人社廳發(fā)〔2020〕4號《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于做好就業(yè)崗位信息歸集和服務(wù)工作的通知》

人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于做好就業(yè)崗位信息歸集和服務(wù)工作的通知






人社廳發(fā)〔2020〕4號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）：

為貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩就業(yè)的決策部署，落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩就業(yè)工作的意見(jiàn)》（國發(fā)〔2019〕28號）要求，進(jìn)一步暢通用人單位招聘用工和勞動(dòng)者求職就業(yè)的信息對接渠道，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)供需匹配，現就做好就業(yè)崗位信息歸集和服務(wù)工作通知如下：

一、加大就業(yè)崗位信息歸集力度

各地要加強對轄區內企業(yè)的招聘用工服務(wù)，通過(guò)窗口經(jīng)辦、上門(mén)服務(wù)、電話(huà)溝通、網(wǎng)絡(luò )登記等多種渠道，定期了解企業(yè)用工情況和招聘計劃，及時(shí)采集招聘崗位信息。要建立政府投資開(kāi)發(fā)崗位信息對接機制，歸集同級政府投資項目產(chǎn)生的崗位信息、各方面開(kāi)發(fā)的公益性崗位信息，系統梳理政府購買(mǎi)基層公共管理和社會(huì )服務(wù)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位、國有企事業(yè)單位公開(kāi)招聘、中央和地方各類(lèi)基層項目等信息，在人力資源社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。要加強與工會(huì )、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì )等社會(huì )團體和人力資源服務(wù)機構的合作，拓展崗位信息獲取路徑和渠道。

二、加強就業(yè)崗位信息動(dòng)態(tài)管理

各地要加強對用人單位的用工指導，幫助用人單位根據市場(chǎng)供求狀況科學(xué)制定和調整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎工作，提高招聘針對性。要規范崗位信息采集要求，加強信息審核，確保用人單位信息、招聘崗位基本情況、薪酬待遇等關(guān)鍵信息的真實(shí)、完整，防止虛假信息和設置性別、民族等歧視性?xún)热?。要健全就業(yè)崗位信息動(dòng)態(tài)更新機制，跟蹤用人單位招聘進(jìn)度和勞動(dòng)者求職應聘情況，及時(shí)剔除過(guò)期或失效信息，補充新歸集的就業(yè)崗位信息。

三、拓寬就業(yè)崗位信息發(fā)布渠道

各地采集和歸集的就業(yè)崗位信息要實(shí)現線(xiàn)下、線(xiàn)上同步發(fā)布。要在縣級以上人力資源社會(huì )保障公共服務(wù)場(chǎng)所和街道（鄉鎮）、社區（村）基層服務(wù)平臺實(shí)時(shí)發(fā)布。要根據不同群體的特點(diǎn)，依托服務(wù)大廳顯示屏、電視、廣播、社區宣傳欄、海報等傳統媒體發(fā)布崗位信息，并拓展手機APP、微信、微博等新興媒體發(fā)布渠道，為勞動(dòng)者獲取信息提供便利。要通過(guò)定期或不定期專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、專(zhuān)項公共就業(yè)服務(wù)等活動(dòng)載體發(fā)布。要建立健全就業(yè)崗位信息公開(kāi)發(fā)布平臺，市級以上公共就業(yè)服務(wù)機構和人才交流服務(wù)機構要在2020年3月底前實(shí)現就業(yè)崗位信息在線(xiàn)發(fā)布，并向省級集中；要加快省級就業(yè)崗位信息發(fā)布平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省級平臺）的建設和應用，2020年6月底前實(shí)現省內信息歸集、發(fā)布，并向國家級集中。

我部將依托中國公共招聘網(wǎng)健全就業(yè)崗位信息的部級發(fā)布平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)部級平臺），以省為單位加強聯(lián)網(wǎng)實(shí)施和信息上報工作，實(shí)現全國就業(yè)崗位信息歸集、發(fā)布。已建成省級平臺并實(shí)現與中國公共招聘網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的省份，按照原有渠道上報數據。未建成省級平臺或尚未與中國公共招聘網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的省份，部級平臺將提供互聯(lián)網(wǎng)接口或專(zhuān)網(wǎng)接口方式，實(shí)現就業(yè)崗位信息匯聚，具體要求詳見(jiàn)《中國公共招聘網(wǎng)數據歸集方案》（附件1）。各地可根據本地就業(yè)崗位信息匯集存儲的情況，確定上傳方式，于2020年6月前完成省級平臺與部級平臺的對接以及數據上報。

四、加強就業(yè)崗位信息服務(wù)應用

各地要為高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體提供精準崗位信息推送服務(wù)。要根據崗位特點(diǎn)，組織開(kāi)展行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性、針對性招聘活動(dòng)。對受?chē)H國內經(jīng)濟形勢變化、重大政策調整和自然災害影響，存在高失業(yè)風(fēng)險的地區、行業(yè)和勞動(dòng)者群體，開(kāi)展專(zhuān)項幫扶，集中投放就業(yè)崗位信息。有條件的地區可根據本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求和人力資源結構特點(diǎn)，組織轄區內崗位余缺調劑和省際間人力資源合作，推動(dòng)形成區域性和省際間勞務(wù)協(xié)作工作機制。各地要密切關(guān)注就業(yè)崗位數量和結構變化，結合市場(chǎng)供求狀況分析和失業(yè)動(dòng)態(tài)監測情況，多維度開(kāi)展重點(diǎn)區域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)崗位需求信息監測，為分析研判就業(yè)形勢提供數據支持。

五、強化工作基礎保障

各地要統籌加大對就業(yè)人才服務(wù)機構和街道（鄉鎮）、社區（村）基層服務(wù)平臺服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)設施設備等投入力度，合理配備服務(wù)人員，建立常態(tài)化培訓機制，提升工作人員信息歸集和服務(wù)能力。要加快推進(jìn)信息化建設和應用，健全就業(yè)崗位信息發(fā)布機制，推進(jìn)數據向上集中。要積極協(xié)調發(fā)展改革、財政等部門(mén)，多渠道爭取資金，提升服務(wù)保障能力。要運用好就業(yè)補助資金，支持人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )系統建設及維護、公共就業(yè)服務(wù)機構開(kāi)展招聘活動(dòng)，加大對基層公共就業(yè)服務(wù)機構承擔免費公共就業(yè)服務(wù)的補助，及向社會(huì )購買(mǎi)基本就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)成果。

六、加強組織領(lǐng)導

各地要高度重視就業(yè)崗位信息歸集和發(fā)布工作，將其作為穩定和擴大就業(yè)的重要措施，加強組織領(lǐng)導，落實(shí)責任單位和責任人，統籌做好本地區工作。要樹(shù)立底線(xiàn)思維，穩妥防范和應對部分行業(yè)、企業(yè)可能出現的突發(fā)性失業(yè)風(fēng)險和集中性規模裁員，實(shí)現對就業(yè)崗位信息的實(shí)時(shí)掌握和統籌應用。我部將定期對各地進(jìn)行工作調度和情況通報，并將通報結果納入就業(yè)工作表?yè)P激勵的評價(jià)因素。工作開(kāi)展過(guò)程中遇到的新情況、新問(wèn)題，要及時(shí)溝通報告。






附件：(略)

1.中國公共招聘網(wǎng)數據歸集方案

2.責任單位和聯(lián)系人信息表





 

人力資源社會(huì )保障部辦公廳

2020年1月13日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/doc/89997.html

本文關(guān)鍵詞： 人社廳發(fā), 人力資源社會(huì )保障部, 辦公廳, 就業(yè), 崗位, 信息, 歸集, 服務(wù), 通知