新人專(zhuān)字〔1999〕38號《新疆維吾爾自治區人事廳新疆維吾爾自治區職稱(chēng)改革辦公室關(guān)于機關(guān)工作人員調轉到企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》

新疆維吾爾自治區人事廳新疆維吾爾自治區職稱(chēng)改革辦公室關(guān)于機關(guān)工作人員調轉到企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知






新人專(zhuān)字〔1999〕38號

伊犁哈薩克自治州，各地、州、市人事局、職改辦，自治區各委、辦、廳、局、大專(zhuān)院校、人民團體、大中型企業(yè)及中央駐疆各單位人事（職改）部門(mén)：

為積極配合自治區機構改革工作的順利實(shí)施，充分發(fā)揮職稱(chēng)工作在建設一支高素質(zhì)社會(huì )化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍中的獨特作用，鼓勵機關(guān)工作人員調動(dòng)（含分流、轉移）到各類(lèi)企事業(yè)單位建功立業(yè)，現就由機關(guān)調動(dòng)到各類(lèi)企事業(yè)單位中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調動(dòng)人員）評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、調動(dòng)人員可比照企事業(yè)單位同類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，推薦評聘相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并可將機關(guān)工作年限視為專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限，其學(xué)歷、資歷要求如下：

1．正高級職務(wù)任職資格不能一步到位。

2．符合下列條件之一者，可申報副高級（或不分正、副的高級）職務(wù)任職資格。

獲得碩士學(xué)位后，從事本專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)，下同）技術(shù)工作5年以上者；先參加工作后取得碩士學(xué)位的，在取得學(xué)位后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限累計滿(mǎn)7年以上者；

大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上者；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限累計滿(mǎn)13年以上者；其它學(xué)歷者，按現行政策規定評聘。

3．符合下列條件之一者，可申報中級職務(wù)任職資格：

大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上者；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限累計滿(mǎn)7年以上者；

大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作7年以上者；先參加工作后取得大專(zhuān)學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限累計滿(mǎn)15年以上者；其它學(xué)歷者，按現行政策規定評聘。

4．申報初級職務(wù)任職資格者，可比照企事業(yè)單位同類(lèi)人員情況評聘。

二、凡是國家規定的通過(guò)考試合格后才能獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)，調動(dòng)人員也必須參加相應專(zhuān)業(yè)的考試，不得以評代考。

三、調動(dòng)人員在評聘相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或參加全國資格考試時(shí)，從調動(dòng)當年起計算，三年內可以免予參加外語(yǔ)考試。

四、機構改革后新建（含國家機關(guān)成建制劃轉的，下同）企事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號文件及自治區下發(fā)的各系列（專(zhuān)業(yè)）《崗位設置指導性意見(jiàn)》的要求，根據分類(lèi)管理的原則和各單位自身的性質(zhì)特點(diǎn)，認真分析各個(gè)崗位的工作量、職責大小、工作難易程度及所需任職條件，力求科學(xué)、合理地設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不得設置和聘任與本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的照顧性的崗位和職務(wù)。

五、新建各種類(lèi)型的事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號文件規定的程序，在報批、核準崗位設置方案時(shí)，應同時(shí)上報各單位每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的分析報告（包括崗位工作量大小、職責大小、難易程度）和每個(gè)崗位的聘任條件以及崗位設置的說(shuō)明，由各地、州、市、廳、局人事（職改）部門(mén)審核后，報自治區職稱(chēng)主管部門(mén)審批。達不到上述要求的單位，各級職改部門(mén)和自治區職稱(chēng)主管部門(mén)不予核準和審批，也不得開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

六、調動(dòng)人員在確定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，若再申報高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須符合國家和自治區規定的任職條件。企事業(yè)單位間的調動(dòng)人員評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)仍按現行政策執行。

七、具有行政職能且依照國家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，不開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

八、新建企事業(yè)單位要積極推行以聘用制為主要內容的任用制度。各單位要在搞好崗位設置和聘任條件的基礎上，切實(shí)強化和落實(shí)聘約管理，單位可以根據國家、自治區的規定和工作需要，面向社會(huì )、面向區內外招聘人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也可根據有關(guān)政策規定和個(gè)人特點(diǎn)、意愿，通過(guò)公平競爭，選擇最能發(fā)揮作用的單位和崗位工作。要積極探索與貢獻、績(jì)效相掛鉤的聘用辦法，為自治區逐步建立聘用制度探索新途徑。

望各級人事（職改）部門(mén)對機關(guān)工作人員調動(dòng)到企事業(yè)單位后評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作高度重視，積極引導，加強協(xié)調，搞好服務(wù)，為更多的機關(guān)工作人員順利地走上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位創(chuàng )造條件。

本文件自下發(fā)之日起執行，由自治區職稱(chēng)辦公室負責解釋。



 

新疆維吾爾自治區人事廳

新疆維吾爾自治區職稱(chēng)改革辦公室

1999年03月25日

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本文關(guān)鍵詞： 新疆維吾爾自治區, 職稱(chēng), 改革, 辦公室, 機關(guān), 工作人員, 調轉, 事業(yè)單位, 評聘, 專(zhuān)業(yè)技術(shù), 職務(wù), 有關(guān)問(wèn)題的通知