京人社執發(fā)〔2024〕2號《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表〉的通知》

《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表〉的通知》





京人社執發(fā)〔2024〕2號
 

各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區綜合執法局：

為落實(shí)《中華人民共和國行政處罰法》、國務(wù)院和本市《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》以及《關(guān)于進(jìn)一步規范行政裁量權基準制定和管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》（京依法行政辦發(fā)〔2023〕4號），規范人力資源社會(huì )保障行政處罰行為，現將新修訂的《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表》印發(fā)給你們，請遵照執行。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應遵照《中華人民共和國行政處罰法》《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準》（京人社監發(fā)〔2021〕7號）、《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表》等的規定規范行使行政處罰裁量權，堅持過(guò)罰相當原則、比例原則以及處罰與教育相結合原則等，審慎合理行使行政處罰權，實(shí)現良法善治。適用行政處罰裁量權基準可能出現“過(guò)罰不當”“類(lèi)案不同罰”等問(wèn)題，影響市場(chǎng)主體正常經(jīng)營(yíng)或者行政處罰裁量權基準適用的客觀(guān)情況發(fā)生變化的，可以報請北京市人力資源和社會(huì )保障局批準后調整適用。

《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表》自印發(fā)之日起施行，《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表》（京人社監發(fā)〔2022〕4號）、《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表（涉及職業(yè)教育法、單用途預付卡管理條例部分）》（京人社監發(fā)〔2022〕17號）、《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》（京人社監發(fā)〔2023〕2號）同時(shí)廢止。


 

北京市人力資源和社會(huì )保障局

2024年2月18日

附件：北京市人力資源社會(huì )保障 行政處罰裁量基準表

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