寧人社發(fā)〔2021〕161號《寧夏自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》

寧夏自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知





寧人社發(fā)〔2021〕161號

各市、縣（區）人力資源社會(huì )保障局，自治區有關(guān)單位：

為加強對企業(yè)收入分配的宏觀(guān)調控，引導企業(yè)合理確定工資水平，根據我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際，現將2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布如下：

一、2021年企業(yè)工資增長(cháng)調控目標

（一）企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7%;

（二）企業(yè)貨幣工資增長(cháng)下線(xiàn)為2.5%。

企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。

上述工資指導線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、按照增長(cháng)調控目標，建立企業(yè)工資正常增長(cháng)機制

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)應圍繞工資增長(cháng)基準線(xiàn)，合理確定本企業(yè)工資增長(cháng)幅度。

（二）經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)應在基準線(xiàn)以上合理安排企業(yè)工資增長(cháng)。對利稅增長(cháng)連續兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準線(xiàn)和下線(xiàn)之間安排工資增長(cháng)。

（三）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難，經(jīng)濟效益明顯下降，經(jīng)必要的民主程序后可零增長(cháng)或負增長(cháng)。

三、積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理提高職工工資水平

（一）企業(yè)應按照《寧夏回族自治區企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》（寧夏回族自治區人民政府令第71號）規定的程序、內容及相關(guān)要求，及時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平。

（二）國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)）應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規定編制工資總額預算方案，在工資監管部門(mén)核準或備案的工資總額預算內，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長(cháng)幅度和工資水平;非國有企業(yè)應積極主動(dòng)地與工會(huì )或職工協(xié)商代表參照工資指導線(xiàn)開(kāi)展工資集體協(xié)商、平等協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長(cháng)幅度和工資水平，發(fā)揮工資指導線(xiàn)的作用。







 

寧夏自治區人力資源和社會(huì )保障廳

2021年12月8日

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