閩人社發(fā)〔2015〕6號《福建省人力資源和社會(huì )保障廳等四部門(mén)關(guān)于支持國有企事業(yè)單位科研人員保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系離崗創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》

福建省人力資源和社會(huì )保障廳等四部門(mén)關(guān)于支持國有企事業(yè)單位科研人員保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系離崗創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)




閩人社發(fā)〔2015〕6號

各設區市人社局、教育局、科技局、國資委，平潭綜合實(shí)驗區黨群工作部，省直有關(guān)單位，省屬高等院校，各大企業(yè)：

為進(jìn)一步鼓勵國有企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下同）科研人員離崗創(chuàng )業(yè)，促進(jìn)科技成果轉化，根據《福建省人民政府關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新十條措施的通知》（閩政〔2015〕37號）和《福建省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作十五條措施的通知》（閩政〔2015〕44號）精神，現就我省各級國有企事業(yè)單位科研人員雙向流動(dòng)離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)問(wèn)題提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、國有企事業(yè)單位科研人員經(jīng)本人申請、原單位同意、主管部門(mén)批準后，可保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系離崗創(chuàng )業(yè)，保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系最長(cháng)不超過(guò)3年。如科研人員提出申請時(shí)距離法定退休年齡不足3年的，其保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系年限不超過(guò)到達法定退休年齡的實(shí)際年限。

離崗創(chuàng )業(yè)科研人員應與原單位協(xié)商修改原先已訂立的聘用（勞動(dòng)）合同，重新約定合同期限、崗位職責、工資福利和社會(huì )保險待遇、合同終止或解除等相關(guān)條款，但保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系前后累計最長(cháng)不超過(guò)3年。

二、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng )業(yè)科研人員在保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系期間，其人事（勞動(dòng)）關(guān)系不變，工齡連續計算，工資（含各類(lèi)津貼補貼）自離開(kāi)工作崗位下月起原單位停止供給，由所在創(chuàng )業(yè)企業(yè)發(fā)放。

事業(yè)單位離崗創(chuàng )業(yè)科研人員在保留人事關(guān)系期間，其職級不變，原聘崗位不安排他人，崗位職責由單位內部其他人員承擔。原單位負責離崗創(chuàng )業(yè)科研人員檔案工資管理。

三、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng )業(yè)科研人員保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系期間，繼續參加社會(huì )保險，由原單位按同類(lèi)人員標準為其代繳養老、失業(yè)、醫療、生育等社會(huì )保險和住房公積金。單位繳納部分所需費用由所在創(chuàng )業(yè)企業(yè)承擔，個(gè)人繳納部分仍由個(gè)人承擔。原單位應與其所在創(chuàng )業(yè)企業(yè)簽訂代繳協(xié)議。所在創(chuàng )業(yè)企業(yè)應當依法為其繳納工傷保險費，個(gè)人不繳納工傷保險費。離崗創(chuàng )業(yè)科研人員工傷保險、患病、死亡等待遇均按國家和我省有關(guān)規定執行。

四、允許國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng )業(yè)科研人員保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系期間回原單位申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，其在創(chuàng )業(yè)企業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)工作的業(yè)績(jì)，可作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評價(jià)依據。

離崗創(chuàng )業(yè)科研人員保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系期間可參加原單位的年度考核，也可參加所在企業(yè)的考核，經(jīng)原單位認定，考核結果記入個(gè)人檔案。

原單位在創(chuàng )新團隊組建、科研交流合作平臺利用、實(shí)驗室共建、科研項目和獎項申報等方面，要給予離崗創(chuàng )業(yè)科研人員必要的支持。

五、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng )業(yè)科研人員保留人事（勞動(dòng)）關(guān)系期間或期滿(mǎn)后，如回原單位工作的，原單位安排原崗位工作；期滿(mǎn)后，如繼續在企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的，原單位應按合同相關(guān)條款解除或終止與離崗創(chuàng )業(yè)科研人員簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同，將離崗創(chuàng )業(yè)科研人員人事、社保關(guān)系轉移到其所在企業(yè)或具有人事檔案管理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構，按規定接續社會(huì )保險關(guān)系。

六、支持高校、科研院所、企業(yè)高級科研人員帶領(lǐng)團隊參與協(xié)同創(chuàng )新，對參與省級“2011協(xié)同創(chuàng )新中心”建設的高級科研人員以及團隊人員，按照貢獻度給予每人每月1000-3000元的生活補助，所需費用從省級“2011協(xié)同創(chuàng )新中心”建設專(zhuān)項經(jīng)費中支出。

七、國有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng )業(yè)辦理程序：

（一）本人向單位提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《福建省國有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng )業(yè)備案表》一式3份。

（二）所在單位根據個(gè)人申請，研究同意后報主管部門(mén)審核。

（三）報同級人社部門(mén)或國資委備案。

（四）所在單位與離崗創(chuàng )業(yè)科研人員重新簽訂聘用（勞動(dòng)）合同；所在創(chuàng )業(yè)企業(yè)與原單位簽訂書(shū)面協(xié)議，就招用離崗創(chuàng )業(yè)科研人員有關(guān)問(wèn)題（如勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、休息休假、福利待遇等相關(guān)事項）進(jìn)行明確。

八、本意見(jiàn)適用于我省高校、科研院所等事業(yè)單位和國有企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)、科技成果轉化的科研人員中，攜帶科技成果到我省企業(yè)實(shí)施成果創(chuàng )新轉化，或領(lǐng)銜創(chuàng )辦（參與創(chuàng )辦）科技型企業(yè)的離崗創(chuàng )業(yè)人員。





 

福建省人力資源和社會(huì )保障廳      福建省教育廳

福建省科技廳  福建省人民政府國有資產(chǎn)監督管理局

2015年10月16日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/34051.html

本文關(guān)鍵詞： 閩人社發(fā), 福建省人力資源和社會(huì )保障廳, 支持, 國有, 事業(yè)單位, 科研人員, 保留, 人事, 勞動(dòng)關(guān)系, 離崗, 創(chuàng )業(yè), 實(shí)施意見(jiàn)