桂人發(fā)〔2008〕85號《廣西壯族自治區人事廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》

廣西壯族自治區人事廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知






桂人發(fā)〔2008〕85號

各市人事局，區直各單位：

根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國人部發(fā)〔2006〕87號），經(jīng)自治區黨委和自治區人民政府同意，我們制定了《廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》，現印發(fā)你們，請結合本地區、本部門(mén)實(shí)際認真貫徹實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中遇到什么問(wèn)題,請及時(shí)報告我們。




 

廣西壯族自治區人事廳

二00八年十二月
 

廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)

為貫徹國家人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國人部發(fā)〔2006〕87號），進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，結合我區實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

1、本崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)適用于由我區國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的，包括經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位及其在冊的正式工作人員。

崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權限的有關(guān)規定執行。

2、使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )等社會(huì )團體工作人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設置管理。

3、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體，各類(lèi)企業(yè)所屬事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。

二、崗位類(lèi)別設置

4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

（1）管理崗位指擔負領(lǐng)導職責和管理任務(wù)的工作崗位。

（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指承擔專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

（3）工勤技能崗位指承擔技能操作維護、后勤保障、服務(wù)職責的工作崗位。

5、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結構比例，根據事業(yè)單位的社會(huì )功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標準是：

（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，應保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會(huì )事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應保持相對合理的結構比例。

（5）國家有關(guān)部門(mén)制定的行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)有具體規定的，按照行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)執行。

（6）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì )化，逐步擴大社會(huì )化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

6、根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

7、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規格、規模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定。

8、我區事業(yè)單位管理崗位分為八個(gè)等級，即三至十級職員崗位。事業(yè)單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。

9、管理崗位設置要與事業(yè)單位核定的機構規格、領(lǐng)導職數相對應。根據事業(yè)單位的規格、規模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數量。

10、事業(yè)單位黨群組織的管理崗位需單獨設置的，按國家和我區現行政策規定設置。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級設置

11、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規定和行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)確定。

12、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為七個(gè)等級，即一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為三個(gè)等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為三個(gè)等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區分正副高的，暫按現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規定執行。

13、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級崗位設置，嚴格按照國家有關(guān)政策規定，結合廣西實(shí)際，原則上自治區直屬事業(yè)單位及部門(mén)所屬事業(yè)單位可設至專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位，設區的市、縣（市、區）屬事業(yè)單位可設至專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級至四級崗位。

凡突破上述最高等級崗位設置的，須經(jīng)主管部門(mén)審核，報上一級政府人事行政部門(mén)核準。

14、根據國家規定的1：3：6的全區總體控制目標，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結構比例，實(shí)行分級分類(lèi)控制。在首次崗位設置中，高、中、初崗位分級控制目標為：自治區本級事業(yè)單位3：4：3，設區的市屬事業(yè)單位1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業(yè)單位0.3：3.5：6.2。分類(lèi)控制目標按照自治區各行業(yè)事業(yè)單位崗位結構比例指導標準執行。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全區總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

15、根據承擔的社會(huì )功能、職責任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)為主的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。

16、各級政府人事行政部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，嚴格控制高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執行核準的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例。要采取措施嚴格限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

（三）工勤技能崗位等級設置

17、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

18、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。

19、工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區總體控制在25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區總體控制目標為5%左右。工勤技能一級、二級崗位主要應在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作、維護和保障職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設置。

（四）特設崗位設置

20、特設崗位是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。特設崗位不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照管理權限予以核銷(xiāo)。

21、需要設置特設崗位的，由單位提出申請，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報設區的市以上政府人事行政部門(mén)核準。特設崗位管理辦法另行制定。

四、崗位基本條件

（一）各類(lèi)崗位基本條件

22、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

23、職員崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學(xué)本科以上文化程度。

24、各等級職員崗位的基本任職條件是：

（1）三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

25、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和我區現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。

實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。

26、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按照國家和我區的有關(guān)規定，根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（四）工勤技能崗位基本條件

27、工勤技能崗位的基本任職條件是：

（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評。

（2）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核。

（3）學(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。

五、崗位設置程序

28、事業(yè)單位崗位設置程序：

（1）制定崗位設置方案，并填寫(xiě)《廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置審核表》。

（2）按程序報主管部門(mén)審核，政府人事行政部門(mén)核準。

（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

（4）崗位設置實(shí)施方案在廣泛征求本單位職工意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論，單位領(lǐng)導人員集體研究通過(guò)。

（5）組織實(shí)施。

六、崗位設置審核

29、自治區直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報自治區政府人事行政部門(mén)核準；

自治區部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報自治區政府人事行政部門(mén)核準。

30、設區的市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本市政府人事行政部門(mén)核準；

設區的市部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報本市政府人事行政部門(mén)核準。

31、縣（市、區）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣（市、區）政府人事行政部門(mén)審核后，報設區的市政府人事行政部門(mén)核準；

縣（市、區）部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)、縣（市、區）政府人事行政部門(mén)審核匯總后，報設區的市政府人事行政部門(mén)核準。

32、實(shí)行自治區以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，報自治區政府人事行政部門(mén)核準后，由直屬機構組織實(shí)施。

33、對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門(mén)統一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，集中調控、集中管理。

34、經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

35、事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照29、30、31、32條規定的權限申請變更：

（1）經(jīng)機構編制部門(mén)批準，事業(yè)單位發(fā)生分設、合并、機構規格改變、職能變化，須重新進(jìn)行崗位設置的；

（2）經(jīng)機構編制部門(mén)批準，事業(yè)單位增減編制數額的。

七、崗位聘用

36、事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，根據國家和我區有關(guān)規定，以及核準的崗位設置方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/76540.html

本文關(guān)鍵詞： 桂人發(fā), 廣西壯族自治區人事廳, 廣西壯族自治區, 事業(yè)單位, 崗位, 設置, 管理, 實(shí)施意見(jiàn), 通知