人社廳發(fā)〔2014〕60號《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見(jiàn)》

人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見(jiàn)




人社廳發(fā)〔2014〕60號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳(局):

為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì )決定關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金、構建多層次社會(huì )保障體系的要求,推動(dòng)用人單位按照國家有關(guān)規定建立企業(yè)年金,解決目前企業(yè)年金方案備案工作中存在的格式不統一、重點(diǎn)內容審核要求不一致、繳費證明出具不規范等問(wèn)題,不斷提高企業(yè)年金方案備案工作效率和管理水平,現就進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作提出以下意見(jiàn):

一、統一企業(yè)年金方案范本

針對用人單位建立企業(yè)年金計劃、下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃等兩種情形,分別實(shí)施統一的企業(yè)年金方案范本(附件1)和企業(yè)年金方案實(shí)施細則范本(附件2)。各地要指導用人單位按照統一的范本制定企業(yè)年金方案(實(shí)施細則)。范本的主要內容包括:參加人員、資金籌集與分配、賬戶(hù)管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發(fā)和支付方式、方案的調整和終止、組織管理和監督。

用人單位企業(yè)年金方案(實(shí)施細則)重要條款發(fā)生變更的,要修訂企業(yè)年金方案(實(shí)施細則)并重新備案。重要條款變更主要是指用人單位名稱(chēng)、職工參加條件、繳費及分配、權益歸屬、待遇領(lǐng)取方式等內容發(fā)生變化。

二、規范企業(yè)年金方案備案材料

各地要指導用人單位按照企業(yè)年金備案所需材料(附件3)的要求準備相應的備案材料,并按照規定的期限進(jìn)行備案。企業(yè)年金備案所需材料,是根據用人單位建立企業(yè)年金計劃、下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃、企業(yè)年金方案(實(shí)施細則)重要條款變更、終止企業(yè)年金計劃等四種情形,分別提出的具體內容要求。

三、明確企業(yè)年金方案備案地

各地要按照以下要求確定用人單位企業(yè)年金方案的備案地:中央所屬大型企業(yè)在人力資源社會(huì )保障部備案,其他跨省(自治區、直轄市)用人單位在總部所在地省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案,省(自治區、直轄市)內跨地區用人單位在總部所在地地市級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。

用人單位為集團公司的,其下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃、企業(yè)年金方案(實(shí)施細則)重要條款變更等,由集團公司在原備案地人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。

四、把握企業(yè)年金方案審核要點(diǎn)

(一)參加人數。參加企業(yè)年金職工人數以及占本單位職工總數的比例,比例偏低的應由用人單位作出說(shuō)明;集團公司下屬單位可分批參加集團公司企業(yè)年金計劃。

(二)用人單位和個(gè)人繳費。用人單位和個(gè)人的繳費基數及繳費比例;暫停繳費、恢復繳費和補繳的規定;用人單位建立企業(yè)年金的時(shí)間,不應早于參加企業(yè)職工基本養老保險的時(shí)間。

(三)用人單位繳費的分配。用人單位繳費劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的分配辦法,用人單位可適當向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才等傾斜,但差距不宜過(guò)大;企業(yè)賬戶(hù)余額的分配方式,應經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。

(四)待遇的歸屬和領(lǐng)取。用人單位繳費劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的部分完全歸屬職工個(gè)人的歸屬期;企業(yè)年金的領(lǐng)取條件和方式。

(五)方案調整和終止。企業(yè)年金方案(實(shí)施細則)調整或終止的規定;對終止的程序、企業(yè)賬戶(hù)未歸屬權益分配、個(gè)人賬戶(hù)轉移和保留等事宜的規定。

五、規范出具基本養老保險繳費證明

各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構應在接到用人單位申請出具繳費證明之日起10個(gè)工作日內,按照規范的樣式(附件5)出具基本養老保險繳費證明;要及時(shí)公開(kāi)經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式、受理時(shí)間等信息,方便用人單位辦理基本養老保險繳費證明。

跨地區用人單位建立企業(yè)年金的,其下屬單位基本養老保險繳費證明由參保繳費地的社會(huì )保險經(jīng)辦機構分別出具。

六、加大企業(yè)年金方案備案工作指導力度

各地要高度重視,切實(shí)把規范企業(yè)年金方案備案工作作為促進(jìn)企業(yè)年金健康發(fā)展的重要內容來(lái)抓,增強工作的主動(dòng)性和針對性,加強溝通協(xié)調;要通過(guò)各類(lèi)媒體或網(wǎng)絡(luò )平臺等解讀企業(yè)年金政策,普及建立企業(yè)年金的方法和程序,使廣大用人單位及其職工了解相關(guān)政策和辦理流程,引導符合條件的用人單位逐步建立企業(yè)年金;要改進(jìn)工作作風(fēng),組織業(yè)務(wù)培訓,不斷提高各級管理和經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)水平;要充分運用網(wǎng)絡(luò )等形式開(kāi)展企業(yè)年金方案備案工作,鼓勵創(chuàng )新工作方式;要結合本地區實(shí)際,強化逐級指導,明確要求,落實(shí)責任,共同做好企業(yè)年金方案備案工作。

七、建立健全企業(yè)年金方案備案工作廉政風(fēng)險防控機制

各地要按照《社會(huì )保險工作人員紀律規定》(人社部發(fā)〔2012〕99號)要求,建立企業(yè)年金方案備案工作風(fēng)險防控機制,針對企業(yè)年金方案備案過(guò)程中的風(fēng)險點(diǎn),制定有效措施,明確相關(guān)責任,杜絕腐敗行為。同時(shí),加強廉政教育,做好廉政風(fēng)險防控工作,樹(shù)立社會(huì )保險工作人員良好形象。

各地要及時(shí)掌握本地區企業(yè)年金方案備案工作情況,遇到新情況、新問(wèn)題,要加強研究分析,及時(shí)溝通匯報,并于每年1月31日前將上年度工作情況報送人力資源社會(huì )保障部養老保險司。




附件:【點(diǎn)擊下載】

1.(XX單位)企業(yè)年金方案(范本)

2.(XX單位)企業(yè)年金方案實(shí)施細則(范本)

3.企業(yè)年金方案備案所需材料

4.( XX單位)企業(yè)年金方案基本情況簡(jiǎn)表(樣式)

5.基本養老保險參保繳費證明(樣式)



 

人力資源社會(huì )保障部辦公廳

2014年5月16日

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