人社部發(fā)〔2013〕36號《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)人事考試工作人員紀律規定的通知》

人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)人事考試工作人員紀律規定的通知

人社部發(fā)〔2013〕36號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）：

近年來(lái)，各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)大力推進(jìn)考試規范化建設，不斷加強制度建設和隊伍建設，較好地維護了考試工作的公平公正和廣大考生的合法權益。隨著(zhù)人事考試事業(yè)的發(fā)展和考試環(huán)境的日趨復雜，人事考試工作的風(fēng)險點(diǎn)也在不斷增加，違紀違規行為時(shí)有發(fā)生，出現了個(gè)別人員濫用職權、徇私枉法的行為。這些人員雖然是少數，但影響極其惡劣。為進(jìn)一步加強黨風(fēng)政風(fēng)建設，規范和制約人事考試工作人員行為，我們制定了《人事考試工作人員紀律規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《紀律規定》）?，F印發(fā)你們，并就貫徹執行的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、切實(shí)加強組織領(lǐng)導

《紀律規定》適用于全國人力資源社會(huì )保障系統從事公務(wù)員錄用考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試的工作人員。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要把貫徹執行《紀律規定》作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制、加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務(wù)，認真組織落實(shí)。要結合本地和不同考試的實(shí)際情況，進(jìn)行充實(shí)細化，提出進(jìn)一步要求。各單位主要負責同志要以身作則，率先垂范，帶頭執行并貫徹落實(shí)好《紀律規定》，同時(shí)要重點(diǎn)抓好關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節等工作，使《紀律規定》落實(shí)到具體工作中。

二、廣泛開(kāi)展宣傳教育

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要廣泛開(kāi)展《紀律規定》的宣傳教育工作?！都o律規定》要全部?jì)热萆暇W(wǎng)（單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站）、重點(diǎn)場(chǎng)所上墻。要安排專(zhuān)門(mén)培訓，組織專(zhuān)門(mén)學(xué)習，在每年的工作會(huì )議上都要提出這方面的工作要求。通過(guò)各種形式的宣傳教育使每一位從事人事考試工作的人員入腦入心，做到《紀律規定》宣傳教育工作不留死角，不存盲區。

三、嚴格執行紀律要求

要加強對《紀律規定》落實(shí)情況的監督檢查，對工作中發(fā)現或群眾舉報的違反《紀律規定》的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)要認真組織查處并及時(shí)上報有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)的，要依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》、《公務(wù)員錄用考試違紀違規行為處理辦法》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規行為處理規定》等有關(guān)規定嚴肅處理。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。對于發(fā)現問(wèn)題后不及時(shí)上報，隱情不報以及調查處理過(guò)程中對違紀人員袒護、包庇、縱容的部門(mén)和人員，要按有關(guān)規定追究領(lǐng)導及相關(guān)人員責任。要將《紀律規定》執行情況列入領(lǐng)導干部考核的重要內容，考核結果作為評優(yōu)、晉級的重要依據。

人力資源社會(huì )保障系統中參與公務(wù)員公開(kāi)遴選考試、計劃分配軍隊轉業(yè)干部接收安置考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的工作人員亦應嚴格遵守《紀律規定》，各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)應抓緊制定相關(guān)配套政策，確保各項紀律要求落到實(shí)處。

 

人力資源社會(huì )保障部

2013年5月20日

人事考試工作人員紀律規定

 

人事考試工作人員要嚴格遵守國家法律、法規、規章和有關(guān)政策，認真執行各項制度，嚴守工作紀律和工作秘密，要公平公正、規范操作、秉公盡責，在考試工作中嚴禁利用職務(wù)職權和工作便利，為自己或者他人謀取私利。

一、嚴格考試報名管理

（一）不準違規設定報考資格（資質(zhì)）條件，嚴禁因人設崗和因人設置條件；

（二）不準拒絕符合法定條件、標準的報考申請或違規對不符合法定條件、標準的報考申請予以認可，嚴禁對明知是偽造、變造的報考材料（信息）予以認可；

（三）不準擅自更改報考人員信息，嚴禁泄露報考人員個(gè)人信息；

（四）不準組織或參與組織考前培訓，嚴禁指定教材或者其他助考材料。

二、嚴格試題命制管理

（五）不準探聽(tīng)、偷看、擅自復制或留存試題及與命題相關(guān)的保密資料，嚴禁泄露考試試題等保密材料和信息；

（六）不準使用非涉密電腦或電子介質(zhì)命制、存儲試題和保密資料，嚴禁將涉密電腦或電子介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)；

（七）不準泄露考試命題專(zhuān)家或者相關(guān)工作人員的身份信息，嚴禁在公共場(chǎng)所或有無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)時(shí)談?wù)撋婷苁乱耍?

（八）不準違規進(jìn)行試卷印制、押運、交接、保管、啟用、回收、銷(xiāo)毀等工作，嚴禁緩報、瞞報試卷管理的重大異常情況。

三、嚴格考試組織實(shí)施

（九）不準違規分派主考、監考、巡考人員和面試考官，嚴禁縱容、協(xié)助或者參與考試作弊；

（十）不準瞞報考試違紀違規行為，嚴禁擅自撤銷(xiāo)或更改違紀記錄；

（十一）不準編造、仿造和捏造違紀違規的處理依據，嚴禁擅自更改違紀處理決定；

（十二）不準擅自更改評分標準，嚴禁在評分時(shí)打人情分、關(guān)系分；

（十三）不準擅自拆開(kāi)密封答卷冊或違規涂改報考人員答題信息，嚴禁參與更改、偽造考試成績(jì)等信息。

四、嚴格執行考試政策

（十四）不準接受可能影響考試公平的請托，嚴禁收受相關(guān)禮品、禮金和有價(jià)證券等；

（十五）不準隱瞞應當回避的情形，嚴禁做出可能影響考試公平公正的行為；

（十六）不準違規指定體檢醫療機構，嚴禁干預體檢醫療機構做出體檢結論；

（十七）不準審批錄用（聘用）不符合條件和程序的擬錄用（聘用）人員，嚴禁公務(wù)員招考不考而錄的行為。

五、嚴格資格證書(shū)管理

（十八）不準擅自扣發(fā)他人合法取得的資格（合格）證書(shū)，嚴禁利用發(fā)放、補辦證書(shū)非法收取費用；

（十九）不準虛報、瞞報資格（合格）證書(shū)遺失信息，嚴禁擅自留存空白證書(shū)；

（二十）不準為考試不合格或未參考人員頒發(fā)資格（合格）證書(shū)，嚴禁偽造、變造資格（合格）證書(shū)。
 

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