您當前的位置：魯政辦字〔2015〕233號《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈齊魯首席技師選拔管理辦法〉的通知》
《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈齊魯首席技師選拔管理辦法〉的通知》
魯政辦字〔2015〕233號
各市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：
《齊魯首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)省政府同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真貫徹執行。
山東省人民政府辦公廳
2015年12月1日
第一章 總 則
第一條 為加快培養技藝精湛、素質(zhì)過(guò)硬、適應經(jīng)濟轉型發(fā)展需要的高端技能人才，引領(lǐng)帶動(dòng)全省高技能人才隊伍發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)和調動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地為建設經(jīng)濟文化強省服務(wù)，根據《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于加強人才工作的意見(jiàn)》（魯發(fā)〔2009〕11號）、《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈山東省中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（魯發(fā)〔2010〕11號）和《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強黨管人才工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（魯辦發(fā)〔2013〕12號），制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)齊魯首席技師，是指在生產(chǎn)一線(xiàn)從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗、業(yè)績(jì)貢獻突出，在全省乃至全國本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條 齊魯首席技師選拔工作堅持黨管人才原則，堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)（領(lǐng)域）分布。
第四條 齊魯首席技師每年選拔一次，每次人數不超過(guò)150名，管理期限為4年。
第五條 齊魯首席技師選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導，省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳等部門(mén)組成齊魯首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省選拔管理工作辦公室”）。辦公室設在省人力資源社會(huì )保障廳，負責具體實(shí)施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 齊魯首席技師選拔范圍：全省各類(lèi)所有制經(jīng)濟、社會(huì )組織中，獲得設區的市、省屬行業(yè)、省管企業(yè)或中央駐魯單位首席技師稱(chēng)號，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線(xiàn)崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才，重點(diǎn)從我省國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。
第七條 選拔人選須具備下列條件：
（一）熱愛(ài)祖國，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德，擔當意識強，為所在單位發(fā)展作出突出貢獻；
（二）職業(yè)技能在全國或全省本行業(yè)（領(lǐng)域）處于先領(lǐng)水平，近4年內獲得過(guò)“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省有突出貢獻的技師”、“省技術(shù)能手”等稱(chēng)號；或者成為享受?chē)鴦?wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人才；或者在全國職業(yè)技能競賽中獲得一等獎，在省級一類(lèi)職業(yè)技能競賽中獲得前兩名，在省級二類(lèi)職業(yè)技能競賽中獲得第一名；
（三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng )造或革新成果，具有絕招絕技，創(chuàng )造了同行業(yè)公認的先進(jìn)操作法，在編制國家級標準工藝、工作法方面具有突出貢獻，取得較好經(jīng)濟社會(huì )生態(tài)效益；
（四）在傳技帶徒方面成績(jì)突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類(lèi)職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績(jì)；
（五）年齡一般不超過(guò)55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。
第三章 選拔方法和程序
第八條 齊魯首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專(zhuān)家評審、組織審定的方式進(jìn)行。各設區的市、省直有關(guān)部門(mén)、省行業(yè)協(xié)會(huì )、省管企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位負責推薦本地、本單位、本行業(yè)系統候選人。不受理個(gè)人申請。
第九條 齊魯首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：
（一）部署申報。每年第一季度，根據省人才工作領(lǐng)導小組統一部署，省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳下發(fā)申報工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。
（二）組織推薦。各設區的市、省直有關(guān)部門(mén)、省行業(yè)協(xié)會(huì )、省管企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位受理申報后，組織專(zhuān)家進(jìn)行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，報省選拔管理工作辦公室。推薦時(shí)需報送以下材料：
1.齊魯首席技師申報表；
2.1000字左右的事跡材料；
3.申報人職業(yè)資格證書(shū)、獲獎情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書(shū)等證明材料。
（三）資格審查。省選拔管理工作辦公室根據評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進(jìn)行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。
（四）評審遴選。省選拔管理工作辦公室于每年第二季度組織專(zhuān)家進(jìn)行評審，在充分討論和記名投票表決基礎上，提出齊魯首席技師建議人選名單。
（五）考察公示。省選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，組織實(shí)地考察。
（六）頒發(fā)證書(shū)。公示和考察均無(wú)異議的，提交省人才工作領(lǐng)導小組研究。省人才工作領(lǐng)導小組研究通過(guò)后報省政府同意，由省政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書(shū)。
第四章 待 遇
第十條 齊魯首席技師在管理期內，每人每月享受省政府津貼1000元。津貼每年集中發(fā)放一次。當年新評選的齊魯首席技師津貼于次年發(fā)放。
第十一條 齊魯首席技師納入山東省高層次人才庫，省人力資源社會(huì )保障廳每年組織部分齊魯首席技師參加省情考察、咨詢(xún)等活動(dòng)。強化教育培訓，省人力資源社會(huì )保障廳于評選當年或下一年度對新評選產(chǎn)生的齊魯首席技師輪訓一遍。
第十二條 用人單位對齊魯首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個(gè)人。
第十三條 建立企業(yè)補充醫療保險的用人單位，應對齊魯首席技師基本醫療保險政策范圍內個(gè)人負擔的醫療費用，給予適當補助。設區的市每年組織高層次人才健康查體時(shí)，應當安排齊魯首席技師參加。用人單位應當依法安排齊魯首席技師帶薪休假。
第十四條 齊魯首席技師在管理期內，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續；管理期結束后且達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、用人單位同意、設區的市級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過(guò)3年。
第五章 管 理
第十五條 齊魯首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項目攻關(guān)、高技能人才培養等方面，發(fā)揮積極作用。
（一）用人單位要積極組織齊魯首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設項目咨詢(xún)和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用；
（二）在省內重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)選擇建立“齊魯首席技師工作站”，組織齊魯首席技師開(kāi)展技藝傳承、技能推廣等活動(dòng)，建立高技能人才技術(shù)技能創(chuàng )新成果和絕技絕活代際傳承機制；
（三）有關(guān)部門(mén)和用人單位要積極創(chuàng )造條件，有計劃地安排齊魯首席技師脫產(chǎn)學(xué)習、參觀(guān)考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流；
（四）齊魯首席技師在申請科研項目、申報新技術(shù)推廣應用時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費等支持；
（五）加強聯(lián)系服務(wù)，各級要建立黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系齊魯首席技師制度，及時(shí)協(xié)調幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；
（六）強化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻，形成全社會(huì )關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊伍發(fā)展營(yíng)造良好環(huán)境。
第十六條 齊魯首席技師在有關(guān)部門(mén)和所在單位安排下，承擔以下職責和義務(wù)：
（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養一批青年技術(shù)技能骨干；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng )造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；
（三）積極參加行業(yè)性、區域性技術(shù)交流會(huì )議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結推廣創(chuàng )新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；
（四）配合做好高技能人才宣傳工作。
第十七條 省選拔管理工作辦公室建立齊魯首席技師檔案，每年年底，對其工作情況進(jìn)行年度評估，結果作為發(fā)放津貼的重要依據；管理期滿(mǎn)后，對其工作成效進(jìn)行期滿(mǎn)評估。期滿(mǎn)評估結果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。期滿(mǎn)評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合齊魯首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，多連續支持2個(gè)管理期。期滿(mǎn)評估“合格”的，可參加新一批齊魯首席技師選拔申報。期滿(mǎn)評估“不合格”的，取消齊魯首席技師資格；單位負有責任的，取消單位當年申報齊魯首席技師資格。
第十八條 管理期內，齊魯首席技師在用人單位取得以下標志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數量不超過(guò)評估總數的十分之一。
（一）在管理期內獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、享受?chē)鴦?wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人才等國家級人才稱(chēng)號；
（二）在技術(shù)技能革新、項目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會(huì )生態(tài)效益，得到業(yè)內及社會(huì )公認；
（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著(zhù)，所帶徒弟有1人以上獲得國家或省級人才稱(chēng)號。
第十九條 齊魯首席技師在管理期內不再從事技術(shù)技能崗位工作或者調往省外的，可繼續保留齊魯首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。
第二十條 齊魯首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準，取消其資格，收回證書(shū)并停止相應待遇：
（一）在管理期內有違法違紀行為或者重大過(guò)失的；
（二）無(wú)正當理由拒不承擔本辦法規定的職責和義務(wù)的；
（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取齊魯首席技師資格的；
（四）其他應當取消齊魯首席技師資格的行為。
第六章 附 則
第二十一條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2020年12月31日。2011年11月10日印發(fā)的《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2011〕63號）同時(shí)廢止。
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