《國家稅務(wù)總局對省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員個(gè)人績(jì)效管理實(shí)施細則》全文

國家稅務(wù)總局對省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員個(gè)人績(jì)效管理實(shí)施細則

第一章  總 則
 

第一條  根據《全國稅務(wù)系統個(gè)人績(jì)效管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）的規定，制定本細則。

第二條  本細則適用于各省、自治區、直轄市及計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省稅務(wù)局）領(lǐng)導班子成員。
 

第二章  組織管理
 

第三條  省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員個(gè)人績(jì)效管理在稅務(wù)總局黨組統一領(lǐng)導下，由稅務(wù)總局績(jì)效管理工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組）及其辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)績(jì)效辦)統籌組織開(kāi)展，省稅務(wù)局績(jì)效辦配合落實(shí)。
 

第三章  績(jì)效內容
 

第四條  省稅務(wù)局主要負責人的績(jì)效內容為其所在省稅務(wù)局的組織績(jì)效成績(jì)；省稅務(wù)局副職的個(gè)人績(jì)效內容包括組織績(jì)效成績(jì)、分管或協(xié)管（以下統稱(chēng)分管）處室及聯(lián)系點(diǎn)績(jì)效成績(jì)、工作努力程度、加減分項目。

第五條  組織績(jì)效成績(jì)。實(shí)行與當年度省稅務(wù)局組織績(jì)效成績(jì)按一定比例掛鉤方式進(jìn)行考評。

第六條  分管處室及聯(lián)系點(diǎn)績(jì)效成績(jì)。將省稅務(wù)局考評其分管處室及聯(lián)系點(diǎn)當年度組織績(jì)效成績(jì)，實(shí)行按一定比例與個(gè)人績(jì)效成績(jì)進(jìn)行掛鉤方式進(jìn)行考評。

第七條  工作努力程度。按照個(gè)人完成工作任務(wù)的努力程度及質(zhì)效，采取領(lǐng)導測評的方式進(jìn)行考評。

第八條  加減分項目。個(gè)人績(jì)效的加減分項目為其所在省稅務(wù)局組織績(jì)效考評中的加減分項目。

第九條  分值權重。除加減分項目外，個(gè)人績(jì)效考評實(shí)行百分制，根據職務(wù)分別設置績(jì)效內容的分值權重。

（一）省稅務(wù)局主要負責人：省稅務(wù)局的組織績(jì)效成績(jì)占100%權重。

（二）省稅務(wù)局副職：省稅務(wù)局的組織績(jì)效成績(jì)占30%權重，分管處室績(jì)效成績(jì)占20%權重，聯(lián)系點(diǎn)績(jì)效成績(jì)占10%權重，工作努力程度占40%權重。

對省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員中沒(méi)有分管處室和聯(lián)系點(diǎn)的省稅務(wù)局副職，按省稅務(wù)局其他副職該部分成績(jì)的平均分值計算。

（三）對副省級城市稅務(wù)局主要負責人：省稅務(wù)局的組織績(jì)效成績(jì)占30%權重，省稅務(wù)局對其所在單位考評的組織績(jì)效成績(jì)占30%權重，工作努力程度占40%權重。
 

第四章  考評實(shí)施
 

第十條  考評周期。省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員的個(gè)人績(jì)效，以年度為考評周期。

第十一條  考評計分。

（一）組織績(jì)效成績(jì)。將省稅務(wù)局組織績(jì)效成績(jì)以百分制換算后，按相應權重計算個(gè)人績(jì)效成績(jì)。計算公式如下：

個(gè)人的省稅務(wù)局組織績(jì)效成績(jì)=（省稅務(wù)局組織績(jì)效成績(jì)÷1000）×100（分）×權重比例

（二）分管處室績(jì)效成績(jì)。將省稅務(wù)局考評省稅務(wù)局副職分管處室組織績(jì)效成績(jì)的平均分以百分制換算后，按相應權重計算個(gè)人績(jì)效成績(jì)。計算公式如下：

分管處室績(jì)效成績(jì)=（分管處室組織績(jì)效成績(jì)平均分÷對省稅務(wù)局機關(guān)處室設定的考評指標標準分值）×100（分）×權重比例

（三）聯(lián)系點(diǎn)績(jì)效成績(jì)。將省稅務(wù)局考評省稅務(wù)局副職聯(lián)系點(diǎn)組織績(jì)效成績(jì)的平均分以百分制換算后，按相應權重計算個(gè)人績(jì)效成績(jì)。計算公式如下：

聯(lián)系點(diǎn)組織績(jì)效成績(jì)=（聯(lián)系點(diǎn)組織績(jì)效成績(jì)平均分÷省稅務(wù)局對聯(lián)系點(diǎn)設定的考評指標標準分值）×100（分）×權重比例

（四）工作努力程度成績(jì)。按百分制進(jìn)行計分并按相應權重換算個(gè)人績(jì)效成績(jì)。

省稅務(wù)局主要負責人和其他領(lǐng)導班子成員分別占60%和40%的權重。計算公式如下：

工作努力程度成績(jì)=（主要負責人測評分數×60%+其他領(lǐng)導班子成員測評分數的平均分×40%）×權重比例

（五）加減分項目成績(jì)。省稅務(wù)局副職以其在所在省稅務(wù)局組織績(jì)效考評加減分項目中的實(shí)際得分，以百分制換算后，納入個(gè)人績(jì)效成績(jì)，不設上下限。其中，省稅務(wù)局在“輿情應對”減分項目中被總局考評減分，如屬于省稅務(wù)局副職分管工作和聯(lián)系點(diǎn)發(fā)生的，對其個(gè)人績(jì)效成績(jì)予以減分。

第十二條  年度考評成績(jì)確認。

（一）對省稅務(wù)局主要負責人，在年度組織績(jì)效成績(jì)公布后，由省稅務(wù)局績(jì)效辦直接得出其全年實(shí)際成績(jì)，報經(jīng)稅務(wù)總局績(jì)效辦提交領(lǐng)導小組審定。

（二）對省稅務(wù)局其他領(lǐng)導班子成員，在年度組織績(jì)效成績(jì)公布后，由省稅務(wù)局績(jì)效辦將其個(gè)人的組織績(jì)效成績(jì)、分管處室及聯(lián)系點(diǎn)績(jì)效成績(jì)、工作努力程度成績(jì)、加減分項目成績(jì)匯總計算，得出全年實(shí)際成績(jì)，經(jīng)省稅務(wù)局黨組評議后，確定考評等次為“優(yōu)秀”的人員，報經(jīng)稅務(wù)總局績(jì)效辦提交領(lǐng)導小組審定。

省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員對考評成績(jì)有異議的，由稅務(wù)總局績(jì)效辦受理并反饋。

第十三條  考評結果?？荚u結果確定按照《辦法》第十六條、第十七條和第十八條規定執行。
 

第五章  結果運用
 

第十四條  個(gè)人績(jì)效考評結果運用按照《辦法》第十九條規定執行。

第十五條  稅務(wù)總局建立省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員個(gè)人績(jì)效檔案，記錄其年度績(jì)效考評成績(jì)、考評結果等次等內容。
 

第六章  附 則
 

第十六條  本細則所稱(chēng)“省稅務(wù)局副職”是指除省稅務(wù)局主要負責人以外的其他領(lǐng)導班子成員，包括廳局級領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)人員。

第十七條  本細則由稅務(wù)總局績(jì)效管理工作領(lǐng)導小組負責解釋。

第十八條  本細則自2016年1月1日起施行。

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