贛人發(fā)〔2003〕35號《江西省人事廳關(guān)于進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作的通知》

江西省人事廳關(guān)于進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作的通知





贛人發(fā)〔2003〕35號

各設區市人事局、省直各單位人事（干部）處：

為了進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作，保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報的公開(kāi)、公平、公正，防止違反職稱(chēng)政策和紀律的行為，維護職稱(chēng)評審工作的嚴肅性和公正性，保證我省職稱(chēng)工作的健康發(fā)展，現就專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作中的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報、參評專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，應實(shí)事求是地總結自己的工作業(yè)績(jì)，對照資格條件如實(shí)填報、提供有關(guān)材料，不得弄虛作假。有偽造學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)考試成績(jì)、論文論著(zhù)，科研成果、獲獎證明、工作業(yè)績(jì)等弄虛作假行為者，一律取消其申報資格，并按有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。

二、在有關(guān)資格評審表格、材料中，屬于由單位負責填報的項目，一律不得由申報人員填寫(xiě)。單位要加強對申報人員的資格審查與申報材料的核實(shí)、工作業(yè)績(jì)的評估工作。單位人事部門(mén)要以申報人員的人事檔案為依據，對申報人員的出生日期、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、年度考核、外語(yǔ)考試成績(jì)、獎懲、思想政治表現等進(jìn)行審核，同時(shí)根據崗位要求，審核其申報職稱(chēng)系列是否合適；單位技術(shù)（科研）部門(mén)要對申報人員申報的論文、論著(zhù)（譯著(zhù)）、教學(xué)工作、科研（技術(shù)）獎勵、承擔完成的科研課題（項目）及其成果轉化后取得的經(jīng)濟、社會(huì )效益等內容進(jìn)行審核，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對較少沒(méi)有技術(shù)（科研）部門(mén)的單位，則由單位相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核。單位主要領(lǐng)導要對申報材料負責地簽署意見(jiàn)并簽名蓋章。不得為不真實(shí)的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。

凡未按規定的程序和要求開(kāi)展申報、審核工作的單位，或單位在職稱(chēng)評聘工作中弄虛作假、集體串通舞弊的，應立即予以糾正，并追究單位有關(guān)領(lǐng)導的責任。

三、單位應嚴格按照“公開(kāi)、展示、評估、監督”的申報辦法和分級負責制的要求進(jìn)行申報工作。

單位要采取一定的形式將本單位崗位設置情況及本年度崗位職數公開(kāi)；將有關(guān)政策、文件及資格條件公開(kāi)；將申報人員和申報材料公開(kāi)；將考核評議結果及經(jīng)審核后確定的上報人員名單公開(kāi)；將評審結果公開(kāi)。通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報、審核、評審全過(guò)程的公開(kāi)，增強透明度，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，接受廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的監督。

單位要在本單位范圍內將申報人員提供的業(yè)績(jì)材料、證件及填寫(xiě)的所有評審表格統一公開(kāi)展示五天左右。同時(shí)，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參觀(guān)閱覽。未參加展示的人員不得申報參評，未經(jīng)展示的材料一律不得上報。

單位必須按有關(guān)文件要求，對申報者的工作質(zhì)量與職業(yè)道德進(jìn)行考核、評估，并負責地簽署評估結果，對于評估不合格者不得申報。

單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報、審核過(guò)程中，要采取具體措施，主動(dòng)自覺(jué)地接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、紀檢監察部門(mén)與上級人事（職稱(chēng)）部門(mén)的監督，并在有關(guān)地點(diǎn)設立舉報信箱和舉報電話(huà)。發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正。

四、各級各單位人事（職稱(chēng)）部門(mén)在呈報評審對象時(shí)，要層層負責，嚴格把關(guān)。對每個(gè)申報人的材料進(jìn)行認真審核，提出單位審核意見(jiàn)后上報。上報評審材料必須由單位統一報送，人事（職稱(chēng)）部門(mén)一律不直接受理個(gè)人報送的材料。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )工作人員應認真做好申報人員評審材料的接收、審核工作，不得接收虛假、非本評委會(huì )評審范圍和未經(jīng)各級人事（職稱(chēng)）部門(mén)資格審查的申報人員的材料。違反規定的，責令予以糾正，如已評審，則取消其評審結果。

六、各級各部門(mén)在報送申報人員材料的同時(shí)，必須按照江西省職稱(chēng)工作辦公室統一制發(fā)的《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格管理信息系統》的要求，向上一級人事（職稱(chēng)）部門(mén)上報申報人員基本信息磁盤(pán)及《申報評審（審定）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員基本信息表（表四）》、《申報情況統計報表（表五）》。在每年評審工作結束后，及時(shí)向上一級人事（職稱(chēng)）部門(mén)上報《評審情況統計報表（表六）》。上述材料均由系統自動(dòng)生產(chǎn)。

七、實(shí)行責任追究制度。各級各部門(mén)要進(jìn)一步完善職稱(chēng)工作有關(guān)制度，規范工作程序，強化監督制約機制。在職稱(chēng)申報、審核等環(huán)節中實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名，誰(shuí)負責”的管理責任制，出了問(wèn)題，逐級追究有關(guān)人員的責任。對于違反上述要求的部門(mén)、單位和責任人，按照管理權限，由紀檢監察機關(guān)、人事部門(mén)、主管單位根據有關(guān)規定，視情節輕重，進(jìn)行嚴肅處理。

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