贛人社規〔2022〕5號《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省職稱(chēng)評審管理辦法〉的通知》

《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省職稱(chēng)評審管理辦法〉的通知》






贛人社規〔2022〕5號

各設區市人力資源社會(huì )保障局，贛江新區黨群工作部，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會(huì )議精神，持續推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，不斷完善人才評價(jià)體系，根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第40號）及有關(guān)規定，現將《江西省職稱(chēng)評審管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執行。







 

江西省人力資源和社會(huì )保障廳

2022年6月30日

江西省職稱(chēng)評審管理辦法

第一章  總則

第一條 為規范職稱(chēng)評審程序，加強職稱(chēng)評審管理，保證職稱(chēng)評審質(zhì)量，優(yōu)化職稱(chēng)管理服務(wù)，根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第40號）和《中共江西省委辦公廳 江西省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）等有關(guān)規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標志。職稱(chēng)評審是按照評審標準和程序，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)的評議和認定。職稱(chēng)評審結果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據。

第三條 對我省各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等（以下稱(chēng)用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審及有關(guān)管理服務(wù)工作，適用本辦法。

第四條 職稱(chēng)評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學(xué)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng )新能力、業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。

第五條 省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責全省職稱(chēng)評審統籌規劃、綜合管理和有關(guān)組織實(shí)施工作。

設區市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本地區職稱(chēng)評審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門(mén)在各自職責范圍內負責本行業(yè)的職稱(chēng)評審管理和組織實(shí)施工作。

經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)授權的職稱(chēng)自主評審單位，負責本單位職稱(chēng)評審組織實(shí)施工作。

第六條 職稱(chēng)評審標準分為國家標準、地區標準和單位標準。

國家標準按國家有關(guān)規定執行。

地區標準包括省級標準和市級標準，主要指各系列或者專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報條件。省級標準由省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)按照國家頒布的各職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)基本標準條件，結合本省相關(guān)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，分系列或者專(zhuān)業(yè)制定。市級標準由具備條件的設區市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)根據工作需要，會(huì )同同級行業(yè)主管部門(mén)依據國家標準和省級標準，結合本地區實(shí)際制定，并報省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)備案。

單位標準由自主評審單位依據國家標準和地區標準，結合本單位實(shí)際制定，并按職稱(chēng)評審管理權限報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。

省級標準不得低于國家標準，市級標準、單位標準不得低于省級標準。

 

第二章  職稱(chēng)評審委員會(huì )

第七條 各地區、各部門(mén)以及用人單位等按照規定開(kāi)展職稱(chēng)評審，應當申請組建職稱(chēng)評審委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評委會(huì )）。

評委會(huì )按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)組建，負責評議、認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，對組建單位負責，受組建單位和人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)監督。

面向全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱(chēng)評審的系列或者專(zhuān)業(yè)，原則上一個(gè)系列或者專(zhuān)業(yè)只組建一個(gè)評委會(huì )。

評委會(huì )分為設高級、中級評委會(huì )，評審同級及以下層級職稱(chēng)。初級職稱(chēng)采取考試、考核認定等評價(jià)方式，不設初級評委會(huì )。

第八條 評委會(huì )分為社會(huì )化評委會(huì )和自主評審評委會(huì )。

社會(huì )化評委會(huì )由各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、相關(guān)行業(yè)中具有重要影響力的企事業(yè)單位或者行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )等社會(huì )組織按規定組建，面向社會(huì )開(kāi)展評審工作。

自主評審評委會(huì )由人才密集、管理規范的高校、科研院所、大型醫院、大型企業(yè)、新型研發(fā)機構等企事業(yè)單位按規定組建，面向本單位開(kāi)展評審工作。

第九條 申請組建社會(huì )化評委會(huì )應當具備下列基本條件：

（一）擬評審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)為評委會(huì )組建單位主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)；

（二）擬評審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和符合條件的職稱(chēng)評審專(zhuān)家；

（四）職稱(chēng)評審制度完備,監督管理嚴格規范，工作機構和人員配備到位，有能力承擔相應級別職稱(chēng)評審組織工作。

第十條 申請組建自主評審評委會(huì )應當具備下列基本條件：

（一）具備獨立法人資格；

（二）擬評審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)為本單位主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)；

（三）擬評審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平；

（四）具有一定規模和可持續成長(cháng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍和一定數量且符合條件的職稱(chēng)評審專(zhuān)家；

（五）具有符合本單位實(shí)際情況的職稱(chēng)評審制度、監督管理制度,配備職稱(chēng)工作機構和一定數量的工作人員，有能力承擔本單位相應級別職稱(chēng)評審組織工作。

第十一條 評委會(huì )實(shí)行核準備案管理，備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿(mǎn)應當重新核準備案。

全省高級評委會(huì )以及省直用人單位組建的中級評委會(huì )由省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案；各設區市中級評委會(huì )由設區市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以根據實(shí)際需要，在管理權限內直接組建相關(guān)系列或者專(zhuān)業(yè)評委會(huì )。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)定期向社會(huì )發(fā)布評委會(huì )核準備案清單。各評委會(huì )按照清單標明的評審范圍，規范有序開(kāi)展相應層級、系列或者專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)評審，接受社會(huì )監督。

第十二條 組建評委會(huì )應當遵循以下程序：

（一）提出申請。符合條件的單位根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，報經(jīng)行政主管部門(mén)同意后，按職稱(chēng)評審管理權限逐級向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出組建評委會(huì )申請。申請材料包括申請報告、工作方案、評審標準以及評審辦法等；

（二）組織評估。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)采取審閱資料、實(shí)地考察、專(zhuān)家評審等方式，對申請單位進(jìn)行資格審核、評估；

（三）核準備案。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對通過(guò)評估的單位核準組建評委會(huì )，列入核準備案清單并向社會(huì )公布。

第十三條 評委會(huì )組建單位設立或者指定專(zhuān)門(mén)機構作為評委會(huì )評審辦事機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦事機構）。辦事機構履行審核申報材料、組織評審會(huì )議、公示評審結果、處理舉報投訴等相關(guān)職責，負責評委會(huì )的日常工作。

第十四條 評委會(huì )組建單位負責建立評委會(huì )專(zhuān)家庫。高級評委會(huì )專(zhuān)家庫人數一般不少于60人，中級評委會(huì )專(zhuān)家庫人數一般不少于40人。專(zhuān)家庫人數達不到下限要求的，經(jīng)評委會(huì )核準備案部門(mén)同意，可以適當調整。

專(zhuān)家庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期調整更新。對不再從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、不能正確履行評審工作職責、違反評審工作紀律的專(zhuān)家庫成員，應當及時(shí)調整出庫。專(zhuān)家庫參照本辦法第十一條規定進(jìn)行核準備案，從專(zhuān)家庫內抽取專(zhuān)家組成的評委會(huì )不再備案。

第十五條 專(zhuān)家庫成員在省內外同行專(zhuān)家中公開(kāi)遴選，應當具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）從事本領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相關(guān)系列或者專(zhuān)業(yè)相應層級的職稱(chēng)，具有較大影響力；

（四）年齡一般不超過(guò)65周歲；

（五）能履行職稱(chēng)評審工作職責。

長(cháng)期不從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員一般不作為入庫對象。

評委會(huì )專(zhuān)家所在單位應當為其履行職稱(chēng)評審工作職責提供必要條件。

第十六條 評委會(huì )組成人員應當是單數，根據工作需要設主任委員和副主任委員。按照系列組建的高級評委會(huì )的評委人數不少于17人，按照專(zhuān)業(yè)組建的高級評委會(huì )的評委人數不少于11人；中級評委會(huì )的評委人數不少于7人。評委會(huì )設立評議組的，每個(gè)評議組的評委人數不少于5人。

各地、各部門(mén)組建的高級評委會(huì )的評委人數，經(jīng)省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意，可以適當調整。


 

第三章  申報審核

第十七條 申報職稱(chēng)評審的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)、相應層級的職稱(chēng)申報條件。

申報人應當為本單位在職在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或者從事自由職業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報參加職稱(chēng)評審。

相關(guān)職業(yè)有準入限制的，按相關(guān)規定執行。

第十八條 申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審。對符合我省職稱(chēng)評審特殊政策規定的突出貢獻人才和留學(xué)回國人員等特殊人才，可按相關(guān)規定申報職稱(chēng)評審。

對長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jì)，適當放寬學(xué)歷和任職年限要求。

申報人同一年度不得同時(shí)申報評審兩種及以上職稱(chēng)。

第十九條 職稱(chēng)評審由個(gè)人提出申請。申報人應當在規定的期限內按照客觀(guān)、齊全、真實(shí)、準確的要求提交職稱(chēng)申報材料，對其申報材料的真實(shí)性負責。

凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò )核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

第二十條 用人單位應當對申報材料審核把關(guān)，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，規范推薦程序。申報材料和推薦結果應當在單位內部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議或者經(jīng)核實(shí)反映問(wèn)題不屬實(shí)的，按照職稱(chēng)評審管理權限推薦上報。

自由職業(yè)者申報職稱(chēng)評審，由人事代理機構或者所屬地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)履行審核、公示、推薦等程序。

第二十一條 行政主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和評委會(huì )組建單位應當按照職責對申報材料進(jìn)行審核。

行政主管部門(mén)和設區市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)主要負責審核申報人員是否符合申報條件，申報材料是否準確完整、真實(shí)有效，申報系列或者專(zhuān)業(yè)是否與從事專(zhuān)業(yè)一致，申報推薦程序是否規范等。

評委會(huì )組建單位按照申報條件對申報材料進(jìn)行審核，申報材料不符合規定條件的，應當一次性告知申報人需要補正的全部?jì)热莺脱a正時(shí)限。逾期未補正的，視為放棄申報。

省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)采取事中事后隨機抽查、核驗等方式對申報材料、推薦審核程序進(jìn)行檢查。

經(jīng)審核符合要求的材料逐級上報；不符合申報條件的不得上報。

第二十二條 申報人因工作崗位變動(dòng)需轉換職稱(chēng)系列的，經(jīng)用人單位考核合格，可以按照現從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作重新申報同層級相應職稱(chēng)。轉換職稱(chēng)系列應當符合所申報職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)申報條件，相關(guān)資歷、業(yè)績(jì)自取得原系列低一層級職稱(chēng)起算。申報人當年度不得申報高一級職稱(chēng)。

轉換職稱(chēng)系列前后的任職年限可累計計算，取得原系列同層級職稱(chēng)后的相關(guān)業(yè)績(jì)成果可作為申報高一層級職稱(chēng)的依據。

實(shí)行以考代評的職稱(chēng)，不得通過(guò)系列轉換方式取得。實(shí)行考評結合的職稱(chēng)，按照相關(guān)規定執行。

第二十三條 職稱(chēng)評審管理權限不在我省的申報人需在我省進(jìn)行職稱(chēng)評審的，需要提供職稱(chēng)評審管理權限所在的中央直屬單位或者省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)出具的委托評審函。

我省不具備評委會(huì )組建條件的系列或者專(zhuān)業(yè)，省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按規定委托中央直屬單位或者其他?。ㄖ陛犑?、自治區）代為評審。

設區市不具備評審條件的系列或者專(zhuān)業(yè)，設區市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按規定委托省直有關(guān)單位或者其他設區市代為評審。

不按規定程序進(jìn)行委托的職稱(chēng)評審結果，不予認可。

第二十四條 實(shí)行考評結合的系列或者專(zhuān)業(yè)，須先取得相應專(zhuān)業(yè)考試合格證后，方可申報職稱(chēng)評審。實(shí)行以考代評的系列或者專(zhuān)業(yè)，相應層級的職稱(chēng)不再開(kāi)展申報評審。


 

第四章  組織評審

第二十五條 職稱(chēng)評審工作按照年度工作計劃開(kāi)展，一般每年開(kāi)展一次。評審會(huì )議由評委會(huì )組建單位按規定的時(shí)間、評審系列或者專(zhuān)業(yè)、評審層級、評審范圍和評審程序組織召開(kāi)。

第二十六條 評委會(huì )組建單位應當制定評審方案，內容包括評審時(shí)間、評審地點(diǎn)、組織程序、評委需求、參評人員情況等，并于評審會(huì )議召開(kāi)5個(gè)工作日前報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案后組織實(shí)施。

第二十七條 評審會(huì )議召開(kāi)前，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)從專(zhuān)家庫中隨機抽取專(zhuān)家，在現場(chǎng)監督人員監督下按抽取順序通知評審專(zhuān)家,直至出席評審的專(zhuān)家數量達到本辦法第十六條規定的評委人數要求。評委名單應當嚴格保密，不得對外公開(kāi)。

社會(huì )化評委會(huì )評委一個(gè)單位一般不超過(guò)2名，自主評審評委會(huì )外單位評委原則上不少于1/3。

評委會(huì )主任委員、副主任委員由評委會(huì )組建單位指定產(chǎn)生或者由評委選舉產(chǎn)生。評委會(huì )下設評議組的，評議組負責人由評委會(huì )主任委員指定產(chǎn)生。

第二十八條 評委會(huì )按照國家和我省有關(guān)職稱(chēng)評審政策，以及各系列或者專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報條件，審核申報材料，對申報人的水平、能力、業(yè)績(jì)等進(jìn)行評價(jià)。

評審會(huì )議由主任委員主持，按下列程序開(kāi)展工作：

（一）業(yè)務(wù)培訓。評審前組織全體評委學(xué)習本系列或者專(zhuān)業(yè)評審標準及有關(guān)文件精神；

（二）審查材料。評委認真審閱申報材料，發(fā)現有弄虛作假、剽竊他人成果和業(yè)績(jì)的申報人，應當提出取消其參評資格的意見(jiàn)；

（三）綜合評議。評委應當對參評人進(jìn)行綜合評議，綜合評議形成的意見(jiàn)作為表決參考，不得作為評審結果使用；

（四）投票表決。投票表決前，主任委員確認會(huì )議符合規定人數，各評委獨立進(jìn)行投票表決；

（五）宣布結果。主任委員匯總并宣布投票表決結果；

（六）記錄存檔。評審會(huì )議結束后，評委會(huì )應當對評審工作進(jìn)行小結，形成評審會(huì )議記錄，內容包括會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、評審對象、會(huì )議議程、評委評議意見(jiàn)、投票結果等事項。記錄由主任委員、現場(chǎng)監督人及記錄人簽名后，由評審辦事機構妥善保存，并嚴格保密。

第二十九條 評審分為不設評議組直接評委會(huì )評審和先評議組評議再評委會(huì )評審兩種方式。設置評議組的，評議組負責對申報人提出評議意見(jiàn)；不設評議組的，由評委按照分工提出評議意見(jiàn)。評議組或者分工負責評議的專(zhuān)家在評審會(huì )議上介紹評議情況，作為評委會(huì )評審表決的參考。

鼓勵評委會(huì )結合行業(yè)特點(diǎn)探索多元化的綜合評審方式，提高人才評價(jià)科學(xué)性。

第三十條 評委會(huì )經(jīng)過(guò)評議，采取少數服從多數的原則投票表決，同意票數達到評委總數2/3以上的即為評審通過(guò)。

未出席評審會(huì )議或者中途離會(huì )，未參加審議過(guò)程的評委不得委托他人投票或者補充投票。

第三十一條 評審會(huì )議實(shí)行封閉管理。評委和工作人員應當嚴格遵守評審工作紀律，不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。評委會(huì )及其組建單位應當按規定組織開(kāi)展評審活動(dòng)，確保職稱(chēng)評審公平公正。

召開(kāi)評審會(huì )議時(shí)，除評委及辦事機構工作人員、指導監督人員外，其他人員不得列席。

第三十二條 評委會(huì )在評審過(guò)程中，必要時(shí)可要求申報人到場(chǎng)面試答辯。申報正高級職稱(chēng)、破格申報副高級職稱(chēng)的，評委會(huì )應當組織申報人進(jìn)行面試答辯。答辯情況應當詳細記錄，由辦事機構妥善保存。

第三十三條 職稱(chēng)評審應當堅持客觀(guān)公正、好中選優(yōu)原則，實(shí)行比例控制，確保評審質(zhì)量。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)根據行業(yè)特點(diǎn)、單位崗位情況和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結構狀況，確定評委會(huì )評審通過(guò)上限。評委會(huì )應當在核定的范圍內確定通過(guò)人員。

第三十四條 評委會(huì )組建單位對評審結果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間，對通過(guò)舉報投訴等方式發(fā)現的問(wèn)題線(xiàn)索，由評委會(huì )組建單位負責調查核實(shí)。公示無(wú)異議或者經(jīng)核實(shí)反映問(wèn)題不屬實(shí)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以確認或者備案。

省直單位中級評委會(huì )結果確認由經(jīng)授權的評委會(huì )組建單位辦理。

第三十五條 申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以按照有關(guān)規定，向評委會(huì )組建單位申請復查、進(jìn)行投訴，評委會(huì )組建單位應當就評審組織實(shí)施、保密措施、監督措施等是否合法合規進(jìn)行核查并予以回復。

評審未通過(guò)的人員，當年度不再重新召開(kāi)評審會(huì )議對其進(jìn)行復議復評，也不得重復申報其他系列或者專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。

第三十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在省外按規定取得職稱(chēng)后，流動(dòng)到我省從事與原取得職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)，其職稱(chēng)辦理重新確認的，按我省有關(guān)規定執行。

在我省實(shí)行職稱(chēng)“自主評審、自主發(fā)證”的單位取得的職稱(chēng)，不辦理重新確認，調入單位可以自主決定是否要求重新參加評審，符合條件的可以直接參加同級或者上一級職稱(chēng)評審。

通過(guò)國家統一考試取得的職稱(chēng)不再辦理重新確認。

 

第五章  評審服務(wù)

第三十七條 省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強職稱(chēng)評審信息化建設，負責建立職稱(chēng)評審服務(wù)平臺。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和評委會(huì )組建單位應當充分發(fā)揮服務(wù)平臺作用，實(shí)行申報推薦、審查評審、發(fā)證查詢(xún)等全流程網(wǎng)上服務(wù)。

第三十八條 職稱(chēng)評審全面實(shí)行電子證書(shū)，不再發(fā)放紙質(zhì)證書(shū)，電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步健全職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù)。

第三十九條 電子證書(shū)發(fā)放后，申報人所在單位人事管理部門(mén)應當登錄職稱(chēng)評審服務(wù)平臺下載評審通過(guò)人員評審表并加蓋公章。評審表應當及時(shí)歸入本人檔案。


 

第六章  監督管理

第四十條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立完善監督機制，加強對職稱(chēng)評審工作的監督檢查。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)、行政主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，對評委會(huì )及其組建單位開(kāi)展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據有關(guān)線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復查。對于不能正確行使職稱(chēng)評審權、不能確保評審質(zhì)量的評委會(huì )及其組建單位，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可暫停其評審工作乃至取消評審權。

被檢查的單位、相關(guān)機構和個(gè)人應當如實(shí)提供與職稱(chēng)評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第四十一條 評委及工作人員與申報人有直系親屬、三代以?xún)扰韵笛H或者其他可能影響職稱(chēng)評審客觀(guān)公正的，應當主動(dòng)回避。評委會(huì )組建單位或者辦事機構發(fā)現上述情形的，應當通知相關(guān)人員及時(shí)回避。

第四十二條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、評委會(huì )組建單位和用人單位應當依法執行物價(jià)、財政部門(mén)核準的收費標準，自覺(jué)接受監督和審計。收費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，用于保障資格審查、專(zhuān)家評審、會(huì )議組織等評審相關(guān)工作順利開(kāi)展。

各單位可按照財政管理有關(guān)規定，將職稱(chēng)評審工作經(jīng)費納入部門(mén)年初預算安排。

第四十三條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應當依法查處假冒職稱(chēng)評審、制作和銷(xiāo)售假證等違法行為。

第四十四條 評委會(huì )違反本辦法第十一條規定的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對其職稱(chēng)評審權限或者超越權限和范圍的職稱(chēng)評審行為不予認可；情節嚴重的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)取消評委會(huì )組建單位職稱(chēng)評審權，并依法追究相關(guān)人員的責任。

第四十五條 申報人違反本辦法第十七條、第十九條規定，通過(guò)不正當手段取得職稱(chēng)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者評委會(huì )組建單位撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

第四十六條 用人單位或者人事代理機構違反本辦法第二十條規定的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者評委會(huì )組建單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節嚴重的，依法追究相關(guān)人員責任。

第四十七條 行政主管部門(mén)、評委會(huì )組建單位和人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)違反本辦法第二十一條規定的，由上級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節嚴重的，依法追究相關(guān)人員責任。

第四十八條 評委違反本規定第三十一條、第四十一條規定的，由評委會(huì )組建單位取消其評審專(zhuān)家資格，通報批評并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

辦事機構工作人員違反本規定第三十一條、第四十一條規定的，由評委會(huì )組建單位責令不得再從事職稱(chēng)評審工作，進(jìn)行通報批評；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 

第七章  附則
 

第四十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考核認定職稱(chēng)的，按相關(guān)規定組織實(shí)施。

第五十條 涉密領(lǐng)域職稱(chēng)評審的具體辦法，由相關(guān)部門(mén)和單位參照本辦法另行制定。

第五十一條 本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。

第五十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。2011年6月14日印發(fā)并施行的《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》（贛人社發(fā)〔2011〕37號）同時(shí)廢止。本辦法公布前制定的本省有關(guān)規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/134937.html

本文關(guān)鍵詞： 贛人社規, 江西省人力資源和社會(huì )保障廳, 江西省, 職稱(chēng), 評審, 管理辦法, 通知