魯人社字〔2020〕77號《山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于在企業(yè)試行設立特級技師崗位的通知》

山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于在企業(yè)試行設立特級技師崗位的通知










魯人社字〔2020〕77號
 

各市人力資源社會(huì )保障局，省直有關(guān)部門(mén)，省屬各大企業(yè)：

為拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技能人才待遇水平和社會(huì )地位，大力弘揚工匠精神，加快推進(jìn)我省高技能人才隊伍建設，根據《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施〉的通知》（魯發(fā)〔2020〕2號）和《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈全省“重點(diǎn)工作攻堅年”重點(diǎn)任務(wù)實(shí)施方案〉的通知》（魯發(fā)電〔2020〕16號）要求，現就在企業(yè)試行設立特級技師崗位有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，加大“放管服”改革力度，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵等方面的主體作用，提高技能人才評價(jià)的科學(xué)性、規范性和針對性，暢通技能人才發(fā)展通道，引領(lǐng)企業(yè)職工學(xué)習新知識、掌握新技能、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、做出新貢獻，加快建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，助推我省新舊動(dòng)能轉換重大工程，為新時(shí)代現代化強省建設提供技能人才支撐。

二、實(shí)施范圍

經(jīng)設區的市職業(yè)技能鑒定（指導）中心或省職業(yè)技能鑒定指導中心備案開(kāi)展技能人才自主評價(jià)的企業(yè)。

三、評價(jià)條件

參評特級技師人員，應為企業(yè)生產(chǎn)科研一線(xiàn)崗位從事技術(shù)技能工作并具備相應條件的在職在崗高技能人才。

（一）基本條件

1.遵守國家法律法規和企業(yè)規章制度，具備良好的職業(yè)道德和精益求精的工匠精神，愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、甘于奉獻，為所在單位發(fā)展作出突出貢獻；

2.具有高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿(mǎn)4年且仍在從事本職業(yè)（工種）工作；

3.具有適應工作崗位需要的身體條件。

（二）除具備以上基本條件外，還應具備下列條件之一：

1.在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、科技攻關(guān)中做出突出貢獻，取得明顯經(jīng)濟社會(huì )效益；

2.在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先技術(shù)技能水平，并總結出先進(jìn)操作技術(shù)方法，或形成行業(yè)技術(shù)標準規范，取得明顯經(jīng)濟社會(huì )效益；

3.在企業(yè)后備技能人才培養、技能技藝傳承方面做出重要貢獻；

4.中華技能大獎、國務(wù)院政府特殊津貼、全國技術(shù)能手、省級及以上勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者；泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類(lèi)）、齊魯首席技師（山東省首席技師）、齊魯工匠等項目入選者。

（三）對掌握獨有技能技藝、為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻或稀缺型高技能人才，企業(yè)可根據實(shí)際放寬評價(jià)條件。

四、評價(jià)辦法

開(kāi)展特級技師評價(jià)的企業(yè)，應按企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案程序，向原自主評價(jià)備案部門(mén)（單位）備案后，按照客觀(guān)、公正、科學(xué)、規范的原則參照以下步驟開(kāi)展評價(jià)工作。

（一）制定方案。企業(yè)開(kāi)展特級技師評價(jià)工作前，應按照本通知要求結合企業(yè)實(shí)際制定工作方案，明確評價(jià)條件、評價(jià)辦法、組織方式、時(shí)間安排等內容，并向職工公開(kāi)。

（二）組織評價(jià)。審核報名人員資格條件，對符合條件的人員，原則上由企業(yè)職業(yè)技能等級認定考核委員會(huì )或專(zhuān)家評審委員會(huì )進(jìn)行評審，提出特級技師建議人選名單。

（三）公示核準。建議人選名單須在企業(yè)內進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由企業(yè)確定獲評人員名單。

（四）頒發(fā)證書(shū)。企業(yè)按照職業(yè)技能等級自主評價(jià)工作程序，及時(shí)上傳特級技師數據信息，為獲評人員頒發(fā)特級技師證書(shū)，并納入全省高技能人才數據庫。

五、相關(guān)待遇

開(kāi)展特級技師評聘工作的企業(yè)，根據工作需要和技能人才隊伍現狀，設立特級技師崗位，采取評聘結合方式開(kāi)展特級技師評聘工作。聘用到特級技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì )事務(wù)等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。在企業(yè)開(kāi)展特級技師評聘工作是深化職業(yè)資格制度改革，健全完善技能人才評價(jià)體系，提高技能人才待遇水平和社會(huì )地位，加快高技能人才隊伍建設的重要舉措。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強統籌協(xié)調，積極主動(dòng)與企業(yè)對接，及時(shí)做好咨詢(xún)、備案、數據信息管理等各項服務(wù)工作。

（二）突出品德、能力和業(yè)績(jì)評價(jià)。開(kāi)展特級技師評價(jià)工作，要堅持以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，注重評價(jià)高技能人才在創(chuàng )新操作規程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為，強化社會(huì )責任。

（三）健全工作制度。開(kāi)展特級技師評價(jià)的企業(yè)，要堅持以用為本，制定具體實(shí)施方案，對評價(jià)標準、評價(jià)程序、評價(jià)辦法和配套措施作出具體規定，并精心組織實(shí)施。企業(yè)要按照“誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則承擔主體責任，及時(shí)向備案部門(mén)（單位）報送特級技師相關(guān)數據信息，并自覺(jué)接受職工監督。

（四）加強監督管理。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要采取“雙隨機、一公開(kāi)”和“互聯(lián)網(wǎng)+監管”等方式加強對企業(yè)特級技師評聘工作的監督管理。要建立企業(yè)特級技師評價(jià)退出機制，對違規失信、管理失序的企業(yè)取消備案資格。

在企業(yè)試行設立特級技師崗位工作中遇到的問(wèn)題及建議請及時(shí)與我廳聯(lián)系。







 

山東省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年6月30日

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