您當前的位置：《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》（2023年修訂版全文）
浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法
(2017年4月14日浙江省人民政府令第355號公布 根據2023年12月29日浙江省人民政府令第402號公布的《浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省房屋建筑白蟻防治管理辦法〉等4件規章的決定》第一次修正)
第一條 為了維護女職工的勞動(dòng)權益，依法保護女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護，適用本辦法。
第三條 縣級以上人民政府應當采取有效措施，保障婦女平等就業(yè)，完善和落實(shí)生育保險政策，促進(jìn)用人單位加強女職工勞動(dòng)保護；支持、督促有關(guān)部門(mén)依法履行女職工勞動(dòng)保護監督管理職責。
第四條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、衛生健康等有關(guān)部門(mén)應當按照各自職責，做好女職工勞動(dòng)保護監督管理工作。
第五條 工會(huì )、婦女組織依法維護女職工的合法權益；對用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
用人單位工會(huì )組織應當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護工作。
第六條 用人單位應當建立健全單位內部的女職工勞動(dòng)保護制度，改善女職工勞動(dòng)條件，對女職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛生知識、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護相關(guān)法律知識的教育和培訓。
鼓勵用人單位通過(guò)開(kāi)展心理健康講座、提供心理咨詢(xún)服務(wù)等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導。
第七條 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權利。在勞動(dòng)報酬方面，實(shí)行男女同工同酬。
除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。
第八條 用人單位與勞動(dòng)者一方訂立集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的，應當明確女職工勞動(dòng)保護的內容。
參加集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者一方代表中，應當有相應比例的女職工代表。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的，應當明確被派遣女職工勞動(dòng)保護的內容。
第九條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權益的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資和福利待遇、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，除國家另有規定的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。
第十條 用人單位應當執行國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。
第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）經(jīng)醫療機構證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予 1至2天的帶薪休息。
第十二條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入其勞動(dòng)時(shí)間；
（二）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當減少其勞動(dòng)量；
（三）根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應的勞動(dòng)；
（四）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；
（五）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十三條 女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。
第十四條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規規定生育子女的，在此基礎上，可再享受《浙江省人口與計劃生育條例》規定的延長(cháng)產(chǎn)假。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假42天；懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假98天。
第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準支付。對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產(chǎn)假天數（包括延長(cháng)產(chǎn)假的天數）享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。
第十七條 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構申請領(lǐng)取相當于本人3個(gè)月失業(yè)保險金的生育補助。
未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
第十八條 女職工實(shí)施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復通等計劃生育手術(shù)的，按照有關(guān)規定給予一定的假期。計劃生育手術(shù)的醫療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規定執行。
第十九條 對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：
（一）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；
（二）不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；
（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當減少其勞動(dòng)量；
（四）不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
哺乳時(shí)間和在本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十條 女職工人數較多的用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工人數較多且存在用廁困難的，應當適當增加廁所數量或者提高女廁位的比例。
用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動(dòng)保護設施。
第二十一條 用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見(jiàn)病檢查；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應當定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需費用由用人單位支付，檢查所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 用人單位應當結合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時(shí)，應當依法保護女職工的個(gè)人隱私。
第二十三條 用人單位違反本辦法規定，法律、法規已有法律責任規定的，從其規定。
用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì )保障、衛生健康等主管部門(mén)以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門(mén)或者組織應當依法及時(shí)調查、處理，或者在3個(gè)工作日內轉送有權處理的部門(mén)或者組織。調查、處理的結果應當及時(shí)告知女職工。
第二十四條 本辦法自2017年6月1日起施行。
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