勞社部發(fā)〔2006〕43號《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)社會(huì )保險基金要情報告制度的通知》【全文廢止】

勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)社會(huì )保險基金要情報告制度的通知【全文廢止】







勞社部發(fā)〔2006〕43號

全文廢止，廢止依據：2020年3月30日人力資源社會(huì )保障部發(fā)布的人社部發(fā)〔2020〕21號《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)社會(huì )保險基金要情報告制度的通知》

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)：

為加強基金監管，建立暢通的工作渠道，及時(shí)掌握基金安全狀況，我部制定了《社會(huì )保險基金要情報告制度》，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

勞動(dòng)和社會(huì )保障部

二○○六年十一月三十日

社會(huì )保險基金要情報告制度

第一條 為加強社會(huì )保險基金監督工作，及時(shí)掌握基金安全狀況，建立要情報告制度。

第二條 要情報告制度是指各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)對本行政區域內，通過(guò)社會(huì )保險基金行政監督、經(jīng)辦機構內部控制、審計等部門(mén)檢查、媒體披露、受理舉報核實(shí)、檢察機關(guān)和法院立案審理等方式發(fā)現的各類(lèi)社會(huì )保險基金擠占挪用、欺詐冒領(lǐng)等問(wèn)題按要求上報的制度。

第三條 要情報告制度實(shí)行行政領(lǐng)導負責制，縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)主要負責人是第一責任人，負領(lǐng)導責任，其他領(lǐng)導按工作分工，負相應責任?；鸨O督機構負責人負直接責任。上報的要情必須由勞動(dòng)保障行政部門(mén)主要負責人或分管領(lǐng)導簽名并加蓋單位公章。各級報告單位對所報告內容的真實(shí)性、準確性和完整性負責。

第四條 要情報告制度包括:要情報告、結案報告、要情統計報告、要情檔案管理等。

第五條 要情報告范圍包括:社會(huì )保險基金、企業(yè)年金基金和補充醫療保險基金等。

第六條 要情分為要情和重大要情。

（一）要情是指涉及基金金額50萬(wàn)元以下的；

（二）重大要情是指涉及基金金額50萬(wàn)元以上（含50萬(wàn)元）或性質(zhì)嚴重并造成惡劣影響的。

第七條 要情報告應在發(fā)現要情5個(gè)工作日內將初步情況上報至省級社會(huì )保險基金監督機構；重大要情應在報省級社會(huì )保險基金監督機構的同時(shí)，報送勞動(dòng)保障部基金監督司。

第八條 要情報告內容包括：

（一）發(fā)現要情的時(shí)間和方式;

（二）要情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和涉案人員的基本情況；

（三）要情的初步情況；

（四）報告單位、聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)。

第九條 要情報告在正式書(shū)面報告送達之前，可通過(guò)傳真等方式傳送。

第十條 各類(lèi)要情的結案報告應當在結案后10個(gè)工作日內完成，情況較復雜的可以適當延遲，最長(cháng)不超過(guò)20個(gè)工作日。結案報告根據要情類(lèi)別按第七條要求分別書(shū)面報送。

第十一條 結案報告內容包括：

（一）基本案情；

（二）基金處理情況；

（三）責任及對責任人的處理；

（四）教訓及今后防范措施；

（五）遺留問(wèn)題及其他。

第十二條 對隱瞞要情不報或報告不及時(shí)的，對要情發(fā)生地基金監督機構負責人實(shí)行問(wèn)責，待查明瞞報原因后，追究決定人的責任。責任追究按照以下辦法處理：

（一）對已知發(fā)生要情而不調查核實(shí)、不處理的，由上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)責成有關(guān)人員做出書(shū)面檢查并視情節輕重給予通報批評；

（二）對發(fā)現要情但隱瞞不報、謊報或拖延不報的，由上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)建議有關(guān)部門(mén)給予相應的黨紀、政紀處分；構成犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

第十三條 省級基金監督機構于每半年結束后的20日內上報要情統計表（見(jiàn)附件）。無(wú)要情發(fā)生也要填報要情統計表。

第十四條 各級基金監督機構要加強要情檔案管理，妥善保管相關(guān)材料，確保檔案完整和安全。

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