遼勞險字〔1992〕141號《遼寧省勞動(dòng)局遼寧省總工會(huì )關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工供養直系親屬管理暫行辦法〉的通知》

《遼寧省勞動(dòng)局遼寧省總工會(huì )關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工供養直系親屬管理暫行辦法〉的通知》






遼勞險字〔1992〕141號

合理劃分企業(yè)職工供養直系親屬，是企業(yè)和職工的一致要求，做好這項工作，不僅能維護企業(yè)和職工雙方合法權益，而且是減輕企業(yè)負擔，促進(jìn)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制的客觀(guān)需要，為切實(shí)加強企業(yè)職工供養直系親屬的管理工作，現將《企業(yè)職工供養直系親屬管理暫行辦法》（下稱(chēng)《暫行辦法》）印發(fā)給你們，同時(shí)為準確理解和正確貫徹《暫行辦法》，將“關(guān)于劃分企業(yè)職工供養直系親屬問(wèn)題解答”附后，請一并執行。

各地要認真貫徹《暫行辦法》并加強對這項工作的指導，力爭用半年左右的時(shí)間把這項工作推向制度化、規范化軌道。

企業(yè)職工供養直系親屬的劃分和管理，是一項十分復雜的工作，請各地在執行中遇到的問(wèn)題，及時(shí)向省反映。






 

遼寧省勞動(dòng)局

遼寧省總工會(huì )

1992年10月4日

企業(yè)職工供養直系親屬管理暫行辦法
 

 

 
一、總則

第一條 為正確貫徹執行勞動(dòng)保險政策，合理地劃分企業(yè)職工供養直系親屬，根據國家有關(guān)政策規定，結合我省實(shí)際情況，特制定本辦法（下稱(chēng)《暫行辦法》）。

第二條 本《暫行辦法》適用于我省境內的全民所有制企業(yè)、城鎮集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)中方職工和私營(yíng)企業(yè)職工（含離休、退休及按國發(fā)〔1978〕104號文件規定退職的職工）。

第三條 各級勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )組織是職工供養直系親屬的管理部門(mén)，負責政策貫徹實(shí)施和監督指導工作，其日常管理工作由基層企業(yè)負責。

二、范圍和條件

第四條 職工直系親屬無(wú)經(jīng)濟收入，其生活費用主要依靠職工供給，并符合下列條件之一者，可列為該職工的供養直系親屬：

（一）父（包括養父）、夫年滿(mǎn)60周歲或雖未滿(mǎn)60周歲但已完全喪失勞動(dòng)能力者；

（二）母（包括養母）、妻年滿(mǎn)50周歲或雖未滿(mǎn)50周歲但已完全喪失勞動(dòng)能力者；

（三）子女（包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女）年未滿(mǎn)18周歲或雖滿(mǎn)18周歲但在校讀書(shū)或完全喪失勞動(dòng)能力者；

（四）弟、妹（包括同父異母或同母異父的弟、妹）年未滿(mǎn)18周歲或雖已滿(mǎn)18周歲但在校讀書(shū)或完全喪失勞動(dòng)能力者。

第五條 職工自幼依靠他人撫養長(cháng)大，現撫養人符合第四條（一）、（二）規定，并無(wú)經(jīng)濟收入，確屬依靠職工供養的，可列為該職工的供養直系親屬，但其生父母不得再列為供養直系親屬。

第六條 由市一級勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì )組織認定的符合供養條件的其他人員。

三、職工供養直系親屬的劃分原則

第七條 劃分職工供養直系親屬應遵照兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益，合理負擔、不重不漏的原則。

第八條 職工和子女均有供養能力，符合供養條件的職工配偶，應劃分為職工的供養直系親屬。

第九條 職工的父母有供養能力，其未滿(mǎn)18周歲的弟、妹應劃為父母的供養直系親屬。不應劃為職工供養的直系親屬。

第十條 多子女共同供養符合供養條件的父母時(shí)，父母戶(hù)口在哪個(gè)子女家，就由哪個(gè)子女負擔父母中一人，另一人一般按其子女順序列為供養直系親屬。與父母同居的子女也符合供養條件或父母戶(hù)口單位的，按其子女順序列為供養直系親屬。

第十一條 夫妻一方有符合供養條件的父母，其獨生子婦女應劃為另一方的供養直系親屬；若夫妻雙方均有符合供養條件的父母和多子女的，按照合理負擔的原則分別劃分。

第十二條 夫妻共同扶養獨生子女；夫妻一方是農民或個(gè)體勞動(dòng)者，另一方是企業(yè)職工的，劃給企業(yè)職工；一方是機關(guān)、事業(yè)單位人員，另一方是企業(yè)職工的，劃給企業(yè)職工；一方是集體企業(yè)職工或外商投資企業(yè)職工，另一方是全民企業(yè)職工的，劃給全民企業(yè)職工；雙方為同一所有制企業(yè)的，劃給工資收入高的一方。

四、登記管理

第十三條 確定職工供養直系親屬，實(shí)行由職工個(gè)人申報，企業(yè)審查登記制度。職工填寫(xiě)《職工供養直系親屬登記卡片》，同時(shí)交驗有關(guān)證件和證明材料，經(jīng)企業(yè)審查并簽發(fā)《職工勞動(dòng)保險待遇證》。

第十四條 職工供養直系親屬失去供養條件的，應立即向所在單位報告，由企業(yè)注銷(xiāo)其供養直系親屬登記。如職工不主動(dòng)報告并繼續領(lǐng)取待遇的，一經(jīng)發(fā)現除追回其冒領(lǐng)的全部待遇外，還可視其情節給予必要的處分。

第十五條 職工供養直系親屬因故需改變供養關(guān)系時(shí)，首先在原登記企業(yè)注銷(xiāo)登記并由注銷(xiāo)登記單位出具證明，然后再按申報登記程序由變更單位重新登記確認。

第十六條 職工調出本企業(yè)時(shí)，調出單位應隨調轉關(guān)系注明原登記已注銷(xiāo)，并收加《職工勞動(dòng)保險待遇證》。將《職工供養直系親屬登記卡片》隨本人檔案一并轉到調入單位，作為重新登記的依據。

第十七條 職工供養直系親屬的登記管理，是一項政策性強，涉及面廣、復雜細致的工作。因此，企業(yè)要加強領(lǐng)導，指派由責任心強的專(zhuān)（兼）職干部來(lái)負責日常管理工作，并做到每年復查驗印一次。與此同時(shí)，要建立健全定期的復查調整和待遇支付等審批管理制度。

第十八條 《職工供養直系親屬登記卡片》、《職工勞動(dòng)保險待遇證》由省勞動(dòng)局統一印制。

五、附則

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二十條 國家有新規定時(shí)，按國家規定執行。

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