川人社辦發(fā)〔2020〕81號 關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報評審基本條件（試行）》的通知

關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報評審基本條件（試行）》的通知






川人社辦發(fā)〔2020〕81號

各市（州）人力資源社會(huì )保障局，省級有關(guān)部門(mén)、有關(guān)企事業(yè)單位：

現將《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報評審基本條件（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執行。 








 

四川省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年7月15日
 

四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報評審基本條件（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化我省職稱(chēng)制度改革，加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，根據《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（川委辦〔2018〕13號）、《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《四川省經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報評審基本條件（試行）》（川經(jīng)信〔2019〕255號）等文件精神，結合我省實(shí)際，制定本條件。

第二條 本條件適用于全省從事人力資源管理工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱(chēng)評審。

第三條 人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員設初級、中級、副高級和正高級職稱(chēng)，名稱(chēng)依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條 人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員初、中級實(shí)行以考代評的方式，不再進(jìn)行相應的職稱(chēng)評審或認定。副高級采取考試與評審相結合方式，正高級采取評審方式。

凡符合《經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規定》報考條件的人員，均可報名參加相應級別的考試。


 

第二章 基本申報條件

第五條 思想政治、職業(yè)道德

（一）遵守國家法律法規，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）堅持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學(xué)精神，強化社會(huì )責任，堅守道德底線(xiàn)。

（三）任現職以來(lái)，勝任本職工作，年度考核合格。

（四）任現職期間，出現下列情況的不得申報或延遲申報：

1.年度考核每出現1次考核結果為基本合格及以下者，延遲1年申報。

2.受到黨紀、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期內不得申報。

3.對在申報評審各階段查實(shí)的證書(shū)、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jì)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現，取消評審資格，3年內不得申報。

4.有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題的，以及在人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會(huì )影響并定性為主要責任人的，在影響（處罰）期內不得申報。

第六條 學(xué)歷、資歷條件

（一）助理人力資源管理師

具備國家教育部門(mén)認可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高、技校）以上學(xué)歷。

（二）人力資源管理師

具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年；或高中畢業(yè)或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得人力資源管理師初級職稱(chēng)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年。

（三）高級人力資源管理師

具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師及相近專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)后，從事與人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作滿(mǎn)2年；或者具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，取得人力資源管理師及相近專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)后，從事與人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作滿(mǎn)5年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得人力資源管理師及相近專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)后，從事與人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作滿(mǎn)10年；或參加全國統一考試，獲取高級人力資源管理師成績(jì)合格證明。

博士后期滿(mǎn)合格出站并取得人力資源管理師資格后，可參加高級人力資源管理師評審。

（四）正高級人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位，取得人力資源管理專(zhuān)業(yè)及相近專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)后，從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

第七條 能力、業(yè)績(jì)條件

（一）高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本方法和人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，對本專(zhuān)業(yè)理論有較為系統性的研究。公開(kāi)發(fā)表或出版人力資源管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高水平論文、著(zhù)作。具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力。

2.長(cháng)期從事本專(zhuān)業(yè)工作，業(yè)績(jì)突出，能夠獨立主持本單位、本地區人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、課題研究、專(zhuān)利成果轉化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢(xún)、公益服務(wù)等專(zhuān)業(yè)工作，取得較高的經(jīng)濟、社會(huì )效益。

3.具有指導本專(zhuān)業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養、指導研究生的能力。

4.任現職以來(lái)，發(fā)表論文、論著(zhù)具備下列條件之一:

（1）作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或在專(zhuān)業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上；

（2）獨著(zhù)或合著(zhù)出版本專(zhuān)業(yè)著(zhù)作、教材1部以上，在合著(zhù)中本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上，且著(zhù)作均已正式出版。

（3）為解決本地區、本行業(yè)或本部門(mén)（單位）人力資源管理問(wèn)題撰寫(xiě)的調研報告、決策咨詢(xún)、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門(mén)或單位采用1篇以上。

5.任現職以來(lái)，業(yè)績(jì)具備下列條件之一：

（1）主持過(guò)本地區、本部門(mén)、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源管理情況與發(fā)展問(wèn)題的調研工作，提出的建議或方案，對加強和改善本地區、本部門(mén)、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實(shí)用價(jià)值。

（2）負責在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開(kāi)發(fā)、推廣、應用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項目，取得良好的經(jīng)濟和社會(huì )效益，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（3）主持制定的人力資源管理服務(wù)的政策、法規或重點(diǎn)發(fā)展規劃和項目，對本地區、本部門(mén)、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟和社會(huì )效益明顯。

（4）直接主持、承擔或指導人力資源管理領(lǐng)域內三項以上大型項目的策劃和組織實(shí)施活動(dòng)，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )效益，在本地區、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機構的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )效益。

（6）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區）人力資源服務(wù)機構的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)8年以上，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )效益。

（7）在大中型企事業(yè)單位從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門(mén)、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著(zhù)貢獻，并促進(jìn)本單位取得較好的經(jīng)濟或社會(huì )效益。

（二）正高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)知識，對本專(zhuān)業(yè)理論有系統研究，公開(kāi)發(fā)表出版本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高水平論文、著(zhù)作。通曉與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規或本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的國際法規，對國內外經(jīng)濟動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力。

2.具有指導高級人力資源管理師工作，或培養、指導研究生的能力。

3.任現職以來(lái)，論文、論著(zhù)具備下列條件之一:

（1）獲得高級人力資源管理師或相近專(zhuān)業(yè)副高級以上職稱(chēng)后，出版本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著(zhù)、譯著(zhù)、教材1部以上（本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上）或以第一作者身份在核心刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或專(zhuān)業(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。

（2）獲得高級人力資源管理師或相近專(zhuān)業(yè)副高級以上職稱(chēng)后，本人撰寫(xiě)的綜合性項目報告、案例分析、設計文件等作為評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項以上。

4.任現職以來(lái)，業(yè)績(jì)能力須同時(shí)具備下列條件中的兩條：

（1）主持1項以上國家、?。ú浚┘壔?項以上市州（廳局）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì )保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規劃、標準的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準付諸實(shí)踐，取得顯著(zhù)的社會(huì )效益。

（2）在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng )新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專(zhuān)家論證結果），并創(chuàng )造出明顯的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。

（3）主持完成國家重點(diǎn)課題l項以上或?。ú浚┘壷攸c(diǎn)課題2項以上或市州（廳局）級重點(diǎn)課題3項以上；

（4）作為主要完成人完成國家重點(diǎn)課題2項以上或?。ú浚┘壷攸c(diǎn)課題3項以上或市州（廳局）級重點(diǎn)課題5項以上。

（5）作為單位負責人或主要骨干，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng )業(yè)培訓、技能鑒定、社會(huì )保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等方面作出突出貢獻（以市州（廳局）級以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準）。

（6）作為單位負責人和主要骨干，參與組織3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì )、項目對接會(huì )等重大活動(dòng)，取得顯著(zhù)的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益（以省級以上行業(yè)主管部門(mén)、公共人力資源服務(wù)機構、行業(yè)組織證明為準）。

（7）主持或作為主要人員，編寫(xiě)或修訂2部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專(zhuān)著(zhù)（含標準、規范、規程、教材或技術(shù)手冊）或承擔2項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點(diǎn)課題或3項以上市州（廳局）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

第八條 任現職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報高一級職稱(chēng)：

（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿(mǎn)1年以上的。

（二）“四大片區”外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，任現職期間到“四大片區”服務(wù)滿(mǎn)1年或與“四大片區”企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加精準脫貧工作，取得顯著(zhù)成效的。

同時(shí)符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。

第九條 在基層工作累計滿(mǎn)25年且年度考核均為合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可降低一個(gè)學(xué)歷等次申報評審高級職稱(chēng)。

第十條 繼續教育要求

任現職期間，按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第25號）和《四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于〈專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定〉的貫徹實(shí)施意見(jiàn)》（川人社發(fā)〔2016〕20號）等文件要求，結合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要，參加繼續教育。

第十一條 對職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機應用能力考試不作統一要求，由用人單位自主確定。


 

第三章 破格申報條件

第十二條 確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出，且任職期間具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級限制，破格申報評審高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎三等獎以上或省級哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎1項；

（二）主持2項以上省級人力資源領(lǐng)域項目（課題），成果在全省范圍內推廣，取得顯著(zhù)經(jīng)濟或社會(huì )效益，并累計實(shí)現稅收1000萬(wàn)元以上。

（三）作為單位負責人或主要骨干，推動(dòng)所在單位被認定為四川企業(yè)100強、四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強等。

第十三條 確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出，且任職期間具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級限制，破格申報評審正高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎一等獎1項或省級哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎3項。

（二）主持2項以上省級人力資源領(lǐng)域項目（課題），成果在全省范圍內推廣，取得顯著(zhù)經(jīng)濟或社會(huì )效益，并累計實(shí)現稅收2000萬(wàn)元以上。

（三）作為單位負責人或主要骨干，所在企業(yè)被評選為世界企業(yè)500強、中國企業(yè)500強、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)100強等。

第十四條 國家和我省有其他相關(guān)職稱(chēng)申報評審破格規定的，從其規定。

 

第四章 答 辯

第十五條 高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱(chēng)評審應組織同行專(zhuān)家進(jìn)行面試答辯，有下列情況之一的申報人員必須參加答辯：

（一）雖達到規定學(xué)歷但非本專(zhuān)業(yè)或非相近專(zhuān)業(yè)。

（二）申報高級人力資源管理師不具備規定學(xué)歷的職稱(chēng)申報者。

（三）申報高級人力資源管理師未獲得副高級考試合格證明者。

（四）破格申報人員。

（五）符合高級人力資源管理師基本申報條件，未發(fā)表論文的高級人力資源管理師職稱(chēng)申報者。

（六）正高級人力資源管理師職稱(chēng)申報者。

（七）享受基層、援藏援彝、“四大片區”、脫貧攻堅政策的職稱(chēng)申報者。

（八）職稱(chēng)評審委員會(huì )及專(zhuān)業(yè)組根據申報者情況要求答辯的人員。

 

第五章 附 則

第十六條 本條件為申報四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的基本條件，各地、各單位可根據工作需要，制定不低于本條件的申報評審條件。

第十七條 原評審通過(guò)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師與根據本評審條件評審通過(guò)的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認、效力一致。

第十八條 有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋

（一）“相關(guān)專(zhuān)業(yè)”是指與人力資源管理相關(guān)的工商管理、企業(yè)管理、管理科學(xué)、行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障、勞動(dòng)經(jīng)濟、勞動(dòng)關(guān)系等專(zhuān)業(yè)。

（二）“相近專(zhuān)業(yè)”是指與人力資源管理師相關(guān)的經(jīng)濟師、會(huì )計師、審計師、統計師等同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。相近專(zhuān)業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續計算。

（三）“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規定代表單位行使職權的相關(guān)負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實(shí)施、評估等流程或環(huán)節工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負責人；“主持”是指承擔該項工作的第一負責人；“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

（四）本條件中規定的學(xué)歷、年限、數量、等級，凡冠有“以上”者，均包含本級。

（五）“公開(kāi)發(fā)行”是指具有國際標準刊號“ISSN”、國內統一刊號“CN”或由省級以上專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)或學(xué)術(shù)機構主辦定期（每年不少于4期）出版的專(zhuān)業(yè)刊物。專(zhuān)業(yè)刊物是指在國家廣播電視局網(wǎng)站（http://www.sapprft.gov.cn/）上能查詢(xún)到的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。

（六）“核心期刊”的界定：1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學(xué)編制的“中文社會(huì )科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”收錄的期刊；3.中國社會(huì )科學(xué)院編制的“中國人文社會(huì )科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。

（七）科技獎勵以獲獎證書(shū)為依據（不含項目主持單位頒發(fā)的二級證書(shū)、證明等），科技獎勵的獲獎?wù)呤侵傅燃夘~定獲獎人員。同一項目多次獲獎，取最高獎項計。以單位名義獲得的科技獎勵不得作為個(gè)人業(yè)績(jì)材料上報。各類(lèi)表彰、采納、采用、認可、推廣等，應有正式的依據。表彰應提供表彰文件和證書(shū)；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門(mén)出具的證明、上級部門(mén)下達的項目批復文件；認可、推廣須提交業(yè)務(wù)主管部門(mén)提供的文件原件或評審條件中規定的相關(guān)單位或部門(mén)所出具的相關(guān)證明?？萍汲晒D化工作，須提供該項目驗收（鑒定）、產(chǎn)生利潤的賬務(wù)賬目、納稅證明等佐證材料。

（八）“大中小型企業(yè)”具體標準參見(jiàn)國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。 

（九）“四大片區”是指高原藏區、大小涼山彝區、秦巴山區、烏蒙山區。

（十）“任現職以來(lái)”是指取得現有職稱(chēng)后從事與現有職稱(chēng)相關(guān)工作。

第十九條 本條件自發(fā)布之日起施行，試行2年。本條件中未盡事宜，按國家和省現行政策執行。

第二十條 本條件由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。

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