和其他條件進(jìn)行核定，確認符合標準后方可進(jìn)行鑒定。
第六章 證書(shū)
第二十八條 對職業(yè)技能鑒定合格人員，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書(shū)。證書(shū)辦理程序為： 通用工種職業(yè)技能鑒定所(站)將鑒定合格人員名單報相應職業(yè)技能鑒定指導中心審查匯總，由勞動(dòng)行政部門(mén)核定。證書(shū)由職業(yè)技能鑒定指導中心按照勞動(dòng)部規定的填寫(xiě)格式和編碼方案統一辦理，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)驗印后頒發(fā)，職業(yè)技能鑒定所(站)負責將證書(shū)送交本人。
行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站將鑒定合格人員名單報行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心審查匯總，由國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構核定。證書(shū)由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心按照勞動(dòng)部規定的填寫(xiě)格式和編碼方案統一辦理，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構驗印后頒發(fā)，職業(yè)技能鑒定站負責將證書(shū)送交本人。
行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站須將取得證書(shū)人員名單匯總報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第二十九條 勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心負責制定職業(yè)技能鑒定證書(shū)填寫(xiě)格式和編碼方案。省和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心根據方案，編制本地區通用工種和本行業(yè)特有工種證書(shū)統一編號。
第三十條 證書(shū)驗?。?br />
(一)在鑒定考核機構處蓋省以上(含省授權委托的地、市)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的印章；
(二)在發(fā)證機關(guān)處蓋省以上(含省授權委托的地、市)勞動(dòng)行政部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構技能鑒定專(zhuān)用印章；
(三)在證書(shū)照片下角處蓋省以上(含省授權委托的地、市)勞動(dòng)行政部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)工資機構技能鑒定專(zhuān)用鋼印。
第三十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作技能考核鑒定的單項合格成績(jì)，兩年內有效。
第七章 附則
第三十二條 各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)和國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)可根據本規則，結合本地區和本行業(yè)的實(shí)際，制定實(shí)施細則。
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